德勤：2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告(41页).pdf

1、2018 - 2019年度中国A股上市公司 高管薪酬及长期激励调研报告 2019年7月 管理咨询 版权及免责声明 本研究成果属于管理咨询（上海）有限公司（简称“”）版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。保留对任 何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。 本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，均不负责，亦不承担任何法律责任。 此书面材料为管理咨询 （上海） 有限公司 （简称 “” ） 所有。 在获得书面同意之前， 这一书面材料任何部分都不可被复制、

2、 影印、 或以电子版本方式进行复制等。 概览篇 1 调研样本及数据来源说明 2 2018 - 2019年度A股上市公司高管薪酬关键发现 5 2018 - 2019年度A股上市公司长期激励关键发现 5 高管薪酬篇 6 总人工成本投入产出发现 7 劳动生产率发现 9 高管薪酬整体水平发现 10 高管团队内部薪酬差距发现 12 高管与员工的薪酬差距发现 13 各上市板块高管薪酬发现 14 各区域高管薪酬发现 15 各公司性质高管薪酬发现 16 最高薪获得者发现 16 典型岗位高管薪酬发现 17 长期激励篇 18 近年长期激励政策摘要回顾 19 股权激励市场发现 19 股权激励行业发现 20 股权激励

3、总量发现 21 股权激励工具发现 22 股权激励对象发现 22 股份来源发现 23 高管和非高管的激励力度发现 24 关键岗位的激励力度发现 25 股权激励业绩指标发现 27 股权激励时间安排发现 27 股权激励成本费用发现 28 国有控股上市公司股权激励发现 29 上市公司员工持股计划关键发现 30 长期激励专题篇 31 专题一：上市公司回购新规给股权激励带来的影响 32 专题二：科创板新规对上市后公司实施股权激励的影响 33 专题三：科创板新规对拟上市公司实施股权激励的影响 34 执笔团队及联系方式 35 暨高管薪酬研究中心简介 37 对于员工来说， 奖酬不仅仅意味着金钱， 他 们在寻找满

4、足自身需求的个性化的薪酬与 激励。 2019全球人力资本趋势报告 概览篇 2 2018 - 2019年度中国A股上市公司高管薪酬及长期激励调研报告 | 概览篇 调研样本及数据来源说明 数据来源 截至2019年5月29日， WIND数据 库、 披露年报和招股说明书等公 开信息资料的A股上市公司， 有效 样本合计3,607家 统计口径 样本披露高管薪酬数据以税前数 据为主， 极少量未在年报中明确 注明为税前或税后的样本数据， 默认为税前数据以便于统计分 析， 由此可能带来一定的不准确 性， 在此提示本报告数据谨 做研究参考 数值修约误差 本报告中部分图标数值为百分 数的， 各项之和可能不等于1，

5、是 由于数值修约误差所致， 未做机 械调整 其他说明 部分样本显示2018年发放总额包 含2018年以前年度提取而在2018 年实际发放的部分， 同时2018年 应付薪酬也存在部分延期发放， 考虑到该类样本高管薪酬延期支 付的惯例， 不再对本年度实发金 额进行具体的年度切分 图表1: 样本公司行业分布 2,268 269 165 123 109 104 97 95 76 58 53 51 49 41 24 10 9 6 制造业 信息传输、软件和信息技术服务业 批发和零售业 房地产业 电力、热力、燃气及水生产和供应业 交通运输、仓储和邮政业 金融业 建筑业 采矿业 文化、体育和娱乐业 科学研究和

6、技术服务业 租赁和商务服务业 水利、环境和公共设施管理业 农、林、牧、渔业 综合 卫生和社会工作 住宿和餐饮业 教育 说明： 由于居民服务、 修理和其他服务业A股上市公司只有1家样本， 为了方便统计暂纳入综合业进行分析 3 2018 - 2019年度中国A股上市公司高管薪酬及长期激励调研报告 | 概览篇 图表2: 样本公司区域分布 图表3: 样本公司上市板块分布 说明： 调研样本所在区域与中国通用七大地理分 区方法保持一致： 华北： 北京、 天津、 河北、 山西、 内蒙古 东北： 吉林、 辽宁、 黑龙江 西北： 新疆、 宁夏、 青海、 甘肃、 陕西 华东： 上海、 江苏、 浙江、 安徽、 福建