当前位置：首页 >英文主页 > 报告详情

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf

上传人：无*** 编号：100319 2021-09-26 PDF PDF 中文版中文版中文版 11页 3.67MB 收藏收藏已收藏上传文档翻译

查看英文原版报告查看中译版报告

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第1页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第2页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第3页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第4页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第5页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第6页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第7页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第8页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第9页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第10页

AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf_第11页

/ 11

本资源只提供11页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便 VIP专享文档

本文是关于2020年中期，AchieveNEXT对美国新兴和中等市场CFOs和CHROs进行的一项调查。调查主要围绕企业当前和预期的财务状况、业务策略、人员、技术和风险等方面。关键数据如下： 1. 尽管COVID-19在上半年对财务造成了显著影响，但大多数受访者仍然对业务复苏和收入反弹持乐观态度。 2. 超过50%的受访者表示，他们的企业已经超过了2019年的收入和EBITDA表现。 3. 大多数受访者认为，优化时间和预算、关注企业敏捷性和对员工和客户需求的深刻理解是他们在变化和波动的景观中的关键重点。 4. 超过50%的受访者表示，他们已经调整了业务策略，以更好地满足客户或客户的需求。 5. 大多数企业将2020年收入反弹的两个主要驱动力视为：对现有产品和服务进行投资以满足市场需求的变化，以及开发和执行新的COVID-19后增长策略。本文还讨论了技术、风险弹性以及企业复苏等方面。大多数受访者表示，他们在疫情期间增加了对财务、工资和人力资源系统的自动化投资，并计划增加对网络安全计划的投入。总之，本文揭示了在COVID-19影响下，美国新兴和中等市场企业在财务、业务策略、人员、技术和风险方面的主要关注点和趋势。

《AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf（11页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

尽管大多数受访者表示，他们已经削减了预算，以帮助公司度过危机，但大多数人认为在2020年剩下的几个月有机会恢复收入。敏捷和效率将是成功篮板的关键。同时，他们也对21世纪20年代的独特景观有深刻的理解:领导一个饱受冲击的劳动力群体，必须向现有和潜在客户销售和提供产品和服务，同时保持社交距离，并采取新的健康和安全措施。