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高奥士（KOS）：2024薪酬指南（英文版）（45页）.pdf

上传人：无*** 编号：167026 2024-07-05 PDF PDF 中文版中文版中文版 DOC DOC DOC 45页 21.49MB 收藏收藏已收藏 30张图表上传文档翻译

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根据报告的内容，本文主要介绍了2024年中国大陆各行业的薪酬指南。文章涵盖了人力资源、财务会计、法律合规、金融科技、消费品/零售、金融服务、房地产、数字技术、工业制造、可再生能源和教育等多个行业。 1. 人力资源行业：中高级人力资源和行政管理人员预计薪酬变化在5%至20%之间。共享服务中心、员工关系、组织发展和人力资源信息系统等领域的人才短缺，使得这些职位的候选人拥有更大的薪酬谈判筹码。 2. 财务会计行业：数字化转型推动了高级数据分析和财务规划能力的需求，可能导致薪酬水平上升。然而，由于企业成本管理和优化策略，薪酬增长将受到抑制。 3. 法律合规行业：由于监管环境的演变和企业合规要求的收紧，法律和合规专业人员的需求激增。合规和涉外商业法律领域的人才短缺，使得这些领域的薪酬谈判具有更大的影响力。 4. 金融科技行业：由于经济环境的不确定性，金融科技行业的薪酬增长预计将放缓，平均增长率为0%至15%。 5. 消费品和零售行业：该行业正在经历由质量提升、数字化、可持续性和全球化驱动的重大变革。大多数角色的薪酬增长在0%至15%之间，其中与绩效挂钩的中高级职位（如电子商务总监和销售总监）的薪酬增长更高。 6. 金融服务行业：由于宏观经济环境、行业趋势和技术进步等因素的影响，一级金融市场的薪酬将受到多种因素的影响。 7. 房地产行业：预计2024年，中国大陆商业房地产行业的薪酬将恢复到约2%至11%的合理增长。 8. 数字技术行业：由于市场需求的推动，数字部门保持了稳定的薪酬增长。 9. 工业制造行业：在私营和新科技领域，工业制造业的薪酬增长更高。 10. 可再生能源行业：新能源行业继续保持强劲增长，关键角色的薪酬更高。 11. 教育行业：教育行业正在经历转型，对薪酬的影响各不相同。