极光：2022年春季求职招聘市场洞察报告：尽管跳槽很难我也不想将就（32页）.pdf

《极光：2022年春季求职招聘市场洞察报告：尽管跳槽很难我也不想将就（32页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《极光：2022年春季求职招聘市场洞察报告：尽管跳槽很难我也不想将就（32页）.pdf（32页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2022 粤ICP备12056275号-132022年春季求职招聘市场洞察报告2022年4月月狐数据（MoonFox Data）2深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2022 粤ICP备12056275号-13月狐观点白领跳槽遇冷，过半人面试机会不足三成，没有高学历很难通过简历关，但不少人越难越爱，经常不到两年就换一次工作的95后表示要用跳槽来对抗开会和写周报2022年春季迎来最难求职季，劳动供应量激增引发供需错配，在线求职平台月活用户数量达到1.28亿，是三年来的最高峰受政策鼓励，蓝领招聘市场火热，蓝领找工作离不开熟人社会和

2、“老铁”介绍，但年轻一辈更认可线上求职的作用，赶集直招成为日活最高的蓝领求职平台只要钱到位996不是问题，有人还会为了“鸡自己”主动选择加班，80后则为坚守自由与公平而say no大部分职场人求职时习惯通过企业官网和企查查、天眼查等商业查询软件反向了解企业，职场点评这一新模式褒贬不一年轻人觉得灵活就业“真香”，90后和95后可以避免社恐发作，95后更借助自由职业实现转行yX9UnVkVjWmUmYtUnV6M8Q9PmOmMpNnPfQrRmQfQmNwO6MqQyRwMqMzQvPqNtO3深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2022 粤ICP备12056275号-133CO

3、NCONTENTSTENTS目录白领篇：不匹配的除了劳动力的供应和需求，还有求职者的理想与现实蓝领篇：蓝领求职火热，在线招聘平台更受年轻蓝领推崇压力与自由篇：在内卷和躺平之间，年轻人还有一条出路叫灵活就业求职招聘市场未来展望2022年春季求职招聘市场整体背景01010202030304040505深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2022 粤ICP备12056275号-132022年春季求职招聘市场整体背景5深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2022 粤ICP备12056275号-13 在线求职招聘行业经历明显的周期性变化，一般春节后及9月秋招季是app使用

4、高峰，但每年情况有所不同。2021年春节过后在线求职行业的渗透率和MAU均较往年跃升，长时间处于高位，至2022年2月渗透率更飙升至12.1%，MAU达1.28亿的新高峰，人才市场供给旺盛 随着95后逐渐毕业进入劳动市场，他们使用在线求职平台的需要不断释放，在线求职招聘行业的用户年龄分布中，25岁及以下用户的比例按年递升，2021年12月已达到35%三年来竞争最大，2022年春节后超1.2亿人在使用求职招聘平台数据来源：月狐iAPP （MoonFox iApp）取数周期：2019.01 2022.0210,064.4 10,064.4 12,809.9 12,809.9 8.7%8.7%10.

5、3%10.3%12.1%12.1%05,00010,00015,00020,0000%5%10%15%x 10000MAU(单位：万)渗透率在线求职招聘行业渗透率及MAU变化趋势32.5%32.5%34.9%34.9%35.0%35.0%57.6%57.6%56.2%56.2%55.2%55.2%0%20%40%60%80%100%20191220201220211225岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上在线求职招聘行业用户年龄构成变化在线求职招聘行业发展概况6深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2022 粤ICP备12056275号-13互联网/电子商务机械/设备/

6、重工 2022春节后人才市场供需情况发生变化，求职者投递简历数量比去年同期上升19.4%，反映人才供应量激增，应聘竞争加剧 从用人单位的招聘情况看，往年用工需求较高的互联网和房地产行业在经历了一系列的发展受挫后，2022年的用工量锐减；而电子技术/半导体/集成电路等产业存在人才增量缺口，成为释放就业岗位最多的行业僧多粥少，劳动供应量激增，互联网、房地产发展受挫用工量锐减数据来源：前程无忧2022年春节后才市供需行情报告2022年春节后2021年春节后3700万+份+19.4%某平台接收简历数前20的行业共收到的简历数量12345电子技术/半导体/集成电路计算机软件建筑/建材/工程汽车贸易/进出