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  • IBV:2024开创 AI 的未来:女性可以引领变革研究报告(23页).pdf

    开创 AI 的未来女性可以引领变革IBM 商业价值研究院|研究简报1AI 快速发展,女性地位不断提升说起商界著名女性,很快就会在脑海中浮现几位杰出女性人物。但是,如果将杰出女性企业家名单与男性名单进行对比,很明显有一些不平衡的地方。直到最近,最高管理层中名为约翰的男性人数超过了所有女性人数。1 图 1人才梯队不断缩减越来越多的女性晋升为最高管理层,但领导职位的后备人才梯队不断缩减。事实上,根据 IBM 商业价值研究院 2023 年女性领导力调研,只有 12%的首席级高管和董事会职位由女性担任。或许更令人担忧的是,女性领导者的后备人才梯队正在缩减。只有 14%的高级副总裁、16%的副总裁或总监以及 19%的高级经理职位由女性担任,这些比例都低于 2019 年的水平(见图 1)。2 无论是对于性别平等的未来还是对于企业发展,这一趋势都是不利的。正式将提拔女性担任领导职位作为优先事项的组织,其营收增长率要比其他组织高出 19%。此外,此类组织拥有更加多元化的员工队伍,员工保留率也更高。3 2为什么性别差距仍然存在?在生成式 AI 的时代,这个长期存在的问题变得更加迫切。根据 IBM 商业价值研究院的调研,这项新兴技术的早期应用场景主要集中在历来由女性负责的职能领域,例如市场营销和客户服务。4 这意味着,随着生成式 AI 颠覆工作流程并亟需整个组织范围的转型,女性将前所未有地获得一次实现平等地位的机会。通过将自己定位为变革推动者并掌握那些迅速变得必不可少的技能,女性不仅可以晋升到高层职位,还有助于重新定义未来的领导角色。另一方面,如果女性现在不利用生成式 AI 来建立竞争优势,那么未来领导人才梯队中的女性可能会更少。大多数女性选择了哪条路?为了找出这个问题的答案,我们在 2023 年底对大约 200 名美国首席级高管、高级管理人员和中层管理人员(男女各占一半)开展了一项脉搏调研。我们询问了他们所在公司采用 AI 的情况、他们自己使用 AI 的情况,以及他们预计这种转变将如何影响其生产力、工作保障和职业愿景。我们的调研表明,近一半(46%)的女性受访者担心 AI 驱动的自动化会取代她们目前的工作,而只有 37%的男性受访者表示有同样的担忧(见图 2)。这种认知上的差距令人吃惊:尽管女性可以成为业务部门率先采用生成式 AI 的关键推动力量,但她们并不认为这是一种优势。许多人只是任由生成式 AI 发生在自己身上,却不认为它能为自己所用。图 2补充还是竞争?女性比男性更担心被 AI 取代。是时候做出改变了。随着这项变革性技术的普及,女性有机会成为开创者。她们可以负责任地、强有力地运用生成式 AI,并确保其所在组织注意到这一点。通过立即采取行动,女性可以消除职场中的性别不平等,推动自己进入领导层,并为人才梯队中的女性后备力量铺平道路。3Salima Lin 副总裁、高级合作人 战略、转型和思想领导力 IBM如今,担任领导职务的女性还不够多,但与我的职业生涯早期相比已经取得了长足的进步。那时的女性榜样较少,我只能自己制定职业发展规划。如果我能回到过去,我会鼓励年轻时的自己更加自信,即使在感到害怕时也要保持坚定的信心。男性导师和引路人都愿意提供指导,但前提是我要主动寻求帮助。时至今日,我并非总是主动的一方。例如,现在最支持我的一位男性导师就会主动提出帮助。但是,如果要给未来的女性领导者提供建议的话,我会鼓励她们主动提出要求,就算没有获得支持,也要去积极寻找其他途径。这需要自信,也需要坚信你能为团队带来价值。然而,由于女性的想法经常被忽视,因此很容易产生冒充者综合征(Imposter Syndrome)的心态。例如,当我第一次负责领导一个企业级转型项目时,我的第一个想法是,我能做到吗?我知道这将对我的职业生涯带来巨大助益,但如果我失败了怎么办?在权衡是否接受这个角色时,我向刚才提到的那位导师寻求了建议。他告诉我,“不要那样想,只需考虑你需要哪些条件才能取得成功,然后提出要求。”我牢牢记住了这个建议。我带着明确的要求回到谈判桌,这些要求为我提供了带领项目取得重大成功所需的工具。随着生成式 AI 变革商业格局,许多女性都面临着类似的情形。这项颠覆性技术正在推动人力资源、市场营销和客户服务领域的生产力革命,而女性领导者往往在这些领域拥有主导优势。这意味着女性将决定如何使用这项技术。作为女性,我们需要发挥自己的韧性和与生俱来的优势。我们应当更加大胆,充分把握眼前这一绝佳机会。如果敢于提出自己的要求,并对自己的能力充满信心,那么女性就可以在组织和职业生涯中取得变革性的成果。倘若跌倒或失败,我们只需要重新站起来,继续前行,并一路帮助其他女性。观点不止于“少”4Joanne Wright IBM 转型与运营 高级副总裁转型不仅需要清晰的愿景,更需要在面对挑战时保持坚定推进的决心。她认为,创新者不会害怕未知,而是会受到不确定性的激励,并对创造全新事物的可能性感到兴奋。她说道,“当你把志同道合、充满激情的人聚在一起时,他们都会奋发图强。这是因为他们会在彼此身上看到自己。”Wright 表示,创新精神对于组织充分发挥生成式 AI 的潜力至关重要。随着这一机会的出现,女性在影响组织如何采用生成式 AI 以及定义更有效的工作方式方面处于最佳位置。她说道,“这几乎就像是一张白纸,世界还不知道我们将如何利用它。如果女性能够充分发挥其创新和战略思维能力,她们就能真正引领变革。”Wright 表示,想象力和创造力将有助于女性构想前进的道路。例如,探索利用数字助理的新方法(从回复电子邮件到确定任务优先级)可以帮助她们在各个方面创造更多的价值。Wright 说道,“我们可以利用 AI 为客户和合作伙伴做出更大的贡献。我们可以全面变革企业的运营方式。只需梳理所有数据,就可以发现如何才能提高工作效率。”Wright 认为自己的职责就是帮助其他女性应对这项任务。正如她的教练和榜样帮助她迈入领导层一样,她的目标是为下一代女性领导者创造更多的可能性。她说道,“我的信念就是 一定要成为你想成为的自己。在实践中,我也一直在努力激发每一位领导者、新员工和实习生的创新好奇心。而拥抱生成式 AI 可以让她们主导自己的今天和未来。”个人资料培养创造力5Paola Doebel 拥有运动员的心态。在商业领域,这意味着愿意竞争,并将失败视为成长的一部分。她认为,无论是作为团队的一员去努力赢得客户,还是作为个人为升职或提高绩效而工作,女性都必须像竞争对手一样思考。她说道,“如果你从不害怕竞争,并且认为失败是成长的一部分,你就不会真正担心竞争对手是谁,或者他们长什么样。”Doebel 表示,对失败的恐惧常常会阻碍女性前进,而且女性也通常面临比男性更严格的绩效标准。然而,如果女性将失败视为成功道路上不可避免的一部分,而不是最终结果,那么就可以开辟出新的成长路径。她说道,“作为一名运动员,在第一次尝试做某事时,例如尝试一项新技能,几乎肯定会失败。“如果你知道犯错在所难免,就不会去关注错误。你关注的只是如何取得进步并找到最佳方法来取得 成功。”坚持良性竞争可以帮助女性在生成式 AI 的时代争取公平竞争的环境,因为这一机遇同时涵盖了技术领域和业务领域。然而,不确定性和模糊性仍然存在。Doebel 说道,“不确定性创造机会,模糊性也会创造机会。目前,这一机会的分布相当均等,但首次尝试的失败率将会很高。因此,如果你厌恶风险,可能会受到恐惧因素的限制。这种心态对女性的影响尤为 严重。”Doebel 正在实践自己的建议。作为销售组织的领导者,她正在尝试生成式 AI 的多种不同应用场景,以帮助团队达到新的高度。例如,该团队最近训练了一个 AI 助理,让其与销售人员就一个关键话题进行辩论,目标是培养销售人员面对客户的技能和信心。她说道,“它就像是一位真实的客户,我们可以训练它重现许多不同的 情境。”如果女性发现自己难以看到眼前的机会,Doebel 的建议是让导师或引路人帮助她们穿越混乱,并且有可能共同分担试错风险。她表示,不论选择何种路径,关键是要从小处着手,并取得一些短期成果,然后再步步为营。“尽情享受过程。然后,一旦成功了,就保持前进的势头。要明白,失败并不是终点。失败只是道路上的一个坑,尽管有许多坑,你仍然可以继续前进。如果你保持这样的心态,很多事情都会 改变。”Paola M.Doebel 高级副总裁、北美地区 董事总经理 Ensono个人资料坚持良性竞争6Juhi McClelland 亚太地区管理合伙人 IBMJuhi McClelland 表示,成功需要坚韧和赢家的心态。女性必须拒绝满足于辅助角色。如果渴望担任领导职务,她们就必须获得发言权。McClelland 表示,女性实现目标的最佳途径是追求能够创造战略价值的任务。“不要只是在支持职能部门工作。如,管理损益表、管理客户关系、负责开发等。要做一些对公司至关重要的任务。主动出击。”生成式 AI 为女性在下一轮变革浪潮中乘势而起提供了绝佳的机会。但要把握这一机会,女性必须积极主动地为即将到来的变革浪潮做好准备。McClelland 说道,“未来的变革必然会发生。要么你让它发生在你身上,要么你主动出击。那么,主动出击 对你来说意味着 什么?”她继续说道,“生成式 AI 正迅速成为日常生活中密不可分的一部分,我甚至用它在家里创作艺术作品。在工作中,我们正在使用生成式 AI 助理来处理重复性任务。每位 CEO 都对生成式 AI 深感兴趣。因此,问题不是 生成式 AI 将用什么样的方式,而是 将以多快的速度 出现在我们的商业、社交和个人世界中。使用它,而不是被它吓倒。跟上最新 AI 应用的步伐。如果现在不使用生成式 AI,你很快就会被时代淘汰。”尽管 AI 是创新、转型和进步的“软件”,但要取得持续成功,仍然需要锻造 Juhi 所说的“心态”也就是追求自己想法的韧性、志向和勇气。McClelland 还表示,她多年来建立的个人关系帮助她克服了最重大的一项职业障碍。这些关系涵盖全球范围内的多个 IBM 部门、客户、合作伙伴和朋友。她说道,“有时我感觉自己已经跌到了谷底。我经常会思考,我是如何在逆境中取得成功的?这实际上只是因为我有非常强大的导师和引路人,而且一直都与他们保持着联系。”此外,Juhi 还呼吁女性要有紧迫感。“冒险要谨慎,帮助他人与你一起进步,尊重你的同事,还要有全球视野。要有足够的耐心倾听各种 观点,但又要保持做出决定和采取行动的紧 迫感。”个人资料态度决定一切7满怀信心、驭风前行生成式 AI 是专业人员工具箱中新增的一件利器。但它并未附带详细的使用手册。这让早期采用者有机会施展才华,利用生成式 AI 创造业务价值,开启崭新的职业发展道路。图 3差距拉大在采用生成式 AI 方面,男性超过了女性。男性看到了这种潜力并把握了这一机会,而女性则处于落后位置。事实上,71%的受访者表示,男性采用生成式 AI 的速度比女性更快,68%的受访者表示男性从中获得了更多的益处(见图 3)。男性也比女性更有可能认为生成式 AI 有助于提高其工作效率。尽管如此,生成式 AI 可以为女性提供职业生涯发展的机会,同时消除“性别不平等”并减少系统性偏见。具体方法如下:生成式 AI 只能从其训练的数据中进行学习,而数据往往反映了当前的不平等现状。通过尽早与 AI 进行互动,女性可以标记有问题和有偏见的输出,并开始缩小性别差距。这会产生多米诺骨牌效应。但这尚未发生:56%的受访者(以及 67%的女性受访者)表示,目前还没有太多的女性在生成式 AI 领域引领变革。根据 IBM 的一项相关调研,在欧洲地区,73%的受访高管认为,其所在行业拥有更多女性领导者对于减轻 AI 领域的性别偏见非常重要,但目前只有 33%的受访高管表示其组织由女性负责制定 AI 战略决策。5女性是时候站出来,成为组织迫切需要的变革推动者了。利用当下的 AI 时刻,积极承担领导职位的女性将在未来继续向最高管理层迈进。8AI 的采用曲线因企业而异,但根据 IBM 商业价值研究院的数据,AI 可能已经应用于客户服务和营销等领域,而女性更有可能在这些领域担任领导职务。在 AI 工具试点方面,女性并没有懈怠。女性比男性更有可能使用 AI 来生成、编辑和总结内容,近 40%的女性使用 AI 来设计图形以及生成图像和视频。更重要的是,40%的女性表示生成式 AI 推动工作效率提高了 10%以上。这些女性中有 IT 专家吗?或许有,但 IT 能力并非必不可少。更重要的一项能力是理解并预见 AI 可如何最有效地契合团队的独特需求,从而对团队进行赋能;然后,她们就可以与适当的 IT 人员来共同实现相应的 AI 工具。事实上,我们目前为止的所有研究都表明,AI 成功最重要的一项品质就是人类独有的创造力。例如,在牛津经济研究院,我是一个全球工作组的成员,该工作组帮助我们的经济学家、分析师和研究人员确定特定的生成式 AI 工具,帮助他们提高其工作效率,从自动化文献综述、桌面研究、快速查询大型数据集到识别定性洞察中的趋势。我们还在测试生成式 AI 如何帮助客户从我们的经济简报和预测中获取更深入的洞察。Debra D Agostino 思想领导力董事总经理 牛津经济研究院观点引领 AI 变革并不需要 IT 专业能力9Kitty Chaney Reed 首席领导力、文化 与包容主管 IBM在职业生涯初期,Kitty Chaney Reed 并未从事技术行业。20 世纪 90 年代初,她曾在零售业务领域工作,但一直在寻找下一次重大飞跃的机会。因此,当有机会加入一家极具前景的科技初创公司时,她决定在一个新的领域测试自己的技能。她说道,“技术是我职业发展的加速器,让我有机会从事以前从未想像过的职位。”此后,Chaney Reed 曾担任多个高级领导职务,并最终加入了 IBM 最高管理层。如今,技术有望再次改变她的职业生涯。这一次,要改变的不是她的工作内容,而是工作方式。她说道,“生成式 AI 让所有人都有机会引领变革。所有人都可以重新思考要如何改变工作方式并发挥更大的创造力。”Chaney Reed 还认为,生成式 AI 可以帮助女性和有色人种创造公平的竞争环境。通过消除招聘和晋升中的偏见,生成式 AI 可以为历史上被忽视的群体创造更多机会。但要实现这一前景,AI 的开发团队必须像员工团队一样多元化。Chaney Reed 说道,“在整个产品生命周期中,我们需要具有文化视角和性别视角的多元化团队。我们还需要合适的人员从事 AI 伦理工作。当团队评估使用 AI 工具的影响时,我们需要具备足够的代表性。”当女性有权暂停产生不利影响的 AI 项目时,她们就可以阻止现有的性别偏见对未来的系统产生影响。然而,女性还必须影响 AI 工具的使用方式,包括技术可以在哪些领域做出决策,以及人类必须在哪些领域掌握控制权。她说道,“并不是所有人都必须达成一致意见.真正令人鼓舞的是,我们正在提出正确的问题,并要求过程保持透明。”个人资料创造公平的 竞争环境10Monique Cormier GSMA 总法律顾问Monique Cormier 已经习惯了成为会议室里唯一的女性。作为一名在科技领域深耕数十年的优秀律师,她已经习惯了在男性主导的领域应对各种工作上的挑战。Cormier 说道,“性别偏见体现在你被安排处理哪些交易上,重要的 IPO 交易通常由重量级人物负责,而 C 轮和 D 轮融资交易可能会交给女性。在我工作过的律师事务所里,全职妈妈 是很常见的职业方向。”如今,Cormier 不再是会议室里唯一的女性。她目前是 GSMA 女性领导团队的一员,GSMA 是一家非营利性的移动电信行业贸易协会。但这并不意味着性别不平等已成为过去。在生成式 AI 的时代,Cormier 担心技术可能会进一步加固现有的偏见。她说道,“我担心 AI 被填入都是女性代表性不足的数据集。我们头脑中的所有偏见都将存在于这些系统中,除非我们能找到一种方法来消除偏见,而这在现实生活还无法做到。”尽管如此,她仍然认为生成式 AI 有潜力为女性提供助力,尤其是在她们除了日常工作之外还要承担所有繁琐家庭事务的环境中。例如,她所在的组织正在寻找在合同管理中利用这项技术的方法。一种能够准确显示相关法律条款和先例的工具可以为其日常使用者节省 时间。Cormier 表示,随着越来越多的公司期望员工利用生成式 AI 更快地交付更好的成果,女性迫切需要掌握这项技术以避免落后。另一方面,尽早利用生成式 AI 可以为女性提供前进所需的助推剂。她说道,“人们普遍关心我们一贯的工作方式。“但我们必须把关注点从 AI 将取代我们的工作 转变为它将创造更多真正有趣的工作机会。它确实可以改变一切。”个人资料设置曲线11主动冒险,建立优势然而,女性心理学季刊最近发表的一项研究却与这种说法相矛盾。该研究发现,男性和女性同样有可能采取冒险行动,而且当一次冒险没有回报时,同样有可能会在未来避免类似的风险。6 两者的区别在于结果。受访专业人员向研究人员描述了其工作经历,其中更高比例的女性表示因冒险行为而遭受了负面后果,而更多的男性则表示取得了更积极的 结果。7“女性不喜欢冒险”是古老的性别刻板印象之一。传统观念认为,女性往往更加谨慎、更有责任心、甚至更有美德。12为什么会出现这种情况呢?我们从“IBV 2023 年女性领导力调研”中找到了线索。我们向受访企业高管询问了挑选领导职位候选人时最重要的技能,结果表明他们对女性和男性有不同的优先考虑。他们表示,男性需要具备创新能力、创造力、分析能力以及注重实效另一方面,他们认为女性需要具备战略远见和良好的沟通能力(见图 4)。8 因此,男性更渴望创新,而女性则更加谨慎,这也实属意料之中。我们的调研发现,更高比例的男性将生成式 AI 视为在职场上建立竞争优势(47%对 40%)和提高工资(38%对 28%)的一种方式。大多数女性(56%)专注于利用生成式 AI 来增强工作保障。我们询问了女性受访者有哪些因素会促使她们使用生成式 AI,其中公司政策(59%)位居榜首,随后是更易于使用(58%)和对安全性更有信心(51%)。在不断发展的 AI 领域,积极的防守至关重要,但女性也必须做好主动进攻的准备。展望未来,到 2025 年,77%的初级岗位会发生工作职责上的变化,四分之一的高级管理岗位也会发生这一变化。9 在这种环境下,那些对 AI 有远见、了解 AI 如何与战略目标对齐,并能传达应如何应用 AI 来实现切实成效的女性将获得无与伦比的优势。图 4行动中的偏见在评估担任领导职务的特质方面,男性和女性会受到不同的对待。女性特质男性特质13AI 方程式有两个方面:推动业务绩效的进攻性策略和降低风险的防守性策略。随着生成式 AI 的发展,竞争领域开始出现性别差距。男性更倾向于采取进攻性策略,寻找推动增长和效率的方法;而女性则专注于防守,承担治理和法律职责。为什么会出现这种情况?这在一定程度上是因为女性天生就更关心社会福祉,并希望确保技术不会造成伤害。正是因此,在推动负责任 AI 的发展方面,女性具备得天独厚的优势。我们应当采取主动防守策略,建立必要的治理护栏,以确保 AI 实践符合伦理且没有 偏见。Yvonne Li 企业人工智能、数据和 决策科学副总裁 Advance Auto Parts有了正确的指导方针,女性就可以更加自信从容地采取进攻性策略,这也是我现在的日常工作。我构建的解决方案对业务绩效产生了积极、可衡量的影响,我也非常热爱我的工作。而要实现这一目标,就需要颠覆现有的工作方式,这几乎不太可能获得组织全体员工的全面支持。因此,在 AI 解决方案上线后,真正的考验才刚刚开始。AI 领导者也是变革推动者。您推动采用的解决方案和实践将不可避免地改变员工的生活和工作方式。许多人会将您视为威胁,认为您在想方设法破坏他们的职位。要应对这一挑战,就需要强有力的领导力、全面周到的转型、变革管理、关系建设和持续对话。您在前期布置的积极防守措施将在这里派上用场,并为“最后一公里”的影响力铺平道路。为了打破僵局,我设定了明确的期望,并透明地说明我目前推动的转型旨在利用 AI 帮助他们提升工作体验,并利用当前可用的资源实现“事半功倍”。我站在员工的角度理解其日常工作和痛点,从而构建出能够引起共鸣并对其日常工作产生积极影响的工具。但我也承认,赢得员工的支持并推动 AI 的采用是一个需要时间的过程。如果你的工作是推动转型,你就必须赢得员工的信任,并推动员工以自己可控的速度前进。只要你坚持正确的方法,他们最终会支持你的工作。五年后,当他们回顾这个过程时,他们甚至可能会对你心怀感激。观点进攻就是最好的防守14Karen Medhat IBM 客户成功经理IBM 英国技术咨询集团主席工程领域通常被视为男性的俱乐部。Karen Medhat 表示,优秀的女性总是能找到自己的位置,但她们必须越过更高的门槛才能被接纳。她说道,“女性总是觉得需要证明自己。相比之下,如果你是男性,你就会有一种天生就足够优秀的感觉。无论技能水平如何,男性通常都会对自己的能力感到自信。”Medhat 表示,许多女性都内化了这种偏见,经常怀疑自己是否有能力申请工作、做会议演讲或要求晋升。她表示理解,因为她自己也曾有过这种感觉。她说道,“过去我经常担心他人的看法,也不知道在面对不同意见时如何表达自己的观点。结果是,我经常发现自己处在不公平的位置,因为我总是沉默不言。我没有意识到表达观点的重要性,甚至不确定我是否应该说 出来。”随着自己在职业生涯中不断成长并获得更多资历,Medhat 已帮助许多其他女性建立了对自己能力的信心。随着生成式 AI 开始重塑各种不同部门的工作职位,并开始应用于历来由女性主导的职能部门,这种自信是一种至关重要的能力。她说道,“这可以为女性开启新的可能性,日常任务交给 AI 处理就好了,她们将获得新的工作机会。但也要看情况。如果 AI 取代女性并由男性担任领导职位,那么女性的处境只会变得更糟。”Medhat 表示,这就是为什么女性需要权衡不作为的风险和犯错误的风险。与其被动等待上层的明确指示(可能不会及时到来),她们应当主动把握利用 AI 尝试新事物的机会,并在这一领域不断提升自己的技能。她说道,“我们确实需要组织政策规定如何使用技术,但我相信常识也同样重要。“如果你认为 AI 的一些用途可能会导致安全漏洞或滥用信息,那就避免这样用就好了。但如果它是一个可以为你增加价值的新机会,那就大胆行 动吧。”Medhat 表示,通过积极采用负责任 AI 原则并发挥创新精神,女性可以专注于有助提升职业发展的高价值工作。她说道,“最近,生成式 AI 呈指数级增长之势,因此它肯定会帮助我在工作中发挥更大的创造力。如果你可以将各种繁琐任务交给 AI 助理来处理,那你就可以专注于更加需要脑力的工作。它还可以帮助你提出新的想法并做出更好的决策。”个人资料计算风险和回报15Maryam Ashoori watsonx 产品管理总监 IBM作为一名从事生成式 AI 开发的专业人员,Maryam Ashoori 比大多数人更了解其局限性。她表示,尽管这是一个极具前景的领域,但与之相关的风险也是真实存在的。“关键是要了解生成式 AI 的相关风险,以及给生产力带来的好处。例如,无法解释的输出、不可靠的来源归因以及误导性或存在偏见的结果。如果未妥善缓解与生成式 AI 相关的风险,则有可能会导致声誉受损、业务中断以及其他法律后果。”女人凭直觉就可以看到这些问题。Ashoori 表示,她们将生成式 AI 的相关风险和有限的监管视为采用的危险信号。她说道,“女性希望通过适当的护栏妥善缓解风险,确保生成式 AI 的好处与她们的价值观相契合,并超过风险。首先,关注点要转变为展示生成式 AI 如何为人类提供帮助,而不仅仅是 盈利。”例如,Ashori 最近不得不飞往法国,帮助照顾接受多次手术的家庭成员。在高压、时间紧迫的情况下,医生用法语(她不懂的语言)向她提供了复杂的医疗信息。借助大语言模型,她快速理解了医生用法语描述的医疗情况,以及接下来需要发生的事情。她说道,“这次经历深刻地影响了我对生成式 AI 的看法,尤其是在如何改变我们生活方面。生成式 AI 可以帮助家庭,还可以改变社会。这正是女性所关心的领域。他们需要听到这样的故事来建立对 AI 采用的信心。”个人资料打造个性化 AI16盟友是促进剂男性盟友必须在解决职场内外的性别失衡问题方面发挥主导作用。在工作和家庭中,男性可以承认并认可女性经常在做超过自己职责的事情,并找到了平衡负担的方法,从而帮助女性投资于自己。现在是时候让盟友关系成为焦点了。依靠男性来提升女性地位似乎有点违反直觉,甚至有点不对劲,但事实就是:男性的支持至关重要。当今超过 80%的领导岗位都是男性,女性如何能够独自解决性别不平等问题?10 这是不可能的。要从根本上解决这一问题,女性和男性必须 携手共同努力。这不仅是正确之策,更是明智之举。那些将性别平等视为业务优先事项的组织实现了比其他组织高 20%的收入增长,这也是成功的企业运营之道。为了在各个层面实现更加平等的代表性,更多担任领导岗位的男性需要充当导师和引路人,倡导女性晋升到领导职位。尤其是,在推动女性更加广泛地参与 AI 方面,导师计划是最受欢迎的一种解决方案。11 对于在当今生成式 AI 的关键时刻敢于尝试和冒险的女性,优秀的男性盟友也是一股强大的支持力量。在工作中,他们可以主动自愿承担更多通常委派给女性的行政任务,例如做笔记、安排会议以及订购工作餐或物资。或者,他们可以倡导使用 AI 来处理这些任务。在家庭中,他们可以评估时间和任务的分配方式,并承担更多的家务劳动,从而为女性减轻负担。在家庭和工作中得到男性盟友的适当支持下,女性可以利用“空闲时间”去尝试之前似乎不可能的机会。17铿锵玫瑰即将绽放利用生成式 AI 提高生产力和变革行业的机会正呈指数级增长。在定义 AI 新用例方面,女性具备得天独厚的优势。将敏锐的分析与出色的沟通相结合,女性可以在生成式 AI 时代拥有超凡能力。通过掌控不断变化的 AI 格局,她们能以创新的方式来创造业务价值并推动自己的职业发展。随着越来越多的女性积极加入挑战,她们的共同努力将有助于改善性别平等、缩小女性领导者人才梯队的缺口,以及减少系统性偏见。面对如此多的积极因素,女性是时候站出来,开始主导对话、推动负责任创新以及重新定义未来的领导职位。总结18备注和参考资料1 Boyle,Matthew and Jeff Green.“Women CEOs(Finally)Outnumber Those Named John.”Bloomberg.April 25,2023.https:/ Chambliss,Kelly,Kitty Chaney Reed,Carolyn Childers,Carla Grant-Pickens,Lindsay Kaplan,Nickle LaMoreaux,Salima Lin,Lula Mohanty,Paul Papas,Joanne Wright,Carolyn Heller Baird,and Cindy Anderson.Women in leadership:Why perception outpaces the pipelineand what to do about it.IBM Institute for Business Value.March 2023.https:/ibm.co/women-leadership-2023 3 Ibid.4 The CEOs Guide to Generative AI:What you need to know and do to win with transformative technology.IBM Institute for Business Value.January 2024.https:/ In partnership with Censuswide,IBM interviewed 4,008 senior business decision-makers in companies with 250 employees across France,Germany,Italy,KSA,Spain,Sweden,UAE,and the UK in December 2023.This included 2,005 male leaders and 2,003 women leaders.10 Chambliss,Kelly,Kitty Chaney Reed,Carolyn Childers,Carla Grant-Pickens,Lindsay Kaplan,Nickle LaMoreaux,Salima Lin,Lula Mohanty,Paul Papas,Joanne Wright,Carolyn Heller Baird,and Cindy Anderson.Women in leadership:Why perception outpaces the pipelineand what to do about it.IBM Institute for Business Value.March 2023.https:/ibm.co/women-leadership-2023 11 In partnership with Censuswide,IBM interviewed 4,008 senior business decision-makers in companies with 250 employees across France,Germany,Italy,KSA,Spain,Sweden,UAE,and the UK in December 2023.This included 2,005 male leaders and 2,003 women leaders.6 Thekla,Morgenroth,Michelle K.Ryan,and Cordelia Fine.“The Gendered Consequences of Risk-Taking at Work:Are Women Averse to Risk or to Poor Consequences?”Psychology of Women Quarterly.April 18,2022.https:/ Elsesser,Kim.“Women Arent Risk-Averse,They Just Face Consequences When They Take Risks.”Forbes.April 29,2022.https:/ Chambliss,Kelly,Kitty Chaney Reed,Carolyn Childers,Carla Grant-Pickens,Lindsay Kaplan,Nickle LaMoreaux,Salima Lin,Lula Mohanty,Paul Papas,Joanne Wright,Carolyn Heller Baird,and Cindy Anderson.Women in leadership:Why perception outpaces the pipelineand what to do about it.IBM Institute for Business Value.March 2023.https:/ibm.co/women-leadership-2023 9 Goldstein,Jill,Bill Lobig,Cathy Fillare,and Christopher Nowak.Augmented work for an automated,AI-driven world:Boost performance with human-machine partnerships.IBM Institute for Business Value.August 2023.https:/ibm.co/augmented-workforce 19IBM 商业价值研究院IBM 商业价值研究院(IBV)成立于二十年来,凭借IBM在商业、技术和社会交叉领域的独特地位,我们每年都会针对成千上万高管、消费者和专家展开调研、访谈和互动,将他们的观点综合成可信赖的、振奋人心和切实可行的洞察。需要 IBV 最新研究成果,请在 上注册以接收 IBV 的 电子邮件通讯。您可以在 Twitter 上关注 IBMIBV,或通过 https:/ibm.co/ibv-linkedin 在 LinkedIn 上联系我们。访问 IBM 商业价值研究院中国官网,免费下载研究报告:https:/ Lin 副总裁、高级合作人 战略、转型和思想领导力 IBM https:/ Wright 高级副总裁转型与运营IBM https:/ DAgostino 董事总经理 思想领导力 牛津经济学院 https:/ Li 副总裁 企业人工智能、数据和决策科学 Advance Auto Parts https:/ Copyright IBM Corporation 2024国际商业机器(中国)有限公司 北京市朝阳区金和东路 20 号院 3 号楼 正大中心南塔 12 层 邮编:100020美国出品|2024 年 3 月IBM、IBM 徽标、 和 Watson 是 International Business Machines Corporation 在世界各地司法辖区的注册商标。其他产品和服务名称可能是 IBM 或其他公司的商标。以下 Web 站点上的“Copyright and trademark information”部分中包含了 IBM 商标的最新列表: 可能随时对其进行更改。IBM 并不一定在开展业务的所有国家或地区提供所有产品或服务。本文档内的信息“按现状”提供,不附有任何种类的(无论是明示的还是默示的)保证,包括不附有关于适销性、适用于某种特定用途的任何保证以及非侵权的任何保证或条件。IBM 产品根据其提供时所依据的协议条款和条件获得保证。本报告的目的仅为提供通用指南。它并不旨在代替详尽的研究或专业判断依据。由于使用本出版物对任何企业或个人所造成的损失,IBM 概不负责。本报告中使用的数据可能源自第三方,IBM 并未对其进行独立核实、验证或审查。此类数据的使用结果均为“按现状”提供,IBM 不作出任何明示或默示的声明或保证。AJMYKNQAZHCN-00

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  • 中国发展研究基金会(CDRF):全球女性赋权与发展报告(2023)(41页).pdf

    图 S4:样本国家区域分布及 WEDI 得分情况图 S5:比较 WEDI 与 HDI 图 S6:比较 WEDI 与 GDI 图 S7:比较 WEDI 与 GGGI 图 1:样本国家地理分布 图 2:样本国家收入水平分布 图 3:样本国家女性金融账户拥有情况 图 4:样本国家每 10 万人中死于暴力的人数 图 5:样本国家 WEDI 得分的分布 图 6:样本国家 WEDI 得分地理分布 图 7:不同地区样本国家的 WEDI 平均得分 图 8:不同收入水平样本国家的 WEDI 平均得分 图 9:比较 WEDI 与 GII 图 10:G7 国家的 WEDI 得分 图 11:APEC 成员国的 WEDI 得分 图 12:OPEC 国家的 WEDI 得分 图 13:SCO 国家的 WEDI 得分 图 14:金砖国家的 WEDI 得分 图 15:样本国家健康指数得分地理分布 图 16:样本国家教育指数得分地理分布 图 17:样本国家经济参与指数得分地理分布 图 18:样本国家社会参与指数得分地理分布 图 19:样本国家决策参与指数得分地理分布 图 20:比较 WEDI 与 HDI 图 21:比较 WEDI 与 GDI 图 22:WEDI 得分与经济发展水平 图 23:比较 WEDI 与 GGGI 图 24:女性预期受教育年限与经济参与 专栏与表格目录专栏 1 可持续发展目标(SDG)关注的性别平等问题 专栏 2 关于女性地位的社会认知 表 1:维度、指标与权重 表 2:样本国家经济社会发展概况(2020 年)表 3:不同地区样本国家经济社会发展概况(2020 年)表 4:不同收入水平样本国家分维度的评分(2020 年)表 5:不同地区样本国家分维度的评分(2020 年)表 6:不同收入水平样本国家健康指数得分 表 7:不同地区样本国家健康指数得分 表 8:不同收入水平样本国家教育指数得分 表 9:不同收入水平国家经济参与指数得分 表 10:不同收入水平样本国家社会参与指数得分 表 11:不同地区样本国家社会参与指数得分 表 12:不同收入水平样本国家决策参与指数得分 04050606262731323334353636394041424344454647495050515254141423252829373844454647484849目录TABLE OF CONTENTS执行摘要1.引 言2.维度和指标体系2.1 度量女性赋权与发展2.2 WEDI 的维度和指标框架3.数据和样本情况3.1 样本概况 3.2 全球女性赋权与发展概况4.女性赋权与发展指数:现状与启示4.1 WEDI 的全球概况 4.2 新型国家集团的女性赋权与发展 4.3 分维度的考察 4.4 比较 WEDI 与其他发展指数5.结论与行动建议5.1 主要发现和启示 5.2 行动建议附录 附录表 1:女性赋权与发展指数(WEDI)得分与排名 附录表 2:样本国家女性健康指数得分与排名 附录表 3:样本国家女性教育指数得分与排名 附录表 4:样本国家女性经济参与指数得分与排名 附录表 5:样本国家女性社会参与指数得分与排名 附录表 6:样本国家女性决策参与指数得分与排名 附录表 7a:样本国家 WEDI、HDI、GDI、人均 GDP、人均 GNI、GGGI 排名比较 附录表 7b:样本国家 WEDI、HDI、GDI、人均 GDP、人均 GNI、GGGI 排名差异 附录表 8:缩写表 附录图 1:各国人均 GDP 与女性劳动参与率的关系 课题团队致谢01091313172626 303333 39 44 505353 5759596163656769717273747576图目录图 S1:样本国家地理分布图 S2:样本国家 WEDI 得分的分布 图 S3:样本国家收入水平分布及 WEDI 得分情况 02020303执行摘要1995 年,在北京召开的第四届世界妇女大会上,来自 189 个国家的政府代表通过了里程碑式的北京宣言和行动纲要,强调“赋予妇女权力和她们在平等基础上充分参加社会所有领域,包括参加决策进程和掌握权力的机会,是实现平等、发展与和平的基础”。然而,在北京宣言和行动纲要发布二十多年以后,回望全球女性赋权与发展,看到的是喜忧参半的图景。从全球整体看,在性别平等以及女性发展的一些方面,如健康、教育和减贫,取得了实质性的重大进展。但是,在女性领导力和决策参与方面,性别平等以及女性发展进步显得缓慢而有限。不仅如此,一些国家和地区的女性在孕产妇死亡率、童婚、青春期孕产、割礼、贫困、营养不良、遭遇性暴力等问题上挑战仍然严峻。一些重大的自然、技术和社会变化,也在威胁女性可持续发展的前景。识别不同地区、不同人群、不同领域存在的突出风险,对于帮助各国以及国际社会共同采取有力的政策举措、促进女性发展十分必要。但是综合性的统计、监测和评估的不足,仍是制定性别平等和女性发展政策的重要障碍。此外,现有研究中,较多关注性别平等问题,对女性发展问题重视不足。这些都不利于女性应对自身的发展挑战以及在推进全球可持续发展进程中发挥积极作用。本报告旨在建立一个新的女性赋权与发展评价框架,并以指数化的方式对世界各国女性赋权与发展状况进行扫描,为相关的政策制定和议程的推进提供洞察。女性赋权与发展指数(Womens Empowerment and Development Index,以下简称“WEDI”)的构建充分吸收了北京宣言和行动计划、联合国可持续发展目标以及世界人权宣言等重要国际文件和倡议的精神和主张。指数编制采用联合国开发计划署(UNDP)人类发展的基本理念,坚持全生命周期视角,聚焦时代性的女性发展问题,兼顾规范性和实证性,强调评价逻辑的一致性,同时考虑公平与发展、机会与结果。图 S1:样本国家地理分布WEDI 包括健康、教育、经济参与、社会参与、决策参与五个维度。其中,健康和教育是人类发展最基本的能力,是开展各类功能性活动的前提。经济参与、社会参与和决策参与是女性能力在经济、社会和决策参与这三大具体领域的应用。围绕五个维度,选取了 21 项具体指标,指数评分参考 UNDP 人类发展指数(HDI)的计算方法。WEDI 的评价有较好的国别覆盖率,利用世界银行等国际组织公开的数据,构建了包含 117 个国家的女性赋权与发展数据库。2020 年,这 117 个国家的总人口占全球总人口的 82.9%,经济总量占全球的 89.4%。0201执行摘要执行摘要04032020 年,117 个国家 WEDI 的平均得分为 0.6976。其中,有 30 个国家得分在 0.7-0.8 之间,此外各有 25 个国家得分在 0.6-0.7、0.8-0.9 之间,各国得分分布接近于正态分布。从国别看,瑞典女性赋权与发展水平最佳,WEDI 评分达到了 0.9354 分。得分超过 0.9 的国家还有芬兰、挪威、冰岛、奥地利。在样本国家中,阿富汗的指数得分最低,仅为 0.3733 分,是唯一得分低于 0.4 的国家。WEDI得分低于 0.5 分的国家还有塞拉利昂、尼日利亚、布基纳法索、毛里塔尼亚、巴基斯坦、贝宁和约旦。总体上看,收入水平更高的国家,WEDI 得分也更高。高收入国家平均得分超过 0.8,中高收入国家平均得分接近 0.7,中低收入和低收入国家平均得分均在 0.6 以下。但是,收入水平并非 WEDI 得分的唯一决定因素。从区域看,得分水平较高(超过 0.80)国家主要分布在北美、欧洲。在得分前十名的国家中,有八个来自欧洲地区,其中北欧五国(瑞典、冰岛、挪威、芬兰、丹麦)全部入围,这说明欧洲地区尤其是北欧国家在女性赋权与发展方面处于世界领先水平。得分排名最后十位的国家,有六个来自撒哈拉以南非洲,三个来自南亚。图 S2:样本国家 WEDI 得分的分布图 S3:样本国家收入水平分布及 WEDI 得分情况图 S4:样本国家区域分布及 WEDI 得分情况执行摘要执行摘要不同得分区间国家分布0605报告比较了不同国家集团的得分情况。G7 国家各维度平均得分都高于样本国家平均水平,也略高于高收入国家平均水平,表现最突出的领域是健康,而在决策参与和经济参与上则相对薄弱。亚太经合组织(APEC)国家在各领域的平均分数均显著高于世界平均水平,其中教育最为明显。APEC 国家女性决策参与的得分为 0.61,经济参与得分为 0.70,是相对薄弱的短板。OPEC 国家平均的女性赋权与发展水平要低于样本国家平均水平。除了健康、教育与全球平均水平接近外,在女性决策参与、经济参与和社会参与上都存在突出的挑战,不过 OPEC 国家中也有例外,譬如委内瑞拉、阿联酋的 WEDI得分都在 0.7 以上,居样本国家中上水平。上海合作组织(SCO)成员国 WEDI 得分以及各维度得分均低于样本国家平均水平。其中,在教育、社会参与、健康领域与全球的差距较小,主要的短板还在于经济参与以及决策参与上。金砖五国(BRICS)整体表现与样本平均水平基本持平,在女性教育和社会参与方面的表现却高于世界平均水平,在女性健康、经济参与、决策参与的表现低于世界平均水平。其中,女性决策参与是金砖国家与全球平均水平相差最大的领域,平均得分为 0.51。我们将 WEDI 与其他发展指数以及性别平等的指数进行了比较,可以发现 WEDI 的结果具有稳健性和强解释性,更能客观和全面评价全球女性赋权与发展情况。WEDI 与人类发展指数(HDI)在排序上有良好的一致性,这符合理论的预期。人类发展水平越高的国家,WEDI得分也越高,两者具有高度相关性。联合国性别不平等指数(GII)和世界经济论坛的性别差距指数(GGGI)都提供了度量性别发展不平等的指数,但是两者的结果排序存在很大的差别。与 GGGI 相比,WEDI 与 GII 有更好的一致性。这表明,WEDI 与 GGGI 相比,更稳健和居于中道。以卢旺达为例,在 WEDI 中排序为第 80位,比其人类发展指数排名高 30 位,比其人均GDP 和人均国民收入排名高 34 位。但是,在世界经济论坛的 GGGI 排名中,卢旺达高居第 7位,性别平等表现要优于奥地利、荷兰、加拿大、比利时和丹麦。进一步分析比较 WEDI 和 GGGI 与HDI、GII、人均GDP和人均GNI排序的相关系数,可以发现 WEDI 与上述所有指标的相关性都要高于 GGGI。不仅如此,世界经济论坛 GGGI 指数过于集中在 0.6-0.8 的分值区间(见图 S7),会导致少许分值变动导致排名剧烈波动的情况,缺乏稳定性。可以看出,性别发展指数(GDI)与 WEDI 呈正相关关系,两者之间关系特征由 U 形曲线右侧所揭示,即随着性别发展指数的提升,WEDI 呈加速提升的态势。但是,GDI 得分普遍集中在 0.8 之上,这将削弱该指数的评价和政策引导功能。图 S5:比较 WEDI 与 HDI图 S6:比较 WEDI 与 GDI图 S7:比较 WEDI 与 GGGI执行摘要执行摘要0807通过对有关国家 WEDI 得分的分析,当前在女性赋权与发展上,挑战最严峻的主要还是低收入以及中低收入的国家和地区。研究也发现,不同收入水平的国家都存在薄弱环节和具有相对优势的领域,因此,要重视不同国家的良好经验与实践,相关的经验与实践可以为全球应对女性赋权与发展的挑战提供重要的启示。此外,不同维度之间也存在发展不平衡,全球女性在健康和教育领域发展表现相对突出,在决策参与、经济参与和社会参与上相对滞后。性别平等的政策举措在推动女性赋权与发展上可以并且应该发挥更积极的作用。女性的赋权与发展并不是随着经济社会结构变化而自然、自动地提升的。很多与女性赋权发展相关的指标,如收入、城镇化水平、年龄结构等与女性赋权发展的关系不是线性。在经济发展和社会结构由传统向现代转变的过程中,并非所有的女性以及女性的所有方面都会得到积极的改变,在一些阶段、一些领域可能会出现停滞或退步。而实施有利于性别平等的制度安排和政策举措,在促进女性持续、稳定地实现赋权与发展上可以起到积极的作用。在经济社会事务中女性参与机会的开放,并不需要等到一定的收入水平才能实现,相反,更早的公平的机会开放更有利于释放一个社会的发展潜能,包括中国在内的许多发展中国家的实践表明了这一点。性别平等是释放社会发展动能和活力的最低成本的手段,但要克服各领域长期存在的性别偏见并不容易,需要在社会层面积极推进有利性别平等的新文化构建,很多社会都在不同程度地作出努力,但是收到的成效不一。因此,应该充分利用新型国家集团作为平台,加强在性别平等和女性发展上的政策沟通与合作,将性别议题纳入合作的政策议程,形成务实有效的行动策略和方案。基于前述的分析和讨论,本报告对全球层面推动女性赋权与发展有以下建议:第一,把女性赋权与发展作为优先事项。促进占总人口一半的女性的赋权与发展,不仅有利于女性,也有利于社会全体人群,可以立即收获性别平等红利。把促进女性赋权与发展作为推进全球可持续发展进程以及国际发展合作的关键和优先事项。第二,积极推动全球层面的性别统计改革,整合性别统计框架,完善女性赋权与发展的监测与评估体系。需要完善性别统计的指标体系,支持统计体系提升能力,特别是在数字化时代利用大数据等手段改革统计方法,完善女性赋权与发展的监测和评估分析。在近中期,应优先完善 SDGs 中与性别相关的统计和监测评估。第三,更精准地瞄准最不发展国家中的最急迫需要帮助的人群。在南亚和撒哈拉以南非洲国家,为女童提供普遍的基础教育,降低五岁以下儿童的死亡率,扩大女性进入市场经济的机会是需要优先考虑的。此外,利用现代信息技术,为这些国家成年女性提供低成本的中等以上学历教育和职业培训,也是值得优先考虑的选择。第四,加强女性赋权与发展国际经验和知识的共享。不同地区、不同经济社会背景的国家在推动女性赋权与发展上都有独特的经验和做法。要建立和完善国际促进性别平等和女性发展的交流网络,促进相关经验和知识的共享。第五,积极构建平等和相互赋权的新性别文化。性别平等和促进女性赋权不是两性排斥和分裂,而是包容和团结。要积极倡导通过相互赋权和促能,为两性在社会中更好地发挥潜能提供更大的空间。第六,为促进女性赋权与发展提供充分的资源保障。女性经济社会参与能力的提升,需要在医疗卫生、教育、就业和创业、职业技能培训等多方面的资源投入。在很多国家,还需要额外的资源支持以弥补历史上的积欠。这些不仅需要各国政府在公共预算中予以支持,还需要来自企业部门、社区以及民间组织的资源投入。第七,重视制度性的参与机会公平开放。在扩大女性在经济、社会和政治领域参与方面,并非总是需要物质资源的投入,制度性的改革可以起到持久的影响,并且成本更低。这些制度性的机会开放包括正式制度,也包括社会习俗和规范方面的非正式制度。第八,发挥新型国家集团在女性赋权与发展上的合作平台作用。很多新型国家集团在女性赋权与发展上表现出了共性特征,这提供了政策上相互理解的基础。与此同时,各国在促进性别平等以及女性发展上又各有所长。执行摘要执行摘要10引言09引言1990-2020 年间也从每十万活产 385 例下降到 223 例。另一方面,在一些领域女性发展以及两性平等的进步显得迟缓。在女性参加国家立法机构、行政部门以及大型企业中担任高级职务的比例尽管有一定的提升,但是总体还保持在较低的水平。传统的社会性别观念根深蒂固,女性在遭遇暴力、经济参与等方面的进步也不容乐观。女性发展的某些挑战在特定的地区表现得尤为严峻。譬如,与世界其他地区相比,撒哈拉以南非洲以及南亚地区女性在孕产妇死亡率、童婚、青春期孕产、割礼、贫困、营养不良、遭遇性暴力等问题上面临的挑战依然严峻。但是一些问题也突出存在于发达国家,譬如在一些北欧国家女性自杀率也长期居高不下,此外女性劳动力市场参与率低也在许多发达国家长期存在。当前,一些重大的自然、技术和社会变化,也在威胁女性可持续发展的前景。气候变化、全球政治经济格局调整、地缘政治冲突、技术变革、百年未遇的公共卫生危机等因素,正在深刻重塑我们的社会,各种不确定性的叠加,对女性的可持续发展构成了严峻的挑战。一些研究表明,新冠肺炎疫情严重削弱了过去 20 多年全球女性在消除贫困和饥饿上所取得的成果。在疫情中,一些地区女童退出教育以及早婚等问题也重新复燃。气候变化深刻影响了广大从事传统农林牧渔行业的女性的生计,贸易战和逆全球化的举措也使得女性参与非农就业的机会受到威胁,这些都是当下不容忽视的问题。识别不同地区、不同人群、不同领域存在的突出风险,对于帮助各国以及国际社会共同采取有力的政策举措、促进女性发展十分必要。但1995 年,在北京召开的第四届世界妇女大会上,来自189 个国家的政府代表通过了 北京宣言和行动纲要,强调“赋予妇女权力和她们在平等基础上充分参加社会所有领域,包括参加决策进程和掌握权力的机会,是实现平等、发展与和平的基础”。为呼应北京世界妇女大会,联合国开发计划署于同年发布了 人类发展报告 1995:性别平等的革命,提出“若是没有性别平等,人类发展岌岌可危”,见 人类发展报告 1995:性别平等的革命,牛津大学出版社,纽约(英文版,第 1 页).”。这些主张反映了国际社会对性别平等、女性赋权与发展的基本共识。然而,当我们在二十多年后重新审视全球女性赋权与发展的状况,可以说是令人喜忧参半。一方面,从全球范围看,性别平等和女性发展在一些领域取得了实质性的进步。在教育领域(特别是初等和中等教育),越来越多的社会都确保了男、女性拥有平等的入学机会。由于营养的普遍改善、医疗卫生技术的提高和服务的普及,女性的健康水平也得到了持续的提升。1995 年2019 年,全球女性平均预期寿命从65 岁增加到 73.4 岁,孕产妇死亡率在01引 言“Report on the Fourth World Conference on Women”,https:/documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/N96/273/01/PDF/N9627301.pdf?OpenElement原文“Human development,if not engendered,is endangered”,见 人类发展报告 1995:性别平等的革命,牛津大学出版社,纽约(英文版,第 1 页).UNESCO.(2020).Education for All Global Monitoring Report 2020:Gender and Education for All:The Leap to Equality.UNESCO Publishing.世界妇女报告:全球女性生活出现改善 但实现性别平等任重道远|联 合 国(un.org),https:/www.un.org/zh/desa/gender-stat,各国人均预期寿命(),https:/ Worlds Women 2020:Trends and Statistics.Executive Summary.https:/worlds-women-2020-data- Bank:World Development Indicators.Gender Statistics|DataBank(worldbank.org);World Health Organization:Suicide rates(who.int).The Worlds Women 2020:Trends and Statistics.Executive Summary.https:/worlds-women-2020-data- 20 多年在女性发展上的进步,帮助不同国家识别自身在女性发展上面临的薄弱环节、关键挑战和风险,形成行动的共识,为推进联合国可持续发展目标提供助力。评估框架的设计充分借鉴了联合国开发计划署人类发展指数、联合国可持续发展目标、性别发展指数以及世界经济论坛性别平等指数等主流指数的编制框架与方法,以及相关专题研究所关注的女性赋权与发展的实质性议题,指标设计时也重点考虑到女性全生命周期的多维度发展需求。评价所依托的数据来源主要为世界银行等国际组织的公开信息。本报告余下部分的内容安排如下:第二部分介绍女性赋权与发展评估框架以及指标体系;第三部分介绍纳入评估的 117 个经济体经济、社会以及女性发展方面的基本情况;第四部分展示和讨论全球女性赋权与发展的总体状况以及在健康、教育、经济参与、社会参与和决策参与五个维度的情况,并在国家以及国家群体之间进行分析比较;第五部分总结报告并提出全球在女性赋权与发展方面需要行动的优先领域。13维度和指标体系1402维度和指标体系联合国可持续发展目标(Sustainable Development Goals,SDGs)包含 17 个全球发展目标,指导 20152030 年全球发展工作。可持续发展目标 5 提出要“实现性别平等,为所有妇女、女童赋权”,具体包括 9 个方面:5.1 在全球消除对妇女和女童一切形式的歧视。5.2 消除公共和私营部门针对妇女和女童一切形式的暴力行为,包括贩卖、性剥削及其他形式的剥削。5.3 消除童婚、早婚、逼婚及割礼等一切伤害行为。5.4 认可和尊重无偿护理和家务,各国可视本国情况提供公共服务、基础设施和社会保护政策,在家庭内部提倡责任共担。5.5 确保妇女全面有效参与各级政治、经济和公共生活的决策,并享有进入以上各级决策领导层的平等机会。5.6 根据 国际人口与发展会议行动纲领 北京行动纲领 及其历次审查会议的成果文件,确保普遍享有性和生殖健康以及生殖权利。5.7 根据各国法律进行改革,给予妇女平等获取经济资源的权利,以及享有对土地和其他形式财产的所有权和控制权,获取金融服务、遗产和自然资源。5.8 加强技术特别是信息和通信技术的应用,以增强妇女权能。5.9 采用和加强合理的政策和有执行力的立法,促进性别平等,在各级增强妇女和女童权能。除了目标 5 之外,在 SDGs 的很多其他目标中,都突出强调了为“所有人”和性别平等问题。如目标 1“无贫穷”中,提出“到 2030 年,确保所有男女,特别是穷人和弱势群体,享有平等获取经济资源的权利”;目标 4“优质教育”中,提出到 2030 年,确保所有男女童获得优质幼儿发展、看护和学前教育,确保所有男女童完成免费、公平和优质的中小学教育,确保所有男女平等获得负担得起的优质技术、职业和高等教育,包括大学教育。应该说,性别平等作为核心的原则贯穿于 SDGs 的始终。来源:联合国可持续发展目标专栏 1:可持续发展目标(SDG)关注的性别平等问题维度和指标体系2.1 度量女性赋权与发展2022 年,全球总人口历史性地突破 80 亿大关。其中,女性人口大约 40 亿人,相当于 1974 年的全球总人口。如何为全球 40 亿女性提供公平和支持性的条件,提高女性的发展能力和主体性,促进她们充分参与发展进程并公平地共享发展成果,对于女性自身、她们的家庭以及整个社会的可持续发展都至关重要。没有占总人口一半的女性的发展,全球的可持续发展是不完整也是不可能的。1948 年,联合国通过了 世界人权宣言,性别平等作为基本人权以国际法的形式确认下来。75 年过去,从 妇女政治权利公约 到 消除对妇女一切形式歧视公约,从 墨西哥宣言 和 世界行动计划、到 2000 年提高妇女地位内罗毕前瞻性战略(简称 内罗毕战略)、再到 北京宣言和行动计划和联合国千年发展目标(SDGs)(见专栏 1),我们见证了全球层面的社会性别主流化进程,以及在消除性别不平等、强化赋权、促进发展上所形成的重要全球性共识。在这些重要的文件和倡议中,提高女性的可行能力(capabilities,如教育水平、技能和健康水平)、消除对女性的歧视、平等地获得生产资源和公共服务、平等地参与经济活动并消除职业隔离、男女平等地分担家庭责任、平等地参与政治活动和决策、免受暴力对待等,都是在全球拥有广泛共识的女性赋权与发展维度。1615维度和指标体系维度和指标体系Methods for measuring womens empowerment(cgiar.org);Sundstrom et al.(2017):“Womens Political Empowerment:A New Global Index,19002012”.World Development,Volume 94,June 2017,Pages 321-335当然,为了简化起见,这里没有区分教育内容和质量可能存在的差别,以及性别内部的不平等情况。见 Jacques Charmes&Saskia Wieringa(2003)Measuring Womens Empowerment:An assessment of the Gender-related Development Index and the Gender Empowerment Measure,Journal of Human Development,4:3,419-435,DOI:10.1080/146498803200012577;Hanny Cueva Beteta(2006)What is missing in measures of Womens Empowerment?,Journal of Human Development,7:2,221-241,DOI:10.1080/14649880600768553 以及相关的其他讨论。别差距报告”(Global Gender Gap Report,GGGR),成为全球监测性别平等的有影响力的公共产品。经济合作与发展组织(OECD)于 2009 年提出社会制度和性别指数,测量社会制度中(如正式与非正式的法律、社会规范及习俗等)对女性歧视的社会制度和性别指数(Social Institutions and Gender Index,SIGI)。在 2010 年,UNDP 的 人类发展报告 引入性别不平等指数(Gender Inequality Index,简称 GII)以代替性别权力指数。此外,像国际粮食政策研究所(IFPRI)以及一些大学研究机构还推出了女性在农业领域的赋权指数、女性政治赋权指数等。这些探索对于评估全球女性赋权与发展态势具有重要的参考价值,但是也存在一些显见的不足。譬如,以上具有全球性影响的性别发展评价指数更多侧重于性别之间的平等,但是对于发展关注不足。以教育为例,如果一个社会男性和女性平均受教育年限均为10年,另一个社会男性和女性平均受教育年限达到12年,虽然两个社会在教育上一样平等,从发展角度看后一个更为可取。不仅如此,即便在平等领域,也更多重视了经济性因素,对非经济性的维度重视和关注不足。为了有效地推动女性赋权与发展进程,改革统计体系并加强分社会性别的统计监测和评估至关重要。这也是为什么 内罗毕战略 北京宣言与行动计划 等全球女性发展纲领性文件,以及联合国经济与社会事务部等机构都倡导和推动各国开展性别统计的原因。自1990 年起,联合国经济与社会事务部每五年推出的 世界妇女:统计与趋势,也为世界各国把握女性发展的态势以及各国性别统计实施进展提供了重要的参考。此外,世界银行、联合国人口基金、世界卫生组织等也积极拓展和完善基于性别的女性赋权与发展统计体系,并不断加强国家间、地区间在性别统计上的合作。性别统计的进步为更全面地评估女性赋权与发展的状况提供了支持。鉴于广泛和突出存在的性别不平等问题,一些国际组织推出对女性赋权与发展的指数化评价。从1995 年起,联合国开发计划署发布的 人类发展报告 增加了性别发展指数(Gender Development Index,GDI)和性别权力指数(Gender Empowerment Measure,GEM)。同期,联合国教科文组织(UNESCO)提出性别平等指数(Gender Parity Index,GPI)。世界经济论坛于 2006 年开始发布“全球性1817第四,兼顾规范性和实证性。在指数设计时,不仅考虑相关维度和指标在理论上的重要性与合理性,同时考虑相关指标以及数据的可获得性、对于政策实践的指导意义等。第五,单调性与一致性原则。在 WEDI 构建过程中,力求做到纳入考察的指标对于女性福祉的涵义是明确而清晰的,对于具体国家在相关领域表现的评价,也体现出这一点。由于女性在各领域的参与,在很大程度上受经济社会发展阶段以及文化背景的影响,一些常用的指标(如女性的劳动参与率)通常会给出模糊甚至自相矛盾的价值判断,在 WEDI 的指标选取中力求消除此类问题。第六,同时考虑公平和发展。很多性别相关的综合性指数都聚焦在性别平等和公平上,这是必要的,因为性别不平等是长期制约女性发展最紧迫的问题之一。但是,公平的重要性并不能取代对女性赋权与发展本身的重要性。从发展的角度看,女性在各个领域选择权的扩大以及可行能力的提升,即使不与男性相比较,也具有内在的重要性。因此,与国际上同类的指数相比,WEDI 纳入更多反映发展的指标。第七,同时考虑过程与结果、手段与目标。发展不仅仅是收入的提高,收入只是手段而不是最终目的。赋权同样既是过程又是结果,尽管关于赋权的概念和内涵有多样化的理解,但是被人们所广泛接受的是,赋权是促能(enable)的过程,扩展了人们参与人类中重要决定的机会空间和能力。2.2 WEDI 的维度和指标框架本报告尝试推出一个关于全球女性赋权与发展的综合性指数(Womens Empowerment and Development Index,WEDI)。在构建指数时,考虑了以下方法和原则:首先,指数的构建基于人类发展方法(human development approach)。UNDP 在人类发展报告1990中,将发展定义为“扩展人的选择的过程”。人类发展有很多维度,如活得健康长寿、受教育以及获得体面生活所必需的资源,这也是 UNDP 构建人类发展指数(HDI)的三大构成要素。在选择WEDI 的维度和指标时,重点选择人类发展中普遍公认的具有基本(basic)、基础(fundamental)和普遍性(universal)方面。其次,坚持生命周期的视角。在人的一生中,每个阶段都有特定的脆弱性和需求,而且人生的各个阶段是不可以分割的,人的早期阶段发展的情况会深刻地影响到更晚阶段的发展。此外,通过家庭和社会代际传递,更早世代人的发展也会影响当代人的发展。因此,WEDI 的维度以及指标选取中,尽可能覆盖女性在不同年龄阶段的突出挑战和发展需求。第三,坚持问题导向的原则,与时俱进地反映女性在当代社会的发展需求以及存在的基本问题。譬如,在教育领域,随着基础教育和中等教育的普及,初等和中等教育公平已经不再是突出的挑战,高等教育上的性别平等成为需要给予优先关注的领域。对千年发展目标(MDGs)到 SDGs 关于教育领域性别平等要求,也可以发现后者的要求明显提升了。维度和指标体系维度和指标体系Fukuda Parr(1991).这里,基本是对每个人都必不可少的(如基本需求),基础是指人类发展的某一领域对其他领域的发展具有重要的支撑作用,普遍性强调的是这些方面是所有人在生命周期的特定的阶段都需要的。见 Oxaal,Z.and Baden,S.(1997):“Gender and empowerment:definitions,approaches and implications for policy”,Institute of Development Studies,Brighton;以及 Raj A,Dey AK,Lundgren R,and the EMERGE Team.(April 2021).A Conceptual Framework for Measuring Womens Empowerment.Evidence-based Measures of Empowerment for Research on Gender Equality EMERGE.Center on Gender Health and Equity(GEH)University of California San Diego.San Diego,CA.https:/emerge.ucsd.edu/wp-content/uploads/2021/04/emergeconceptualframework-to-measure-empowerment.pdf2019基于上述考虑,在本报告中,WEDI 的编制重点考虑了五个方面的基本维度:健康、教育、经济参与、社会参与、决策参与。其中,健康和教育是人类发展最基本的能力(capabilities),是人类开展各类功能性活动(functioning activities)的前提。经济参与、社会参与和决策参与是女性能力在经济、社会和公共管理决策这三个具体领域的实践应用。需要指出的是,女性决策参与更多关注女性在决策体系中参与的情况,这不是女性政治地位的反映,后者包括更广泛的基础性被宪法赋予的各类权利以及实践。参考国际上重要指数编制的一般方法,在 WEDI 编制时,赋予五个维度同等的权重。各维度的相关指标以及权重如下(见表 1):健康。在健康维度下,共包含五个指标:(1)女性出生预期寿命。该指标反映女性群体整体的健康水平,是影响人群健康长寿各类因素综合的结果。(2)五岁以下女童死亡率。该指标反映女性儿童在生命早期阶段的生存状况。(3)孕产妇死亡率。孕产妇死亡率体现了女性在生产时面临的生存风险,可以反映女性在孕期和生产时得到医疗卫生服务和技术支持的情况。(4)青春期生育率。青春期生育在许多国家仍然突出存在,包括一些发达国家,早婚仍然以文化习俗为由被允许。青春期生育剥夺了女童受教育以及其他方面能力发展的机会,并对其长期参与经济与社会活动造成负面影响。(5)女性自杀率。在本报告中,我们不仅关注女性在肉体上的健康,也关注女性在精神健康上面临的挑战和压力。自杀是一种复杂的社会现象并有深刻的经济、社会和政治原因,但是自杀选择背后都反映出在心理和精神条件下,未来可能获得的受教育年数,该指标更关注当前低龄女性的未来受教育机会。(3)高等教育毛入学率。在知识经济和信息时代,无论是从女性自身发展的需要看,还是从满足经济和社会对人力资本和成员素质的要求看,提高女性接受高等教育的比例变得迫切。(4)女性与男性高等教育入学率之比。该指标反映女性与男性在高等教育入学机会上的差距。教育维度的四个指标中,前两项反映了当前和未来的教育结果,维度内权重均为 0.3。高等教育是社会发展后对教育的更高需求,后两项反映了女性高等教育机会获取及公平情况,维度内权重分别为 0.2,两项权重总计 0.4。上的危机和压力,因此我们用该指标来反映一个社会女性面临的精神压力。这一组指标既关注女性整体的健康结果,同时关注从生命早期到青春期、成年期的健康情况,以及精神健康情况。由于总体健康水平(出生预期寿命)已经反映了各个阶段健康风险及其后果,因此我们赋予其更高的维度内权重(0.6),其他四个指标的维度内权重均为 0.1。教育。教育维度包括四个指标,分别是:(1)25 岁及以上女性接受过中等及以上教育的比例。该指标反映人群中女性实际获得教育的情况,与广为使用的成人识字率相比,该指标更能反映当前经济社会发展中对教育的要求。(2)女性预期受教育年限。该指标反映女性在现行教育体系和教育维度和指标体系维度和指标体系涂尔干自杀论、休谟论自杀。在一些研究中,将出生性别比作为女性生命权和健康权的重要指标,这样的考虑有重要的理由。但是,考虑到不同的社会对于胚胎生命权以及女性堕胎权等存在较大的法律和伦理争议,本报告没有将该指标纳入对女性健康的度量中。2221经济参与。经济参与包括五个指标:(1)女性失业率。失业率反映了有意寻找工作但未找到工作的人口比例。在现代社会,随着经济发展水平的提高,女性退出劳动力市场是常见现象,女性劳动参与率总体随着经济发展水平提高而下降。然而,受文化习俗、参与机会等因素的影响,很多中低收入经济体的女性劳动参与率也并不高。此外,在发达经济体中,女性劳动参与率也存在很大分化(见附录图 1)。但是,因自身和家庭有经济需求而欲寻找工作的女性来说,失业反映了更实质性的经济剥夺。(2)女性预期收入水平。女性预期收入水平反映了女性经济参与中的分配结果,更高的预期收入水平有助于女性获得更多支撑体面生活水平的资源。(3)男女薪酬差异。职业隔离和因为显性或隐性性别歧视导致的同工不同酬,是一种切实的经济剥夺。(4)女性办理创业的成本。自主创业也是女性参与经济的重要方式,创业便利性可以为更多女性实现经济自主和独立提供机会。(5)15 周岁以上女性拥有金融机构或线上金融账户的比例。拥有金融账户有助于女性因为消费以及投资获得贷款、进行储蓄以及自主支配资金,是反映经济独立性的重要指标。在经济参与维度中,女性失业率和女性预期收入水平的维度内权重分别为 0.2 和 0.3,前者反映的是经济参与机会,后者反映参与的结果。男女薪酬差异的权重占 0.2。女性办理创业的成本、女性拥有金融账户的比例都是女性经济参与的方式,也是提高女性经济参与水平的重要支撑条件,维度内权重分别为 0.15。社会参与。社会参与方面包括五个指标:(1)女性社会地位认知评价。该认知评价反映出一个社会对女性社会角色的普遍认知,共包含 14 个方面的问题(见专栏 2)。(2)社会福利支持。该指标为“过去 12 个月中个人从政府获得任何付款的被调查者的百分比”,这里的付款包括工资、养老金以及各类补贴和转移支付。在本报告中,用该指标反映女性得到公共福利支持的整体水平和受保障情况,公共的保障有助于女性更无后顾之忧地参与经济社会活动。(3)每十万人命案数。命案发生率代表社会整体的暴力活动水平。在人类社会的各类暴力活动中,通常妇女和儿童最深受其害,因此本报告用该指标反映女性社会参与环境的安全水平。(4)女性产假天数和(5)男性产假天数。产假反映了社会对保护女性权益的切实承诺,也反映了生育成本在政府和社会各方的分担情况。在社会参与维度,对女性地位的社会认知占据了最多的维度内权重,达到 0.4,主要是考虑到该指标下已经囊括 14 项女性社会参与的基本形态。女性所获得的社会福利支持和所处环境的暴力活动水平,均属于女性社会参与的外部条件,权重分别为 0.2。男、女性产假反映了家庭生育上的责任承担及其制度化安排,权重总计也为 0.2。维度和指标体系维度和指标体系在一些国家,没有明确规定法定的女性或男性产假天数,但是提供了配偶双方共享的假期。2423决策参与。决策参与主要关注女性参与公共部门决策的情况,主要包括三个指标:(1)国家议会/立法机构中女性的比例。(2)部长级及以上高级职位中女性的比例。这两个指标反映了女性担任立法机构以及行政机构高级职位的情况。(3)公共部门女性成员比例。该指标根据各国政府、军队和公共部门中领取工资和养老金的男性和女性人口比例计算所得,可以作为公共部门中女性成员比例的近似替代,反映女性参与一般公共事务管理的情况。决策参与维度包括三个指标。女性在国家议会/立法机构的比例、担任部长级以上高级行政职位的比例,反映的是女性参与高层级决策的情况,这也是被普遍认为可能存在透明天花板的领域,因此两个指标的维度内权重分别为 0.4。此外,女性在公共部门任职往往是高层决策的前提,权重为 0.2。反映出社会对女性角色普遍认知的 14 个问题:1.女性是否可以申请护照 A woman can apply for a passport2.女性是否可以成为家主 A woman can be head of household3.女性是否可以自由选择住所 A woman can choose where to live4.女性是否可以找到工作 A woman can get a job5.女性是否可以获得离婚判决 A woman can obtain a judgment of divorce6.女性是否可以开立银行账户 A woman can open a bank account7.女性是否可以注册企业 A woman can register a business8.女性是否可以签订合同 A woman can sign a contract9.女性是否可以走出家门 A woman can travel outside her home10.女性是否可以出国旅行 A woman can travel outside the country11.女性是否可以在晚上工作 A woman can work at night12.女性是否可以从事危险工作 A woman can work in a job deemed dangerous13.女性是否可以从事工业工作 A woman can work in an industrial job14.女性是否拥有再婚权利 A woman has rights to remarry来源:世界银行调查问卷专栏 2:关于女性地位的社会认知维度和指标体系维度和指标体系在不同的国家,对公务员或公职人员的界定存在很大的差别,公务人员的薪资也并不都通过政府财政支持来解决。2625数据和样本情况数据和样本情况WEDI 的计算借鉴了人类发展指数的方法。对于每一个指标,通过设定该指标对实际政策有意义的最大值和最小值,实现无量纲化,所有指数的得分在 0,1 之间。每一维度得分是标准化的指标得分与对应权重乘积之和,WEDI 总分是各维度得分的几何平均。3.1 样本概况基于对前述女性赋权与发展指标体系的思考和分析,本报告利用世界银行、联合国开发计划署、联合国妇女署、联合国人口基金、世界卫生组织等机构公开的数据库,构建了包含 117 个国家的拥有完整数据的全球女性赋权与发展数据库。2020 年,这 117 个国家的总人口占全球总人口的 82.9%,经济总量占全球的 89.4%,总体上具有较好的样本覆盖。图1 反映了这些国家的地理分布和人口、经济发展水平的情况。03数据和样本情况表 1:维度、指标与权重图 1:样本国家地理分布注:在地图中,颜色越深表示经济发展水平越高;圆圈越大表示人口占全球比重越高。2827在样本国家中,属于高收入(high income)经济体的有 46 个,中等偏上经济体 33 个,中等偏下以及低收入经济体 38 个,占样本国家的比例分别为 39.31%、28.20%和 32.48%(见图 2)。的 4 倍多,而中等偏下收入经济体的人均 GNI 仅为中等偏上经济体的 1/3。从城镇化率看,高收入经济体平均而言超过 3/4 的人口居住在城镇里,在中等偏上收入经济体这一比例是 2/3 左右,而中等偏下收入经济体则刚刚过一半。从产业结构看,收入水平越低的经济体,平均而言有更高第一产业比重,而第二产业的比重则有随收入水平增加先增加后降低的“倒 U 型”曲线特征(见表 2)。在本报告所考察的 117 个样本国家中,可以看到国家群体间在经济社会发展水平上存在显著的差异。样本国家中,高收入国家的人均国民总收入(GNI)平均达到 29685.7 美元,是中等偏上收入经济体表 2:样本国家经济社会发展概况(2020 年)图 2:样本国家收入水平分布数据和样本情况数据和样本情况30293.2 全球女性赋权与发展概况在 2000 年联合国千年首脑会议上,联合国成员国代表带着对新千年的期冀,提出了联合国千年发展目标(MDGs),呼吁各个国家和国际发展机构采取行动,为世界各地的儿童、妇女和男子提供食物、教育、保健和经济机会。在千年发展目标中,性别平等被格外强调,除了目标 3“促进两性平等并赋予妇女权力”的诸项要求之外,在目标 1“消除极端贫穷和饥饿”、目标 2“实现普及初等教育”、目标 3“降低儿童死亡率”、目标 5“改善产妇保健”上,都有重要的性别涵义。随着 2015 年千年发展目标实施到期,包括 17 个目标的更全面的可持续发展目标(SDGs),进一步扩展和升级了促进性别平等和女性赋权发展的承诺。从北京世界妇女大会的纲领和行动计划,到 MDGs 和 SDGs 更加具体化的目标和愿景,反映出性别主流化、性别平等正在成为全球性的共识。从总体上看,在21世纪的前20年,全球女性在赋权与发展上取得了重要的进展,但是在具体领域、指标以及地区上还存在显著的不平衡。在健康领域,妇幼保健水平得到显著提升,人口的预期寿命和健康预期寿命都得到了大幅度改善。从 1990 年到 2020 年,全球五岁以下女童死亡率从每千名出生婴儿中约 76 人下降到约 38 人,孕产妇死亡率降低了 42.18%。同期,全球青春期生育率有所下降,反映出教育普及、女性就业和改善生活条件的影响,其从 1990 年的 61.9 每 1000 女性下降到 2020 年的 44.9 每 1000 女性。然而,一些低收入和发展中国家仍然面临较高的青春期生育率挑战。不同年龄群体女性生存状况的改善,带来了寿命的稳步增长,从 2000 年到 2019 年,全球女性预期寿命增加了 6 岁多,从 2000 年的 66.8 岁增加到 2019 年的 73.4 岁。而同期健康预期寿命也从 58.3 岁增加到 63.7 岁。分地区看,北美地区经济发展水平最高,2020年人均GNI达到53891.4美元,是欧洲和中亚经济体、东亚和太平洋地区经济体的 2 倍多。撒哈拉以南非洲、南亚地区是经济发展水平最低的地区,人均 GNI 分别为 2236.3 美元和2555.9 美元,这两个地区城镇化水平平均未超过 20%,第一产业占增加值的比例均接近 20%。从地区比较看,东亚和太平洋地区、拉丁美洲和加勒比地区在城镇化率以及第一、第二、第三产业增加值占比等指标上相近,但是前者的人均 GNI 是后者的 3 倍多(见表 3)。表 3:不同地区样本国家经济社会发展概况(2020 年)数据和样本情况数据和样本情况注:地区分类参考了世界银行的划分方法。Life expectancy for women Data by WHO region,Women and Health,WHO.https:/apps.who.int/gho/data/view.main.WOMENLEXREGv?lang=en3231获得公共的社会保障以及确保人身的安全,对于女性扩大社会参与十分重要,但是世界各国在女性社会参与上的认知以及参与环境的建设上差别很大。在样本国家中,14 项有关女性社会角色的认知中,大约 33.3%的国家都获得了满分,这是令人鼓舞的。但是要将这些认知转化为切实的社会行动,还存在较大的距离。整体上看,公共的社会福利计划在全球都有所扩大,在样本国家中,过去 12 个月中 15 岁以上从政府获得各类福利性和薪资付款的女性比例平均在 35%。此类福利制度安排并不完全取决于经济收入水平,在蒙古国,15 岁以上女性获得福利性和薪资付款的比例超过 90.0%。充满暴力和不安全的环境是限制女性社会参与的重要因素,从样本国家看,全球每 10 万人平均的暴力死亡人数为 5.45,其中牙买加高达 47.26。新加坡在该项指标上表现突出,仅为 0.17,显示出良好的社会治理水平。在发展中国家里,中国表现优异,每 10 万人暴力死亡人数仅为 0.50,是世界上最为安全的国家之一(见图 4)。带薪产假制度反映出社会对女性权益的切实支持,男性产假也是鼓励男性承担家庭责任的重要举措,为女性和男性提供产假成为普遍的现象,全球女性带薪产假平均天数为188 天,男性为 62 天。女性参与公共决策既是女性权利的内在组成部分,也是进一步保障女性权利、促进女性发展的重要条件。从全球看,与20年前相比,女性在参与公共事务决策上有进步,越来越多的女性进入公共部门工作,但是女性在高层决策参与上的进步还相对缓慢。本报告考察了从政府和公共部门领取薪金和养老金的女性比例。截至 2020 年,在样本国家中,从政府、军队和公共部门领取养老金的人员中女性占比达到 45.78%,接近一半;在国家议会/立法机构中女性比例约为 26.59,仍然存在性别不平等问题。尽管一些国家取得了显著进展,但全球范围内女性在决策层仍未得到充分代表。在政府行政体系中,女性担任部长级及以上职位的比例平均约为 25.60%,女性在高级政府职位中仍面临着性别不平等的挑战。教育领域的性别公平进展迅速而且是实质性的。自 1995 年以来,全球女童入学率从 73%上升至 89%,撒哈拉以南非洲、南亚进步尤为显著。在初等和中等教育入学机会上,全球基本实现了性别平等。女性高等教育的入学率也在增加。据世界银行的统计,在有数据的 176 个国家和地区中,2021 年平均有 63.63%的 25 岁女性受过中等以上的教育,女性的预期受教育年限平均达到 13.58 年,女性高等教育毛入学率平均达到 48.01%,大约 70%国家和地区女性高等教育毛入学率和男性相同甚至更高。随着教育体系的扩展和完善,未来女性在教育领域的平等挑战更多体现在科学、技术、工程和数学(STEM)相关专业学习以及在科技研发领军人才的培养方面。与健康和教育领域相比,女性在经济参与方面的进步相对缓慢。传统上,很多研究用女性的劳动参与率来反映女性的经济参与。联合国发布的2020 年世界妇女:趋势与统计显示,目前全球只有不到一半妇女进入劳动力市场,这一数字在过去 25 年里几乎没有变化。但从具体国家看,女性劳动参与率呈现出不同的趋势。中国女性的劳动参与率从 1990 年的 73.4%下降至 2020 年的 60%左右。而在一些发达国家如日本、瑞典,近年来女性劳动参与率还有相当幅度的上升。这表明,虽然女性劳动力市场的参与率与收入水平总体呈负相关关系,但是劳动参与率受多重因素的影响,其变化是非线性的。因此,本报告中,我们更关注女性失业率这一指标。从女性失业率看,2020 年样本国家女性失业率平均在 8.75%左右,与男性的 6.85%相比,女性更容易暴露在失业风险之中。性别之间在经济参与的不平等,更深刻地体现在收入差距上。据联合国数据,2020 年,样本国家中女性的收入约为男性的 77%左右。性别薪酬差距是由于多种因素,包括职业歧视、教育不平等、家庭角色压力等。虽然许多国家采取了性别平等政策,但缩小薪酬差距仍是一个持续挑战。投资于教育、消除职场歧视、提供平等职业机会等措施对实现性别平等的薪酬至关重要。此外,值得注意的是,到 2020 年样本国家中仍有接近 1/3 的 15 岁以上年龄女性没有自己的金融账户(见图 3)。图 3:样本国家女性金融账户拥有情况图 4:样本国家每 10 万人中死于暴力的人数数据和样本情况数据和样本情况25 年飞速发展后女童教育面临新冠疫情威胁 _ 国务院妇女儿童工作委员会()World Bank:World Development Indicators.Gender Statistics|DataBank(worldbank.org)在有数据的 189 个国家中,有 45 个国家都获得了满分;在 117 个样本国家中,有 39 个国家获得满分,占比为 1/3。3433女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示本报告基于女性健康、教育、经济参与、社会参与、决策参与五个维度评分计算得出全球女性赋权与发展指数(WEDI)。与其他性别公平与发展评价指数相比,WEDI 更强调参与机会与结果的统一、平等与发展的统一。这样一个多维度的评价框架,为不同国家、区域提供了检视自身在女性发展上短板的机会。4.1 WEDI 的全球概况本报告中 WEDI 的得分反映了 117 个样本国家在 2020 年的性别赋权与发展情况。由于在样本中,发达国家所占的比重明显高于其在全球的实际比重,而发达国家在性别赋权与发展上表现普遍较好,这提高了样本国家性别赋权与发展的平均水平,2020 年全部样本 WEDI 得分为 0.6976。从得分情况看,有 30 个国家得分在0.7-0.8 之间,此外各有 25 个国家得分在 0.6-0.7、0.8-0.9 之间(见图 5)。从国别看,瑞典女性赋权与发展水平最佳,WEDI 评分达到了 0.9354 分。得分超过 0.9 的国家还有芬兰、挪威、冰岛、奥地利。在样本中,阿富汗的指数得分最低,仅为 0.3733 分,是唯一得分低于 0.4 的国家。在 WEDI得分低于 0.5 分的国家还有塞拉利昂、尼日利亚、布基纳法索、毛里塔尼亚、巴基斯坦、贝宁和约旦(见附录表 1)。女性赋权与发展水平的分布,呈现出一定的区域特征。图 6 展示了 WEDI 在全球的分布情况。不难发现,得分水平较高(超过 0.80)国家主要分布在欧洲和北美。在得分前十名的国家中,有八个来自欧洲地区,其中北欧五国(瑞典、冰岛、挪威、芬兰、丹麦)全部入围,这说明欧洲地区尤其是北欧国家在女性赋权与发展方面处于世界领先水平。得分排名最后十位的国家,有六个国家来自撒哈拉以南非洲,三个国家来自南亚,南亚与非洲女性的赋权与发展水平还有极大的有待进一步提高的空间。女性赋权与发展指数:现状与启示04图 5:样本国家 WEDI 得分的分布图 6:样本国家 WEDI 得分地理分布对于部分国家缺失 2021 年份数据的,我们参照了国际组织相关指标和指数编制的方法,用相近年份的数据替代。不同得分区间国家分布3635按照世界银行的划分规则,将 117 个国家按其地理位置的空间分布划分为 7 个地区类型,即东亚和太平洋地区国家、南亚地区国家、中东和北非地区国家、欧洲和中亚地区国家、撒哈拉以南的非洲地区国家、北美洲地区国家及拉丁美洲和加勒比地区国家。可以发现,区域板块之间在女性赋权与发展上存在较大的差异(见图 7)。2020 年北美洲(仅包括美国和加拿大)的 WEDI 平均得分最高,达到 0.8640,欧洲和中亚地区紧随其后,平均得分也在 0.8 以上。东亚和太平洋地区的平均表现也较好,得分达到 0.7313。南亚和撒哈拉以南非洲是女性赋权与发展水平相对最落后的两个地区,得分均在 0.60 以下。WEDI 得分之间的区域差距,很大程度上和相关区域的经济发展水平存在一定关系,但又不是完全由经济发展水平决定。从图8看,收入水平越高的国家组别,平均的 WEDI 得分越高。但是,如果进一步分地区看,收入水平越高的国家其女性赋权与发展指数甚至还低于低收入的地区,收入不是决定女性赋权与发展女性的赋权与发展水平与社会性别平等有紧密的联系。将世界经济论坛的全球性别差距报告中性别平等得分与 WEDI 比较,不难看出,总体上性别更平等的地区 WEDI 得分水平也更高。如果仅考虑欧盟国家,2020 年WEDI 得分为 0.8340。而在性别平等水平较低的地区,WEDI 的得分也很低。图 9 清晰地反映出 WEDI 与性别不平等指数(GII)之间这种显著的负相关关系。图 7:不同地区样本国家的 WEDI 平均得分图 8:不同收入水平样本国家的 WEDI 平均得分图 9:比较 WEDI 与 GII水平的唯一重要因素,公共政策以及社会文化传统可以在女性赋权与发展中发挥重要作用。譬如,南亚国家的人均 GNI 要高于撒哈以南非洲,但是 WEDI 平均水平却低于后者。中东与北非地区的人均 GNI 是拉丁美洲与加勒比地区的两倍多,但是 WEDI 得分却要更低。此外,欧洲与中亚地区的人均 GNI 不到北美地区的一半,但是在 WEDI 上两者的差距却要小得多,前者为后者的 96.66%。女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示原文”Global Gender Gap Report 2023”见 http:/reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2023,第 6 页3837表 5:不同地区样本国家分维度的评分(2020 年)收入水平更高的国家大部分维度的平均得分都更高,而且不同维度之间的水平也更均衡。在高收入国家,得分最高的维度(健康)和最低的维度(决策参与)平均分值之差为 0.2858。在低收入国家,得分最高的维度(健康)和最低的维度(教育)分值之差为 0.333。这意味着,在低收入国家,不仅女性各维度赋权与发展的水平低,而且不同维度之间的发展也更不平衡。在不同收入水平国家,女性赋权与发展的薄弱领域表现得也不一样。女性决策参与的平均得分在高收入以及中低收入国家群体中都是最低的,在所有国家样本中的平均得分也是各维度中最低的,这意味着提升女性的决策参与水平仍是当前具有全球紧迫性的事务。但是在低收入国家群体中,平均得分最低的维度为教育。教育不仅是基础性的人类发展结果,也是促进其他人类发展维度的重要因素,这意味着,对于低收入国家来说,提升女性的教育水平仍需要放在政策优先日程上。对于中高收入水平的国家来说,平均得分最低的是经济参与和决策参与。随着经济发展和社会结构的变迁,女性经济参与的方式和水平也发生变化,在经济发展的同时如何巩固女性的经济参与,是许多中高收入国家需要面对的挑战(见表 4)。分地区看,南亚和撒哈拉以南非洲是女性发展上最需要投入力量改变的地区。但是在南亚,女性赋权方面最突出的短板是决策参与和经济参与,两个维度的得分分别为 0.3554 和 0.4834。在撒哈拉以南非洲,教育和经济参与的得分最低,分别为 0.4826 和 0.5390(见表 5)。表 4:不同收入水平样本国家分维度的评分(2020 年)女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示40394.2 新型国家集团的女性赋权与发展第二次世界大战后,兴起了很多新型的国家间合作沟通的平台和机制。参与其中的国家通常共享某些观念,有共同的利益和立场,在全球事务上表现出某种行动的一致性和协同性。这些国家集团成为战后国际秩序的重要组成部分。对这些国家集团的女性赋权与发展状况进行分析,有助于拓展和深化这些国家集团内的女性发展合作。G7是由加拿大、德国、法国、英国、意大利、美国、日本等七国组成的国家集团。2022年,G7 国家的 GDP 达到 43.77 万亿美元,占全球的比重达到 43.1%。鉴于 G7 在全球秩序中重要的经济和政治影响力,这些国家女性赋权与发展的模式在全球经常具有引领性作用。从 WEDI 得分看,G7 国家各维度平均得分都高于样本国家平均水平,也略高于高收入国家平均水平(见图 10)。此外,G7 国家在女性赋权与发展上,表现最突出的领域是健康,相对薄弱的短板则是在决策参与和经济参与上。亚太经济合作组织(APEC)是亚太地区重要的经济合作论坛,也是该地区最高级别的政府间经济合作机构。APEC 包含 21 个成员,包括发达经济体和发展中经济体,中国、美国、日本、泰国、印度尼西亚等 19 个国家成员和中国香港、中国台湾两个地区经济体。目前,亚太地区也是全球经济最活跃的地区,在女性赋权与发展上也在经历快速的变化。从 WEDI 得分看,APEC 成员国在各领域的平均分数均显著高于世界平均水平,其中教育最为明显。APEC 成员国女性决策参与得分为 0.61,经济参与得分为 0.70,是相对薄弱的短板(见图 11)。图 10:G7 国家的 WEDI 得分图 11:APEC 成员国的 WEDI 得分女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示APEC 成立于 1989 年 11 月,中国作为主权国家于 1991 年加入。女性赋权与发展指数:现状与启示4241上海合作组织(SCO)是成立于 2001 年的永久性政府间组织。目前,上海合作组织成员国包括中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、印度、巴基斯坦和伊朗。SCO 成员国 WEDI 得分以及各维度得分均低于样本国家平均水平。其中,在教育、社会参与、健康领域与全球的差距较小,主要的短板还在于经济参与以及决策参与上(图 13)。图 13:SCO 国家的 WEDI 得分图 12:OPEC 国家的 WEDI 得分石油输出国组织(OPEC)成立于 1960 年,是亚非拉石油生产国为协调成员国石油政策、反对西方石油垄断资本的剥削和控制而建立的国际组织,对全球能源格局和国际经济秩序有重要影响。OPEC 国家平均的女性赋权与发展水平要低于样本国家平均水平。除了健康、教育与全球平均水平接近外,在女性决策参与、经济参与和社会参与上都存在突出的挑战,这意味着女性的潜能在这些国家还有很大的发挥空间(见图 12)。不过,在 OPEC 国家中,也有一些国家在女性赋权与发展上表现要高于全球平均水平,如委内瑞拉和阿联酋的 WEDI得分分别达到 0.7333 和 0.7293,在 117 个国家中分别居于第 47 位和第 50 位,均属于中等偏上水平。女性赋权与发展指数:现状与启示4443从具体指标看,各国在降低孕产妇死亡率上取得了明显的进展。对于低收入国家来说,降低五岁以下女童死亡率仍是十分迫切的任务,此外青春期生育率居高不下也是需要重视和加以解决的问题。高收入国家和中高收入国家在各项健康指标上总体表现都较好,健康指标总得分也较为接近,分别为0.9466和 0.8820。但是,女性自杀率长期偏高也是高收入国家需要认真关注的问题(见表 6)。4.3 分维度的考察健康全球女性在健康领域平均得分最高,而且在高收入国家和低收入国家之间表现相对平等。在样本国家中,塞浦路斯居于第一位,塞拉利昂居于最末位。在排名前十的国家中,近一半分布在地中海东岸和北岸附近;排名最低的国家主要集中在撒哈拉以南非洲(见图 15、附录表 2)。金砖国家(BRICS)最初由巴西、俄罗斯、印度、中国和南非五个大型新兴市场经济体组成。金砖国家女性赋权与发展的整体表现与全球平均水平基本持平,在女性教育和社会参与方面的表现却高于世界平均水平,在女性健康、经济参与、决策参与的表现低于世界平均水平。其中,女性决策参与是金砖国家与全球平均水平相差最大的领域,平均得分为 0.51(图 14)。图 14:金砖国家的 WEDI 得分图 15:样本国家健康指数得分地理分布女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示表 6:不同收入水平样本国家健康指数得分2023 年 8 月,在金砖国家领导人第十五次会晤特别记者会上,南非总统拉马福萨宣布阿根廷、埃及、埃塞俄比亚、伊朗、沙特、阿联酋六国将于 2024 年 1 月 1 日起成为金砖合作机制的成员国。4645分地区看,撒哈拉以南非洲国家的健康问题挑战最严峻。撒哈拉以南非洲国家在女性出生预期寿命、五岁以下儿童死亡率、青春期生育率等指标的平均得分都在 0.7 以下。南亚国家在提升女性出生预期寿命上任务艰巨。北美洲国家、东亚和太平洋地区国家、欧洲和中亚国家在降低女性自杀率问题上还存在较为明显的短板。教育从全球看,教育领域的平均得分仅次于健康,但是在不同地区和收入水平国家之间存在巨大的差距。从具体国家看,北欧、北美以及前苏联和东欧转型国家在女性教育上表现优异,居于全球前列(见图16、附录表 3)。此外,在高收入和中高收入国家,男女性在高等教育入学机会上已经基本没有差距,这是令人鼓舞的进步。低收入国家的教育发展问题最突出,25 岁及以上女性受过中等及以上教育的比例较低。不过,受益于新世纪以来普及基础教育的努力,低收入国家女性预期受教育年限的得分与发达国家的差距相对较小。对于低收入国家和中低收入国家,高等教育还是一个奢侈品,女性高等教育入学率的得分仅为 0.0442和 0.2767(见表 8)。经济参与在纳入考察的五个维度中,经济参与平均得分居于倒数第二位。而且在五个具体指标的平均得分上存在较大的差异。该经济参与指数上,新加坡得分达到0.9488分位居第一,阿富汗仅0.3197分排名最末,此外中东和北非国家在该领域的得分上也普遍偏低(见图 17、附录表 4)。图 17:样本国家经济参与指数得分地理分布图 16:样本国家教育指数得分地理分布表 8:不同收入水平样本国家教育指数得分表 7:不同地区样本国家健康指数得分女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示4847表 9:不同收入水平国家经济参与指数得分分指标看,不同收入水平国家在“女性办理创业的成本”“女性失业率”这两项的平均得分上得分普遍较高而且几乎没有差距(见表 9)。反映女性经济参与结果的女性预期收入水平的得分也普遍偏低,即使是高收入国家,该项目指标的得分也仅为 0.4944。此外,男女薪酬差异指标上,不同收入水平的国家得分均低于 0.7以下,中低收入国家男女薪酬差异的平均得分在不同收入组别中是最低的,仅为 0.4929。15 周岁以上女性拥有金融账户的比例在低收入国家、中低收入国家的得分均在 0.5 以下(见表 9)。在为女性提供公共福利支持上,不同收入水平国家的平均得分存在明显差距,高收入国家的平均得分为0.6217 分,而低收入国家仅为 0.1034 分。该指标还仅仅关注公共福利覆盖面,如果将公共福利支出水平纳入考量,差距可能会更显著。女性产假已经成为较为普遍性的制度安排,但是普遍还有提升空间,相比之下,各个国家在提供男性产假方面短板更明显(特别是在低收入国家和中低收入国家)(见表 10)。在反映社会安全环境的“每十万人命案数”上,拉丁美洲地区平均得分最低,降低社会的暴力水平是该区域国家需要重点关注的问题(见表 11)。社会参与在社会参与方面,不同收入水平国家对女性社会地位都有较高水平的认知,但是从认知转化为支持女性社会参与的具体行动还有距离。从分维度指数得分看,塞尔维亚、蒙古以及北欧国家、前苏联加盟共和国在该领域上表现优异,埃及、喀麦隆、约旦、科威特、阿富汗和毛里塔尼亚等国家则排名靠后(见图 18、附录表 5)。表 10:不同收入水平样本国家社会参与指数得分表 11:不同地区样本国家社会参与指数得分图 18:样本国家社会参与指数得分地理分布决策参与目前,全世界已经有 140 多个国家在宪法中规定了男女在政治和各项事务上的性别平等地位。在多数国家,女性参与政治事务在制度上并不存在障碍。在现实中,女性的决策参与尤其受社会传统文化和认知偏见的影响。女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示5049表 12:不同收入水平样本国家决策参与指数得分总体上看,在各国公共部门中,女性的参与成为普遍现象,但是女性要进入决策高层仍然任重道远。在国会/立法机构的女性比例指标的平均得分上,除了中低收入水平国家明显较低外(平等得分 0.4545),其他三类国家类别基本相当(平均得分在 0.5-0.6 之间)。在政府行政部门中,表现也与立法机构中女性占比的情况相当,中低收入国家和中高收入国家平均得分最低,分别为 0.3825 和 0.4905(见表 12)。4.4 比较 WEDI 与其他发展指数通过将 WEDI 与其他度量性别平等以及社会发展的指标进行比较,对于政策讨论也富有启发性。从与人类发展指数(HDI)的比较看,WEDI 与 HDI 在排序上有较好的一致性。在排序最高和最低的10 个国家中,大部分国家两个指数排序差异均 15 以内,只有黎巴嫩和约旦的 WEDI 得分排序显著低于HDI 排序,相差超过 30 多位。在样本国家中,塞尔维亚和摩尔多瓦的 WEDI 得分排序要超过 HDI 排序40 多位,表明这两个国家在性别赋权与发展上有比总体人类发展更好的绩效。但是巴林和沙特阿拉伯的 WEDI 得分排名要比 HDI 排名低近 50 位(见附录表 7a、7b)。此外,如果看 WEDI 与 HDI 得分之间的关系,也揭示两者有很好的正相关关系。HDI 反映的是各性别在人类发展上的平均成就。UNDP 开发的性别发展指数(GDI)是在经过性别调整后的人类发展指数,根据分性别的出生时预期寿命、成人识字率、大中小学综合毛入学率、估计收入而计算出分值,分值越接近于1,表明人类基本能力发展中的性别差异越小,男女能力平等发展的程度越高。可以看出,GDI 得分普遍集中在 0.8 之上,其与 WEDI 呈正相关关系,两者之间关系呈 U 形曲线右侧的特征,即随着性别发展指数的提升,WEDI 呈加速提升的态势。图 19:样本国家决策参与指数得分地理分布图 20:比较 WEDI 与 HDI图 21:比较 WEDI 与 GDI提高女性在公共决策中的参与仍是一项需要全球努力推进的议程。从决策参与指数看,该项平均得分为 0.5843,是五个维度中得分最低的。高收入国家相对而言平均参与水平要高于收入更低的国家,但是差距并不十分显著,得分最低的国家群体为中低收入国家,为 0.4808。从具体国家看,瑞典芬兰居于前两位,但是哥斯达黎加、卢旺达、南非也进入前 10 位。在决策参与方面,尼日利亚、斯里兰卡、约旦、巴林和缅甸排名较为靠后(见图 19、附录表 6)。女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示但是,由于 GDI 衡量的是基本能力,大量的观察样本 GDI 得分集中在 1 附近,这可能会使得 GDI 作为政策引导工具的价值弱化。5251从WEDI 与人均 GDP、人均 GNI 的比较看,如前所述,总体上经济发展水平更高的国家 WEDI 排名也靠前(见图 22)。但是很多国家依靠良好的性别政策,在较低的收入水平上实现了较高的女性赋权与发展绩效。其中,代表性的国家包括摩尔多瓦、塞尔维亚、格鲁吉亚等,WEDI 得分排名比人均 GDP排名高出 40 多位;尼加拉瓜和阿尔巴尼亚的表现也不错,排名高出 30 多位。联合国性别不平等指数(GII)和世界经济论坛的性别差距指数(GGGI)都提供了度量性别发展不平等的指数,但是两者的结果排序存在很大的差别。从对比看,在靠前国家的排序比较中,WEDI 的排名普遍在GII和GGGI之前;在靠后国家的排序比较中,WEDI的排名普遍在GII和GGGI排名之后。但是,与 GGGI 相比,WEDI 与 GII 的一致性更好,这表明,WEDI 与 GGGI 相比,更稳健和居于中道。以卢旺达为例,在 WEDI 中排序为第 80 位,比其人类发展指数排名(高 30 位),比其人均 GDP 和人均国民收入排名高 34 位。但是,在世界经济论坛的 GGGI 排名中,卢旺达高居第 7 位,性别平等表现要优于奥地利、荷兰、加拿大、比利时和丹麦。进一步分析比较 WEDI 和 GGGI 与 HDI、GII、人均 GDP和人均 GNI 排序的相关系数,可以发现 WEDI 与上述所有指标的相关性都要高于 GGGI。以上对 WEDI 和其他评价性别平等与女性发展、经济发展和人类发展的排序比较,提供了一些对政策有启示的洞察。与 GDI 和 GGGI 相比,WEDI 提供相对稳健和一致的观察结果。不过,仅仅比较排序也存在不足。在评价体系中,排序是均匀分布的,但是各个国家在某一领域的具体得分的分布不是均匀的,可能会出现由于得分分布不均匀,导致得分差距小但排序差距大,或者相反的情况。从图 30看,GGGI 过于集中分布在 0.6-0.8 的区间。而图 28 则显示,绝大部分样本的 GDI 得分在 0.8 以上,且大量集中在 1 附近。相比之下,WEDI 的分布相对均匀而且具有较为典型的钟形特征(见图 5),因此可以避免分布过于聚集导致排序偏差波动较大的情形,在此情况下,指数在中间阶段的微小变化不会引发排名之间的剧烈变化,从这个意义上看,WEDI 相比GGGI 和 GDI更具有稳健性(robustness)。图 22:WEDI 得分与经济发展水平图 23:比较 WEDI 与 GGGI女性赋权与发展指数:现状与启示女性赋权与发展指数:现状与启示两者排序差的平方和仅为 WEDI 与 GGGI 平方和的一半,而 GDI 与 GGGI 排名差距的平方和是 WEDI 与 GGGI 平方和的两倍左右。5453结论与行动建议结论与行动建议本报告对全球 117 个国家的女性赋权与发展进行了指数化评价。评价框架基于既有国际可比的相关统计和分析框架,考虑到数据的可获得性,本报告所构建的 WEDI 仍然相对简单,它捕捉了女性赋权与发展的一些关键的方面,但是并没有涵盖女性发展的全部重要方面。对于女性精神健康、免于家庭暴力、获得社会支持等这些重要的方面,一些指标只能使用代理变量。尽管如此,通过对不同收入水平、不同地区国家的女性赋权与发展水平进行量化评价,仍然可以发现当前全球女性在赋权与发展上面临的一些不可忽视的挑战,但也发现女性赋权与发展上新的机遇和力量在涌现。此外,WEDI 在评价女性赋权与发展上相比于 GGGI 更具有稳健性。5.1 主要发现和启示在女性赋权与发展上,问题表现最尖锐和突出的主要还在于低收入和中低收入国家。收入水平不是决定女性赋权与发展唯一重要的因素,但是收入的高低在相当程度上决定了一个国家公共和私人部门可以动员用于女性发展的资源。从地域上看,南亚和撒哈拉以南非洲地区的女性赋权与发展的挑战最严峻,但在具体领域表现得有差别。具体而言,南亚地区的经济参与和决策参与、撒哈拉以南非洲国家的教育和经济参与挑战表现得最尖锐。此外,在降低女童死亡率和孕产妇死亡率方面,这两个地区与世界其他地区相比也存在显著的短板。但是,除了经济因素之外,地理因素以及文化传统等因素,可能也相当程度上同时对经济发展以及女性发展形成了制约。不仅如此,女性发展的不足也反过来制约这些地区国家可用的劳动力数量、物质资本和人力资本的积累。不同收入水平的国家都存在薄弱环节和具有相对优势的领域。总体上看,低收入国家在女性赋权与发展上水平也相对更低。但是,一些收入水平相对较低的国家以及转型经济体在社会参与、健康、教育上表现相对突出,如塞尔维亚和蒙古在社会参与方面、中亚转型国家在教育方面都有较好的表现。而在一些发达国家,在经济参与和女性健康的某些方面则存在短板。因此,要重视不同国家之间的良好的经验与实践,相关的经验与实践可以为全球应对女性赋权与发展的挑战提供重要的启示。从 WEDI 得分看,全球女性在健康和教育领域发展表现相对突出,在决策参与、经济参与和社会参与上相对滞后。健康和教育是人类发展最基础性的能力。健康和教育水平的持续提升,将持续地使女性更有能力和意愿参与经济社会事务以及公共决策。当女性能力的提升较快,并有可能通过积极地参与实现自身价值,同时为社会创造更多的价值时,就需要一个社会更积极主动开放各领域的参与机会。以教育能力提升为例,联合国开发计划署(UNDP)发表的2023 性别社会规范指数报告中指出:缩小教育差距预计可以减少收入差距,实现男女教育平等的政策是有效的,其可以提高女性经济方面的平等水平。本报告也有类似发现,各国女性预期受教育年限与经济参与水平呈显著的正相关关系(图 24)。结论与行动建议05图 24:女性预期受教育年限与经济参与原文:”2023 GENDER SOCIAL NORMS INDEX Breaking Down Gender Biases Shifting social norms towards gender equality”,第 9 页当然,仅仅靠教育领域的改进是不够的。正如2023 性别社会规范指数报告所指出的,近年来教育方面的性别差距可能不再与收入方面的性别差距挂钩,女性与教育有关的经济差距可能已经被弥补,未来需要在其他方面优化政策措施,以增强女性在经济参与方面的赋权和发展。5655性别平等的政策举措在推动女性赋权与发展上可以并且应该发挥更积极的作用。女性的赋权与发展并不是随着经济社会结构变化而自然、自动地提升的。很多与女性赋权发展相关的指标,与收入、城镇化、年龄结构等关系不是线性。在经济发展和社会结构由传统向现代转变过程中,并非所有的女性以及女性的所有方面都会得到积极的改变,在一些阶段一些领域可能会出现停滞或退步。而实施有利于性别平等的制度安排和政策举措,在促进女性持续、稳定地实现赋权与发展上可以起到积极的作用。在经济社会事务中女性参与机会的开放,并不需要等到一定的收入水平才能实现,相反,越早的公平的机会开放越有利于释放一个社会的发展潜能,包括中国在内的许多发展中国家的实践表明了这一点。不能忽视文化传统因素在制约和促进女性赋权与发展的影响。文化传统对于社会性别角色认知以及是否投资女性能力发展、扩大女性赋权具有持续深远的影响。从 WEDI 分区域的比较讨论中可以发现文化传统(或者经过改造后的文化传统)有利于女性赋权与发展的积极例子,也看到反面的例子。性别平等是释放社会发展动能和活力最低成本的手段,但要克服各领域长期存在的性别偏见并不容易,需要在社会层面积极推进有利性别平等的新文化构建,很多社会都在不同程度地作出努力,但是收到的成效不一。一些国家集团在女性赋权与发展上展现出了较强的共性。除了 APEC 之外,G7、OPEC、上合组织、金砖国家等多边国家集团在性别平等以及发展水平上展现出很多共性,但在一些具体领域也表现出明显的差异,这提供了国家之间达成政策共识的基础以及相互学习借鉴的机会。结论与行动建议结论与行动建议5857积极构建平等和相互赋权的新性别文化。性别平等和促进女性赋权不是两性排斥和分裂,而是包容和团结。要积极倡导通过相互赋权和促能,为两性在社会中更好地发挥潜能提供更大的空间。为促进女性赋权与发展提供充分的资源保障。女性经济社会参与能力的提升,需要在医疗卫生、教育、就业和创业、职业技能培训等多方面的资源投入。在很多国家,还需要额外的资源支持以弥补历史上的积欠。这些不仅需要各国政府在公共预算中予以支持,还需要来自企业部门、社区以及民间组织的资源投入。重视制度性的参与机会公平开放。在扩大女性在经济、社会和政治领域参与方面,并非总是需要物质资源的投入,制度性的改革可以起到持久的影响,并且成本更低。这些制度性的机会开放包括正式制度,也包括社会习俗和规范方面的非正式制度。发挥新型国家集团在女性赋权与发展上的合作平台作用。很多新型国家集团在女性赋权与发展上表现出了共性特征,这提供了政策上相互理解的基础。与此同时,各国在促进性别平等以及女性发展上又各有所长。因此,应该充分利用新型国家集团作为平台,加强在性别平等和女性发展上的政策沟通与合作,将性别议题纳入合作的政策议程,形成务实有效的行动策略和方案。5.2 行动建议把女性赋权与发展作为优先事项。促进占总人口一半的女性的赋权与发展,不仅有利于女性,也有利于社会全体人群,可以立即收获性别平等红利。把促进女性赋权与发展作为推进全球可持续发展进程以及国际发展合作的关键和优先事项。积极推动全球层面的性别统计改革,整合性别统计框架,完善女性赋权与发展的监测与评估体系。对于女性赋权与发展现状与原因的认知,在很大程度上受制于统计数据和信息的可获得性。需要完善性别统计的指标体系,支持统计体系提升能力,特别是在数字化时代利用大数据等手段改革统计方法,完善女性赋权与发展的监测和评估分析。在近中期,应优先完善 SDGs 中与性别相关的统计和监测评估。更精准地瞄准最不发展国家中的最急迫需要帮助的人群。在南亚和撒哈拉以南非洲国家,为女童提供普遍的基础教育,降低五岁以下儿童的死亡率,扩大女性进入市场经济的机会是需要优先考虑的。此外,利用现代信息技术,为这些国家成年女性提供低成本的中等以上学历教育和职业培训,也是值得优先考虑的选择。加强女性赋权与发展国际经验和知识的共享。不同地区、不同经济社会背景的国家在推动女性赋权与发展上都有独特的经验和做法。要建立和完善国际促进性别平等和女性发展的交流网络,促进相关经验和知识的共享。结论与行动建议结论与行动建议6059附录附录附录表 1:女性赋权与发展指数(WEDI)得分与排名6261附录附录附录表 2:样本国家女性健康指数得分与排名6463附录附录附录表 3:样本国家女性教育指数得分与排名6665附录附录附录表 4:样本国家女性经济参与指数得分与排名6867附录附录附录表 5:样本国家女性社会参与指数得分与排名7069附录附录附录表 6:样本国家女性决策参与指数得分与排名7271附录附录附录表 7a:样本国家 WEDI、HDI、GDI、人均 GDP、人均 GNI、GGGI 排名比较附录表 7b:样本国家 WEDI、HDI、GDI、人均 GDP、人均 GNI、GGGI 排名差异7473附录附录附录图 1:各国人均 GDP 与女性劳动参与率的关系附录表 8:缩写表76致谢75课题团队本课题的研究得到了相关专家和机构的大力支持。香港城市大学公共及国际事务学系何达基教授、公婷教授参与了课题研究方案、指标框架的设计,并与研究助理徐岩等为研究的开展提供了大量的国际数据收集工作,参与了课题结果的分析讨论,对课题研究工作的推进作出了直接、重要的贡献。东京海上日动火灾保险公司、中国发展研究基金会家庭发展基金、宝洁(中国)有限公司通过有关专项资金为课题提供了资金支持。“呵护康乃馨行动”发起人李锦与上海齐家合众慈善基金会会长王亨达支持了课题相关专题研讨活动。彭希哲、杜洁、陈雁、周智强、韦春艳、李碧菁、王艾英、刘慧等为课题研究工作提供了建设性的专业意见。中国发展研究基金会实习生丁一丹、于水益、何政彤、李婧轩等具体承担了大量报告数据收集整理和图表制作的工作。对以上个人和机构对课题相关工作给予的支持予以衷心的感谢!致谢课题团队课题组顾问卢 迈(中国发展研究基金会原副理事长)课题组组长方 晋(中国发展研究基金会副理事长、秘书长)课题执行组长俞建拖(中国发展研究基金会副秘书长)课题协调人朱美丽(中国发展研究基金会研究三部副主任)课题组成员赵崧妍(中国发展研究基金会研究三部项目副主任)何 伟(中国发展研究基金会研究三部项目主任)史雅帆(中国发展研究基金会公共关系部项目主任)报告执笔人俞建拖(中国发展研究基金会副秘书长)朱美丽(中国发展研究基金会研究三部副主任)赵崧妍(中国发展研究基金会研究三部项目副主任)何 伟(中国发展研究基金会研究三部项目主任)专家支持何达基(香港城市大学公共及国际事务学系主任、教授)公 婷(香港城市大学公共及国际事务学系教授)

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    1女性汽车社媒营销分析数据范围:2021年10月1日-2022年9月25日麦哲伦热麦数据麦哲伦项目组报告说明2类型维度维度说明数据范围监测对象女性汽车(包含适合女生开的车|女性汽车|女生买车|女性专属车|女性车等)监测渠道小红书、微博、抖音、B站监测时间近一年:2021年10月1日-2022年9月25日报告术语商业投放品牌与达人合作、付费投放的内容(在平台报备过的作品,或未报备的软文)官方账号品牌在社媒平台官方账号发布的内容自然流量非官方发布和付费投放,自然提及品牌的内容,也称“自来水”达人量级热麦数据按照各平台的粉丝数给达人量级分层指标计算声量提及品牌/产品的相关内容的数量,1篇笔记算作1次声量互动量小红书=点赞数 评论数 收藏数,微博=转发数 评论数 点赞数,抖音=转发数 评论数 点赞数 收藏数,B站=转发数 评论数 点赞数 收藏数 弹幕数 投币数关键词提及率关键词提及率=在标题和内容中出现的次数/总声量301整体传播分析03女性汽车洞察02典型品牌案例1.1 传播概览1.2 内容分析1.3 达人人设背景介绍目 录4女性汽车背景介绍女性汽车概念在新能源汽车和汽车的百度指数需求图谱中,女性的关联度很强。近一年四大社媒平台有248条内容提到女性汽车、女性车或女性专属车概念,在汽车相关新闻资讯中也有相关报道。数据来源:百度指数5女性汽车营销传统汽车主力用户和决策者是男性,产品和营销偏男性特质。新能源汽车时代,用户结构发生变化,女性较以往对汽车的关注度更高了,甚至尝鲜意愿高于男性。而男女汽车需求和社媒偏好差异明显,相应地车企需要做专门的女性汽车营销。数据来源:百度指数、2022年新能源汽车行业百度营销白皮书、脉脉数据研究院2020新能源汽车行业观察报告6女性营销车型从小红书热门车型来看,新能源车是主力车型,主打可爱高颜值、小巧、智能;燃油车靠实用或时尚吸引。注:挑选自小红书上的热门车型,并不代表整体市场情况7品牌车型动力上市时间卖点价格欧拉汽车欧拉芭蕾猫纯电2022年7月12日小巧可爱、女性守护专利:专属座椅、方向盘等19.3万-22.3万五菱汽车五菱宏光mini ev敞篷版纯电2022年8月30日浪漫敞篷9.99万五菱-宝骏宝骏kiwi草莓熊纯电2022年3月14日草莓熊的颜色和毛绒萌趣元素7.78万-8.68万上汽大众凌渡L燃油2022年3月31日热辣红色、超跑设计前脸、无框车门、曲线迷人等15.09万-19.09万上汽MGMG MULAN纯电2022年9月13日酷飒外观:流畅车型、拉风小尾翼12.98万-18.68万上汽MGMG7燃油2022年8月17日炫酷拉风轿跑14.88万-21.88万沃尔沃沃尔沃 XC4048V轻混2022年7月25日高颜值、安全、舒适26.98万-35.48万吉利-几何几何E纯电2022年6月30日软萌可爱、运动青春感8.68万-10.38万奇瑞汽车瑞虎8 PLUS混动2022年5月30日颜值性能俱佳,实用12.49万-16.99万奔驰奔驰 EQA纯电2022年4月27日时尚、经典、高级32.18万奔驰smartsmart精灵#1纯电2022年6月6日新奢美学、时髦潮酷、科技感19万-23万江淮汽车-思皓思皓E10X 花仙子纯电2021年11月19日配色清爽、小巧可爱、智能泊车6.99万-7.59万女性汽车品牌欧拉汽车建立之初就关注女性用户,后续将车型命名为白猫好猫、明确女性汽车定位来专注女性市场。国内暂无其它女性汽车品牌,但不少车企也推出了女性审美车型,如上汽大众凌渡L、五菱宏光MINI EV敞篷版等。89整体传播分析整体数据概览10整体笔记数:1112111121收获互动数:628628万整体视频率:344)6406530475572137010529541288176614101002小红书微博抖音bilibili总计互动平均数:565565互动中位数:4040参与达人数:46374637整体数据表现月度声量分布内容和话题词云内容词云话题词云111.1传播概览四大平台分布以女性用户为主的小红书平台声量和互动量占比均第一,汽车品牌在小红书传播内容会主动带上女性相关话题;其他渠道提及女性汽车相关内容较少,但微博仍是女性向审美汽车营销的主要渠道之一(部分汽车内容因本次关键词设置未收录)。120 0 21-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09月度平台声量分布小红书微博抖音bilibili84.55.85%3.29%0.31i.65%7.48.73%4.14%小红书微博抖音bilibili平台声量互动量分布声量占比互动量占比平台传播趋势抖音、B站传播很少,小红书上女性汽车相关讨论量平稳上升,微博在重大话题营销节点声量爆发。微博话题主要由汽车达人引领参与,小红书以品牌借#女生适合开的车#话题进行种草营销为主。136979722514702040608010012014016018020021/10/121/11/121/12/122/1/122/2/122/3/122/4/122/5/122/6/122/7/122/8/122/9/1传播趋势(日声量)小红书微博抖音bilibili2022/7/12微博声量366【微博汽车达人参与#电车更受女生喜欢吗#女生买车只会看颜值吗#话题讨论】【欧拉芭蕾猫正式上市】7月12日,欧拉CEO董玉东在芭蕾猫上市发布会上宣布,将向全球车企开放女性守护模式专利【微博肩腰部各类型达人参与#女生买车只会看颜值吗#话题讨论】话题链接【哪吒V潮投放小红书KOC】女生的心头爱,非它莫属了【哪吒V潮投放小红书KOC】女生的心头爱,非它莫属了【三八节宣传与标致获奖】2021款标致308获得年度世界女性汽车奖,评审团由来自5大洲40个国家的56名汽车行业女性媒体人组成,从65款候选车型中选出整体传播趋势汽车品牌试图通过微博话题吸引更多自来水参与讨论,实现女性汽车营销短爆发。注:数据源是四大平台整体数据,突出的增长点主要由微博带动1424 11,121 6,286,492 01,000,0002,000,0003,000,0004,000,0005,000,0006,000,0007,000,00002,0004,0006,0008,00010,00012,00021/10/121/11/121/12/122/1/122/2/122/3/122/4/122/5/122/6/122/7/122/8/122/9/1传播趋势(日累计)累计声量累计互动量微博话题带动微博话题和欧拉芭蕾猫上市带动2964065304755721370105295412881766141010021681192783791643795863795751787197635102761156642896174693125329845208417020000040000060000080000010000001200000140000002004006008001,0001,2001,4001,6001,8002,0002021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09月度声量互动量分布平均互动量声量互动量月度声量互动量高互动主要由品牌集中投放内容带动,热门事件如汽车新款上市会推动声量爆发。注:平均互动量=互动量/声量15#适合女生开的车话题下爆文数量多这车太豪华了,没有小姐姐不爱吧欧拉芭蕾猫正式上市广汽丰田、凌渡L、五菱宏光等投放小红书男生买车 vs 女生买车内容形式分布抖音、B站全部为视频内容;小红书的视频占比大于微博。16图文,6258,66.55%视频,3145,33.45%内容形式占比0500100015002021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09月度内容形式分布图文视频总计图文,1085,82.32%视频,233,17.68%内容形式占比01002003004005006002021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09月度内容形式分布图文视频总计达人量级分布小红书传播主力是尾部和KOC达人;微博以肩腰部达人为主,KOC较少参与,但头部达人贡献最多互动量;抖音头部和B站超头部达人互动影响力显著,但声量均主要来源于尾部和KOC,其中B站KOC突出,主要来自账号“罗老师说车”。172754228498510434921067159637321740410060502406227545754010000002000000300000002,0004,0006,000超头部头部肩部腰部尾部Koc达人量级分布声量互动量1414021710341111237084245242087596218954427702000004000006000008000000100200300超头部头部肩部腰部尾部Koc达人量级分布声量互动量2131414696130262123320768317428063064337165701000002000003000000200400600800超头部头部肩部腰部尾部Koc达人量级分布声量互动量10011319216707002715116074283010000020000030000005101520超头部头部肩部腰部尾部Koc达人量级分布声量互动量达人类型分布汽车类达人占一半,其次是时尚、美食、美妆等女性兴趣方向达人。汽车类达人中女性超3成,比整体女性达人占比约少25%。注:达人类型标签由热麦数据分类;达人性别分布已剔除企业账号数据1850.56.06%9.68%8.15%4.30%2.77%2.68%1.77%1.19%0.97%汽车时尚美食美妆旅游萌宠娱乐社会情感母婴达人类型TOP 10说车的小青192黑人虛擬小橙一颗大橙子吖41.85f.17X.153.83%0 0%整体达人汽车达人达人性别分布男性女性191.2内容分析内容关键词颜值、内饰、设计、外观等审美向词汇提及率最高,TOP10可总结为颜值、空间、安全、智能、续航、配置六大关注点。从词云来看,欧拉、奔驰、宝马、五菱、保时捷、奥迪、坦克等一众汽车品牌均针对女性做汽车内容营销。注:关键词提及率=在标题和内容中出现的次数/总声量;关键词为汽车购买关注点,参考汽车行业报告设置,社媒数据中包含PGC与UGC,此结果不一定与女性汽车需求完全一致2023.94.87.15.85.11.70.62.62.17%9.86%9.39%8.63%8.59%2.57%0.72%0.62%0.60%0.26%颜值内饰设计外观空间安全颜色智能续航配置系统动力价格小巧保值维修售后耗电关键词提及率内容词云“淡淡的粉红色也太少女心了”“咋?你们男的买车就挑丑的是嘛”“车设计的丑,为毛怪女性看颜值”“之前我有辆宏光mini,确实可可爱爱,但长距离自驾游确实没法满足加上空间、充电,麻烦的事情越来越多,就想换车了。”“小小的它内部空间却很大哦,后排座椅还能放倒”“空间实用性:我非常喜欢空间大的车辆,尤其是5 2的灵活设计”“虽然我驾龄久但是开车经验还不够丰富,朋友们都让我选一台稳妥的车会比较安心,于是!我们选择了安全性能超高的沃尔沃XC60!”“对于女司机来说安全才是最最最重要的,这款车配备了同级最强的超18项主动安全配置!FCW前向碰撞预警、FDM前向车距监测、AEB自动紧急制动带行人监测等等等等!还标配了6个安全气囊!新手上路也有保障”颜值空间安全“360全景影像、智能语音泊车等,让我们女孩子开车变得更加容易和便捷,也不担心遇到突发状况手忙脚乱啦”智能“有条件的话续航还是买高一点的好,毕竟上高速开空调都会掉点续航,用几年后电池还会衰减”续航“配置第一啊,在预算能买到的同等配置价格区间内,再挑最好看的”“规格参数我看不懂,先定个价位,然后成熟(烂大街)车型里挑个顺眼的试驾”配置热点话题-词云包括女性汽车、汽车品牌车型、汽车资讯攻略、车市车评等相关话题。21热点话题-TOP列表#适合女生开的车 话题频次和互动量均最高,在小红书和微博分别有3.2亿和3862万浏览量。高端品牌宝马、奔驰,新能源品牌五菱宏光、欧拉等均有较高话题热度。注:话题频次即话题在作品中出现的次数22序号频次TOP话题频次总互动量序号频次TOP话题频次总互动量1#适合女生开的车6936348050211#保时捷2821345112#女生买车1360132526312#女生买车只看颜值吗#23452313#我的车真好看78734200813#欧拉芭蕾猫2171475784#宝马67817660114#坦克300210908615#奔驰65421841315#电车更受女生喜欢吗#207899766#MINI6527304916#几何汽车156181277#奥迪36217246517#KiWiEV149684728#哪吒汽车3031026818#凌渡L1371977939#甲壳虫29124237719#小鹏汽车1261865410#五菱宏光miniev28321897320#特斯拉12193116#适合女生开的车 浏览量热点话题互动TOP10-图文作品图文偏购车攻略类、车型宣传类内容,吸引点以通俗易懂的干货和少女心配色车型展示为主。23排序标题互动量时间平台达人量级推广产品亮点 1骨灰级买车流程攻略照着买车不踩坑1806912022/6/30小红书小齐说车腰部-通俗易懂的购车攻略2女生选车除了性能最在意的就是颜值了吧?875752022/3/8微博任子墨头部Polestar极星2强调颜值与实力兼具3女生买车10w左右买车一条龙全套服务729352022/5/4小红书小齐说车腰部-10W预算买车攻略4选车篇女生买车永远绕不开的几台车(三)558882022/4/30小红书汽车萌主尾部奥迪A3、奔驰A级不同车型外观、内饰、配置简要对比5金华保时捷718冰莓粉也太好看了347722022/1/14小红书不会起名字的怪力少女_Koc保时捷718冰莓粉粉色车型吸引6这个绝美小粉车居然只要13.98w256002022/3/17小红书领克LYNK&CO腰部领克06Shero粉粉色和低价吸引7唯一现车|诱人的粉红女郎 253642022/6/10小红书合肥包河保时捷中心Koc保时捷718spyder 粉色车型吸引8适合女生开的车车,全新奥迪Q2L232882021/11/5微博叫我培培呀肩部奥迪Q2L凯拉什蓝超酷蓝色车型9保时捷718|消光康乃馨粉小仙女敞篷座驾184532022/4/28小红书ichanger汽车改色膜尾部保时捷718粉色车型吸引1000后 你们都在开什么车?刺激刺激我181362022/5/13小红书五菱新能源南宁体验中心尾部五菱宏光mini马卡龙马卡龙紫色和低价吸引互动TOP10-视频作品互动高的视频主要来源于氛围轻松搞笑的小剧场形式,试驾评测和深度车评类内容偏少。24排序标题互动量时间平台达人量级推广产品亮点 1这车太豪华了,没有小姐姐不爱吧2216352022/1/25小红书说车的小青尾部华为AITO问界小剧场 探店2男生买车 vs 女生买车2167072022/5/13bilibili狈总超头部广汽丰田搞笑剧场反映男女买车差异3答应我 要看完么么哒!#每天一个用车知识知识 抖音汽车1337202022/4/22抖音说车的阿飞头部保时捷小剧场反映男女买车差异4又是见世面的一天,这一天天的!682642022/2/2小红书说车的小青尾部岚图FREE小剧场5又是见世面的一天,这杂牌车太高级了!394502022/1/29小红书说车的小青尾部高合HiphiX小剧场6男朋友今日领悟:天下没有白吃的下午茶284232022/9/19小红书皮晶姐姐超头部沃尔沃XC40搞笑小剧场 探店7沈子哥拥有人生中的第一辆车车啦!278282022/4/4微博沈哥n头部特斯拉model 3新车驾驶体验分享8理想L9,500w内最好用的家用SUV,同意嘛276212022/7/20小红书说车的小青尾部理想L9小剧场9比少女更懂少女?#欧拉芭蕾猫#2021广州车展抖音直播x懂车帝#欧拉#秘密#适合女生开的车259372021/11/26抖音汽车女魔头尾部欧拉芭蕾猫车展车型介绍10女神座驾,怎么都是直男在评论?#欧拉芭蕾猫#芭蕾猫 抖音汽车 DOU 小助手224992022/5/30抖音大熊撩车尾部欧拉芭蕾猫回应质疑,强调欧拉不止好看外观251.3达人人设尾部-说车的小青戏精达人,视频特色是车型实拍 轻松剧场 通俗讲解。26博主多来几个LINK:达人主页链接尾部-涡轮蛋清儿知性优雅、阅豪车无数的大姐姐,视频特色是VLOG式车评,节奏舒缓。27LINK:达人主页链接博主多来几个尾部-汽车女魔头霸气幽默的脱口秀式解说达人,视频特色是专业深度讲解。28LINK:达人主页链接博主多来几个尾部-77帮选车选车答疑型达人,内容特色是横向对比、干货满满、简单明了。29LINK:达人主页链接博主多来几个30典型品牌案例品牌案例汇总根据品牌的女性营销策略,选取如下三个品牌展开分析:31首个女性汽车品牌女性审美产品设计和品牌沟通“红车辣妹”个性美学欧拉汽车-传播趋势前期通过女性垂类平台小红书、多圈层流量曝光平台抖音铺量预热,后期新车正式上市通过微博引爆。主要传播节点是车展、初春女神节、520新车预售、7月芭蕾猫正式上市等。注:数据源是女性汽车内容里的欧拉相关内容,并非欧拉的整体社媒声量328721235767020,00040,00060,00080,000100,000120,0000501001502002502021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09传播趋势(月声量)声量互动量声量:656656互动量:2727万平均互动量:411411评论数:3.23.2万【抖音2021广州车展】比少女更懂少女?#欧拉芭蕾猫#2021广州车展抖音直播x懂车帝#欧拉#秘密#适合女生开的车【投放小红书KOC达人】【#适合女生开的车#欧拉黑猫】和黑猫兜风去喽现在越来越暖和了【抖音小红书】【#欧拉芭蕾猫】女神座驾,怎么都是直男在评论?#欧拉芭蕾猫#芭蕾猫 抖音汽车 DOU 小助手【微博小红书】【#女性守护专利向车企开放#136年来更爱女人的汽车#欧拉芭蕾猫上市#芭蕾猫只为女性专属#张若昀牵手欧拉芭蕾猫#】7月12日,欧拉CEO董玉东在芭蕾猫上市发布会上宣布,将向全球车企开放女性守护模式专利小红书,417,63.57%微博,218,33.23%抖音,20,3.05%bilibili,1,0.15%平台分布欧拉汽车-传播策略欧拉芭蕾猫7月正式上市提前2个月预售,通过微博话题#女性需要专属座驾吗#欧拉芭蕾猫让浪漫复兴#等吸引大众讨论女性汽车需求和汽车时尚;7月12日召开发布会开放女性守护专利、携手代言人张若昀官宣芭蕾猫正式上市,充分引爆女性专属汽车概念热度。33520正式预售拉长关注期,逐渐提升热度开放专利展现女性用车引领品牌形象推动女性车概念走入大众视野张若昀帅气外形加持,定义超大时尚单品代言人猫猫性格与品牌守护女性形象契合【预售】【提前2个月预热】【强调女性专属】【开放女性车专利】【明星代言】【张若昀猫猫形象契合】欧拉汽车-正负面舆情首款女性定位汽车首先满足了女性被重视的心理需求,专属座椅、方向盘等细节设计能打动用户;但部分宣传语如“女性车主在面对某些突发状况时可向亲友求助”“很多女性车主在雨雪天不太会正常操作灯光、雨刷和空调”等只强调了女性需要被照顾,未挑明传统汽车女性不友好的设计点,呈现质疑女性驾驶能力并给女性群体戴高帽的调性,引发不满情绪,进而女性守护功能被攻击为噱头和弱智关爱模式。34“市面上多数车的设计都偏男性化,芭蕾猫作为行业内首辆女性专属车,让我们女性感到了重视芭蕾猫作为行业内首辆女性专属车,让我们女性感到了重视”还是头一次听说有车企给女性单独配方向盘的,点赞”“我就说这车的配置怎么对女生更加实用,原来是有专门的女性研究团队女性研究团队呐”“按照女性曲线设计的专属座椅按照女性曲线设计的专属座椅,有点用心哈”“女性方向盘女性方向盘的这个细节打动我了,设计师观察的很细致”“自动泊车和自动泊车和360360影像影像真是女车主的福音,得能避免多少的剐蹭啊。”五菱汽车-传播趋势女性汽车相关内容量逐步上升,其中五菱官方账号占比56%,投放作品主要来源于尾部达人。五菱品牌认知度和信任度均高,官方账号积极营业、与粉丝互动,已经成为传播的第一线。注:数据源是女性汽车内容里的五菱相关内容,并非五菱的整体社媒声量3536868710884440010,00020,00030,00040,00050,00060,00070,00080,00090,0000204060801001202021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09传播趋势(月声量)声量互动量声量:732732互动量:3535万平均互动量:479479评论数:5 5万【官方账号车型宣传】【#五菱NanoEV#五菱宏光mini马卡龙】20岁买车、开猫咖实现出行自由吸猫自由【小红书推广#五菱宏光MINIEV敞篷版】【微博联合周也代言官宣敞篷版上市】官宣:五菱敞篷真的来了一眼爱上五菱出一款史努比汽车,大家会期待吗小红书,691,94.40%微博,33,4.51%抖音,8,1.09%平台分布【官方账号车型宣传】【#五菱宏光mini#GAMEBOY宏光MINIEV#KiWi草莓熊】偶遇草莓熊绒绒车!亲测真的很好rua!五菱汽车-传播策略五菱宏光MINIEV敞篷版官方账号深入小红书社区,活跃、年轻化形象深入人心,未直接打女性汽车概念,但马卡龙配色、可爱联名款、敞篷款等外观设计,与传播内容的价值观、调性都偏向年轻女性多元化审美。36萌宠配车、马卡龙少女心配色、拍照晒车等传播女性向内容,打造温馨、自由氛围与Gameboy、草莓熊等联名强化mini汽车的可爱和潮流属性年轻化女明星代言,未用女性车概念营销但产品设计和宣传物料都符合女性审美【官方营业】【女性向】【联名】【可爱经济】【潮流时尚】【女性审美宣传调性】五菱汽车-正负面舆情受品牌长期“普惠人民”“代步神车”的心智影响,五菱新款车型均备受关注,粉丝也更加价格敏感。可爱时尚的外观获好评,但部分车型的价格被认为“不香了”,小红书上大量虚假促销广告也引发用户不满。37七月半价车宏光mini五折购链接已失效“只能说你对五菱来讲是活广告,而我们只是韭菜。虚假广告到现在都没人处理虚假广告到现在都没人处理五菱汽车”“Em,价格阻止了我的心动,你既说面向年轻人,不知道你有没有了解过年轻人市场,年轻人如果买车,能第一辆买12-15w左右正常车的,然鹅minimini靠着外形和价格低杀出一条血路给了大家一个下限选择,吸引了一部分靠着外形和价格低杀出一条血路给了大家一个下限选择,吸引了一部分新新年轻人。那么再看敞篷新新年轻人。那么再看敞篷minimini就位于中间了,不上不下就位于中间了,不上不下,能买得起mini的不一定买得起敞篷mini,但能买得起敞篷mini的,一定不差那两三万买个正经四座电车或者日系混动,那么你拿什么和人家比?你的定位和当年甲壳虫太像了,只能成为时代眼泪”“7万选择太多了基本没几个人想买,就连一二代都涨价了4000多,己经不是亲民的价格己经不是亲民的价格了”凌渡L-传播趋势2022年3月31日大众凌渡L正式上市,随后主投小红书腰部以上达人,6月借购置税减免政策出炉之际追加投放;经前期测试,为扩大“辣妹车”影响力,8月发起互动话题#凌渡L在逃辣妹#安福路拍照吸引网红和素人参与。注:数据源是女性汽车内容里的凌渡L相关内容,并非凌渡L的整体社媒声量385234108064020,00040,00060,00080,000100,000120,00001020304050602021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09传播趋势(月声量)声量互动量声量:155155互动量:2020万平均互动量:13291329评论数:1 1.7.7万【主投小红书腰部以上达人】【#辣馒头#沉浸式开车】坐下 坐上我的副驾【小红书】【#凌渡L在逃辣妹#安福路拍照】#凌渡L在逃辣妹#安福路拍照【小红书】【#颜值高的车#2022购置税减免#适合女生开的车】我老公是个“哆啦A梦”吧 小红书,155,100.00%平台分布凌渡L-传播策略凌渡L在逃辣妹初期专注于在小红书测试传播标签,抓住行业大事件热度高调投放,经前期话题蓄水,8月发起互动话题激发更多自来水;品牌逐步确定辣妹车定位,与女性时尚潮流和酷辣价值观契合,好评度高。39推出热辣红、天椒红和辣馒头昵称等标签6月趁2022购置税减免政策推出热度针对女性用户投放颜值高的车型找到独特辣妹定位,发起互动话题活动【少量各级达人投放测试标签和话题】【抓住减税政策热度】【强调颜值高】【话题互动,激发自来水】凌渡L 正负面舆情“辣妹红车”的个性美学标签非常突出,也备受女性认可,车型品质、价格和定位调性无明显槽点;但投放内容雷同、网红营销气味过浓,需要更多真实用户故事和更有影响力的背书。40“这款车最近找了n个网红提 然而说实话网红肯定都不买大众”“这个凌度这个凌度 怎么全是找网红怎么全是找网红 看到好几个了”“满小红书全是这个车的广子”“网红不会开这种车吧,肯定是广告”41女性汽车洞察女性汽车争议女性汽车概念处于萌芽期,传统汽车男性化、女性不友好的事实未被充分讨论,直接提女性汽车易被打上“粉红税”标签;试图引领女性汽车市场的欧拉产品力不够颠覆,过度的女性主义营销遭部分用户反感。42负面:大众看来,传统汽车的问题不是大众化,而是男性化,传统汽车依据男性标准而设计,存在女性不友好的问题如安全系统对女性的保护力弱于男性。女性需要该有的重视而非特殊照顾。欧拉的女性汽车并非颠覆性产品,诸多女性守护专利是营销噱头,加之在宣传时过分消费“女性主义”,被指营销大于产品,甚至涉及女性歧视。正面:关注女性专属需求的品牌意识具有突破性;第一代女性车不完美,但从女性生理层面和心理层面探索的设计创新仍有参考价值。1、女性汽车是不是伪命题?“为女性造车”的必要性没有得到充分讨论2、女性汽车营销是否涉及女性歧视?女性主义营销初萌,探索创新的欧拉毁誉参半女性汽车正面舆情传统汽车设计忽视了女性安全和体验,为女性造车有必要;男女性购车心理差异大,品牌迎合女性审美做营销创新值得鼓励。43女性汽车负面舆情基于“女人不懂车”“女司机”刻板印象给予女性特殊照顾的宣传方式令人反感;产品设计华而不实,没有真正为女性安全进行全面设计,少女心审美并不代表所有女性偏好。44Executive Summary45【趋势】女性汽车相关内容有平稳增长态势,主要来自于小红书铺量投放和微博短爆发营销;近一年11121篇作品共收获628万互动量,平均互动数565,而互动中位数仅40,作品中充斥着大量投放水分,行业仍在铺量阶段,汽车品牌激发的自来水有限。【形式】汽车内容更依赖直观、深度的点评,视频属性更强,整体视频率达到34%。【达人】参与创作的达人中,汽车类占一半,汽车达人中女性超3成,女性正积极在专业车评领域发挥影响力。【内容】用户对女性专属汽车的需求度和认可度尚是讨论命题,也能看到在热度TOP1话题#女生适合开的车 下传统品牌和新车企的女性营销角力正火热。【需求】购车需求提及率TOP10关键词可总结为颜值、空间、安全、智能、续航、配置六大关注点,而目前大部分车企主要从颜值层面吸引女性关注,空间、安全等女性专属需求缺乏研究。社媒传播品牌营销【女性汽车产品设计和营销方式仍待进一步探索】欧拉是首个定位女性专属车市场的品牌,满足了女性被重视的心理需求,同时女性守护专利创新性地关照到女性的安全需求;但产品仍处于探索阶段,从市场的反馈来看,产品设计惊喜不足,营销方式也存在“女性歧视”和消费“女性主义”的问题,导致大量负面舆情出现。【不提女性车概念也能做好女性营销】五菱宏光未提出女性汽车概念,核心从年轻女性多元化审美角度去设计车型款式和营销内容,对女性汽车需求的满足停留在外观和心理感知层面,获得大量好评。【不止于外观,品牌可以深入挖掘女性价值观】凌渡L天椒红车型深入到女性价值观层面,通过“辣妹气质”的时尚潮流来传达“热辣人生”“辣就是我”的价值观,加上汽车品质和价格合理,整体好评较多;可惜投放的网红达人人设和作品内容重复度高,整体营销味浓,不够接地气,也削弱了品质感。品牌建议传播总结目前小红书社区汽车内容投放比例太高,缺乏自来水,需和平台合作策划激发更多真实用户参与话题互动。用颜值吸引女性已经带来审美疲劳,对女性购车需求深度洞察的内容与专业的女性视角汽车达人有更大机会。创新产品要循序渐进做市场教育,不能从质疑用户的角度突出产品力,避免爹味营销。女性愿意为好的审美和好的价值观买单,但要避免扣大帽子,产品实力和营销力度要匹配。46免责声明热麦数据REMAI.DATA报告所提供的数据来源于用户调研、专家调研、模型预估以及行业公开和市场公开数据分析得出。由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性,热麦数据REMAI.DATA力求但不保证所提供数据信息的完全准确性,依据上述方法所估算、分析得出的结论仅供参考,热麦数据REMAI.DATA不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做保证。公司不负责对信息进行更新,在不同时期,公司可能会发出与本报告所载资料、数据、观点和推测不一致的研究报告。任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与热麦数据REMAI.DATA无关,由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担。版权声明本报告由热麦数据REMAI.DATA制作,报告中文字、图片、表格等受中国知识产权法等法律保护。除报告中引用的第三方数据及其他公开信息,报告所有权归热麦数据REMAI.DATA所有。报告中所引用的第三方数据版权归原作者或机构所有,热麦数据REMAI.DATA不承担任何责任或义务,仅供用户参考。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反中华人民共和国著作权法和其他法律法规的规定,最终解释权归热麦数据REMAI.DATA所有。

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