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德勤:2021年河南A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告(29页).pdf

上传人: X**** 编号:59996 2021-12-02 29页 1.47MB

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根据报告的内容,本文主要对2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励进行了调研分析。 关键点包括: 1. 人工成本占营业收入比:2020年河南A股上市公司人工成本占收入比重为10.0%,信息传输、软件和信息技术服务业的人工成本支付压力持续领先。 2. 总人工成本利润率:全行业人工成本利润率均值增长至0.92元,大部分行业的人工成本利润率均呈现上升趋势。 3. 人均营业收入:2020年河南A股上市公司人均营业收入达102万元,超半数行业人均营业收入连续增长。 4. 高管最高薪酬均值:2020年全行业高管薪酬均值持续走高,达到100万元,高管薪酬占利润比为1.2%。 5. 高管与员工薪酬差距:2020年河南A股上市公司高管与员工间薪酬差距约为8倍,超六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大。 6. 股权激励:限制性股票是最普遍使用的股权激励工具,平均激励总量占总股本比例为2.5%。 7. 激励对象:激励对象主要为公司高管和核心人才,50%的样本公司激励范围超过公司总人数的10%。 8. 高管人均权益授予价值:高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右。 9. 股权激励时间安排:超六成公司采取锁定/等待期1年,分3批解锁/行权的时间安排。 10. 业绩指标:近八成样本公司使用单一业绩指标,净利润指标和营业收入指标是主流采用的公司业绩指标。
河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励情况如何? 河南省A股上市公司高管薪酬与员工薪酬差距如何? 河南省A股上市公司股权激励总量及工具使用情况如何?
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