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1、企业缺勤成本调研报告 1 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 企业缺勤成本调研报告 2 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web：http:/ 2016企业招聘效能调研报告 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技

2、术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 企业缺勤成本调研报告 3 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web：http:/ 2016企业招聘效能调研报告 关键发现 2015年企业招聘效能整体效果不佳，但招聘效能指数出现小幅回升，这与招聘质量逐年回升、招聘效率略有提高有关； 技术类中级管理岗的平均招聘周期最长，这与中层岗位在企业运营中的重要作用以及市场供给相对紧缺、技术类岗位对专业性要求较高，人才争夺激烈有关； 在招聘成本支出上，高效能企业与低效能企业两者

3、之间的差距相对较小，企业更应转变思路，从单纯的成本管控，过渡到关注投入成本的回报效益； 高效能企业重视内部推荐，在内部推荐建设方面行动更多：实行灵活的内部推荐奖励制度、确保内部推荐机制的畅通和有章可循、提高员工参与度等； 金融行业、高科技行业的试用期主动离职率较高。分析认为，金融行业、高科技行业工作节奏快、压力大，员工在试用期如不能迅速适应，会选择主动离职；行业内工作机会较多，员工试用期主动离职的顾虑较少； 新型网络招聘渠道在企业中应用的比例较高，但所聘员工占招聘员工总数比例依然偏低，短时期内还无法成为主流招聘手段。 企业缺勤成本调研报告 4 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资

4、源调研中心所有 Web：http:/ 2016企业招聘效能调研报告 目录 报告说明6-71.调查概述62.调查流程73.调查时间及有效样本74.版本说明7名词解释8-91.行业分类定义82.层级定义9样本分布10-111.行业样本分布102.企业性质样本分布113.企业规模样本分布114.企业发展阶段样本分布 11正文解析招聘效能整体分析12-181.1招聘效能指数说明131.2企业招聘效能历年变化趋势141.3不同行业招聘效能得分151.4不同行业招聘效能分析161.5企业招聘效能各维度得分171.6企业招聘效能各维度分析18招聘效率分析19-27企业缺勤成本调研报告 5 2016企业招聘效

5、能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web：http:/ 2016企业招聘效能调研报告 目录 2.1招聘效率构成说明202.2不同行业招聘效率得分212.3不同行业招聘完成率222.4不同行业招聘完成率分析232.5不同行业招聘延期率分析242.6不同职能、不同层级岗位的平均招聘周期252.7分层级招聘效率指标以高科技行业为例262.8分职能招聘效率指标以高科技行业为例27招聘成本分析28-313.1招聘成本系数说明293.2不同行业的招聘成本系数303.3不同招聘渠道的招聘成本系数31招聘质量分析32-374.1招聘质量构成说明334.2不同行业招聘质量得分344.3不同行业试用

6、期不合格比例/绩效水平354.4不同行业试用期主动离职率364.5不同层级试用期不合格比例/绩效水平以高科技行业为例37招聘渠道分析38-405.1招聘渠道说明395.2不同招聘渠道使用情况分析40关于我们41企业缺勤成本调研报告 6 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web：http:/ 报告说明 1. 调查概述 前程无忧人力资源调研中心一直持续关注当前HR热点话题，并会针对时下HR热点话题组织相关“HR热点调查”。通过汇总分析HR管理中的热点与难点，并给出专业建议。其客观真实的数据信息 已经成功帮助不少企业HR进行了人力资源规划与管理，深受HR们的青睐。目前