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1、才趋势及薪酬指南 中国消费品业2021执，活，潜 逻辑性强，具备战略思维能 优秀的教育背景 学习能快潜雇主招聘意愿的转变2020年新冠疫情的全球性爆发为各个业的就业市场带来了挑战，与此同时，中国雇主的招聘趋势也发了转变。在消费品业，尤其是电商和市场营销领域，作节奏和强度更趋向于国内互联企业，995已然成为些企业的家常便饭（朝九晚九，每周作五天）。同时，随着消费品业中线上渠道在整体销售中所占的份额越来越，电商渠道经验和数字化经验已经成为当代营销的必备技能。具备较强的数据分析能或客户管理经验的电商领域的才会更加受到雇主的睐。招聘趋势优秀的数据分析能 多渠道经验技能性格具备开放包容的态 灵活敏捷 勤

2、奋，愿意投时间和精 以解决问题为导向的思维式 坚持不懈电商经验 数字化思维 数据分析能数字化营销电商相关数据分析8%-15%10%-25%多渠道经验 具备将业务从做的经验，或将业务扭亏为盈的经历外资企业国内企业消费品业紧缺技能消费品业热职位消费品业 新聘员 薪酬增情况123412341234才吸引与保留接受新作机会的主要考虑因素更稳定的职场环境企业动荡缺少内部职业发展机遇缺少主导权作强度压超负荷主动跳槽的主要原因对中国市场有持续投资的企业拥有决策主导权敏捷型组织，能够积极主导变及数字化转型企业才吸引与保留策略优化薪酬福利体系给予本地决策权（对于资深候选）加对本研发及创新的投资度提供跨部跨区域职

3、业发展机遇提供有竞争的薪资 吸引优秀才保留现有才 中国的就业市场在近年发了速的变化，许多企业在才吸引与才保留遇到了挑战。尤其是在消费品领域，才竞争尤为激烈，优秀的员经常会接到猎头的电话邀请，往往对公司会开出30-50%年薪涨幅的诱条件。如今的就业市场更偏以才为驱动，优秀才的短缺导致了激烈的竞争，对于企业来说，如果想吸引和留住员，保持薪酬竞争是关重要的。简单来说，如果你想填补个空缺职位，不要期待有堆符合条件的候选愿意在薪酬妥协。现在的求职者通常对于他们的就业前景充满信，字塔顶端的候选往往已经有份不错的作，同时他们的雇主也在为保留才做出许多努，以免失去这些明星员。你必须要更具有说服才能赢得他们的持

4、。提招聘的灵活度 就在年前，雇主还占据着整个招聘环节的主导地位。企业往往更愿意等待个满职位描述中每个要点，同时在的业中有丰富经验的候选。在如今这个供不应求的才市场上，雇主们则需要提对选要求的灵活度。与其味等待那些满串先决条件的候选，更重要的是考虑这个职位所需的核技能和经验。你可能会发现些分优秀的候选往往有着不同寻常的职业道路，他可能曾在其他赛道有着丰富的业经验；也有些较为理想的候选住在不同的城市，但愿意每花些时间去到其他城市。此外，要跳出传统的雇主/雇员模式。与全职作相，经验丰富的专业越来越睐项制类型的作，这给了他们更多的灵活性和主权。拥有灵活开放的招聘态和个执强的专业外部招聘团队，可以帮助你

5、最化利你的才储备。对于雇主的建议提你的报价 我们曾做过的调查中显示，虽然只有约四分之的职场在积极寻找新的作机会，但有超过50%的才处于被动探索新机会的状态。简之，尽管他们不积极找作，但也愿意听取猎头或潜在雇主的意。被动的求职者更难被说服，没有什么固定的技巧能使他们离开当前的雇主。提供有竞争的薪乎是必备的要素。除此之外，潜在雇主还应该考虑通过奖、明朗的职业发展机会、明确的职业道路和个性化的福利来吸引才。2021年有量职位需求 我们看到，2020年下半年中国就业市场逐渐恢复。2020年第四季度，随着招聘需求的增加，消费品和奢侈品业出现了积极反弹。随着企业需求的增加，今年我们仍将看到这种上升趋势的延

6、续。虽然这会导致定程度候选薪酬的混乱，但尽管存在这些担忧，企业对于数字、营销和销售领域的才仍将有强烈需求，些公司也迫切需要专业的研发员。与招聘员合作 些企业往往通过在招聘站上发布告来填补空缺职位。他们等待着候选主动投递，凭借的直觉，根据少数试者做出决定。通常情况下，雇主会省略做背景调查的步骤，往往这样会组建个低效的团队，同时更难进步吸引优秀才。与经验丰富的专业招聘团队合作可以帮助雇主搭建个条理清晰的招聘流程，从帮助企业接触到更泛的潜在才，为每个职位匹配更多的备选候选，同时为最终的招聘决策提供合理的标准。市场营销副总