中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告薪酬水平篇（35页）.pdf

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1、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9%，且不足同期董事会总额涨幅的一半(8.1%)。人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与董事会群体规律保持一致;但 2020 年人均仅上涨 5.1%，也不足同期董事会高管人均涨幅的一半(11%)。样本差距：总量和人均方面，市场高位水平(P90)与市场低位水平(P10)之间的差距倍数，与同期董事会类似群体的差距相近，分布达到 8.4 倍和 6.3 倍。两者的差距，主要受三个方面的影响：第一，监事会的人均薪酬低于董事会人均水平;第二，人员配

2、置也相差较远;第三，董事会中有董事长职位，对拉升整体水平有很大贡献;而监事会中并没有同类“中流砥柱” 的配置。2020 年监事长平均薪酬为 47.69 万，监事为 35.15 万，前者约为后者的 1.35 倍，差距对比 2019 年并无明显的变化。上市公司中，一般除监事长以外为 2 个监事，一内一外。前者(职工监事)薪酬水平(39.35 万)约为后者(外部独立监事)的 2 倍。相同职位的薪酬差异主要由薪酬规则不同所致。职工监事一般在公司内有其他任职，而且多为工会或其他后台部门的负责人等，一般按公司内其他职务的薪酬规则付薪;而外部独立监事一般以履职津贴支付任职薪酬，而不是普遍意义上的“工资”。薪

3、酬总额：2020 年经理层薪酬总额平均为 529.84 万，经理层 2020 年人均薪酬平均值为 90.64 万;薪酬总额市场高位水平(P90)为 1,019.35 万，是市场低位水平(P10)的 7.1 倍。团队配置：2020 年经理层领取报酬的人数平均为 7.33 人，市场高位值(P90)为 11 人，市场低位值。仅为 4 人;领取报酬的高管团队规模虽相比 2019 年有所下降，高低位之间的差距高于同年董事会样本组差距。上市公司经理层薪酬总额及人均薪酬和企业经营业绩规模呈正相关;从市值方面来看，1000 亿以上市值的企业经理层薪酬总额平均为 2040.59 万，人均薪酬为 274.03 万，是 30 亿以内市值企业的 7.5 倍和 5 倍。