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合易管理咨询集团:2023年ICT行业薪酬水平及激励模式研究报告(27页).pdf

上传人: 科*** 编号:615569 2024-03-04 27页 2.68MB

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本文主要从ICT行业概述、ICT行业特点及运营模式、ICT行业薪酬体系结构及激励模式四个方面进行了详细阐述。 1. ICT行业概述:ICT行业是指信息与通信技术(Information and Communication Technology)行业,包括ICT制造业和ICT服务业。ICT行业是“数字经济”发展的基础,具有技术发展快、创新能力强、更新换代快等特点。 2. ICT行业特点及运营模式:ICT行业在全球化浪潮下,产业链全球化分工的格局愈加明显,国际合作已经成为ICT企业做大做强、持续创新的必经途径。以新华三为例,新华三通过建立商业BG和新华三商城,缩短传统ICT商业链路,打造用户、合作伙伴与原厂协同合作、直接交互的数字化平台。 3. ICT行业薪酬体系结构及激励模式:ICT行业头部企业研发人员年平均薪酬为35万元,销售人员年平均薪酬为34万元,职能人员年平均薪酬14万元。ICT行业薪酬水平随着市场变化在不断提高,尤其是中高端人才的薪酬远高于其他行业。ICT头部企业大多采取在短期激励与长期激励结合的方式对员工进行激励。 4. 结语:ICT行业发展前景广阔,行业内的人才需求量越来越大,因此ICT行业的薪酬水平也随着市场变化在不断提高,在整个就业市场中薪资水平相当可观,尤其是中高端人才的薪酬远高于其他行业。
ICT行业薪酬水平如何? ICT行业有哪些激励模式? ICT行业人才需求有哪些特点?
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