BOSS直聘：2017春季互联网人才趋势报告（33页）.pdf

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1、互联网人才趋势报告 2017年春季 Z H I PI N . CO M 目录 人才需求关系与薪资走势 新增企业的赛道选择变化 不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平 一、互联网行业人才趋势整体观察 不同阶段公司热门岗位分析 薪酬水平变化最大的职位 招聘需求最稳定的职位 数据与人工智能类职位观察 二、互联网行业热门职位分析 岗位流动性分析 人才转行率最高的五个领域 招聘难度最大的职位 互联网人才的城市间流动 三、互联网行业人才流动形势 主要职位薪资预测 热门城市紧缺职位预测 四、2017下半年互联网行业人才趋势 预测 附：2017年春季主要 城市热门岗位薪酬数据 . 核 心 发 现 u2017年春季，

2、互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市场销售类有所回调 u风口继续变化，O2O、智能硬件等领域降温；教育培训、企业服务等领域新增企业多 u大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大 u技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强 u品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位，互联网下半场进入多维竞争 u杭州在互联网人才吸引力方面超过广州 注：本报告所有数据均来源于BOSS直聘人才大数据 - 1 - 互联网行业人才趋势整体观察PART1 - 2 - 由于春节较早，2017年的招聘旺 季提前至2月，销售类岗位在二 月迎来招聘峰

3、值，其他主要互联 网职位，如技术、产品、运营依 然在传统的“金三月”迎来招聘 需求最高峰。 2017年前5个月，互联网行业全 国的平均招聘薪资达到10082元 环比2016下半年增长1.2%。 北上广深杭较高的薪酬显著拉高 了整体薪酬水平。 互联网人才需求关系 与薪资走势 注：本报告中的人才需求指数反映了互联网行业人才需求量的变化。该指数由招聘需求量和招聘活跃度因素建模计算， 以2016年1月的数据为基准，基准值为100。高于100说明人才需求旺盛，低于100说明人才需求下降。 互联网行业人才需求指数与薪资 - 3 - 互联网人才需求关系与薪资走势 2017年春季，技术类岗位薪资继续走高，上扬

4、幅度比去年同期超过7%。 销售类岗位由于流动性和可替代性相对较强，在经济调整期和企业人力成本整体上升时，更容易成为薪资调整的对象。 2017年春季主要互联网职位薪资变化 - 4 - 新增企业的赛道选择变化 相比2016年同期，2017年春季，创投领域的赛道选择发生了一些变化。 在知识付费风口的催化之下，大量新企业进入教育培训领域，然而该赛道内部分层极其复杂，公司平均生命周期不长，人才流动频 繁。企业服务和健康医疗领域稳步发展。 受到巨头围剿、政策监管、技术水平限制等原因，O2O、互联网金融和智能硬件领域继续降温。 - 5 - 2017年互联网行 业整体走势 处在起步阶段的创业公司，由 于数量庞

5、大，加上人才流动频 繁，招聘需求十分旺盛。 其中A轮阶段的创业公司招聘 需求最高，2017年前5月占到 全部招聘需求的31.7%。 招聘平均薪资随融资轮次深入 持续上升，早期企业的整体薪 酬竞争力依然十分有限。 各融资轮次企业招聘情况 - 6 - 互联网行业热门职位分析PART2 - 7 - 不同阶段公司热门岗位分析 C+ ETL工程师 数据仓库 天使/A轮B轮C轮 D轮及以上 自然语言处理 算法工程师 数据开发 数据分析师 Golang 数据架构师 数据架构师 媒介投放 算法工程师 进入2017年，数据类岗位热度进一步提升，已成为所有阶段公司的标配。C、D轮之后的公司的人才争夺战正式进入了

6、算法和人工智能技术层面。 各融资阶段公司人才需求增幅最高的三个职 位 - 8 - 11.9% 12.9% 14.6% 14.7% 19.6% 21.4% 22.0% 22.7% 22.8% 26.8% 00.050.10.150.20.250.3 架构师 Golang 数据挖掘 数据架构师 Erlang 搜索算法 自然语言处理 推荐算法 Perl 机器学习 薪资涨幅 薪酬水平变化最大的职位 2017年春季薪资涨幅最高（相比2016年同期）的前十个职位全部为技术类。人工智能和数据类职位占据半壁江山，掌 握高并发和分布式开发语言的工程师由于较为稀缺，市场价也水涨船高。 - 9 - 薪资涨幅最高的十