《拉勾招聘：2020年新基建人才报告（26页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拉勾招聘：2020年新基建人才报告（26页）.pdf（26页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、2020年新基建人才报告拉勾大数据研究中心前言前言在经历以铁路、公路、航空运输为代表的“传统基建”大潮后，智能科技正为中国产业转型发展与社会治理模式带来新一轮的转型升级，大数据、人工智能、云服务等技术的广泛应用，让中国朝向全新的经济时代迈进。新基建是智能经济的底层框架，也是中国经济发展的全新数字化高速公路它不仅影响着直接相关的5G、人工智能、大数据等产业，也在加速传统产业的数字化转型，并对国民经济全局转型产生重要的推动作用。人才流动是观察经济转型最重要的“风向标”。在创造全新经济动能的同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求，并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发。观察新基建政策下的人才

2、需求与流动趋势，既可作为对企业互联网化的核心洞察，也可作为中国经济发展转型的重要参考。01.什么是新基建目录目录新基建是经济发展的数字化高速公路新基建几乎涉及全部行业02.新基建人才缺口新基建核心技术人才缺口将达420万03.新基建对细分行业的人才供需影响新基建行业招聘需求增长32%六大新基建核心行业人才需求飙升178%新基建进程最快的传统行业传统互联网人才流向新基建05.新基建的城市特征04.新基建相关岗位与薪酬新基建人才需求集中在技术研发新基建岗位人才求职活跃度增加Java、产品经理、Web前端职位最受求职者欢迎架构师薪酬最高，Ios开发涨薪最快传统行业对新基建人才投入更大新基建人才画像新

3、一线新基建，杭州“最敏感”算法工程师成新基建最高薪岗位工作3-5年加薪最多，深、杭、蓉涨薪力度最大什么是新基建PART.01新型基础设施建设（简称：新基建），包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域，涉及诸多产业链，是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。2020年政府工作报告明确提出，电商网购、在线服务等新业态在抗疫中发挥了重要作用，要继续出台支持政策，全面推进“互联网+”，打造数字经济新优势。预计到2023年，中国经济一半以上将

4、实现数字化，大量新型企业将应运而生。新基建就像一条正在快速修建的高速公路，修路本身为中国带来新的机会，但更深层的改变，是这条高速公路所带来的更系统性的社会进步。概念概念信息基础设施信息基础设施融合基础设施融合基础设施创新基础设施创新基础设施基于新一代信息技术演化生成的基础设施，包括通信网络基础设施、新技术基础设施、算力基础设施等如：5G、物联网、工业互联网、人工智能、云计算、区块链、数据中心深度应用互联网、大数据、人工智能等技术，支撑传统基础设施转型升级，进而形成的融合基础设施如：智能交通基础设施、智慧能源基础设施支撑科学研究、技术开发、产品研制的具有公益属性的基础设施如：重大科技基础设施、科

5、教基础设施、产业技术创新基础设施分类分类以互联网、大数据、人工智能等技术为核心，新基建几乎涉及全部的互联网和传统行业新基建人才缺口PART.02春节后，企业招聘需求曲线快速回升，相比其他互联网人才岗位，新基建相关互联网人才需求曲线增速更快3月，国家鼓励加快新型基础设施建设后，企业新基建相关职位发布量直线上升，相关职位的简历投递人数也出现增长趋势3月，投递人数占职位发布量的86%，至5月，投递人数占比下降至56%56%，人才缺口趋势愈加明显。据预测，至2020年底新基建相关核心技术人才缺口将达420420万万新基建核心技术人才缺口将达新基建核心技术人才缺口将达420420万万全平台在线职位发布指

6、数新基建相关职位发布及投递指数58.259.160.563.866.65557596163656769 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05全平台人才需求指数48.749.585.2123.9141.322.732.863.273.575.7020406080100120140160 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05人才需求指数投递指数新基建对细分行业的人才供需影响PART.03与5G、大数据、人工智能、云计算、物联网、区块链等新基建核心技术直接相关的六大行业（数字化服务、区块链、人工智能、数据服务、物联网

7、、信息安全），2020年春节后的招聘需求总涨幅高达32%32%，2019年同一时期涨幅仅为8%8%2020年春节后，区块链行业的人才需求增幅达67%67%，为新基建相关行业最高新基建行业招聘需求增长新基建行业招聘需求增长32%32%，区块链人才需求增幅达，区块链人才需求增幅达67%67%2019年与2020年春节前后 新基建直接相关行业人才需求趋势18%10%1%3%4%1%34%67%37%28%32%32%0%10%20%30%40%50%60%70%80%企业服务区块链人工智能数据服务物联网信息安全2019年春节后需求增幅2020年春节后需求增幅需求指数六大新基建相关行业人才总需求指数曲

8、线六大相关行业 人才需求增长最快的岗位top10排行排行岗位岗位增幅增幅1IT技术支持42%2数据开发40%3PHP39%4网络工程师37%5运维工程师33%6Web前端33%7Java31%8测试工程师30%9Androis29%10架构师21%自2020年3月起，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升。相比于疫情初期，5月招聘需求增长178%178%，招聘岗位数量是2月招聘总量的2.82.8倍倍新基建核心行业的招聘需求多集中在技术研发，其中，IT技术支持岗位需求增幅最大，达42%42%六大直接相关行业人才需求飙升六大直接相关行业人才需求飙升新基建进程最快的传统行业新基建进程最快的传统

9、行业四大传统行业新基建招聘需求增长22%以传统教育、传统金融、物流运输、医疗健康为代表的传统行业，2019年春节后的新基建相关人才需求总涨幅为6%6%；2020年同期涨幅激增至22%22%，成为新基建进程最快的四大传统行业2020年春节后，医疗健康行业对新基建人才的需求增幅达47%47%，为传统行业最高物流运输成四大行业中唯一人才需求下降的传统行业，全民隔离的疫情期间，国民对物流服务的需求集中爆发，行业加速扩招。疫情后，物流行业人才需求回缩6%6%2019年与2020年春节前后 传统行业新基建人才需求趋势 2019-02 2019-03 2019-042021905传统教育传统 金融物流运输医

10、疗健康 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05传统教育传统金融物流/运输医疗/健康行业行业20192019年年需求增幅需求增幅20202020年年需求增幅需求增幅传统教育14%26%传统金融3%17%物流运输11%-6%6%医疗健康3%47%47%传统互联网人才传统互联网人才流向流向新基建，新基建，26%26%新流入人才来自电商新流入人才来自电商新基建政策公布以来，直接相关的六大行业和新基建进程最快的四大传统行业，均流入了大量新基建人才。区块链、人工智能以及数据服务行业，人才流入指数最高，分别为192.7192.7、132.5132.5、102.8102.8电商、互联网

11、金融、在线教育、在线企业服务是为新基建输出人才最多的四大行业新基建相关行业新流入人才中，26%26%来自电商行业，电商行业成为为新基建输送人才最多的行业【注】流入指数：人才流入大于人才流出，流入指数为正，数值越高，涌入趋势越明显；人才流入小于人才流出，则流入指数为负值。新基建人才的行业间流动人才输出行业人才输出行业提供人才比提供人才比医疗健康医疗健康 物流运输物流运输 传统教育传统教育 传统金融传统金融 数字化服务数字化服务 区块链区块链人工智能人工智能 数据服务数据服务物联网物联网信息安全信息安全电商电商26%4.58%4.58%5.08%5.08%4.50%4.50%4.62%4.62%4

12、.49%4.49%4.37%4.18%4.13%4.13%4.56%4.56%3.94%3.94%在线教育在线教育11%2.11%2.18%2.98%2.18%2.14%2.02%2.06%2.08%1.93%1.93%互联网金融互联网金融20%4.12%4.92%3.99%4.46%4.16%4.42%4.42%4.25%4.25%3.96%4.04%3.71%在线企业服务在线企业服务17%3.53%3.77%3.53%3.72%3.37%3.29%3.46%3.38%3.64%3.27%流入指数流入指数42.58.217.38.514.6192.7192.7132.5132.5102.81

13、02.822.845.5新基建相关岗位与薪酬PART.04需求量最高的新基建岗位排行top10新基建人才需求集中在技术研发新基建人才需求集中在技术研发需求量最高的新基建岗位，集中在技术研发岗位，Java开发相关岗位的人才需求最大排行排行岗位岗位1 1JavaJava2 2测试工程师测试工程师3 3WebWeb前端前端4Android开发5后端开发6C/C+7运维工程师8Ios开发9Php工程师10算法工程师2020年活跃度最高的新基建核心岗位top5排行岗位活跃人数增幅1售后工程师32%2IT技术支持28%3数据开发28%4Java25%5Web前端23%运维工程师23%新基建岗位人才求职活跃

14、度增加，售后工程师最高新基建岗位人才求职活跃度增加，售后工程师最高相比于2020年1月，5月新基建核心岗位人才的求职活跃人数增加，售后工程师、IT技术支持、数据开发三个岗位的求职者活跃度最高，分别为32%32%、28%28%、28%28%716234307Java工程师产品经理Web前端工程师测试工程师PHP工程师2020年5大新基建岗位热门指数JavaJava、产品经理、产品经理、WebWeb前端职位最受求职者欢迎前端职位最受求职者欢迎从求职者对意向岗位的点击、收藏、投递等行为来看，Java工程师、产品经理、Web前端工程师是最受欢迎的新基建职位排行排行岗位岗位平均薪酬平均薪酬1 1架构师架

15、构师36200362002 2算法工程师算法工程师29200292003 3数据开发数据开发24100241004产品经理219005IOS开发216006Java工程师212007Android开发206008网络安全182009测试工程师1810010Web前端工程师18100薪酬最高的新基建岗位top10（元/月）排行排行岗位岗位1 1月月-5 5月薪资涨幅月薪资涨幅1 1I Iosos开发开发12.312.3%2 2测试工程师测试工程师10.7%10.7%3 3网络安全网络安全9.5%9.5%4通信工程师8.9%5算法工程师7.7%2020年薪资增长最快的新基建岗位top5架构师薪酬最

16、高，架构师薪酬最高，IosIos开发涨薪最快开发涨薪最快架构师平均月薪3620036200元元，位列新基建岗位薪酬第一位从1月到5月，新基建核心岗位薪资普遍迎来增长，Ios开发涨薪幅度高达12.3%12.3%各行业各岗位新基建人才平均薪酬（元/月）传统行业对新基建人才投入更大，物流业薪酬传统行业对新基建人才投入更大，物流业薪酬2328223282元元/月月从行业来看，四大新基建进程最快的传统行业，新基建岗位月平均薪酬为2085520855元元，物流运输行业最高，为2328223282元元；六大新基建核心行业相关岗位月平均薪酬为1886718867元元，人工智能行业最高，为为2244422444

17、元元；传统行业在新基建进程中，对人才的投入更大从岗位来看，算法工程师月薪最高，达2377423774元元；数据开发、Java工程师分列高薪第二、三位行业行业JavaJava测试工程师测试工程师运维工程师运维工程师AndroidAndroidIOSIOSWebWeb前端前端数据开发数据开发算法工程师算法工程师PHPPHP行业平均薪酬行业平均薪酬医疗健康19000140001300017000160001700020000210001400016625物流运输2800019000140001900028000220002900037000140002328223282传统教育24000160001

18、70002000022000200003200029000200002215622156传统金融23000180001800021000210001900024000300001800021356数字化服务18000140001400019000190001700022000270001300018240区块链23000170002400019000200001800020000200001200019225人工智能2200019000200002300024000210002500028000200002244422444数据服务1800013000130001800019000160002

19、1000230001700017760物联网21000110001500018000180001500021000250001500017667信息安全17000130001300017000180001700024000240001900017866岗位平均薪酬岗位平均薪酬1913119131143991455817210187841672921758217582377423774147151789517895新基建人才画像新基建人才画像12.9%78.1%1.6%7.3%大专本科硕士不限学历4.7%0.9%18.5%50.5%17.7%0.7%7.0%应届毕业生1年以下1-3年3-5年5-

20、10年10年以上不限工作年限约80%的新基建人才，拥有本科以上学历一半以上的新基建从业者拥有3-5年的工作经验，3年以上工作经验的新基建人才占比68.9%68.9%，中高端人才是新基建产业的主力军新基建人才画像新基建人才画像新基建人才毕业院校top10排行排行学校学校1 1深圳大学深圳大学2 2电子科技大学电子科技大学3 3郑州大学郑州大学4广东工业大学5北京邮电大学6北京理工大学7北京航空航天大学8西南科技大学9吉林大学10武汉大学排行排行专业专业1 1计算机科学与技术计算机科学与技术2 2软件工程软件工程3 3计算机应用技术计算机应用技术4软件技术5电子信息工程6信息管理与信息系统7通信工

21、程8网络工程9工商管理10电子商务新基建人才专业top10因新基建人才的专业性门槛高，相关人才多来自于工科类院校，并多为与岗位对口的科班出身深圳大学、电子科技大学、郑州大学成为新基建人才摇篮院校前三，计算机科学与技术、软件工程、计算机应用技术成为为新基建输送人才最多的三大专业新基建的城市特征PART.052020年春节前后 各城市新基建人才需求增长2020年春节后，北上广深杭蓉汉的新基建人才需求量都迎来了增长，北京作为信息基础建设最早的城市，人才需求总量远高于其他城市；深圳居于第二从涨幅上看，杭州以28%28%的需求涨幅稳居第一，成为对新基建“最敏感”“最敏感”的城市；成都、深圳位列二三位，新

22、一线城市的新基建建设迎来集中式增长新一线新基建，杭州“最敏感”新一线新基建，杭州“最敏感”新基建人才需求增长城市排行榜排行排行城市城市增幅增幅1杭州28%2成都22%3深圳20%4北京18%5上海16%6广州14%7武汉13%2020-02 2020-03 2020-04 2020-05北京成都广州杭州上海深圳武汉各城市新基建岗位平均薪酬（元/月）岗位岗位北京北京上海上海深圳深圳杭州杭州广州广州成都成都武汉武汉岗位平均薪酬岗位平均薪酬算法工程师280002700026000230002200017000180002300023000架构师2800033000190001100012000800

23、090001714317143数据开发200001700017000180001500014000120001614316143Android 2000017000170001400014000110001200015000IOS 2100017000170001500014000110001200015286IT技术支持110001100010000100009000700070009286Java 1800015000140001500012000100001100013571PHP 190001400013000110001200090001000012571WEB前端190001500

24、0150001400011000100001000013429测试工程师14000120001200011000100009000900011000产品经理1900017000150001400013000100001100014143售后工程师11000140001100090007000700080009571售前工程师1500014000150001200013000100001400013286通信工程师1500011000150001100011000100001100012000网络安全1600014000120001400011000140001500013714网络工程师120

25、001100011000110008000700070009571硬件开发170001500012000130001300010000900012714运维工程师13000130001300011000100009000800011000城市平均薪酬17556175561594415944146671466713167120561016710722算法工程师平均月薪最高，达2300023000元元新基建相关职位薪资最高城市依次为北京、上海、深圳算法工程师成新基建最高薪岗位算法工程师成新基建最高薪岗位在新基建人才的职业周期内，在工作3-5年期间将迎来最大幅度的薪资跨越，涨幅高达49%49%相比于

26、北京、上海，深圳、杭州、成都针对高端人才的涨薪力度更大，工作工作3 3-5 5年加薪最多，深、杭、蓉涨薪力度最大年加薪最多，深、杭、蓉涨薪力度最大城市城市应届毕业生应届毕业生 1 1年以下年以下1 1-3 3年年3 3-5 5年年5 5-1010年年1010年以上年以上北京110001400018000260003400047000上海90001100015000230003100044000广州7000800012000180002400032000深圳100001300015000210002900044000杭州90001100014000230003100040000成都6000700

27、010000140002000027000武汉7000800010000150002000022000平均薪酬84291028613429200002700036571城市城市应届毕业生应届毕业生 1 1年以下年以下1 1-3 3年年3 3-5 5年年5 5-1010年年1010年以上年以上北京27%29%44%31%38%上海22%36%53%35%42%广州14%50%50%50%33%33%深圳30%30%15%40%38%52%52%杭州22%27%64%64%35%29%成都17%43%40%43%43%35%武汉14%25%50%33%10%平均涨幅18%32%49%35%35%各城市不同工作年限平均薪资（元/月）各城市不同工作年限薪资涨幅（相对前一周期）发发布布机机构构拉勾大数据研究院拉勾大数据研究院，是拉勾旗下以数据为驱动的互联网人才市场研究机构。基于拉勾近百万家企业的人才需求，以及3500万优秀互联网人的求职行为，拉勾大数据研究院致力于通过对人才市场的洞察，为各行业提供制定人才策略的风向标，为求职者个人提供可参考的职业发展建议。