智享会：2019年第二届中国企业高管福利管理与实践研究报告（52页）.pdf

1、第二届中国企业高管福利管理与实践研究THE 2nd CHINA EXECUTIVE BENEFITS MANAGEMENT AND PRACTICE SURVEY REPORT 版权声明 本调研报告属智享会&鼎源万家所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&Insupro Insurance Agency Company.Reproduction in whole or part without prior

2、 written permission from HREC&Insupro Insurance Agency Company is prohibited.调研主办方联合主办方刘义人力资源经理东风康明斯发动机有限公司刘晨物业与资产管理人事总监，华北区北京仲量联行物业管理服务有限公司周金荣首席顾问鼎源万家关于作者首席顾问顾问团金景 Mark.Jinhrecchina.org金景先生是人力资源智享会的创始人，目前同时担任该组织的 CEO。他不仅负责智享会商业模式的设计和战略的制定，也同时带领核心管理团队将商业模式和业务战略落地运营，并取得了丰硕和行业广为认可的商业结果。金景先生毕业于英国纽卡斯尔大学

3、，并取得了教育学管理硕士学位。本科毕业于南京师范大学，取得了英语教育学士学位。金真瑞 Eric.jinhrecchina.org金真瑞现任人力资源智享会（HREC）的调研顾问一职，曾负责完成第二届中国企业雇佣前测评调研报告、2018 中国企业人才盘点调研报告、第三届中国企业弹性福利实践调研报告、2019 中国企业校园招聘实践调研报告。在本次调研报告中负责问卷设计、数据收集与处理、案例采访、报告撰写等工作。金真瑞毕业于上海对外经贸大学，获得人力资源管理本科学位。1THE 2nd CHINA EXECUTIVE BENEFITS MANAGEMENT AND PRACTICE SURVEY REP

4、ORT目录23633364234134前言主要发现实践部分：高管福利方案设计与福利沟通案例启示清单二：高管福利方案设计与福利沟通参调企业数据部分：具体福利项目设计清单一：高管福利项目设计标杆数据健康保障 7家庭关怀 11高管用车 14退休保障 18软性关怀与服务 20高管福利方案设计 23高管福利沟通 27东风康明斯：高管福利设计与管理 41仲量联行：多样的高管福利 42C 公司：高管福利灵活、慎重设计 44X 企业：与高管做好福利沟通 452第二届中国企业高管福利管理与实践研究前言高管作为一家企业重要的管理人员，对于企业业务的开展、工作的进行都有着举足轻重的影响，因此对高管群体的福利管理也是

5、薪酬福利 HR 尤为关注的事宜。良好的福利有助于减少高管花费宝贵的精力在日常工作、生活中的琐事当中，并将高管从中解放出来，更加全身心的投入到公司的管理和运营工作中去。与此同时，良好的福利也能帮助企业做好高管的人才保留工作。在本次报告中，我们将主要基于参调企业调研数据和优秀企业案例实践，研究在设计和管理高管福利过程中遇到的挑战：一些常见的高管福利项目中，市场中企业的主要实践和操作是怎样的？在这一部分我们将主要为 HR 们呈现具 体的调研问卷数据，并适当加以分析、解读。高管福利方案如何设计以满足不同高管的福利需求？同一家企业中可能存在不同年龄、不同婚育状况、不同身 体健康程度的高管，那基于高管的多

6、样性，如何做好福利的多样性？如何与高管良好沟通，把控高管福利需求？高管在入职时、日常工作时等时间，可能会根据个人情况变化、外 部市场对标等，向 HR 提出自己对当前福利的改进意见，此时作为 HR 应当如何应对？怎样提高这些高管对企 业福利的认知与感知度？在研究方式上，本次报告将高管福利划分出“数据部分”和“实践部分”两大部分内容，分别探讨：“数据部分”：将高管福利按照健康保障、家庭关怀、高管用车、退休保障和软性关怀与服务，共五个部分，主 要为读者在设计上述高管福利时提供数据参考；“实践部分”：主要探讨“高管福利方案整体设计形式”和“与高管福利沟通把控”两个方面的挑战，并结合参 调数据与企业案例