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春季招聘报告

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1、环比增长153,并带动平台成交额同比翻倍,每周订单量环比增速超20,依托内容创新,精细化运营与玩法迭代,并在算法,5G网络,AIoT,云计算设备等技术加持下,直播领域早已脱离,野蛮生长,阶段,而李佳琦,薇娅等顶流大主播惊人的带货能力,也侧面。

2、在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势就业需求在线招聘行业规模市场格局主流在线招聘平台市场布局城镇就业人员规模逐年增长,亿人撑起,就业市场数据来源,国家人力资源和社会保障部,在经济发展和城镇化的推动下,国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势,从。

3、息,中国市场的信心也随之受到鼓舞,与此同时,各大互联网公司在2019年开始,瘦身裁员,的消息也不绝于耳,为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况。

4、对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况,2019年春季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告,希。

5、作用于就业市场的繁荣,舆论方面,企业裁员缩招,的消息不绝于耳,且今年应届大学生数量创新高,将达860万,市场预期今年的就业竞争依然激烈,2019年伊始,在今年这个跳槽旺季白领们带着什么样的心态,又有怎样的职业发展规划呢,智联招聘在今年的招聘。

6、地领导招聘团队,提升招聘人员价值,并在竞争中保持超前一步,未来招聘趋势报告人才招聘角色转型七大预测人才招聘将成为企业成败关键年至今,企业对招聘人员的需求量增长了,人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。

7、客户端APP日均DAU,万,每天超千万人通过央视新闻APP获取权威资讯nbsp,战疫2020,上下同欲者胜,风雨同舟者兴全国战疫期间,央视新闻联播全力做好防疫宣传,助力战疫胜利,2925次防控保障全国疫情防控大局,保障城市公共卫生安全,全力。

8、stitled,TheCanadianPodcastListener2018,Thestudycoveredpodcastlisteningorigintimeline,podcastpublishers,listenerdemograph。

9、间流动三,互联网行业人才流动形势主要职位薪资预测热门城市紧缺职位预测四,2017下半年互联网行业人才趋势预测附,2017年春季主要城市热门岗位薪酬数据,核心发现u2017年春季,互联网行业整体薪酬预算处于调整期,技术岗位薪酬上扬明显,市场销。

10、司目录社会招聘大数据报告,人才供需分析,招聘渠道分析,招聘效率分析,职位薪资分析,候选人拒绝情况分析,招聘转化分析北森客户社会招聘大数据报告人才供需分析关键字,职位需求,简历供应,调整策略北森社会招聘大数据显示,纵观全年,建筑地产行业职位人。

11、进驻更多平台对雇主品牌来讲是机会也是挑战,企业期待获得新的粉丝和新的流量,而每个社交平台有特定功能和用户群体,招聘团队需要根据平台的特点来运营雇主品牌,例如,微博的特点是互动多,需要营造,现场感,适合做活动事件,抖音的内容会反复传播,需要注。

12、年下半年出现了复苏的迹象,截至本文撰写之时,2020年11月,失业率已降至6,9,尽管这仍是我们年初失业率的近两倍,数据似乎表明,美国企业正在努力渡过风暴,同时保持安全,所以我们试图了解更多这对他们的招聘实践和2021年招聘前景的影响。

13、力等,中国区调查显示,未来五年内,领导力,创新力,决策力等招聘技能的重要程度也都明显提升,后疫情时代,招聘团队需更加重视战略,提高业务敏锐度,并制定面向未来的多元化人才招聘策略,招聘团队及个人都需要提升数据分析能力和决策力,并融合新技术为业。

14、注数据不再有明显的增长,斗鱼KPL赛事的直播弹幕数和发弹幕人次,和活跃观赛人次基本保持正相关,直播活跃观赛人次的高峰也是弹幕数和发弹幕人次的高峰,值得注意的是,斗鱼KPL赛事在非比赛日的弹幕数和发弹幕人次的下降幅度,明显低于其他直播平台,说。

15、两年平均增速为,固定资产投资同比增长,两年平均增长,货物进出口总额同比增长,两年平均增长,高技术产业投资同比增长,两年平均增长,社会领域投资同比增长,两年平均增长,月份全国城镇新增就业万人,月份全国城镇调查失业率为,比上月下降,个百分点,中。

16、中国移动互联网数据库全景生态流量数据库用户画像标签数据库广告洞察数据库新媒体数据库,主要研究模型,主要研究模型,行业发展生命周期理论,行业集中度理论行业发展生命周期理论,行业集中度理论增长,营销,运营相关,增长,营销,运营相关,用户增长,细。

17、新开放和大型投资项目的恢复以及其他供应链的正常化,预计2021年经济将反弹,增长率为5,5,这些项目的大量进口将导致经常账户赤字进一步扩大,而到2023年主要石油管道的完工将在中期内促进收入和出口,然而,2021年的人均GDP将只比2019。

18、使亚太地区成为医疗保健领域增长最快的地区超过了目前增长率徘徊在10,左右的美国和欧洲,2在亚太地区,中国大陆和印度因其增长潜力而脱颖而出,这两个市场加起来约占全球人口的36,低医疗普及率意味着有很大的增长空间,但除此之外,包括新加坡,澳大利。

19、超过11,但新加坡和马来西亚等市场的支出在同一时期略有放缓,但尽管增长略有不平衡,但亚洲整体零售业的增长速度是世界其他地区的两倍而电子商务的增长速度是其他市场的三倍5,这要归功于正在重新定义购物生态系统的国家的存在,比如中国大陆由于集成社交。

20、燃料行业的发展,并刺激科学研究和开发,对于全球需求量明显较高的领域,如对亚洲国家经济尤为重要的电子制造业,许多公司正在寻求在保持低成本的同时增加产量的方法,这导致这些公司中的一些离开中国大陆,前往成本效益更高的国家,如东南亚国家,以及实现自。

21、上,预计到20252年,该地区的数字经济规模将翻两番,越南,印度尼西亚和马来西亚等市场的电信,计算机硬件和互联网等领域的外国投资正在增加,电信仍然是该区域的一个强大部门,日本,韩国和美国在全球领先部署5G网络3,印度尼西亚,越南和印度的市场。

22、和保险不足的其他新兴地区,如东南亚地区,那里的数字产业正在蓬勃发展,初创企业独角兽正在诞生,由于该地区的多样性和对移动选项的偏好,BFSI行业需要采用能够通过其首选分销渠道,智能手机,以及人工智能接触受众的技术,机器学习和自然语言处理工具。

23、略游戏中有超过一半的游戏来自中国,此外,美国和芬兰的策略,以及日韩的角色扮演游戏也占有一定的市场份额,棋牌游戏在中东市场较为普遍,但不同国家玩家的偏好略有不同,沙特和阿联酋的棋牌游戏以拉米,UNO,Ludo,Solitaire等纸牌游戏为主。

24、北上深杭继续领跑,广州,南京,珠海新晋万元月薪城市基金证券业薪资跃升榜首,医疗器械业薪资涨幅最高管理岗,技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元20人以下企业薪资涨幅最高,反超20,99人企业达到9016元月合资企业以10528元月薪赶。

25、宁波新上榜能源业薪资上涨12,8,教培,旅游业微跌技术岗月薪领涨,房产中介薪资环比下降1,9,大中小企业招聘薪酬均平稳上涨上市公司薪资优势突出,涨幅稳定博士学历招聘月薪断层式第一,达26587元工龄越长越吃香,要求10年以上经验的平均薪酬为。

26、在2022年春招季,白领们又要作出是,跳槽,还是,坚守,的选择,智联招聘对全国核心城市白领展开调研,重点分析与跳槽相关的各项因素,例如事业信心情况,职场生活与发展等,其中也包括对2021年正式出台的,996禁令,切实执行情况的跟踪调研,以及。

27、苏颖,研究助理,邮箱,电话,证书编号,商贸零售行业年春季投资策略目录复苏之路依然一波三折消费进入优质供给驱动周期,关注供给侧改革零售投资主线,低估值修复,供需改善,国潮崛起交易冲击后电商互联网估值修复,复苏之路依然一波三折疫情,持续时间和影。

28、超越广州升至第5位,济南,青岛涨势较好互联网薪资下降2,5,月薪10969元,油价上涨带动石油业薪资增4,8,汽车制造,房产中介薪资领涨,IT管理,互联网产品运营岗薪资下降大企业薪酬微涨,小微企业有所下降上市公司一季度平均招聘月薪11162。

29、后表示要用跳槽来对抗开会和写周报2022年春季迎来最难求职季,劳动供应量激增引发供需错配,在线求职平台月活用户数量达到1,28亿,是三年来的最高峰受政策鼓励,蓝领招聘市场火热,蓝领找工作离不开熟人社会和,老铁,介绍,但年轻一辈更认可线上求职。

30、在线招聘,双边效应打开成长空直聘重塑在线招聘,双边效应打开成长空间间摘要摘要在线招聘行业,基于,人找人,的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平在线招聘行业,基于,人找人,的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平我国在线招聘行业仍远未到。

31、槽意愿以及实际跳槽行为,职场和生活状态等方面进行研究,最终形成2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告,全方位揭秘2019年秋季白领的事业发展行动和预期,核心发现,2019年秋季白领事业信心指数2,65,低于去年一线城市白领事业信心指数相对。

32、事决策的参考依据,未得到前锦网络信息技术,上海,有限公司书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于任何商业用途,本报告信息仅为前锦网络信息技术,上海,有限公司通过调研和分析第三方所。

33、3,预计2022年增长4,但该数字已被下调至2,5,2021年,欧盟通胀率为5,但由于能源价格高企,该数字在2月份升至5,8。

34、性保障,有利于中国企业借助跨境电商平台扩大出口,目前,已有进出口贸易公司计划依托RCEP相关优惠政策完善其在区域内跨境电商供应链体系,加快海外仓升级建设,搭建一体化海外仓服务平台,提升跨境电商服务效率及业务量。

35、情下刚需岗位比例升高,带动招聘薪资上涨1成左右高技术制造,集成电路,生物医药,汽车等产业薪酬上涨快制药等岗位薪资涨势好,疫情下物流人才薪资提升二季度小微企业薪资涨幅超越大企业上市公司薪资稳居首位,国企增长乏力要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均。

36、回落,无锡跻身,万元俱乐部,高技术制造业持续上涨,线下消费行业薪酬显著下降技术岗薪资领涨,房地产和教培岗下跌微型企业薪酬回落,千人型大企业相对平稳国企和外资企业薪资仍上升,民营和合资企业环比下降高学历岗位薪资降温,低学历薪酬不断提升高经验要。

37、万亿元,占比重达,年数字经济核心产业增加值占比重为,根据中国信息通信研究院中国数字经济发展白皮书,年,我国数字经济占比重已达,年数字经济对经济增长的贡献率为,成为驱动我国经济发展的核心力量,数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展。

38、人加班洞察报告,看看当代职场人如何与加班,和平共处,核心发现,核心发现,一,职场人一,职场人加班现状加班现状,24,5,职场人职场人,自愿自愿,加班,白天工作没做完是主因加班,白天工作没做完是主因谁最爱自愿加班,已婚高于未婚,有娃一族比例最。

39、职业发展从,深度,模式切换成,广度,模式,职场人未来将在当前组织内的多个领域寻找机会,预示了内部流动性的上升趋势,在许多情况下,组织会通过人才盘点和劳动力规划,确定需要哪些新岗位来确保业务的未来发展,以及哪些员工能够胜任这些岗位,今后,雇主。

40、度,北上深广杭薪酬领跑,东北城市缺乏竞争力近三年,长三角薪酬涨幅最高金融业为长三角高薪行业行业,高技术制造业薪资和涨幅,双高,四季度,金融,IT互联网行业薪资高,旅游,酒店餐饮业处于低位近三年,高技术制造业薪酬增速亮眼工程师和研发岗在高技术。

41、3,8,forthewholeof2022,slowerthanthe7,6,growthin2021,withgrowthintheservicessectorhelpingtooffsetsluggishperformanceinthe。

42、何变化,白领们又会怎样调整职业规划,智联招聘对白领展开2020年度春季跳槽指数调研,从跳槽意愿,事业信心情况,职场与生活状态等方向进行研究,共回收有效问卷13292份,旨在不确定性下,为白领职场发展提供参考,找到长期确定性,核心发现,跳槽篇。

43、槽意愿,事业信心情况,职场生活与发展等多维度进行考察,旨在呈现后疫情时代的职场变化,并为企业和求职者提供参考,核心发现,跳槽篇,2021年春季白领跳槽指数同比下降,跳槽成功率上升商业服务,建筑,金融行业跳槽占比高私营与合资企业白领流动性增强。

44、万人,与此同时,产业轮动,新兴行业发展的影响仍在继续,灵活就业,副业受到更多职场人关注,随着2023年春招季的来临,白领们又面临,跳槽,或,留任,的选择,智联招聘对全国核心城市白领展开调研,重点分析与跳槽相关的各项因素,例如事业信心情况,职。

45、来,并伴随着新的企业,商业和市场模式的出现,市场竞争也会加剧,社会经济发展的未来趋势将更多地聚焦于信息化,智能化,随着技术发展,经济增长和政策变化,企业对人才的需求量必将不断增大,跳槽市场活跃度也会随之提升,2023年的春招季,部分数字化科。

46、愿终止,解雇,也就是说,当雇主结束雇佣关系时,在这个类别中,我们包括各种形式的终止,包括因故终止和因经济原因终止,在美国被称为裁员,注意,裁员在每个司法管辖区的含义并不相同,我们这里指的是美国的裁员概念,它被定义为一个雇员由于公司方面决定的。

47、济全局转型产生重要的推动作用,人才流动是观察经济转型最重要的,风向标,在创造全新经济动能的同时,新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求,并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发,观察新基建政策下的人才需求与流动趋势,既可作为对企业互联网化的。

48、入前五长三角城市薪酬持续领涨,无锡增速第一各行业薪酬及变化新能源进入薪资TOP10行业,平均月薪11233元集成电路薪资同比上涨8,增速领先其他行业新能源领域,电力电子研发,电池工程师薪资优势突出,平均月薪约2万各职业薪酬及变化芯片,人工智。

49、备,我们根据对全球人才领域领导者的数十次访谈,对数千名招聘专员的调研,以及对领英上生成的数十亿个数据点的分析,在本报告中汇总了17个预测,21,招聘职能的角色2,经济不确定性3,雇主品牌建设4,技能优先的招聘5,内部流动与技能提升探索本报告。

50、助企业和毕业生更深刻地了解学生自身需求和期望,更好地开展针对性地校园招聘,取得良好的招聘效果,助力未来经济的稳定增长和企业发展的需要,核心洞察仅四成人员计划就业,超六成人员有实习经历,其中有超半数人员实习经历在两份以上,但仍有不少学生认为在。

51、分时间,企业经营受到疫情带来的不确定性影响,总体感觉,难上加难,而人才招聘需求与生存需求相比就显得不是那么重要了,对人才招聘持谨慎保守的态度成为企业主要基调,与此同时,人才求职又面临巨大压力,无论是超过千万学生的最难毕业季,还是由于部分行业。

52、对机场而言意味着什么,狂飙的春运之后,机场消费的春天来了吗,誓言干掉代购渠道对国内免税业务的影响,中国之翼,世界之窗,北京大兴国际机场行业研究埃尔坡季刊旅客服务和消费市场大事件,香港送出万张赴港机票以振兴旅游,北京大兴机场蝉联,年最佳机场。

53、行业,旅游服务,移动购物,生活服务,办公商务,汽车服务,智能设备数据显示,随着全网用户规模突破亿,日常使用趋于稳定,年月,用户月人均使用,个,少于去年同期的,个,同时,流量加速向头部集中,行业中,包括即时通讯,综合电商,短视频,支付结算,地。

54、吗,行业研究关于机场商业资产证券化的构想行业研究机场人文景观梳理及应用行业研究孤勇者,香港国际机场的求存发展之路行业研究机场商业的线上化如何做才有效,目录机场航班,时刻资源结构优化与商业收益之间的关系报告埃尔坡研究行业研究埃尔坡机场商业评论。

55、结构附件附件一世界经济贸易形势附件二中国宏观经济形势附件三中国服务贸易发展概况统计资料表,年,月中国进出口总体情况表,年,月中国出口商品结构表,年,月中国进口商品结构表,年,月中国出口分贸易方式表,年,月中国出口分企业性质表,年,月中国出口。

56、过万无锡,苏州,宁波智能制造快速发展,推动城市薪酬上涨各行业薪酬及变化互联网薪资排名下降,能源,航空航天行业内薪资差距大生物医药企业加大研发投入,平均月薪11239元,同比增5,市场拓展,医药研发是生物医药领域的高薪岗位各职业薪酬及变化芯片。

57、详细分析,在本报告中,通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据,我们同时对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析,主要围绕价格指数,变动频率指数以及两指数综合,对工厂蓝领招聘市场的城市活跃指数进行了排名,在本报告的附录中。

58、长三角城市薪酬上涨各行业薪酬及变化金融行业高薪,新能源,生物医药行业薪酬排名上升暑期旅游市场火热,旅游业招聘薪资同比涨8,6,电商运营,主播等,互联网,旅游,岗位易获得高薪各职业薪酬及变化房地产规划开发,房地产交易岗位薪资环比增10,左右新。

59、yrepresenttheviewsofVITA,1StateoftheVITATechnologyIndustryMay2023Copyright2022VITA,Allrightsreserved,Permissionforreusei。

60、详细分析,在本报告中,通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据,我们同时对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析,主要围绕价格指数,变动频率指数以及两指数综合,对工厂蓝领招聘市场的城市活跃指数进行了排名,在本报告的附录中。

61、累形成正向循环,头部平台规模效应凸显,152,2,行业趋势,垂直细分市场竞争加剧,横向扩张拓展闭环服务,183,典型在线招聘平台模式解析典型在线招聘平台模式解析,233,1,传统模式,互联网红利推动依托PC端以简历为中心的招聘网站迅速发展。

62、前十城市中,长三角占据五席,无锡增速第一各行业薪酬及变化基金证券期货投资行业薪资稳居榜首新能源行业薪资全年稳步上涨,四季度同比增3,3,新能源行业中,技术,研发和销售岗薪资涨势突出各职业薪酬及变化人工智能工程师平均招聘月薪22788元,跃居。

63、亿元,同比增长5,2,就业方面,城镇调查失业率下降,新增就业继续增加,就业形势总体改善,随着新兴产业发展,AI技术进步,雇佣关系调整,白领的就业观念也随之发生变化,2024年春招季已经来临,在,去,与,留,的选项中,白领们会做出怎样的选择。

64、2023年,企业为了应对就业市场的快速发展和复杂形势,以及人工智能带来的颠覆性影响,纷纷采取了较为保守的员工队伍管理方式,然而,适应变化和技能优先的方法已经逐渐成为塑造全球组织的关键主题,这份报告反映了全球7500多名人力资源主管的观点和见。

65、TENTSINTRODUCTION3SECTION1,ADDRESSABLEMARKETFORRECRUITMENTAUTOMATION4SECTION2,CURRENTRECRUITMENTAUTOMATION5SECTION3,POTE。

66、2024aree,pectedtosurpass92millionunitsandreachthehighestlevelssince2018,1Vehicleproductionise,pectedtodeclineslightlyint。

67、高校省份分布高校性质北京江苏上海湖北陕西四川广东天津辽宁黑龙江吉林湖南山东安徽新疆福建重庆广西山西西藏云南河南贵州海南江西内蒙古宁夏青海甘肃浙江,总计,不同类型高校毕业生数量,高校不同学历毕业生数量,不同地区高校毕业生数量,不同性质高校毕业。

68、业招聘更倾向于年轻化,超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才,同时,招聘官们在职场也倍感焦虑,HR从业人员为应对市场需求的变化,也在面临着职业发展的多元化趋势,导言2024年招聘市场HR群体洞察报告核心洞察一,招聘市场招聘市场洞察,洞察,企业。

69、ayrepresenttheviewsofVITA,1StateoftheVITATechnologyIndustryJuly2024Copyright2024VITA,Allrightsreserved,Permissionforreus。

70、涨幅领跑,中西部城市稳步提薪各行业薪酬及变化金融业仍具薪资优势,能源行业排名上升娱乐休闲消费领域招聘薪酬回升各职业薪酬及变化汽车电子工程师,节能能源工程师岗位薪资环比提高服务消费岗招聘薪酬持续上升一,三季度平均招聘月薪10058元,环比季节。

71、调研主办方联合主办方数据驱动招聘效率和招聘质量提升研究报告,首席顾问顾问团作者薛融,薛融女士在人力资源智享会担任市场研究负责人,一职,并拥有十年人力资源管理和市场研究经验,其中超过六年致力于团队建设和人才培养,并带领团队深入人力资源行业发展。

72、seamlessinternationaldeliveries,Thisreportaimstoprovidevaluableinsightstohelpyoustayuptodatewithconsumersevolvingprefere。

73、人工智能,养老服务等新型赛道,在此背景下,职场跳槽行为揭示的是个体职业发展与经济结构转型的相互磨合,智联招聘通过问卷调研的方式,对平台用户展开调研,回收37980份有效样本,重点分析与跳槽相关的各项因素,例如跳槽意愿,事业信心情况,职场生活。

74、成分潜力热度高,即刻效果带来的假性舒缓,修复周期长等使用体验问题是其面临的主要痛点,在品牌竞争层面,国际大牌凭借深厚的研发实力与品牌影响力,推出系列针对春敏过敏人群的修护精华,面霜等产品,将舒缓功能融入春敏场景,国货品牌则凭借对本土消费者需。

75、欲迷人眼,有AI才能,把薪提,8成职场人在工作中使用AI工具,00后,亲密互动,更频繁超8成职场人通过网络搜索,社交媒体了解AI工具,30,被同事朋友安利56,7,的职场人挑选AI工具时陷入两难境地,高管更需要,量身定制,二,与AI工具的爱。

76、四,AI技术深度融入求职全流程,普及率与认可度双升五,薪酬与稳定双核驱动,求职诉求趋理性多元化一,核心洞察六,求职渠道重构,企业官方平台,就业网,垂直校招平台成主战场一,顶尖人才争夺白热化,985211需求增长近半二,薪酬分化加剧,顶尖学历。

77、信条变得前所未有的真实,同时也在倒逼每个人加速学习,不断进化,AI不仅在重塑招聘流程,也在重新定义招聘角色,招聘官不再只是匹配岗位,而是用AI代理,技能图谱和数据模型,为组织发展提供前瞻支持,在某科技巨头的招聘现场,AI可在几秒内从数千份申。

78、键驱动因素,0302校招AI加速落地,信任上升,动提速1103AI具全景图,覆盖校招全流程的应实践22随着智能技术,尤其是模型的快速发展,企业在才获取领域正在迎来全新的变,校园招聘作为链接年轻才与组织发展的关键通道,已经成为AI技术率先实践。

79、例采访过程中提出的宝贵建议,顾问排名不分先后,顾问团作者周正海尔集团海尔集团校园招聘总监吴郁鑫同程网络科技股份有限公司雇主品牌总监张振宇华友钴业招聘管理部部长朱迎北京发那科招聘经理魏旭深圳传音控股股份有限公司校招及雇主品牌负责人03,校园招。

80、ayrepresenttheviewsofVITA,1StateoftheVITATechnologyIndustryJune2025Copyright2025VITA,Allrightsreserved,Permissionforreus。

81、次上升,震荡,上升,2,政策和外部事件,流动性是影响春季行情节奏的核心因素,一是政策收紧或外部事件偏负面可能导致春季行情出现震荡或提前结束,如2014年1月底IPO重启,2016年2月底人民币贬值,2019年2月底查场外配资,2022年2月。

82、的政策和外部事件,宽松的流动性,基本面改善等驱动,一是积极的政策和外部事件是导致情绪回升的核心因素,如20191112中美一阶段协议达成,2020113拜登胜选,2024412,新国九条,发布,2024129政治局会议定调积极等,二是流动性。

83、stead,Butbeforetheycanmakeittotheairport,theyneedtomakeitoffthedigitalshelf,andhaveatickettoride,Behindeverybookingandtr。

84、恼需求不明确筛选有困难招聘不精准价值不匹配业务部门领导不清楚自己招什么样的人才,不会报招聘需求,岗位JD时常在变,时时刻刻都在筛选候选人,不敢怠慢招聘,但亲爱的候选人,我如何在茫茫人海找到你,新人入职过不了试用期,人员变动大,一个月招聘白干。

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    人工智能领域成跳槽,新向往,57,2,的职场人考虑从事AI类职业2025年职场人职场制胜关键,AI工具运用能力居首,人际交往能力次之32,5,的职场人跳槽期望去向IT通信电子互联网行业,占比最高34,8,想跳槽的职场人会裸辞,其中2成愿意g

    时间: 2025-03-25     大小: 1.25MB     页数: 13

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【华金证券】春季行情可能开启-250118（18页）.pdf 报告

    【华金证券】春季行情可能开启-250118（18页）.pdf

    http,年01月18日策略类证券研究报告春季行情可能开启春季行情可能开启定期报告定期报告投资要点投资要点历史上短期调整时悲观情绪出现改善主要受政策和外部事件历史上短期调整时悲观情绪出现改善主要受政策和外部事件,流动性等影响流动性等影响,1

    时间: 2025-01-18     大小: 6.34MB     页数: 18

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【华金证券】春季行情还有吗？-250104（16页）.pdf 报告

    【华金证券】春季行情还有吗？-250104（16页）.pdf

    http,年01月04日策略类证券研究报告春季行情还有吗,春季行情还有吗,定期报告定期报告投资要点投资要点历史上春季行情节奏不一历史上春季行情节奏不一,政策或流动性偏紧政策或流动性偏紧,外部风险事件等可能导致震荡出现外部风险事件等可能导致震

    时间: 2025-01-04     大小: 4.74MB     页数: 16

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Postnord：2024年北欧电子商务——春季报告（英文版）（19页）.pdf 报告
智联招聘：2024年三季度中国企业招聘薪酬报告.pdf 报告

    智联招聘：2024年三季度中国企业招聘薪酬报告.pdf

    12024年第三季度中国企业招聘薪酬报告2024年第三季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,本报告除展示三季度薪酬水平外,还分析了重点城市,重点行业,重点职业的招聘薪酬变化,为企业,求职者了

    时间: 2024-10-08     大小: 1.13MB     页数: 9

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拉钩招聘：2024年招聘市场HR群体洞察报告（14页）.pdf 报告

    拉钩招聘：2024年招聘市场HR群体洞察报告（14页）.pdf

    2024年8月拉勾招聘拉勾招聘大数据研究院2024年招聘市场HR群体洞察报告818人力资源节,是一个专注于人力资源领域的特殊日子,在今年818到来之际,拉勾招聘针对HR群体进行了调研,旨在分享最新的招聘市场动态和行业经验,报告内容主要基于7

    时间: 2024-08-22     大小: 1.76MB     页数: 14

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VITA：2024年VITA技术行业状况春季报告（英文版）（14页）.pdf 报告
拉勾招聘：2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告（13页）.pdf 报告
牛客：2024春季校园招聘白皮书（61页）.pdf 报告

    牛客：2024春季校园招聘白皮书（61页）.pdf

    春季校园招聘,牛客科技,牛客企业服务出品牛客白皮书前言目录一,高质高校毕业情况分析,高校省份分布高校性质北京江苏上海湖北陕西四川广东天津辽宁黑龙江吉林湖南山东安徽新疆福建重庆广西山西西藏云南河南贵州海南江西内蒙古宁夏青海甘肃浙江,总计,不同

    时间: 2024-06-11     大小: 18.12MB     页数: 61

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Kroll：2024年春季汽车行业洞察报告（英文版）（20页）.pdf 报告
SIA：招聘的演变-2024年对招聘自动化可应对市场规模的估算报告（英文版）（31页）.pdf 报告
北森：2024企业招聘年度观察报告（60页）.pdf 报告
Mercer：2024年全球人才招聘洞察报告（48页）.pdf 报告

    Mercer：2024年全球人才招聘洞察报告（48页）.pdf

    针对当今日新月异的商业环境中,不断变化的人才招聘格局的全方位研究,2024年全球人才招聘洞察welcometobrighter在我们跨入新年之际,我很高兴地向大家致以最诚挚的祝福,祝你们在新的一年里不断成长,更具韧性,并获得前所未有的成功

    时间: 2024-03-26     大小: 3.31MB     页数: 48

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智联招聘：2024春季白领跳槽指数调研报告（17页）.pdf 报告

    智联招聘：2024春季白领跳槽指数调研报告（17页）.pdf

    白领跳槽指数3,29,汽车行业最受青睐24,6,的白领不涨薪也要跳槽,设计岗更擅长靠副业,反焦虑,年龄,是白领主要焦虑来源,4成以上担心被年轻人替代甚至失业27,的白领愿意,牺牲,收入换自由,女性对通勤距离更敏感半数以上白领呼吁用法律解决

    时间: 2024-03-19     大小: 2.53MB     页数: 17

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《2023春季校园招聘白皮书解读》.pdf 报告
智联招聘：2023年四季度中国企业招聘薪酬报告（9页）.pdf 报告

    智联招聘：2023年四季度中国企业招聘薪酬报告（9页）.pdf

    12023年第四季度中国企业招聘薪酬报告2023年第四季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,本报告除展示四季度薪酬水平外,还分析了重点城市,重点行业,重点职业的招聘薪酬变化,为企业,求职者了

    时间: 2024-01-03     大小: 2.33MB     页数: 9

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智享会：数据驱动招聘效率和招聘质量提升（92页）.pdf 报告

    智享会：数据驱动招聘效率和招聘质量提升（92页）.pdf

    数据驱动招聘效率和招聘质量提升,版权声明本调研报告属智享会倍罗所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方数据驱动招聘效率和招聘质量提升

    时间: 2024-01-01     大小: 17.99MB     页数: 92

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拉勾招聘：2023职场人年终期待调研报告（11页）.pdf 报告
2023在线招聘平台行业竞争格局及典型在线招聘平台模式解析报告（54页）.pdf 报告
职多多：工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告2023（31页）.pdf 报告

    职多多：工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告2023（31页）.pdf

    人力资源配置全案服务商工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告1,报告说明工厂蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告由职多多发布,本报告为2023年版本,本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况,对2022年与2021年的招聘费变化情况作出了

    时间: 2023-10-11     大小: 1.27MB     页数: 31

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VITA：2023年VITA技术行业状况春季报告（英文版）（11页）.pdf 报告
智联招聘：2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》（9页）.pdf 报告

    智联招聘：2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》（9页）.pdf

    12023年第三季度中国企业招聘薪酬报告2023年第三季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,本报告除展示三季度薪酬水平外,还分析了重点城市,重点行业,重点职业的招聘薪酬变化,为企业,求职者了

    时间: 2023-10-06     大小: 750.87KB     页数: 9

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职多多：2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告（31页）.pdf 报告

    职多多：2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告（31页）.pdf

    人力资源配置全案服务商工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告1,报告说明工厂蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告由职多多发布,本报告为2023年版本,本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况,对2022年与2021年的招聘费变化情况作出了

    时间: 2023-09-20     大小: 1.27MB     页数: 31

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拉勾招聘：2023年招聘市场HR群体洞察报告（17页）.pdf 报告
智联招聘：2023年第二季度中国企业招聘薪酬报告（9页）.pdf 报告

    智联招聘：2023年第二季度中国企业招聘薪酬报告（9页）.pdf

    12023年第二季度中国企业招聘薪酬报告2023年第二季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,本报告除展示二季度薪酬水平外,还分析了重点城市,重点行业,重点职业的招聘薪酬变化,为企业,求职者了

    时间: 2023-07-06     大小: 914.68KB     页数: 9

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商务部：中国对外贸易形势报告（2023年春季）（62页）.pdf 报告

    商务部：中国对外贸易形势报告（2023年春季）（62页）.pdf

    中国对外贸易形势报告中国对外贸易形势报告2023年春季商务部国际贸易经济合作研究院2目录中国对外贸易形势报告一,2022年中国对外贸易发展情况二,2023年以来中国对外贸易发展情况三,中国对外贸易发展环境专栏专栏一,一带一路,倡议十周年,贸

    时间: 2023-06-24     大小: 1.88MB     页数: 62

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牛客：2023春季校园招聘白皮书（76页）.pdf 报告
埃尔坡AIRPO：2022机场业春季刊（82页）.pdf 报告

    埃尔坡AIRPO：2022机场业春季刊（82页）.pdf

    埃尔坡季刊册季刊埃尔坡研究,全局视角,机场实践埃尔坡机场商业评论行业研究机场航班,时刻资源结构优化与商业收益之间的关系行业研究旅游目的地机场如何取得成功,深度报告数字化技术能代替航空出行吗,行业研究关于机场商业资产证券化的构想行业研究机场人

    时间: 2023-04-27     大小: 7.87MB     页数: 82

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QuestMobile：2023全景生态流量春季报告（20页）.pdf 报告

    QuestMobile：2023全景生态流量春季报告（20页）.pdf

    QuestMobile2023全景生态流量春季报告,APP入场难,小程序,新媒体官号,跨终端加速扩张,如何抓住用户第二增长曲线,行业研究报告,Que,关键词,全景生态季度报告微信小程序支付宝小程序百度智能小程序全景生态流量榜单私域流量来源

    时间: 2023-04-27     大小: 2.34MB     页数: 20

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埃尔坡AIRPO：2023机场业春季刊（156页）.pdf 报告

    埃尔坡AIRPO：2023机场业春季刊（156页）.pdf

    埃尔坡季刊春刊季刊埃尔坡研究全局视角,机场实践埃尔坡研究目录季度总结行业发声旅客出行与消费旅客服务和消费市场大事件论坛发言第十二届中国机场商业及零售高峰会议,对机场而言意味着什么,狂飙的春运之后,机场消费的春天来了吗,誓言干掉代购渠道对国内

    时间: 2023-04-25     大小: 17.95MB     页数: 156

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北森：2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代（43页）.pdf 报告

    北森：2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代（43页）.pdf

    招聘年度观察企业迈入数质化招聘时代卷首语北森招聘年度观察过去的年,又是充满挑战的一年,这一年中的大部分时间,企业经营受到疫情带来的不确定性影响,总体感觉,难上加难,而人才招聘需求与生存需求相比就显得不是那么重要了,对人才招聘持谨慎保守的态度

    时间: 2023-04-21     大小: 8.06MB     页数: 43

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猎聘校园：2023校园招聘求职报告（32页）.pdf 报告

    猎聘校园：2023校园招聘求职报告（32页）.pdf

    2023校园招聘求职报告LIEPIN猎聘校园,猎聘大数据研究院报告说明根据教育部数据,2023届高校毕业生预计达1158万人,同比增加82万人,为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择偏好,从而能够帮助更多的毕业生缓解就业焦虑状态和找到合适

    时间: 2023-04-13     大小: 2.01MB     页数: 32

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领英：2023未来招聘趋势报告（47页）.pdf 报告

    领英：2023未来招聘趋势报告（47页）.pdf

    未来招聘趋势报告2023引言从2023看未来招聘趋势您无法提前看到未来,但可以助力塑造未来,对于招聘领域的领导者而言,当下是一个充满挑战而又极为关键的时刻,在不确定的经济形势下,在重塑职场的新趋势中,您有机会成为组织中真正的变革缔造者,您需

    时间: 2023-04-13     大小: 7.66MB     页数: 47

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智联招聘：2023年第一季度中国企业招聘薪酬报告（11页）.pdf 报告

    智联招聘：2023年第一季度中国企业招聘薪酬报告（11页）.pdf

    12023年第一季度中国企业招聘薪酬报告2023年第一季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,本报告除展示一季度薪酬水平外,还分析了重点城市,重点行业,重点职业和不同学历的招聘薪酬变化,为企业

    时间: 2023-03-30     大小: 952.25KB     页数: 11

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Deel：2022年全球招聘现状报告（15页）.pdf 报告

    Deel：2022年全球招聘现状报告（15页）.pdf

    全球招聘现状报告前言全球亞太地區歐洲,中東和非洲拉丁美洲北美關於數據分析全球招聘資源年月,月前言教授全球招聘研究团队首席研究员终止是指雇员和雇主之间雇佣关系的结束,终止可能是自愿的,如雇员自己主动离开,非自愿终止发生在公司缩减规模,进行裁员

    时间: 2023-03-01     大小: 7.11MB     页数: 15

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拉勾招聘：2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告（32页）.pdf 报告

    拉勾招聘：2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告（32页）.pdf

    2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告2023年2月跳槽指数,描述各维度下数字化科技人才跳槽偏向,计算人才跳槽偏向不同选项的数量并作权值化处理得出,压力指数,描述各维度下数字化科技人才压力偏向,计算人才压力偏向不同选项的数量并作权值化处理

    时间: 2023-02-23     大小: 1.01MB     页数: 32

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智联招聘：2023春季白领跳槽指数调研报告（18页）.pdf 报告

    智联招聘：2023春季白领跳槽指数调研报告（18页）.pdf

    超9成白领想跳槽,返乡就业成趋势钱少了是白领跳槽首要因素,求职信心较去年提升超4成白领担心被AI取代,积极搞钱是新年主旋律2023春季白领跳槽指数调研报告2022年底,我国疫情防控政策优化调整,三年抗疫转入新阶段,据国

    时间: 2023-02-19     大小: 2.50MB     页数: 18

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RGF国际招聘：2022年Q4招聘求职指数-新加坡篇（英文版）（8页）.pdf 报告
智联招聘：2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告（12页）.pdf 报告

    智联招聘：2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告（12页）.pdf

    12022年第四季度中国企业招聘薪酬报告2022年第四季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,作为年终盘点,此次报告除展示四季度薪酬外,还综合分析了近三年重点城市重点行业和重点职业的招

    时间: 2023-01-11     大小: 4.26MB     页数: 12

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拉勾招聘：2022数字化科技人才招聘白皮书（89页）.pdf 报告
deel：2022年全球招聘现状报告（15页）.pdf 报告
光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告（21页）.pdf 报告

    光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告（21页）.pdf

    2023人才招聘趋势报告2过去几年,我们见证了前所未有的动荡,它改变了大家的工作时间地点方式,甚至是初衷,放眼2023年,光辉国际的全球人才招聘专家分享了他们的观点,比如,明年的就业市场形势如何不断变化的市场环境如何影响劳动力规划雇主如何转

    时间: 2022-12-21     大小: 3.73MB     页数: 21

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智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf 报告

    智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf

    24,5的职场人自愿加班,的职场人自愿加班,个人成长登顶加班收获个人成长登顶加班收获Top1当代职场人逃得掉加班吗根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示,只要加班费合理,多数职场

    时间: 2022-11-25     大小: 2.15MB     页数: 14

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智联招聘：2022雇佣关系趋势报告（40页）.pdf 报告

    智联招聘：2022雇佣关系趋势报告（40页）.pdf

    2022雇佣关系03,indd12022雇佣关系03,indd120221011下午3,4620221011下午3,46数字经济的发展是全球范围内的大趋势,国家互联网信息办公室发布的数字中国发展报告2020年中指出,我国数字经济总

    时间: 2022-10-13     大小: 3.57MB     页数: 40

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智联招聘：2022年第三季度中国企业招聘薪酬报告（10页）.pdf 报告

    智联招聘：2022年第三季度中国企业招聘薪酬报告（10页）.pdf

    12022年第三季度中国企业招聘薪酬报告2022年第三季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业

    时间: 2022-10-11     大小: 959.62KB     页数: 10

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智联招聘：2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（10页）.pdf 报告
商务部：中国对外贸易形势报告（2022年春季）（62页）.pdf 报告

    商务部：中国对外贸易形势报告（2022年春季）（62页）.pdf

    中国对外贸易形势报告中国对外贸易形势报告2022年春季商务部国际贸易经济合作研究院2内容提要报告回顾了2021年及2022年以来中国外贸运行情况,指出2021年中国对外贸易规模和国际市场份额再上新台阶,实现十四五良好开局

    时间: 2022-06-27     大小: 2.11MB     页数: 62

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牛客：2022春季招聘深度洞察白皮书（29页）.pdf 报告
VITA：2022年VITA技术行业状况春季报告（英文版）（12页）.pdf 报告
Gem：2022年招聘趋势报告-数据驱动招聘（英文版）（31页）.pdf 报告
Gem：招聘人员与招聘经理战略性合作的7种方式（英文版）（35页）.pdf 报告
在线招聘行业：BOSS直聘重塑在线招聘双边效应打开成长空间-220520（48页）.pdf 报告
极光：2022年春季求职招聘市场洞察报告：尽管跳槽很难我也不想将就（32页）.pdf 报告
智联招聘：2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（12页）.pdf 报告

    智联招聘：2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（12页）.pdf

    2022年第一季度中国企业招聘薪酬报告2022年第一季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气

    时间: 2022-04-11     大小: 1,019.07KB     页数: 12

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商贸零售行业2022年春季投资策略：2022春季策略研讨会把握低估值边际修复关注供给效率提升-20220330（53页）.pdf 报告
拉勾招聘：2020年新基建人才报告（26页）.pdf 报告

    拉勾招聘：2020年新基建人才报告（26页）.pdf

    2020年新基建人才报告拉勾大数据研究中心前言前言在经历以铁路,公路,航空运输为代表的,传统基建,大潮后,智能科技正为中国产业转型发展与社会治理模式带来新一轮的转型升级,大数据,人工智能,云服务等技术的广泛应用,让中国朝向全新的经济时代迈进

    时间: 2022-03-15     大小: 1.12MB     页数: 26

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智联招聘：2022春季白领跳槽指数调研报告（18页）.pdf 报告
智联招聘：2020年春季白领跳槽指数调研报告（28页）.pdf 报告

    智联招聘：2020年春季白领跳槽指数调研报告（28页）.pdf

    智联招聘2020年春季白领跳槽指数调研报告智联招聘2020年春季白领跳槽指数调研报告过去几年,中国经济凭借韧性在内外部挑战中一路向上,但经济中的结构性问题叠加外部环境的不确定性,也让每个职场人处在随时迎接挑战的危机感中,2020

    时间: 2022-02-17     大小: 895.97KB     页数: 28

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智联招聘：2021年春季白领跳槽指数调研报告（23页）.pdf 报告

    智联招聘：2021年春季白领跳槽指数调研报告（23页）.pdf

    智联招聘2021春季白领跳槽指数调研报告2021年,我国疫情防控进入全面常态化,经济与民生发展稳中有进,根据智联招聘大数据,就业市场供需两端热情高涨,带动春季招聘旺季较往年提前,且许多行业与企业的招聘需求都恢复至疫情前的状况,在新一

    时间: 2022-02-17     大小: 799.04KB     页数: 23

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智联招聘：2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》（11页）.pdf 报告

    智联招聘：2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》（11页）.pdf

    2021年第三季度中国企业招聘薪酬报告自本季度起,智联招聘将每季度发布中国企业招聘薪酬报告,主要展示国内企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型等维度,并增加了不同学历要求经验要求技能要求的岗位平均薪酬,与现有每季度发布的中

    时间: 2021-12-02     大小: 796.59KB     页数: 11

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智联招聘：2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》（12页）.pdf 报告

    智联招聘：2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》（12页）.pdf

    2021年第四季度中国企业招聘薪酬报告2021年第四季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气

    时间: 2021-12-02     大小: 1,023.45KB     页数: 12

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RGF国际招聘：银行、金融服务、保险行业招聘前景洞察（英文版）（30页）.pdf 报告
RGF国际招聘：2021各行业趋势及招聘前景洞察报告（英文版）（57页）.pdf 报告
RGF国际招聘：科技、媒体、通信行业招聘前景洞察（英文版）（39页）.pdf 报告
RGF国际招聘：医疗与生命科学行业招聘前景洞察（英文版）（23页）.pdf 报告
RGF国际招聘：消费品及零售行业招聘前景洞察（英文版）（43页）.pdf 报告
世界银行：2021年尼日尔春季经济更新报告（英文版）（38页）.pdf 报告
QuestMobile：中国移动互联网2021年春季大报告（118页）.pdf 报告
商务部：中国对外贸易形势报告（2021年春季）（88页）.pdf 报告

    商务部：中国对外贸易形势报告（2021年春季）（88页）.pdf

    进出口量稳质升具备诸多有利条件pp国内经济运行稳中加固稳中向好,当前,中国经济呈pp现稳定恢复态势,稳中加固稳中向好,一季度,国内生产总值同比增长18,3,两年平均增长5,0,14月份,全国规模以上工业增加值同比增长20,3,两年

    时间: 2021-06-28     大小: 1.47MB     页数: 88

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小葫芦：2021年KPL春季赛数据分析报告（40页）.pdf 报告

    小葫芦：2021年KPL春季赛数据分析报告（40页）.pdf

    从活跃观赛人次趋势看,斗鱼直播的活跃观赛高峰期多在周五六日这三天,受节假日效应影响显著,此外,在AG超玩会DYG等人气战队比赛的日期,例如3月27日4月2日4月9日4月18日,活跃人次均达到高峰,热门战队比赛对观众的吸引力明显,pp在

    时间: 2021-05-18     大小: 2.68MB     页数: 40

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领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf 报告

    领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf

    2021年企业差异化调薪趋势相比2020年更为明显,近七成企业按绩效结果进行差异调薪,42的企业针对核心骨干人员进行倾斜调薪,相比2020年的实施企业比例均有提升,同时,2021年全员普调的企业比例仅为29,相比2020年有所降低,pp领

    时间: 2021-04-14     大小: 2.09MB     页数: 27

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北森：科技行业2021中国企业招聘科技趋势报告：以科技引领高质量招聘（59页）.pdf 报告
CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续（英文版）（22页）.pdf 报告
DUG：2020春季中东手游APP市场报告（完整版）（23页）.pdf 报告

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    2020年第一季度,对比土耳其沙特和阿联酋免费榜畅销榜TOP200游戏类型发现,整体来看,免费榜以休闲类模拟类赛车类等为主流,其中休闲类占比最高,约25,模拟游戏主要以车辆模拟驾驶为主,这些国家中较为主流的模拟游戏基本都来自巴基斯坦

    时间: 2020-12-01     大小: 2.46MB     页数: 23

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Fastdata：2020春季央视《新闻联播》数据报告(34页).pdf 报告

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    央视新闻联播数据报告极数春季上下同心,抗击疫情,年月年月年月年月央视新闻客户端日均,万,每天超千万人通过央视新闻获取权威资讯战疫,上下同欲者胜,风雨同舟者兴全国战疫期间,央视新闻联

    时间: 2020-08-01     大小: 1.97MB     页数: 34

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领英：未来招聘趋势报告(64页).pdf 报告

    领英：未来招聘趋势报告(64页).pdf

    人才招聘角色转型的大方向未来招聘趋势报告引言人才招聘需求不断提升,但特征也在发生变化,在,人才就是一切,的未来,招聘人员已然成为企业最迫切需求的职位,与此同时,您的团队也需要掌握新技能,衡量指标和工具,为了帮助您为未来做好准备,我们汇总了数

    时间: 2020-08-01     大小: 5.77MB     页数: 64

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TalkingData：在线招聘行业研究报告[79页].pdf 报告
智联招聘：2020年春季直播产业人才报告(12页).pdf 报告

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    智联招聘amp,淘榜单2020年春季直播产业人才报告2020年春季直播产业人才报告2020年,新冠肺炎肆虐,许多企业的齿轮被迫停转,贺岁期间本该高涨的消费力也骤然降温,街道空旷,店家冷清,就在线下商业活动碰壁之时,宅经济,的迅速引爆倒逼各行

    时间: 2020-07-31     大小: 729.29KB     页数: 12

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商务部：中国对外贸易形势报告（2020年春季）（32页）.pdf 报告
Cascadia Capital：2019年宠物行业概况春季报告（英文版）（24页）.pdf 报告
商务部：中国对外贸易形势报告（2019年春季）（66页）.pdf 报告
智联招聘：2019春季人才流动报告(25页).pdf 报告

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    春招平均薪酬为8165元,较去年同期有所上升中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难财务,土木建筑,销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐春招期间大学生就业景气度提

    时间: 2019-12-01     大小: 1.55MB     页数: 25

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智联招聘：2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告(14页).pdf 报告
智联招聘：2019年春季白领跳槽指数调研报告(44页).pdf 报告

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    2019跳槽季,超九成白领有跳槽意愿,超七成已经在行动2019年春季白领事业信心指数为3,64,较去年有所下降超3成白领反映公司有裁员,金融业和互联网最为严重新个税并未普遍提升个人收入,升职加薪依然是主要目标,新职业,获得的关注度不高,女性

    时间: 2019-12-01     大小: 1.02MB     页数: 44

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DUG：2019春季东亚APP市场报告[24页].pdf 报告
Westwood One：2019年播客春季报告摘要（英文版）（54页）.pdf 报告
智联招聘：2019-2021年白领春季秋季跳槽及职业发展调研报告.zip 报告
途牛：2018-2019冬春季冰雪旅游消费预测.pdf 报告
BOSS直聘：2017春季互联网人才趋势报告（33页）.pdf 报告

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    互联网人才趋势报告2017年春季ZHIPIN,COM目录人才需求关系与薪资走势新增企业的赛道选择变化不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平一,互联网行业人才趋势整体观察不同阶段公司热门岗位分析薪酬水平变化最大的职位招聘需求最稳定的职位数据与人工智

    时间: 2017-12-01     大小: 7.43MB     页数: 33

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北森：2017建筑地产行业社会招聘报告（26页）.pdf 报告

    北森：2017建筑地产行业社会招聘报告（26页）.pdf

    2017社会招聘大数据报告建筑地产行业本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出,数据收集时间为2016,01,01至2016,12,31,希望能作为中国企业人才管理的参考,本报告系北森云计算版权所有,未经北森云计算明确书面允许,不

    时间: 2017-12-01     大小: 12.58MB     页数: 26

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前程无忧：2016企业招聘效能调研报告（41页）.pdf 报告

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    企业缺勤成本调研报告12016企业招聘效能调研报告前程无忧人力资源调研中心2016年8月2016企业招聘效能调研报告前程无忧人力资源调研中心2016年8月企业缺勤成本调研报告22016企业招聘效能调研报告版权归前程

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