1、一年来，受到COVID-19的严重影响，以及由此造成的封锁、业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退，雇主的员工人数、工资和奖金前景发生了变化。工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大，工资水平也越来越低。然而，在2021年初，一种新的乐观情绪正在回归到香港的大多数行业。今年的高管薪酬展望收集了702名企业高管的意见，对就业市场和趋势进行了衡量。此前近12个月，他们一直在应对COVID-19流感大流行带来的挑战。大多数受访者(549)工作或生活在香港，其余(153)在中国大陆其他地方。受访者为商界领袖，其中400人担任高管或部门主管职位。香港企业员工人数的前景与去年相比有很大的变化，各部
2、门之间的差异也有所不同。这种差异有时是显著的。例如，创新和技术行业在2020年最为乐观，但今年这种乐观情绪趋于平缓。相比之下，房地产行业今年出现了大幅好转，该行业的受访者在2021年表现出最乐观的态度，而在2020年则表现出最悲观的态度。与此同时，金融服务业受访者的乐观前景反映了去年的强劲活动水平，尤其是在IPO市场。所有部门的高级管理层都同意的一个领域是，人才风险仍然是一个重大问题。组织可以通过采用灵活的工作安排来提高招聘和留用率，因为这些安排正迅速成为一种普遍的期望甚至偏好。这些选项提供的灵活性可以使潜在角色在招聘时更具吸引力。人力资源(HR)和运营团队面临的一个挑战是如何最有效地弥合远程工作的愿望与高级管理层对生产力可能产生负面影响的看法之间的差距。
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