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CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续（英文版）（22页）.pdf

上传人：木*** 编号：33139 2020-12-01 PDF PDF 22页 379.56KB

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2020年是不同以往的一年。大家都很熟悉疫情对美国就业市场的影响。2019年的失业率非常低，为3.5%，这使得2020年初的就业市场将成为一个候选人的就业市场。然而，随着新冠肺炎相关企业的突然关闭，3月份出现了完全扭转，导致申请失业救济人数大幅飙升，4月份失业率达到14.4%的峰值。2020年下半年出现了复苏的迹象。截至本文撰写之时(2020年11月)，失业率已降至6.9%，尽管这仍是我们年初失业率的近两倍。数据似乎表明，美国企业正在努力渡过风暴，同时保持安全，所以我们试图了解更多这对他们的招聘实践和2021年招聘前景的影响。

根据报告的内容，本文主要讨论了2020年新冠疫情对招聘趋势的影响以及2021年的招聘展望。关键点包括： 1. 大多数企业已经采用了远程招聘方法。自3月以来，完全远程招聘的企业比例从3.1%上升到18.9%，而完全面对面招聘的企业比例从44%下降到28.3%。 2. 61%的企业计划在2021年继续实施他们在COVID-19期间对招聘流程所做的改变，例如视频面试、电子入职和培训。 3. 尽管2020年有45%的企业报告了收入损失，但大多数企业并没有减缓招聘步伐。38.9%的企业表示招聘计划没有变化，20.8%的企业表示招聘职位比计划中更多。 4. 大多数企业（78.9%）表示他们没有因COVID-19而改变对候选人的招聘要求。但21.1%的企业表示他们现在寻找能够适应变化、有同情心、能够独立工作的候选人。 5. 一些行业因COVID-19而创造了新的职位，例如“COVID指南专员”和“虚拟行政助理”。 6. 一些企业为了吸引候选人，增加了新的福利或激励措施。综上所述，尽管COVID-19对招聘产生了重大影响，但大多数企业仍在继续招聘，并计划保留一些因疫情而产生的招聘变化。

远程招聘方法会持续吗？ COVID-19如何影响2020年的招聘计划？哪些COVID-19启发的新角色被创造出来？

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