智联招聘：2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（10页）.pdf

1、1 2022 年第二季度中国企业招聘薪酬报告 2022 年第二季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。 核心发现 二季度全国平均招聘薪酬 10341 元/月，环比上涨 3.3% 京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨 1 成左右 高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升 二季度小微企业薪资涨幅超越大企业 上市公司薪资稳居

2、首位，国企增长乏力 要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先，博士岗位月薪破 3 万 资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好 芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜 一、二季度全国平均招聘薪酬 10341 元/月，环比上涨 3.3% 今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为 10341 元/月，比一季度的 10014 元/月上涨 3.3%。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在

3、招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。 二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为 8251 元/月，较上季度上涨 252 元，众数为 6001 元/月，环比上涨 1000 元。 1北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波 2 二、京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨 1 成左右 在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度上海以 14

4、775 元/月跃居首位，较上季度增长 11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二：（1）软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；（2）烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在 15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨 6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨 1 成以上。 珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州

5、、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。 934697391011110014103413.2%4.2%3.8%-1.0%3.3%2021Q22021Q32021Q42022Q12022Q2过去一年全国平均薪酬环比增速全国平均招聘薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析

6、3 三、高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 行业方面，二季度金融、IT 互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。 受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697 元/月）环比上涨 5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366 元/月）增长 4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨 4.8%，由上季度