智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf

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1、24.5%的职场人自愿加班，的职场人自愿加班，个人成长登顶加班收获个人成长登顶加班收获 Top1当代职场人逃得掉加班吗？根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022 雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示，只要加班费合理，多数职场人是愿意加个班的。可是除了加班费，职场人还能在加班中收获什么？有多少人是自愿加班？加班后的职场人又是怎么样“回血”的？智联招聘对此进行进一步挖掘，发布职场人加班洞察报告，看看当代职场人如何与加班“和平共处”。【核心发现】【核心发现】一、职场人一、职场人加班现状加班现状：24.5%职场人职场人“自愿自愿”加班，白天工作没做完是主因加班，白天工作没做完是主因

2、谁最爱自愿加班？已婚高于未婚，有娃一族比例最高谁最爱自愿加班？已婚高于未婚，有娃一族比例最高项目紧急登顶项目紧急登顶“被迫加班被迫加班”原因榜首，原因榜首，4 成加班族受困于加班文化成加班族受困于加班文化工作外的职场社交属于加班，工作外的职场社交属于加班，4 成成加班加班人士举手认同人士举手认同假期远程加班最无奈，半数职场人都经历过假期远程加班最无奈，半数职场人都经历过二、职场人二、职场人加班加班偏好：偏好：4 成职场人绝不成职场人绝不表演表演加班，女性职场人表现更加班，女性职场人表现更“刚刚”加班状态各有不同，加班状态各有不同，95 后深谙摸鱼之道后深谙摸鱼之道工位虽是理想加班地，但工位虽是

3、理想加班地，但 29.5%的的 00 后更爱家里的床后更爱家里的床加班无法避免时，加班无法避免时，3 成成 00 后选择靠咖啡续命后选择靠咖啡续命三、职场人三、职场人加班加班“后遗症后遗症”：个人成长登顶加班收获个人成长登顶加班收获 Top1，18.8%的职场人的职场人认为认为加班费就是收获加班费就是收获金融业加班加出恋情的比例最高，金融业加班加出恋情的比例最高，95 后脱发、单身后脱发、单身“双丰收双丰收”加班后如何回血？加班后如何回血？00 后后更爱更爱“报复性补偿报复性补偿”不加班可以搞副业？不加班可以搞副业？58.6%的广东职场人表示的广东职场人表示“是真的是真的”【报告正文】【报告正

4、文】一、当代职场人一、当代职场人加班现状加班现状24.5%职场人职场人“自愿自愿”加班，白天工作没做完是主因加班，白天工作没做完是主因当职场人被工作缠身时，可能都想过：这世界上到底有没有人不加班？本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，实属“天选之子”。不过，职场人加班并非都是被迫，有 24.5%的加班人士是自愿加班。论及原因，“白天工作没做完”稳坐加班理由 Top1，占比高达 41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”（25.8%）。谁最爱自愿加班？已婚高于未婚，有娃一族比例最高谁最爱自愿加班？已婚高于未婚，有娃一族比例最高那么问题来了，哪些职场人会选择自愿加班呢？根据

5、调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达 28.5%，高于已婚无孩群体的 23.8%、单身群体的 22.1%以及“恋爱中”群体的 19.8%。看来，承担了家庭重担的父母亲角色，在自愿加班这件事上远比其他群体更为突出。项目紧急登顶项目紧急登顶“被迫加班被迫加班”原因榜首，原因榜首，4 成加班族受困于加班文化成加班族受困于加班文化当然，在乐于调侃自己“命苦”的职场人眼里，“被迫”加班才是常态。“手头项目紧急、必须加班赶进度”登顶榜首，43.4%的加班一族因此被迫加班。不过，如果说紧急加班是逃不掉的命运，那排行第二的加班文化（41.2%）就是值得企业管理者们

6、关注的不良现象了。调研数据显示，48.3%汽车/生产/加工/制造行业职场人是因加班文化被迫加班，紧随其后的是IT/通信/电子/互联网与金融业，占比分别为 46.4%、45.2%。工作时间外的职场社交属于加班工作时间外的职场社交属于加班，4 成加班人士举手认同成加班人士举手认同下班之后的工作是一回事，下班之后的社交，职场人又是怎么看待的呢？调研显示，加班的职场人中，高达 40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的 95 后选择此项，在所有年龄层中比例最高。难怪“年轻人拒绝团建”的话题常常引发共鸣。另一方面，也有 21.9%的职场人认为职场社交不属于加班范围