行业研究报告-PDF版

前哨AI：没有数据怎么写业绩-2026职场人工作总结与汇报材料AI提示词手册（208页）.pdf

没有数据怎么写业绩？职场人工作总结与汇报材料 AI 提示词手册1扉页写工作总结，不需要先学会复杂的提示词，也不需要填写一张又一张表格。打开常用的AI 对话工具，找到与你当前任务对应的提示词，完整复制并.

2026-07-28 208页 5星级

中软卓越研究院：人工智能信息服务产业人才需求分析报告（2026）（56页）.pdf

人工智能信息服务产业人才需求分析报告（2026）人工智能信息服务产业人才需求分析报告（2026）Post Analysis Report Of Artificial intelligence Serv.

2026-07-28 56页 5星级

PERSOLKELLY：2026年企业招聘现状与AI应用影响调研报告（19页）.pdf

中国大陆企业招聘现状与AI应用影响ReportAll Rights reserved PERSOLKELLY(China)Co.,Ltd上海 SHANGHAI上海市淮海中路999号上海环贸广场办公楼2.

2026-07-27 19页 5星级

齐鲁人才：2026届山东校招供需双端洞察报告（57页）.pdf

2026山东校园招聘报告齐鲁人才研究院目录新质生产力驱动校招需求新维度山东高校毕业生“新求职图鉴”薪酬福利体系解构与竞争新锚点毕业生区域流动格局与动因解析01030204校招趋势演进与前瞻性战略预判0.

2026-07-24 57页 5星级

众旗（HRflag）：2026岗位数从减法到重排：AI时代真实岗位地图的重绘报告（62页）.pdf

岗位数从减法到重排2PRINT EDITION 2026出版说明与使边界本报告是份独战略研究，不代表 McKinsey、BCG、Bain、Deloitte、WEF、Gartner、MIT或所分析企业的.

2026-07-23 62页 5星级

前哨科技：2026年中国企业数字员工场景地图与岗位重构研究报告：从任务自动化到岗位、工作流与组织机制重构（58页）.pdf

前哨科技2026年中国企业数字员工场景地图与岗位重构研究报告从任务自动化到岗位、工作流与组织机制重构2026前哨科技QianShao.Al数字员工人员任务业务系统周家栋前哨AI前哨科技2026年中国企.

2026-07-22 58页 5星级

猎聘：2026具身智能产业软件操作系统领域人才供需洞察报告（35页）.pdf

2026/03猎聘大数据研究院12一、依托海量真实生态，构筑坚实数据底座本研究的每一个洞察，均建立在庞大且鲜活的具身智能产业真实反馈之上。依托猎聘全景职场生态数据库，我们进行了严谨且极具针对性的样本淬.

2026-07-20 35页 5星级

猎聘：2025年中国新材料行业人才供给趋势报告（32页）.pdf

中国新材料行业人才供给趋势报告猎聘大数据研究院 依托海量真实生态，构筑坚实数据底座本研究的每一个洞察，均建立在庞大且鲜活的市场真实反馈之上。依托猎聘全景职场生态数据库，我们进行了严谨且极具针对性的样本.

2026-07-20 32页 5星级

猎聘：2026生物医药领域人才供需洞察报告（32页）.pdf

2026/03生物医药领域人才供需洞察猎聘大数据研究院CONTENTS目录01 国内外行业发展02 投融资统计03 岗位需求04 人才存量与供应2国内外行业发展013全球市场持续活跃，并购与合作成为主.

2026-07-20 32页 5星级

智联招聘：2026年人工智能产业人才发展报告（13页）.pdf

12026 年人工智能产业人才发展报告2026 年上半年，人工智能产业呈现加速发展态势：大模型从研发走向规模化落地，AI智能体从概念进入应用阶段，AI 技术正沿产业链向各行各业全面渗透。本报告基于智联.

2026-07-17 13页 5星级

领英：2026招聘行业市场趋势与洞察报告（21页）.pdf

1PROPRIETARY+CONFIDENTIALPROPRIETARY+CONFIDENTIAL市场洞察市场洞察招聘趋势招聘趋势2026招聘市场趋势与洞察报告2P PR RO OP PR RI IE.

2026-07-16 21页 5星级

猎聘：2025年中国医疗器械行业人才供给趋势报告（43页）.pdf

2025年中国医疗器械行业人才供给趋势报告猎聘大数据研究院数据说明依托海量真实生态，构筑坚实数据底座本研究的每一个洞察，均建立在庞大且鲜活的市场真实反馈之上。依托猎聘全景职场生态数据库，我们进行了严谨.

2026-07-15 43页 5星级

万领钧Knit People：2025葡萄牙雇佣白皮书（45页）.pdf

1更新日期：2025年12月1日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言.4什么是 EOR？PEO？Payroll？.4一、.

2026-07-13 45页 5星级

智联招聘：2026职场人求职盲区调研报告（10页）.pdf

“个人定位模糊”是求职最大绊脚石，职场人急需“职业定位”助手多数求职者频遇简历难题，一键诊断优化+定制功能成刚需“终身伙伴”的期待已成共识，近 9 成受访者对专属 AI 求职工具感兴趣2026 职场人.

2026-07-13 10页 5星级

万领钧Knit People：2026美国雇佣白皮书（52页）.pdf

1更新日期：2026年7月10日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言 4什么是 EOR？PEO？Payroll？COR?.

2026-07-13 52页 5星级

脉脉人才智库：2026脉脉产研运人才黑皮书（20页）.pdf

包括前端、后端、测试、算法等，俗称 程序员当前受 AI 冲击感知最强烈，但岗位新发量也最多、机会也最大。AI 冲击最强，但机会也多研发篇01求职界 当红炸子鸡但面临 AI 大幅重塑，或成未来十年里变化.

2026-07-13 20页 5星级

万宝盛华：2025年IT行业职场展望报告（11页）.pdf

1全球洞察报告2025年IT行业职场展望47%的IT从业者表示他们计划 在未来六个月内寻找一份新工作74%的技术从业人员担心人工智能将削弱其自身职场价值76%的IT雇主表示他们正在为 招募具有核心技能.

2026-07-13 11页 5星级

万领钧Knit People：2026越南雇佣白皮书（34页）.pdf

1更新日期：2026年4月7日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言.4什么是 EOR？PEO？Payroll？.4一、越.

2026-07-13 34页 5星级

北森：AI原生求职时代：2026企业校园招聘的新挑战与新解法报告（69页）.pdf

OFFER2026Campus Recruitment in the AI-Native Era:New Challenges and Solutions for Enterprises企业校园招聘的.

2026-07-10 69页 5星级

智联招聘：2025中国城市新质人才竞争力指数报告（47页）.pdf

12025 中国城市新质人才竞争力指数报告中国城市新质人才竞争力指数报告北大城市软实力研究院智联招聘2026 年年 7 月月2随着全球经济竞争格局持续演变与新质生产力加快发展，人才已成为推动高质量发展.

2026-07-09 47页 5星级