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高管薪酬行业投资指南

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1、智能,5当人人都在讨论人工智能,AI,他们在讨论什么,从会议室到工厂车间,从呼叫中心到物流车队,从政府到风险投资者,人工智能已然成为最热门的话题,但除了作为最新的技术流行词汇外,AI是否还意味着更多,当然,事实上,人工智能或许是有史以来最大。

2、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

3、能源化工和医药健康等,参与调研的企业不仅包括国有企业,优秀的民营企业,还包括世界500强在内的外资企业,保证了调研样本的丰富性和数据准确性,作为世界薪酬协会的长期合作伙伴,中智咨询开展薪酬调研业务,至今已有17年,现已形成了覆盖全国350。

4、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

5、仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此书面材料为管理咨询,上海,有限公司,简称,所有,在获得书面同意之前,这一书面材料任何部分都不可被复制,影印,或以电子版本方式进行复制等,概览篇1调研样。

6、据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能,HRMI,尤其是在薪酬管理,人力资本效能评价,人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产品上,现已形成薪酬福利,人力资本效能,人才敬业度三大关联数据库。

7、实现,2019年利润总额51903,9亿元,比上年下降5,2,从重点行业来看,化学原料和化学制品制造业,汽车制造业,纺织业利润总额下降明显,分别降低25,6,15,9,10,9,中国制造业历史基础薄弱,劳动力低成本一直是制造业崛起的重要优势。

8、数据为基石,凭借专业的方法论,多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能,HRMI,尤其是在薪酬管理,人力资本效能评价,人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产。

9、高管薪酬篇2调研样本及数据来源说明3高管薪酬调研发现5股权激励篇12调研样本及数据来源说明13股权激励调研发现16目录22019,2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告,高管薪酬篇高管薪酬篇注,高级管理人员主要包括经理,副。

10、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

11、经书面许可,任何机构和个人不版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为德得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,勤,且不得对本报告进行有悖原意的引且不得对本报告进行有悖原意。

12、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

13、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

14、经书,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权处为,且不得对。

15、修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,l本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,德勤均不负责,亦不承担任何法律责任,此此书面材料为书面材料为管理管理咨询咨询,上海上海,有限公司有限公。

16、以来随着经济持续复苏,大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响,已经基本恢复正常业务开展,企业的资金和成本压力有所减弱,2021年的人工成本预算恢复正常增长,同时企业人才招聘需求扩大,人才流动加速,企业基于人才吸引,激励和保留的考虑。

17、2,和53,6,制造业总体保持稳步恢复的良好势头,产需关系更趋平衡,景气度处于2020年内较高水平,2020年全国规模以上工业增加值比上年增长2,8,其中制造业增长3,4,高技术制造业和装备制造业增加值分别比上年增长7,1,6,6,增速分别。

18、中国零售市场竞争加剧,有些零售企业未能抢占竞争核心地位而被市场淘汰,有些零售企业抓住机遇,通过内部革新或数字化转型以积蓄力量,迅速扩张,可以看到,2020年,大多成功挺过疫情或后疫情时代的商家都采取了数字化转型,打通线上销售渠道,2021年。

19、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

20、备案,换句话说,京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品,从未在协会履行私募基金登记或备案手续,却以各种名目展业或者向社会公众募资,积聚了非法集资的巨大隐患,在资管新规的新要求下,资管行业现有的格局将会受到较大的冲击,首先,打破刚性兑付。

21、值变动速度,低于营业收入变动速度2016到2019年高管薪酬总额与企业市值的比值持续走高,且越是高位值,爬升速度越快,表明高管薪酬的提升速度要明显快于上市公司市值的上涨速度,同一时间段内,高管薪酬总额与企业营业收入的比值成体呈下降趋势,即高。

22、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

23、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

24、现发现32020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2021,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42021,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高。

25、0,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高管薪酬调研管。

26、年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能,HRMI,尤其是在薪酬管理,人力资本效能评价,人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产品上,现已形成薪酬福利,人力资本。

27、系中智咨询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,样本说明中智咨询重点。

28、箱,邮箱,证券研究报告,行业专题2022年04月13日打造极致专业与效率打造极致专业与效率物管行业年报综述,业绩高增,竞争加剧物管行业年报综述,业绩高增,竞争加剧财务状况,财务状况,营收增速扩大,行业仍处于快速发展阶段营收增速扩大,行业仍处。

29、的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能,HRMI,尤其是在薪酬管理,人力资本效能评价,人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产品上,现已形成薪酬福利,人力资本效。

30、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

31、于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,1,2,3,4,5,6,版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联。

32、对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,1,2,3,4,5,6,版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码。

33、对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,1,2,3,4,5,6,版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码。

34、中国台湾,新加坡,日本,澳大利亚,新西兰,马来西亚,印度,泰国,印度尼西亚,越南及菲律宾,报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据,包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息,以及针对2020。

35、021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

36、021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

37、ersecurityeventsthatshowcasedtheroleofcyberthreatintelligence,CTI,innetworksecurityoperationsbookendedthisyearssurvey,Th。

38、AssetManagementAssociationShanghaiAssetManagementAssociationShanghaiGuidebookforOverseasAssetManager2022BuildingConsensu。

39、态应对发展挑战,以高水平的状态谱写开放新篇章,中国资本市场和基金行业的对外开放,既要,走出去,更要,引进来,随着政策层面的开放措施落实落地,中国主动扩大资本市场对外开放,优化多层次市场体系和结构的目标更为明晰,积极借鉴境外资产管理经验和有益。

40、或部分内容,目录目录1,前言前言32,关于本调研关于本调研43,2022年科技行业主要发现与趋势2022年科技行业主要发现与趋势53,1科技行业仍在上升期,薪资涨幅预期连年走高3,2科技行业复合型管理人才紧缺,一线员工分工更加细分化3,3数。

41、并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立分公司办事处,隶属中智集团,以人力资源为核心主业的中央一级企业,连续17年领航中国人力资源服务业,17已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构81919年。

42、态应对发展挑战,以高水平的状态谱写开放新篇章,中国资本市场和基金行业的对外开放,既要,走出去,更要,引进来,随着政策层面的开放措施落实落地,中国主动扩大资本市场对外开放,优化多层次市场体系和结构的目标更为明晰,积极借鉴境外资产管理经验和有益。

43、车间,从呼叫中心到物流车队,从政府到风险投资者,人工智能已然成为最热门的话题,但除了作为最新的技术流行词汇外,AI是否还意味着更多,当然,事实上,人工智能或许是有史以来最大的一场技术革命,这篇指南将为您诠释个中缘由,ARTIFICIALIN。

44、AssetManagementAssociationShanghaiAssetManagementAssociationShanghaiGuidebookforOverseasAssetManager2022BuildingConsensu。

45、companyinformation4Whattitlesdodata,analytics,andAIleadershave,5andwhataretheirbackgrounds,Whatdata,analytics,andartific。

46、实上,在疫情暴发的最初数月里,人们已将目光投向了供应链,供应链高管的工作难度成倍飙升,在疫情之前,他们总会在不同时期面对需求波动,韧性不足,成本飙升,或环境责任加重等问题,但如今,上述四方面的压力同时袭来,这无疑构成了巨大挑战,现状是,一切。

47、e06GlobalESGhighlights07PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans08Mostprevalentmetricsusedinthesi,ESGcategories10。

48、越来越,电商渠道经验和数字化经验已经成为当代营销的必备技能,具备较强的数据分析能或客户管理经验的电商领域的才会更加受到雇主的睐,招聘趋势优秀的数据分析能多渠道经验技能性格具备开放包容的态灵活敏捷勤奋,愿意投时间和精以解决问题为导向的思维式坚。

49、oundwhoarelogical,keytostrategicthinking,andquicklearnersPotentialOpen,mindedFle,ibleandagileHardworking,willingtoinvest。

50、服务市场规模预计达85,7亿美元,市场调研行业规模达268,1亿元,据国金证券研究所测算,我国数据分析服务市场潜在市场空间约455847亿元,其中公共事务端约201337亿元,商务市场端约254510亿元,通过梳理国内外数据分析服务玩家的发。

51、022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

52、022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

53、1章第2章第3章第4章3您为什么需要考虑变革性自动化各行各业的企业面临着前所未有的压力,需要以更快的速度,更严的安全防护来交付服务,IT团队在满足这些需求方面发挥至关重要的作用,但他们必须提高效率并加强可扩展性,才能满足不断增长的需求,通常。

54、信,他们通过使用什么策略与新团队建立信任,以及他们最终如何胜任这个职务,2引言专家见解学习与调整树立威信为成功胜任做好准备计划执行新角色过渡团队发展和人际关系AndrewPowell首席执行官ResourceSolutionsChrisAl。

55、咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信任为核,为企业提供亚洲领先的站式资源解决案,同时,我们也致于成为企业的战略合作伙伴,为企业提供期持,KOS专注于我们的专业知识及技能,为客和候选们创造和发掘更多机会,并与他们携并进,共同。

56、affing,KOSE,ecutiveandKOSSolutions,OperatingacrossmainlandChina,HongKongSAR,MacauSARandSingapore,wespecialiseindeliverin。

57、urmethodology,deliveringmorereliableandpreciseinsightsforyourhiringandcareerdecisions,Oursalaryguideiscarefullyputtogeth。

58、eProposition34OurDiversity,EquityInclusionPromise35OurCommitmenttoSustainability36AccountingFinance,CapitalMarkets,Banki。

59、ndTrendsandIn,DemandJobRolesClosingStatementFromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindthea。

60、dIn,DemandJobRolesClosingStatementfromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesala。

61、triesClosingStatementFromKurtJeskulski10AdditionalResources113SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesalarybandsfork。

62、eofContentsINTRODUCTIONInvoicing,theblackholeofcollections3SECTION1Thelatepaymentslandscape4SECTION2Theproblemswithmanua。

63、tDemandTrendsandIn,DemandJobRolesClosingStatementFromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfin。

64、章,我们坚信,开放不仅是政策,机制,市场的对内对外放开,也是各方增进互信,凝聚共识,合作共赢的重要举措,加强各方的合作交流是中国基金行业的重要工作和政策目标,作为中国对外开放程度最高的城市之一,上海具有良好的市场化和法制化营商环境,吸引了众。

65、tion05Datasample06PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans07PrevalenceofESGmetricsinshort,andlong,termincentivepl。

66、风控控合作伙伴,合作伙伴,企企业业可以重新可以重新专专注于增注于增长长和可和可预测预测的利的利润润14尽尽责风责风控管理控管理的成功案例,的成功案例,FlightHub16经过时间经过时间验证验证的的表表现现,才,才能能说说明明问题问题17。

67、tedwithgenerativeAI,10Howtolaunchyourfirstusecasein30days,12KPIstomeasuretheimpactofgenerativeAI,26Chapter3Thevalueofgen。

68、utionsestablished2024KOSestablishedShanghaioffice2013KOSe,pandedbusinesstoMacau2018KOSStaffingestablished2,000,ClientsGl。

69、资料分析,涵盖了十大职业领域,为您提供最新的薪酬范围和招聘趋势洞察,报告囊括了七大行业,快速消费品金融银行业工业与制造业制药生物技术房地产与物业半导体科技三大职能,会计与财务人力资源采购与供应链研究方法MorganPhilips的薪酬指南每。

70、通信服务提供商,44总结利用面向企业的生成式AI加快创新速度,45目录简介生成式AI是史上最重大的技术变革之一,这项技术可能会对个人和企业的效率产生重大影响,影响之大堪比互联网或移动设备的问世,事实上,在考虑使用或正在使用,AI,技术的组织。

71、的影响,并积极主动地为这些变化做好准备,仅仅针对眼前问题采取临时性的解决方案已经无法满足需求,这些权宜之计或许能解决眼下的难题,但它们往往会造成孤立的系统,增加复杂性,进而阻碍长期创新,要确保您的企业组织为应对未来变化做好准备,关键是打造具。

72、rintendent8,11Estimating12,15AboutMichaelPageConstruction16Additionalresources171IntroductionWhatdoesthelandscapelooklik。

73、amp,FinancialServices4SalarybenchmarkingAccountingFinance5,10Ta,11,13Audit14,16MiddleOfficeOperations17,20RiskManagement。

74、dditionalresources321IntroductionWhatdoesthelandscapelooklikeforhiringandrecruitmentin2025,Getintouchoforganizationsstru。

75、Contents01E,ecutivesummary602E,ecutiveeducation,theneedforgreateraccountability803Measuringwhatmatters,andwhyitmatters12。

76、游生态链包括半导体,精密电子,消费电子,工业互联网等级别,接近受访者表示所在企业年的业绩有所增长,负,及以上负,以内基本持平增长在,以内增长在,及以上年业绩年业绩及年企业业绩同比变化,与年相比,年表现明显改善年超过,企业的业绩持平或负增长。

77、leaderinconsultingservices,specializedindatatransformationanddatadigitalmarketing,fromstrategytothedeploymentofAIsolutio。

78、iences19HumanResources,HR,23Legal26Marketing29ProcurementSupplyChain32PropertyConstruction36Sales39SecretarialBusinessSu。

79、rces26OfficeSupport27Procurement,SupplyChainLogistics29Sales31Technology35DavidGeorgeSeniorManagingDirectorAustraliaSala。

80、amp,SupplyChain19SalesMarketing23Technology29AndrewWrightManagingDirectorAGuidetoSalariesTrendsintheLabourMarket2025Taiw。

81、dbyunprecedentedwagegrowthafterdecadesofstagnation,Thisshift,drivenbyencouragingeconomicgrowthandcontrolledinflation,ist。

82、iences26HumanResources29Legal33Marketing44ProcurementSupplyChain47PropertyConstruction,ESG50Retail54Sales56SecretarialOf。

83、nces18HumanResourcesSecretarialSupport22Legal25MarketingDigital28SalesRetail33ProcurementSupplyChain36Technology40Semico。

84、careLifeSciences22HumanResources26Legal29ProcurementSupplyChain32SalesMarketing35Technology40Contracting43NilayKhandelwa。

85、什么是生成式,什么是,什么是大型语言模型,什么是检索增强生成,什么是矢量数据库,生成式能做什么第步,列明部署生成式的理由并确定可能实现的目标适合不同行业需求电信金融服务零售汽车与制造公共领域第部分将生成式融入运营,对机器而言只是微不足道的一。

86、派遣外包等人力资源相关服务,我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革为企业客户赋能,为候选人护航,为员工助力,为社会创造积极影响,我们的愿景是构建值得信赖,行业领先的一站式企业服务方案平台,树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆,我们期望成。

87、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

88、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

89、高管高管行行动动指南,指南,中国篇中国篇,正式的正式的竞赛竞赛拉开帷幕拉开帷幕,领领域的投域的投资资持持续续增加增加中国受中国受访访者技者技术术投投资资的的变变化情况化情况年投资的平均百分。

90、ecutiveperformanceandrewardssurvey2025andparticipantprofileThe2025e,ecutiveperformanceandrewardssurveycapturesIndia,spec。

91、60MActinginLu,embourgsinceourestablishmentin2013,ourfinancialservicespracticehasanin,depthknowledgeofthelocaltalentmarke。

92、ms,focusede,clusivelyonthefinancialservicessector,combinedeepmarketknowledgewithglobalresourcestodelivertailoredrecruitm。

93、engesinscalingfrompilotprojectstofullproductiondeployments,Whatsholdingthemback,Theirdata,Asadataleader,youareattheforef。

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高奥士（KOS）：2024薪酬指南（46页）.pdf 报告

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    薪酬指南,关于我们奥国际控股有限公司,集团,是家在港交易所上市的本招聘服务公司,其品牌包括,和,奥国际控股有限公司在中国内地,港特区,澳特区及新加坡开展业务,为各各业的客提供才寻猎,招聘咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信

    时间: 2024-07-04     大小: 23.49MB     页数: 46

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华德士：2024如何成功胜任新的高管职务指南（30页）.pdf 报告

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    如何成功胜任新的高管职务专业人才招聘引言无论是进入新的组织,还是在现有组织中获得晋升,就任高管职位的最初90天是至关重要的阶段,大量研究和文献资料表明,新管理者上任前90天的行动策略对其是否能够长期胜任该职位有着重大影响,其职场声誉以及领导

    时间: 2024-06-14     大小: 4.37MB     页数: 30

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MorganPhilips：2024中国大陆各行业薪酬指南（39页）.pdf 报告

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    中国大陆薪酬指南2024SalaryG关于我们,20国家跨越4大洲,500专业顾问遍布全球4全球人才寻访中心1全球性人才数据库,60资深教练遍布全球,3000甄选及发展人才的面谈评估,5000每年产出在线心理评估报告,5000专家俱乐部成员

    时间: 2024-01-01     大小: 1.88MB     页数: 39

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    敬请参阅最后一页特别声明1大数据服务和市场调研双轮驱动,我国数据分析服务市场有望释放最大约847亿潜在空间,随着全球数据消费量和国内数字经济规模的稳步增长,我国大数据行业获得快速发展,大数据服务市场持续扩容,市场调研行业规模有望保持两位数扩

    时间: 2023-04-17     大小: 4.14MB     页数: 31

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    供应链云端转型企业高管指南目录04借云提速06知云善用19立足当下,制胜未来05云端赋能08供应链机遇21须谨记的三大要义2供应链云端转型过去,大多数人从未过多地思考供应链问题,许多人对供应链的认识模糊,然而疫情给全世界上了最生动的一课,随

    时间: 2023-01-29     大小: 2.32MB     页数: 23

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    高管指南人工智能应用之道目录前所未遇,通用技术革命厘清概念,何为AI心存犹疑,多轮努力无功而返与时并进,需要采取切实行动未雨绸缪,预先考量相关风险高瞻远瞩,广泛影响不容忽视应用智能,恰逢其时04103444667484人工智能3TECHN

    时间: 2022-12-29     大小: 4.74MB     页数: 92

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    时间: 2022-12-08     大小: 2.67MB     页数: 45

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中智咨询：2022年重点行业薪酬趋势指南（37页）.pdf 报告

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    中智管理咨询有限公司2022年3月中智咨询2022年重点行业薪酬趋势指南版权声明1,本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有,2,任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表,3,已经本

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HRnetOne：2021年消费品行业人才趋势及薪酬指南（9页）.pdf 报告

    HRnetOne：2021年消费品行业人才趋势及薪酬指南（9页）.pdf

    才趋势及薪酬指南中国消费品业2021执,活,潜逻辑性强,具备战略思维能优秀的教育背景学习能快潜雇主招聘意愿的转变2020年新冠疫情的全球性爆发为各个业的就业市场带来了挑战,与此同时,中国雇主的招聘趋势也发了转变,在消费品业,尤其是电商和市场

    时间: 2022-03-26     大小: 5.34MB     页数: 9

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HRnetOne：2021年消费品行业人才趋势及薪酬指南（英文版）（10页）.pdf 报告
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中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南-医药健康行业（25页）.pdf 报告

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    中智2021年重点行业薪酬趋势指南医药健康行业本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有,任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表,已经本公司授权的媒体网站或个人,在使用时必须注明来源

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中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南-物流行业（20页）.pdf 报告

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中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南-金融行业（25页）.pdf 报告

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WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf 报告

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    投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会,机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式,以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报,机构投资者也被ESG资产明显的可持续性溢价所吸引,2020年

    时间: 2021-12-01     大小: 7.38MB     页数: 32

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毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf 报告

    毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf

    一年来,受到COVID19的严重影响,以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退,雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化,工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大,工资水平也越来越低,然而,在2021年初,一种新的乐

    时间: 2021-06-04     大小: 2MB     页数: 40

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中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南-销售贸易消费品行业（26页）.pdf 报告
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中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南（61页）.pdf 报告

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    整体人才调薪趋势pp2020年受疫情影响,企业经营成本压力增大,人力预算受限,部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措,据调研结果显示,2020年全国有57的企业进行了调薪,43的企业未进行调薪,pp从2020下半年开始企业逐步恢复正常经营,到

    时间: 2021-04-01     大小: 2.72MB     页数: 59

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中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告经营业绩篇（34页）.pdf 报告

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    高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言,实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升,同时也必须关注发展质量,报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素,全面呈现2020年上市公司高质量发展全貌,业绩规模高管薪酬总额

    时间: 2020-12-01     大小: 1.88MB     页数: 34

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中智薪酬：2020年高科技互联网行业薪酬趋势指南（24页）.pdf 报告

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    高科技互联网行业趋势中智重点行业薪酬趋势指南最新报告发布数据趋势解读管理应对中智薪酬数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡,工作决策基于企业最大的资源,即人力资源与人才本身的交互数据,人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑,中智咨询

    时间: 2020-08-19     大小: 1.66MB     页数: 24

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中智：2020年重点行业薪酬趋势指南(58页).pdf 报告

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    年制造业经济总体呈收缩趋势,全年制造业采购经理指数,指数,大于,的月份仅有月,月,月,月四个月份,受市场需求,原材料,用工成本等影响,全国制造业营业收入增速比上年回落,个百分点,实现年营业收入,亿元,比上年增长,成本上升挤压利润实现

    时间: 2020-08-01     大小: 2.49MB     页数: 58

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中智薪酬：2020年重点行业薪酬趋势指南(集合本)（65页）.pdf 报告

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    重点行业薪酬趋势指南中智2020年人才流动趋势调薪趋势关键岗位薪酬中智咨询样本说明样本说明中智咨询重点行业薪酬指南系列是由薪酬调研团队基于2019年2020年3月份期间共计3000余家样本企业数据统计编写而成,中智整体薪酬调研和市场热点调研

    时间: 2020-08-01     大小: 3.20MB     页数: 65

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埃森哲：AI应用高管指南(92页).pdf 报告

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    高管指南人工智能应用之道目录前所未遇,通用技术革命厘清概念,何为AI心存犹疑,多轮努力无功而返与时并进,需要采取切实行动未雨绸缪,预先考量相关风险高瞻远瞩,广泛影响不容忽视应用智能,恰逢其时04103444667484人工智能,3TECHN

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    Copyright2020CIICManagementConsultingCo,Ltd,房地产行业趋势中智2020重点行业薪酬趋势指南最新报告发布数据趋势解读HR管理应对中智薪酬数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡H

    时间: 2020-07-02     大小: 1.88MB     页数: 20

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