智联招聘：2022年第三季度中国企业招聘薪酬报告（10页）.pdf

1、1 2022 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 2022 年第三季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。核心发现 三季度全国平均招聘薪酬 10168 元/月，环比下跌 1.7%北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”高技术制造业持续上涨，线下消费行业薪酬显著下降 技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌 微型企业薪酬回落，千人型大企业相对平稳 国企和外资企业薪资仍上升，民营和合资企业环比下降

2、高学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升 高经验要求岗位的薪资优势突出 芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜 一、三季度全国平均招聘薪酬 10168 元/月，环比下跌 1.7%二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至 10341 元/月，三季度则回落至 10168 元/月，环比下降 1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为 6001 元/月，与上季度持平，但中位数明显下降，由二季度的 8251 元/月下降至 8001元/月，环比下跌 3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。1 38 个核心城市包括北京、贵阳

3、、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。2 二、北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度北京平均招聘月薪为 13442 元，环比上季度下降 5.7%，上海平均招聘薪酬为 13408 元/月，较二季度的 14775 元/月下跌9.2%，降幅明显。上海、北京等地二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比

4、例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降；其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如京沪两地的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降 10%以上。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导

5、体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升 4.1%，由上季度的 9656 元/月提升至 10048 元/月，首次跻身“万元俱乐部”，具备较高人才吸引力。本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐（8.3%）、海口（3.6%）、兰州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。9739101111001410341101684.2%3.8%-1.0%3.3%-1.7%2021Q32021Q42022Q12022Q22022Q3过去一年全国平均薪酬环比增速全国平均招聘薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin a

6、ll rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析3 三、高技术制造业持续上涨，线下消费行业薪酬显著下降 行业方面，三季度金融和 IT 互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨 5.7%，三季度进一步增长 1.7%，上升至 9861 元/月。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升