KOS高奥士国际：2022后疫情时代薪酬报告（57页）.pdf

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1、后疫情时代后疫情时代薪酬报告薪酬报告2022录前科技地产医疗健康PEVC程制造/供应链教育销售市场法务财务资源KOS团队关于KOS13813192428333943475256前KOS China | 12022年上半年，热业纷纷传出裁员新闻，定程度上影响了就业市场信。根据国家统计局数字，2022年第季度，中国国内产总值（GDP）为270178亿元，同增4.8%。该数字虽低于全年标5.5%，却于多家机构及经济学家们的预测，开局强劲。然，3以来，国际形势益复杂严峻，俄乌冲突对国际供应链、融等领域的影响，也给中国经济带来了负影响。彼时，国内疫情频发，上海等重要区域严格封控，也进步影响了国内供应链及

2、消费需求。第季度末，中国经济发展遇到了多重挑战和考验。4，中国国务院总理李克强在全国稳住经济盘电视电话会议中提到，3尤其是4，就业、业产等指标明显低，所临的困难从某种程度上来说2020年更甚。4起，政府出台了系列政策稳住经济发展。从23条融举措的出台，到组合式税费持，稳岗资的发放，再到633项措施稳住经济揽政策的确定，都起到了保住市场、持实体经济、稳定就业、促进内循环的作。中国经济体量、韧性强。随着疫情的有效控制，在政策的扶持下， 中国经济5以来正在逐步回暖，就业市场的活跃度正随之逐步恢复。同时，随着国内外外部环境的变化，更多企业加了变、转型和升级的列，以适应新的市场环境。KOS China

3、| 2 这就意味着更多企业的员配置也需要重组和优化。因此，我们看到不少企业在裁员的同时，也正在量招聘，希望吸纳更多优秀的才加。与之前不同的是，招聘会更为谨慎。同样的预算下，对才质量和匹配度的要求较之前更。才和岗位之间“适配度”的重要性进步提。此外，疫情以来，论是国内还是海外，们愈来愈依赖和习惯数字化活。这为中国品牌出海以及web 3.0的快速发展提供了良好的契机。因此，相关领域企业依然求贤若渴。综上，与2020和2021后疫情时代相，不同的业和企业在2022后疫情时代临着新的挑战和机遇，招聘就业市场情况也正在随之变化。根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗

4、健康、PEVC、程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、资源领域热职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜职位做出了预测。如有招聘/求职需求，欢迎联系我们专业招聘顾问团队，共同探讨您的需求和最新市场信息，为您找到最匹配的才/职位。参考章经济报. (2022). 确定633项措施宏观政策组合拳发稳增. (2022). 新基建再提速 政策“暖”带来产业新成.新华社. (2022). 新华视点：季度重要数据出炉，如何看待当前经济形势.新华社. (2022). 23条融举措出台 持实体经济度再加强.新华. (2022). 李克强在全国稳住经济盘电视电话会议上强调 扎实推动

5、稳经济各项政策落地效 保市场主体保就业保 确保经济运在合理区间 韩正主持.科技科技KOS China | 3 热职位年薪范围后疫情期涨幅CTO150万-400万5%-15%CIO150万-300万5%-15%CDO150万-250万15%-20%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅数据开发程师50万-100万15%-25%数据科学家50万-100万15%-25%数据分析师50万-100万15%-25%数据KOS China | 4 热职位年薪范围后疫情期涨幅Java开发程师50万-80万15%-20%golang开发程师50万-80万15%-20%区块链开发程师80万-150万20%-30

6、%开发与架构热职位年薪范围后疫情期涨幅数字化转型专家80万-150万15%-25%CDP产品经理40万-80万15%-20%市场营销技术经理60万-100万15%-25%数字化/信息化KOS China | 5热职位年薪范围后疫情期涨幅量化交易员100万左右25%-30%安全专家60万-100万15%-25%其他KOS China | 6 后疫情时代后疫情时代科技领域重点潜职位科技领域重点潜职位1. 后端开发（web 3.0）1. 后端开发（web 3.0） 2. 数据科学家（咨询业、业科技）2. 数据科学家（咨询业、业科技） 3. 数据化转型专家（数字化转型）3. 数据化转型专家（数字化转型