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1、全球招聘现状报告前言全球亞太地區歐洲、中東和非洲拉丁美洲北美關於Deel數據分析全球招聘資源23410111213141515152022年1月-12月by Deel Lab前言Samuel Dahan教授Deel全球招聘研究团队首席研究员1终止是指雇员和雇主之间雇佣关系的结束。终止可能是自愿的，如雇员自己主动离开。非自愿终止发生在公司缩减规模、进行裁员或解雇员工的时候。在本报告中，终止是指非自愿终止（解雇），也就是说，当雇主结束雇佣关系时。在这个类别中，我们包括各种形式的终止，包括因故终止和因经济原因终止（在美国被称为裁员）。注意：裁员在每个司法管辖区的含义并不相同。我们这里指的是美国的裁员

2、概念，它被定义为一个雇员由于公司方面决定的变化而失去工作。在其他国家，裁员有不同的含义。例如，在加拿大，裁员是指暂时停止工作。它发生在雇员的工作量减少或暂停时，但雇佣合同本身并没有终止。总结2022年的全球招聘状况不是一件容易的事。由于2022年全球经济放缓，解雇和较低的平均起薪对许多全球招聘对象产生了不利影响。即使在经济前景不佳的情况下，跨国招聘仍在继续增长，远远超过了裁员趋势。2021-2022年期间，内容创造岗位和菲律宾等国家的平均起薪较高。而且，不仅仅是科技工作者在海外被雇用；全球招聘在各行业中变得更加多样化，包括教育、金融服务和房地产等领域。以下是Deel的全球招聘状况报告的摘要，这

3、是我们的第三份半年度报告-也是第一份对全球劳动力趋势进行全年度考察的报告。从2022年1月到12月，我们看到?全球招聘在这一年里保持了良好的势头，所有地区都有增长。我们2022年的合同中有89%是远程工作者?在平均工资差异很大的国家，我们看到了员工数量的增长。例如，美国现在是Deel上最多全球招聘对象的国家，超过了菲律宾。然而，印度的班加罗尔却取代美国的旧金山，成为最受全球招聘对象欢迎的城市?新员工工资平均增长幅度最大的分别是菲律宾、印度、巴西三国以及内容、运营和金融领域的职位?解雇1情况在年内呈现上升趋势。2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12月，这个数字增长到42%?英国、墨西

4、哥、西班 牙、葡萄牙和美国的员工，以及软件、产品和营销岗位，在2022年解雇的百分比增长最大?报酬也受到了影响。会计、客户支持、咨询、设计，以及软件工程师的新员工工资都有所下降?在加密货币市场，全球劳动力对加密货币的态度有所降温。2022年底的总提款率为4%，低于今年上半年的5%。2前言数据中值得注意的是，全球招聘模式是有韧性的，而且即使在不确定的经济时期，仍是许多公司的首选。公司偏向以适应其业务需求的薪酬水平从更广泛的人才库中招聘人才。同时，人才也在寻求来自全球公司的更多机会，由于远程/全球工作解决方案，这项工作现在变得更加容易。此外，这份报告表明，一个新的岗位群体-包括会计、治疗师、教师和

5、律师等等-代表了寻求经济增长的国家的关键驱动力。因此，有必要建立一个全球政策基础库，以促进全球招聘，但也要承认这一新兴劳动力的存在，并正式确定其法律地位，以及普遍的雇员权利和福利。此外，关于我们探讨的数据说明如下：我们的发现汇集了来自Deel的26万多份teammate（团队成员）合同、50亿美元的员工薪资付款和160多个国家的15000多个客户的汇总数据，以及来自第三方就业数据源的50多万个数据点。虽然我们对我们的数据实力很有信心，但我们提出以下注意事项：首先，由于Deel成立了四年，百分比的增加可能是由客户群的快速增长造成；其次，趋势可能偏向于科技行业，因为他们是Deel平台的早期采用者。

6、（由于编码教育平台Microverse提供的新数据，我们甚至在这次迭代中扩展了全球软件工程师的就业趋势）。随着Deel的成熟，我们期待着为您带来对不断增长的全球劳动力的更精细的见解。有鉴于此，我们希望您能阅读这份报告。Samuel Dahan教授 Deel全球招聘研究团队首席研究员3招聘单位、招聘对象和地点4关键数据点2022年1-12月亚太地区企业在全球范围内的招聘速度是所有地区中最快的；拉美地区是最热门的招聘地区。班加罗尔超越旧金山成为最受远程工作者欢迎的城市。2022年，英国、墨西哥、西班牙、葡萄牙和美国的解雇率增幅最大。2022年，软件、产品和营销专业人士的解雇率上升最多。产品职位继续