智联招聘：2024春季白领跳槽指数调研报告（17页）.pdf

1、白领跳槽指数 3.29，汽车行业最受青睐24.6%的白领不涨薪也要跳槽，设计岗更擅长靠副业“反焦虑”“年龄”是白领主要焦虑来源，4 成以上担心被年轻人替代甚至失业27%的白领愿意“牺牲”收入换自由，女性对通勤距离更敏感半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”，00 后维权意识更强00 后：跳槽看兴趣，奔赴新一线；工作做自己，选择性努力据国家统计局数据显示，2023 年，我国 GDP 超 126 万亿元，同比增长 5.2%。就业方面，城镇调查失业率下降、新增就业继续增加，就业形势总体改善。随着新兴产业发展、AI 技术进步、雇佣关系调整，白领的就业观念也随之发生变化。2024 年春招季已经来临，在“

2、去”与“留”的选项中，白领们会做出怎样的选择？智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对隐形加班、数字化工具影响、白领情绪问题等情况的调研，发布2024 春季白领跳槽指数调研报告，为企业和求职者提供参考。【核心发现】【跳槽篇】近 8 成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数 3.29，低于去年汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”西安白领跳槽指数最高，南宁白领稳定性更强薪酬水平仍是白领跳槽首要因素，00 后跳槽更关注自身兴趣白领求职信心指数 2.64，高于去年24.6%的白领不涨薪也要跳槽，汽车行业更受青睐超 4 成白领跳槽希

3、望去新一线城市，00 后意愿更强烈近 6 成白领担心失业后收入不稳，设计岗更擅长靠副业“反焦虑”【事业篇】白领事业信心指数 3.71，与去年持平超半数白领事业信心受行业/公司前景影响，近 4 成担心难适应新技能“年龄”是负面情绪来源之首，4 成以上白领有年龄焦虑6 成以上白领“苟住”负面情绪，近 5 成白领以行动化解焦虑半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”，00 后维权意识更强近 3 成白领愿意牺牲一定收入换取“自由”，女性对通勤距离更敏感45.4%的白领认为理想工作应发挥所长，00 后对“做自己”需求更高过半白领希望更多了解就业信息超半数白领准备积极搞钱，4 成 00 后“选择性努力”【报

4、告正文】【跳槽篇】近 8 成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数 3.29，低于去年智联招聘调研数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领近 8 成。其中，45.4%的白领“已更新简历，找工作中”，低于去年的 63.3%。27.3%的白领“有意向”跳槽，低于去年的 29.1%。也有 5.5%的白领“已经收到 offer，正在办离职/入职”，高于去年的 3.5%。综合上述数据，2024 年白领跳槽指数为 3.29，比 2023 年的 3.65、2022 年的 3.63有所下降。这说明白领整体较以往的跳槽意愿下降，“稳住”心态更强烈。汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”智联招聘平台数据显示，随着 2024

5、年春节后制造业的复苏，汽车行业招聘需求快速增长，春节后第一周，汽车/摩托车行业招聘需求同比增长 15.2%。而从本次调研可以发现，汽车/生产/加工/制造相关从业人员跳槽意愿更为强烈，61.7%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到 offer，正在办离职/入职”。排在二、三位的是房地产和互联网行业，有跳槽行为的占比分别是 61.4%和 57.8%，受到产业层面的新旧动能转换影响明显。西安白领跳槽指数最高，南宁白领稳定性更强从城市维度看，西安白领的跳槽指数最高，达到 3.49，其次是天津，跳槽指数为 3.41。南宁白领的稳定性最强，白领跳槽指数 2.95，排名末位。与 2023 年相比

6、，今年的白领跳槽城市排名发生了较大变化。2023 年跳槽指数第一的北京，在 2024 年跳槽指数排名第五，为 3.38。而去年跳槽指数排名末位的南昌（3.05），2024 年白领跳槽指数 3.39，排名第三。可见 2024 年，一线城市白领跳槽趋于保守，而新一线城市、省会城市白领跳槽意向更强。薪酬水平仍是白领跳槽首要因素，00 后跳槽更关注自身兴趣数据显示，2024 年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比达 47.4%，较去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企业发展前景不明，占比均超 26%。从年龄维度看，52.7%的 00 后会因为薪酬水平而跳槽，高于总体 5.3 个百分点。25.