拉勾招聘：2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告（32页）.pdf

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1、2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告2023年2月跳槽指数：描述各维度下数字化科技人才跳槽偏向，计算人才跳槽偏向不同选项的数量并作权值化处理得出。压力指数：描述各维度下数字化科技人才压力偏向，计算人才压力偏向不同选项的数量并作权值化处理得出。一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州指标数据说明导言2023年的社会经济发展将是一个开关期，伴随着新一轮科技革命的到来，并伴随着新的企业、商业和市场模式的出现，市场竞争也会加剧。社会经济发展的未来趋势将更多地聚焦于信息化、智能化。随着技术发展、经济增长和政策变化，企业对人才的需求量必将不断增大，跳槽市场活跃度也会随之

2、提升。2023年的春招季，部分数字化科技人才已经开始活跃起来，拉勾招聘进行了数字化科技人才跳槽意向专项调研，针对数字化科技人才的跳槽现状、跳槽预期、跳槽薪资情况进行分析，并给出求职者最关注的求职策略，增加求职信心，并助力求职者更快，更高效的找到工作。拉勾招聘数据显示，2023年春季跳槽活跃度高，超六成数字化科技人才有跳槽意向。薪资福利仍是跳槽的主要原因，35%的数字化科技人才跳槽的原因是行业发展前景不好，部分行业低迷导致人才不得不重新探索新赛道。游戏、人工智能行业人员流动性较大，跳槽指数超2.90。“技术在手，offer我有“，程序员市场人才流动性加速。92%的数字化科技人才跳槽更看重薪资福利

3、，数据显示2023年互联网大厂仍是数字化科技人才争夺的主阵地。近日Open Ai推出的chatGPT，爆火出圈，使得人工智能行业再次推上浪潮，33%的数字化科技人才选择进入人工智能行业。跳槽涨薪不是理想，70%的数字化科技人才最近一次跳槽薪资上涨，而且3-5年的人才求职涨薪态度依旧坚挺，仅28%的人才可以接受降薪本报告内容基于来自全国范围内的2534名数字化科技人才的调研结果，分析数字化科技人才的跳槽情况，以及人才行业偏好情况。2023年求职策略春季数字化科技人才跳槽薪资调查春季数字化科技人才跳槽预期春季数字化科技人才跳槽现状目 录TA B L E O F C O N T E N T D01.

4、春季数字化科技人才跳槽现状2023年跳槽活跃度高，超六成数字化科技人才有跳槽意向薪资福利仍是跳槽的主要原因，探索行业新赛道名列TOP2游戏、人工智能行业人员流动性较大，跳槽指数超2.9000后们通过跳槽“快刀斩乱麻”，平均跳槽次数达到0.7次4招聘现状对比春节前，企业招聘需求旺盛，电商行业新发职位量增长7.3%拉勾招聘数据显示，对比春节前，企业招聘需求旺盛，尤其是电商行业的新发职位增长7.3%。数据来源：拉勾招聘大数据研究院52.7%3.7%3.7%4.3%4.8%5.4%5.6%5.8%6.6%7.3%制造业教育智能硬件数据服务人工智能游戏内容社区/短视频企业服务金融电商对比春节前，不同行业新发职位增长情况Web：https:/ Ai推出的chatGPT爆火，可以编代码，可以写论文的人工智能产品层出不穷，在此背景下，60%的数字化科技人才感觉有压力，其中33%感到非常有压力。文案和内容类岗位压力指数超过2.8，是当前最有压力的岗位，其次是客服、程序员及数据分析师。数据来源：拉勾招聘大数据研究院近日爆火出圈的chatGPT，会让你感觉到压力嘛？非常有压力33%有一些压力27%没有压力40%2.612.712.762.812.85数据分析师程序员客服内容运营文案编辑不同岗位压力指数TOP521Web：https:/ 0 0 6-2 8 2 8-3 5