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1、针对当今日新月异的商业环境中，不断变化的人才招聘格局的全方位研究。2024年全球人才招聘洞察welcome to brighter在我们跨入新年之际，我很高兴地向大家致以最诚挚的祝福，祝你们在新的一年里不断成长、更具韧性，并获得前所未有的成功。在此，我很高兴能向大家介绍我们的2024年全球人才招聘洞察报告。在这份全方位的研究报告中，我们对未来几年塑造人才格局的新兴趋势、战略和变革提出了全面的看法。2023年，企业为了应对就业市场的快速发展和复杂形势，以及人工智能带来的颠覆性影响，纷纷采取了较为保守的员工队伍管理方式。然而，适应变化和技能优先的方法已经逐渐成为塑造全球组织的关键主题。这份报告反映

2、了全球7500多名人力资源主管的观点和见解，探讨了他们对未来人才格局将如何演变的看法。大部分人都认为，企业要想取得成功，就需要加强员工自身的发展，帮助他们培养正确的技能。随着传统技能以前所未有的速度被淘汰，企业必须采取全新的视角在现有岗位上培养合适的人选，并招募到能够快速适应变化的人才。有远见的组织通过设计工作而走在了潮流前列，他们正在重新定义员工与人工智能的互动方式，让员工能够利用人工智能来发挥自身优势。Mercer|Mettl是实施尖端人才解决方案的先驱，公司不断探索以技能为基础的人才管理战略，旨在打造以人为本的员工队伍2.0时代，并利用人工智能创造更美好的未来。在此之际，我衷心感谢读者、

3、同事、客户与合作伙伴对我们的信任和支持。我确信这份报告中的见解将指引我们打造变革性的实践，帮助更多的组织培养员工，从而取得成功。Siddhartha Gupta首席执行官Mercer|Mettl 前言2024年全球人才招聘洞察2简介1方法2人才招聘的新兴趋势 得与失4员工队伍趋势和裁员5执行概要3以技能为基础的招聘62024年及以后9人工智能在人才招聘和未来的工作中扮演的角色7发展员工，拥抱人工智能：2024年及以后的展望8目录全球人才招聘对于那些希望寻求战略指导，以便在全球范围内吸引、留用和优化人才的人力资源专业人士、业务主管和行业利益相关者而言，本报告可谓是一本现成的攻略。我们的2024年

4、全球人才招聘洞察报告能够为企业带来宝贵的见解，帮助他们应对人才市场的复杂形势，全面了解当下的人才格局以及未来的发展趋势。简介企业想要在不断变化的全球人才招聘市场中取得成功，就必须始终走在潮流前列，并随时掌握新兴的趋势。本报告包含了最新的数据、行业洞察和专家观点，准确把握当下人才招聘格局的脉搏，并对未来几年塑造员工队伍生态体系的变革性趋势给出了前瞻。在我们深入探究广阔的人才招聘市场之时，本报告将为决策者们提供可执行的洞察，帮助他们根据不断变化且竞争愈发激烈的全球市场的需求演变来调整自身的战略。让我们一起来揭示2024年及以后将会定义未来人才招聘市场的趋势、挑战和机遇。42024年全球人才招聘洞察

5、行业信息技术、金融服务、制造、运输、医疗、零售、汽车、食品和饮料、机械、化工、银行和互联网。企业规模*仅列出了排名前12位的行业。调查覆盖了超过50个行业。受访人数7500+人力资源主管48+国家50+行业1000+CXO或更高职位者为大型企业（员工数量大于等于1000）为中型企业（员工数量在200-1000）为小型企业（员工数量在1-200）60%22%18%关于Mercer|Mettl2024年全球人才招聘洞察报告：2024年全球人才招聘洞察调查面向全球各企业的人力资源和人才招聘主管，旨在了解他们当前的招聘挑战、战略以及对未来的展望。我们根据调查中收集的数据总结出洞察和趋势。这些洞察和趋势

6、反映了全球人才招聘主管对当前形势的观点以及他们对未来一年的预测。方法52024年全球人才招聘洞察1.人才招聘的新兴趋势 得与失本部分汇集了全球7500多名人才招聘主管的见解，对企业在人才招聘领域的得与失进行了客观的总结。2.员工队伍趋势和裁员通过全面的分析揭示了当前全球招聘市场的脉搏，从远程招聘实践到2023年发生裁员的原因，突出了地区之间的细微差别和各行业特有的趋势。3.基于技能的招聘该部分强调了基于技能的招聘的关键作用。随着企业愈发认识到评估和优先考虑特定技能集的重要性，他们正在重塑求职者评估的标准。的企业认为求职者的履历是最重要的。的中型企业表示招聘工作的变动非常小，且没有进行裁员。43