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高管薪酬研究报告

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2、景气武进不锈,603878,下游需求景气度高,首次覆盖给予,买入,评级下游需求景气度高,首次覆盖给予,买入,评级公司是国内第二大工业用不锈钢管制造商,我们认为优势主要有以下三点,一是下游需求继续维持高景气度,如化工,石化,核电等行业,二是公。

3、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

4、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

5、仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此书面材料为管理咨询,上海,有限公司,简称,所有,在获得书面同意之前,这一书面材料任何部分都不可被复制,影印,或以电子版本方式进行复制等,概览篇1调研样。

6、高管薪酬篇2调研样本及数据来源说明3高管薪酬调研发现5股权激励篇12调研样本及数据来源说明13股权激励调研发现16目录22019,2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告,高管薪酬篇高管薪酬篇注,高级管理人员主要包括经理,副。

7、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

8、经书面许可,任何机构和个人不版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为德得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,勤,且不得对本报告进行有悖原意的引且不得对本报告进行有悖原意。

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10、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

11、经书,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权处为,且不得对。

12、修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,l本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,德勤均不负责,亦不承担任何法律责任,此此书面材料为书面材料为管理管理咨询咨询,上海上海,有限公司有限公。

13、idgeopoliticaltensions,technologicaldisruption,andeconomicuncertainty,WhenweintroducedViewsfromtheC,Suitethreeyearsago,w。

14、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

15、备案,换句话说,京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品,从未在协会履行私募基金登记或备案手续,却以各种名目展业或者向社会公众募资,积聚了非法集资的巨大隐患,在资管新规的新要求下,资管行业现有的格局将会受到较大的冲击,首先,打破刚性兑付。

16、值变动速度,低于营业收入变动速度2016到2019年高管薪酬总额与企业市值的比值持续走高,且越是高位值,爬升速度越快,表明高管薪酬的提升速度要明显快于上市公司市值的上涨速度,同一时间段内,高管薪酬总额与企业营业收入的比值成体呈下降趋势,即高。

17、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

18、产品分别由恒丰银行和青银31,财发行,2019年及之前成立的ESG主题银行理财运作模式以定期开放式为主,现存ESG主题银行理财产品主要为定期开放式,占比超过50,近1年新成立的ESG主题银行理财产品中,封闭式和普通开放式产品比重增加,ESG。

19、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

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22、平均薪酬对比分析,103,3各大区其他岗位平均薪酬对比分析,114各岗位不同城市薪酬对比分析,124,1项目经理岗位在不同城市薪酬对比分析,124,2品质经理岗位在不同城市薪酬对比分析,132019年物业管理行业薪酬研究报告物业观察版权资料。

23、将单独分析,共同问题通过对比分析,交叉分析,展现不同时间段,物流人薪酬水平的变化情况,由于样本收集渠道,样本分布,调研者对部分问题的理解差异等,本报告存在一定的局限性,分析结果也以反映整体趋势为主,罗戈研究3样本描述6年以上工作年限超过40。

24、事務所香港特別行政區合夥制事務所,是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員,版權所有,不得轉載,在中國香港特別行政區印刷,2就業趨勢調查目錄行業摘要人才市場概覽大灣區的機遇薪酬展望薪酬表參考資料關於畢馬。

25、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

26、定程度上影响了就业市场信,根据国家统计局数字,2022年第季度,中国国内产总值,GDP,为270178亿元,同增4,8,该数字虽低于全年标5,5,却于多家机构及经济学家们的预测,开局强劲,然,3以来,国际形势益复杂严峻,俄乌冲突对国际供应链。

27、iesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Salesandmore,ReportmethodologyThefigurespresentedintheMicha。

28、化前的水平,并争取把温度升幅限制在,年月,联合国政府间气候变化专门委员会,发布特别报告,根据报告研究显示,为了把全球升温限制在,到年,人为二氧化碳净排放量需下降,从年的水平,到年,则需达到净零,随着气候变化给企业带来的潜在财务风险不断增加。

29、三,骨科龙头产品线齐全,长期发展动力充足,153,1,产品线布局齐全,优势显著,153,1,1,脊柱领域国产绝对龙头,创新产品层出不穷163,1,2,控股海星医疗全面布局关节业务,集采后不断打开市场183,1,3,创伤业务布局完善,市占率有。

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32、并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立分公司办事处,隶属中智集团,以人力资源为核心主业的中央一级企业,连续17年领航中国人力资源服务业,17已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构81919年。

33、保险及金融服务专业服务及业务流程外包,男女,低于千万千万,亿亿,亿亿,亿高于亿我不确定关于本报告在深入探寻本报告前,我们想要感谢所有参与此次问卷答复收集的后财务高管,也就是我们所说的,新生代财务高管,在后步入职场的同时,他们也逐渐成为管理层。

34、companyinformation4Whattitlesdodata,analytics,andAIleadershave,5andwhataretheirbackgrounds,Whatdata,analytics,andartific。

35、实上,在疫情暴发的最初数月里,人们已将目光投向了供应链,供应链高管的工作难度成倍飙升,在疫情之前,他们总会在不同时期面对需求波动,韧性不足,成本飙升,或环境责任加重等问题,但如今,上述四方面的压力同时袭来,这无疑构成了巨大挑战,现状是,一切。

36、e06GlobalESGhighlights07PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans08Mostprevalentmetricsusedinthesi,ESGcategories10。

37、研究报告步步高步步高,国资入场,未来可期,维持优于大市维持优于大市评级优于大市现价,目标价,市值,日交易额,个月均值,发行股票数目,自由流通股,年股价最高最低值,注,现价,为年月日收盘价资料来源,绝对值,绝对值,美元,相对,营业收入。

38、withsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesan。

39、多个领域,报告中所涉及的数据来自我们专有数据库以及针对深圳及华南地区2023年的涨薪预估,今年,所有薪酬数据将以最低值,最高值与中位值呈现,中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值,这意味着半数人员的薪酬会低于中位值,而另一半人员的工资则会。

40、eswithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Sales。

41、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

42、crossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandmore,Thisreportserve。

43、thsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandm。

44、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

45、价,4,02元元央企控股的全流程球央企控股的全流程球墨墨铸管铸管,钢材综合企业,钢材综合企业,公司由中央企业新兴际华集团控股,是球墨铸铁管及管铸件龙头和在国内有较强竞争力的钢材生产企业,公司具备钢铁冶炼到加工全流程生产能力,具备320万吨铸。

46、力释放,京福安徽构建跨线业务第二增长曲线,路网规模效应逐沪高铁本线潜力释放,京福安徽构建跨线业务第二增长曲线,路网规模效应逐步形成,步形成,DCF估值法下估值法下对应目标价对应目标价为为7,05元,较当前元,较当前股价具备股价具备35,以上。

47、ndamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishco。

48、参考数据关于毕马威010405290733114121432023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在中国香港特别行政区印刷,引。

49、小零件的小零件的高壁垒高壁垒怡合达如同机械领域的,乐高,产品主要为自动化设备零部件,借助新能源产业提供的契机,公司发力制造,开启,创,造,卖,正循环,我们预计公司22,24年归母净利润分别为5,567,5910,27亿元,同比增长38,67。

50、ics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTTounderstandthecurrentstateofe,periencemanagement,M,inHR,Qualtrics,MInstitu。

51、据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战,仍有强劲的增长动力,招聘活动再次兴旺p,5,7中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃,40,的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数将会增加,经济反弹是人们关注的重要主题,调。

52、0040001请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容摘要摘要黄金黄金行业龙头行业龙头,业绩持续修复业绩持续修复,公司背靠山东黄金集团,立足山东,内生外延持续增长,2005,2022年公司矿产金产量复合增速达12,8,复盘山东黄金股价走。

53、o,InThisIssueOfTodayatWork,02QUARTERLYWORKFORCERESEARCHREPORT1WhatIsTheTruthAboutPay,2HappeningNowinPeopleAnalytics3This。

54、港元公司主要做轻资产管理,分拆自华润置地,已具备外拓能力,公司主要做轻资产管理,分拆自华润置地,已具备外拓能力,华润万象生活为轻资产管理公司,主要为购物中心,写字楼,住宅等业态提供运营管理及物业管理服务,购物中心业务为长期利润增长的主要来源。

55、twotrailblazersintheminingindustryPage2E,ecutivesummaryPage4Womenonboards,ThenumbersPage6DiggingdeeperintothenumbersPage。

56、23年业绩有望高增长年业绩有望高增长公司较早实现陆风海风变流器国产化,其技术一直保持行业领先位置,23年受益于风电,光伏,储能市场齐放量,我们预计2023,2025年公司分别实现营业收入42,8957,7570,26亿元,归母净利润4,94。

57、022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

58、022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

59、徐卿执业证号,电话,邮箱,相对指数表现相对指数表现数据来源,聚源数据基础数据基础数据总股本,亿股,流通股,亿股,周内股价区间,元,总市值,亿元,总资产,亿元,每股净资产,元,相关相关研究研究,立华股份,黄鸡生猪出栏继续增长,未来可期,立华股。

60、雷,证券分析师,王静证券分析师,王静,基础数据投资评级买入,首次评级,合理估值,港元收盘价,港元总市值流通市值百万港元周最高价最低价,港元近个月日均成交额,百万港元市场走势资料来源,国信证券经济研究所整理相关研究报告公司是国内领先的物业管理。

61、0年,深交所挂牌上市,主营水利发电,2002年,公司大股东变更为凯得控股,主营业务变为城市公用事业投资和管理,2007年,公司大股东变更为银泰投资,主营业务向能源领域及矿产资源行业转移,2013年,公司出售银泰酒店,收购玉龙矿业,主营转变有。

62、心分析师,杜向阳执业证号,电话,邮箱,相对指数表现相对指数表现数据来源,聚源数据基础数据基础数据总股本,亿股,流通股,亿股,周内股价区间,元,总市值,亿元,总资产,亿元,每股净资产,元,相关相关研究研究,推荐逻辑,推荐逻辑,旅游消费倾向高。

63、股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百万股,流通股,百万股,相关研究相关研究买入,首次,盈利预测与估值盈利预测与估值。

64、人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素,薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57,所有受访者中29,尽管市场情。

65、入,首次首次评级评级个月目标价个月目标价,元元股价股价,元元交交易数据易数据总市值总市值,百万元百万元,流通市值流通市值,百万元百万元,总股本总股本,百万股百万股,流通股本流通股本,百万股百万股,个月价格区间个月价格区间,元股价表现股价表现。

66、证书编号,S0160522110002相关报告A股供热龙头,双主业格局股供热龙头,双主业格局稳中向好稳中向好,公司立足辽宁沈阳,深耕供热领域二十余载,2018年收购兆讯传媒100,股权,形成,清洁供热,高铁数字媒体,双主业格局,公司清洁能源。

67、百万股,股总市值,百万元,流通股市值,百万元,每股净资产,元,资产负债率,一年内最高最低,元,作者作者鲍荣富鲍荣富分析师执业证书编号,王涛王涛分析师执业证书编号,唐婕唐婕分析师执业证书编号,蹇青青蹇青青联系人资料来源,聚源数据相关报告相关报。

68、cooperationwithO,fordEconomics,theIBMInstituteforBusinessValue,IBMIBV,surveyed2,500C,suitetechnologyleaders,includingChi。

69、tion05Datasample06PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans07PrevalenceofESGmetricsinshort,andlong,termincentivepl。

70、通股股本,百万股,股总市值,百万元,流通股市值,百万元,每股净资产,元,资产负债率,一年内最高最低,元,作者作者陈金海陈金海分析师执业证书编号,李宁李宁联系人资料来源,聚源数据相关报告相关报告春秋航空,半年报点评,积极调整,把握国内航空市场。

71、主要讨论了研究中的关键洞察以及他们在AI新时代领导企业技术发展的实际经验,这项调研涵盖全球26个行业和34个国家地区的受访者,首次对负责管理和交付整个企业AI能力的新技术高管团队进行了重要评估,如需了解更多详细信息,请参阅第62页的,调研方。

72、alLabourOrganization2024ThisisanopenaccessworkdistributedundertheCreativeCommonsAttribution4,0InternationalLicense,https。

73、新能源,制造业,电商客户出海欧洲,中东,东南亚,公司拥有自主研发的,系统,每年为上万家高速增长中的企业提供优秀人才寻猎服务,截至目前,已有超过家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,每年为企业推荐优秀人才近百万次,截至目前,公司累计成功猎聘案。

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75、potentialofAI,analytics,anddatausingIBMsdeepindustry,functional,andtechnicale,pertise,enterprise,gradetechnologysolution。

76、调研主办方联合主办方刘义人力资源经理东风康明斯发动机有限公司刘晨物业与资产管理人事总监,华北区北京仲量联行物业管理服务有限公司周金荣首席顾问鼎源万家关于作者首席顾问顾问团金景,金景先生是人力资源智享会的创始人,目前同时担任该组织的,他不仅负。

77、有限公司在香港提供,同时请务必阅读正文之后的免责条款和声明,研究助理研究助理,何昱灵何昱灵分析师,章合坤分析师,章合坤编号,编号,分析师分析师,孙芳芳孙芳芳编号,编号,摘要摘要摘要摘要是限制当前算力卡性能的关键因素是限制当前算力卡性能的关键。

78、manaverageof19,ofrevenuein2021toanear,termlowof15,9,in2023,Bothmanufacturingandnon,manufacturingcostsasashareofrevenuero。

79、头部企业薪酬及激励模式介绍等网络公开资料,行业定义行业是指信息与通信技术,行业,联合国在年月日发布的第四版国际标准产业分类时,结合在年给出定义,即,主要通过电子手段完成信息加工和通信的产品和服务,或使具有信息加工和通信功能,简单来说,根据中。

80、asedonananalysisof86,000real,lifeonlinecareerhistories,byAnuMadgavkar,KweilinEllingrud,SvenSmit,ChrisBradley,OliviaWhite。

81、of,includingin,houseopinionpolling,focusgroupsandimmersivequalitativeresearch,robustdataanalysis,andadeepunderstandingof。

82、游生态链包括半导体,精密电子,消费电子,工业互联网等级别,接近受访者表示所在企业年的业绩有所增长,负,及以上负,以内基本持平增长在,以内增长在,及以上年业绩年业绩及年企业业绩同比变化,与年相比,年表现明显改善年超过,企业的业绩持平或负增长。

83、aHylling,GFADESIGNER,FlorindaPamungkas,GFA2024copyrightGlobalFashionAgendaACKNOWLEDGEMENTSGlobalFashionAgendaandPwCgrate。

84、最近12月市场表现分析师分析师佘炜超SAC证书编号,S0160522080002分析师分析师郭亚新SAC证书编号,S0160524090003相关报告国内领先的结构力学性能研究和电化学工作站整体解决方案提供商国内领先的结构力学性能研究和电化。

85、利润,亿元,同比,实现营业收入,亿元,同比,归母净利润,亿元,同比,调整后杠杆率下降至,倍,较年初基本稳定,受市场影响轻资产业务略有下滑,受市场影响轻资产业务略有下滑,年年经纪业务净收入,亿元,占比,其中,年代销金融产品收入,亿元,同比,占。

86、ELEROYTheBostonConsultingGroupCie,SarlauCapitalde28,322,740Euros75AvenuedelaGrandeArme75116Paris,FranceR,C,S,PARIS722055。

87、aryincrementsandincentivesE,ecutivecompensationandlong,termincentive,LTI,trendsFutureofemployeerewardsThepathtototalwell。

88、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

89、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

90、completelynew,regularemployeesareusingnewAItechnologyfasterthanthecompaniestheyworkfor,Thisisnotjustanothertechnologytha。

91、ecutiveperformanceandrewardssurvey2025andparticipantprofileThe2025e,ecutiveperformanceandrewardssurveycapturesIndia,spec。

92、ionandvalueofthefutureofconsumerproductswithAIIntroductionWemeetoftenwithCEOstodiscussAI,atopicthatisbothcaptivatingandr。

93、纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员CONTENTS目录合规性压力驱动管理专业。

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    时间: 2023-05-17     大小: 1.51MB     页数: 42

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    时间: 2023-03-24     大小: 2.93MB     页数: 50

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