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1、2025 未来招聘趋势报告AI重塑未来招聘微信关注“领英HR精英汇“获取更多全球人才趋势洞察获取领英专属解决方案在20世纪初，亨利福特用流水线革新了制造业，彻底改变了人类生产的效率边界。而今天，AI正处于类似的风暴之眼中，掀起一场关于人才与组织的深刻变革。正如微软首席执行官萨提亚纳德拉（Satya Nadella）所言：“技术的真正力量在于赋能每个人和每个组织去实现更多。”AI的到来，正在让这一信条变得前所未有的真实，同时也在倒逼每个人加速学习、不断进化。AI不仅在重塑招聘流程，也在重新定义招聘角色。招聘官不再只是匹配岗位，而是用AI代理、技能图谱和数据模型，为组织发展提供前瞻支持。在某科技巨

2、头的招聘现场，AI可在几秒内从数千份申请中识别“隐性能力”比如一名工程师的跨学科解决问题能力，一位管理者的跨文化沟通力，一位销售人员的本地化资源网络。人才的定义因此被重写，优秀人才不再被学历标签束缚，潜力也不再藏于履历深处。但AI带来的不仅仅是岗位匹配效率的提升，更对“人”的成长提出了新的命题。在技能更新加速、职业路径多元的时代，学习的方式、节奏与动机都在发生根本性变化。真正的组织进化，不止于引进人才，更在于培育人才从提升个体AI素养，到打造敏捷型团队，学习已成为组织能力的核心底座和企业增长的战略支点。站在AI变革风暴之眼：从匹配岗位到定义未来在这场由AI驱动的变革中，领英成为了全球招聘变革和

3、人才培养的核心引擎。依托全球12亿真实职场用户的数据网络，领英帮助企业精准捕捉人才趋势、优化技能配置，并通过AI智能匹配引擎提升招聘效率。同时，我们也在持续打造面向未来的学习平台。正值领英学习十周年，十年来我们不断拓展从技能培训到职业发展的能力版图，致力于帮助组织在变化中实现个体的持续成长。从外部招聘到内部培养，领英正在帮助企业构建真正具备适应力和延展性的组织能力。技术推动了效率边界的跃升，但真正决定组织能否释放AI红利的，是其学习能力与适应能力。领先者的标准，从来不是拥有最多工具，而是能否率先完成思维转型、组织重构与能力升级。他们懂得，AI不是替代人类的威胁，而是一面放大洞察与判断的镜子。而

4、那些敢于迎风而上的招聘官，正是未来十年最重要的组织战略家。他们不只是适应变化，更在定义未来。前言王 茜LinkedIn（领英）中国区总经理AI 正在以颠覆性方式重塑职场生态，招聘行业首当其冲。招聘专业人士不仅要为企业打造具备 AI 能力的未来人才队伍，也需借助 AI 工具提升效率，优化重复性任务，实现更高效、更精准的招聘。AI 不仅提升招聘效率，更有可能重塑招聘专业人士的角色，使其成为推动组织成功的关键力量。在技能驱动的经济环境下，人才管理者若能充分拥抱 AI，将从根本上改善人才识别、评估和招聘的方式。那么，人才招聘团队如何才能充分发挥 AI 的潜力？领先企业又在采取哪些行动抢占先机？领英20

5、25 未来招聘趋势报告基于平台全球12亿会员数据洞察、对 1000 多名招聘专业人士的调研，以及众多行业领袖的深度访谈，全面解析 AI 如何重塑未来招聘，并揭示如何利用 AI 实现关键招聘目标，如：提升招聘质量和推进技能导向型的招聘。从执行者到战略伙伴：AI 时代的招聘新定位3 3目录AIAI 赋能招聘赋能招聘招聘回归本质：既要招对招聘回归本质：既要招对人，也要评估效果人，也要评估效果技能为先正在成为招聘新技能为先正在成为招聘新常态常态AI AI 正正加速落地，挑战加速落地，挑战并存并存5致谢致谢研究方法研究方法招聘质量招聘质量技能为先技能为先结语结语243442461234AIAI 赋能招聘

6、赋能招聘AIAI 赋能招聘赋能招聘AI 正加速落地，挑战并存AI采用率正在增长，目前有37%的企业正在“积极使用”或“测试”生成式AI工具，相较于去年的27%有所上升。人才招聘专家一致认为，AIAI将改变组织的招聘方将改变组织的招聘方式。式。73%73%AIAI 赋能招聘赋能招聘AI 正加速落地，挑战并存AI 正在从根本上重塑招聘，改变招聘专业人士的角色。生成式AI（GAI）通过自动处理筛选简历、安排面试等重复性繁琐工作，大幅缩短了招聘周期。这使得招聘团队能腾出更多精力专注在核心事务上：比如与优质候选人建立长期联系、优化招聘过程中的用户体验，以及为部门主管提供用人策略建议。许多企业也已经意识到