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1、就业趋势调查 第七期 2023年香港高管人员薪酬展望 2023年3月毕马威行政人员招聘服务 kpmg/cn/peopleservices 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。目录引言行业摘要关于本次调查人才市场概览薪酬展望人才管理大湾区的机遇薪酬表参考数据关于毕马威01040529073311412143 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版

2、权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。引言 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。香港特别行政区经历了充满挑战的 2022 年，第五波新冠肺炎疫情对香港经济带来了较大冲击。尽管经济呈现下滑趋势，商界仍面临人才需求旺盛但人才短缺的问题。在本地商界竞逐有限人才供应的刺激下，薪金和员工成本有上升压力。香港特别行政区政府在2022年年末开始放宽防疫措施，2023年年初与中国内地之间恢复通关，令本地商界提升对 2023 年的乐观情绪，特别是对财富管理1

3、和消费品与零售业2的预期乐观。在此背景下，毕马威就本年度的高管人员薪酬展望，收集了 1,327 名商界管理级和专业人员的观点，以衡量香港乃至整个粤港澳大湾区(“大湾区”)的就业趋势。香港特别行政区(645 名受访者)和中国内地(682 名受访者)的受访者人数大致平均。香港受访者中，担任首席级或部门主管等领导层职位的受访者大约占半数(47%)。本年度报告与往年报告相比，来自中国内地的受访者比例有所增加，因此能够更深入地洞察大湾区的职业发展机遇。紧张的就业市场 近年来香港正经历人才数量下滑的问题，同时雇主却希望增加员工人数，以把握业务发展机会。新冠疫情是令情况恶化的因素之一。这是因为一方面专业人员

4、会重新考虑工作与生活的重心，另一方面企业吸引海外人才的能力受到了影响。香港特别行政区政府推出了一系列吸引人才的措施，包括推出高端人才通行证计划和资本投资者入境计划，中国内地也推出新的多次入境许可证计划，允许高技术人才自由往来大湾区。这系列措施应有助缓解人才短缺问题。招聘活动再次活跃企业计划开展的招聘活动反映了 2023 年香港就业市场将会保持活力。香港受访者中超过三分之一 (37%)预期香港业务的员工人数会在 2023 年增加，首席级和人力资源部受访者(他们对招聘计划有较深入的见地)的预期更高至 44%。把握经济复苏机遇是企业关注的重要主题，调查发现员工人数增长预期的重点领域集中在销售人员、收

5、入创收、和客户关系管理等前线职位。年内转换工作情况略为放缓2022 年转换工作的香港受访者不足四分之一(23%)，与去年非常活跃的市场相比(2021 年：27%)略为放缓。调查反映较高层职位转职率较低。毕马威观察到某些岗位已通过内部晋升或扩大工作范围等方式填补，而不是通过外部招聘。雇主似乎更倾向对雇员提供较优厚的待遇来留住人才。雇主的这些做法可能是本调查发现转职率降低的原因之一。薪金预期保持上升趋势2022 年转换工作的香港受访者平均获得 23%的加薪。薪资调整后加薪幅度也成为受访者选择留在现任公司的常见原因。调查发现 2023 年薪金预期仍保持上升趋势。但值得注意的是，与去年相比花红预期有所

6、下调，这可能是因为受访者关注全球经济所面临的挑战，因此调低了他们的预期。就业趋势调查1 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。除了金融服务(持平)和地产(下调)行业外，所有行业的香港业务在 2023 年都对增加员工人数有很高的期望。由此可见，随着香港取消与疫情相关的限制措施，同时政府持续向各行各业提供支持，经济正逐步复苏。就香港目前面对的紧张的就业市场而言，人才竞争仍十分激烈。对希望增加员工人数的行业来说，人才竞争压力已部分反应在 2023 年较高