智联招聘：2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告(14页).pdf

1、智联招聘（）2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 2019 年春季竞争指数同比上升，47.3 人竞争一个岗位 一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛 房地产行业竞争指数环比、同比上升；北京上升幅度最大 2019 年春季全国薪酬平均 8050 元，中位数为 6500 元 智联招聘发布 2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 对求职市场保持高度关注， 持续追踪中国劳动力市场 白领供求状况。2019 年春季，智联招聘持续监测全国 37 个主要城市的职场竞争态势，根 据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出2019 年春季

2、中 国雇主需求与白领人才供给报告 ， 希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和 薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。 2019 年第一季度竞争指数上升，全国平均 47.3 人竞争一个岗位 一线城市竞争激烈，郑州、武汉等地是竞争洼地 房地产、互联网依旧是热门，人才需求和竞争热度双高 国有企业最受欢迎，小微企业竞争力提升 销售、教育/培训岗位招聘需求多且竞争小 全国 37 个主要城市的平均薪酬为 8050 元，北上广深杭薪酬领跑 高管平均薪酬 20329 元居首，劳动密集型岗位薪酬没起色 外商独资企业薪酬最高，事业单位薪酬垫底 一、 2019 年春季求职竞争加剧，大企业是

3、求职首选 1、 全国竞争指数：2019 年春季平均 47.3 人竞争一个岗位 智联招聘通过监测全国 37 个主要城市的在线招聘数据发现，2019 年春季求职期全国 人才竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为 47.3，这意味着在全国 范围内平均每 47.3 人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。 虽然用人单位提供的岗位增多， 但行业和职位间冷热不均的现象依然存在， 大量求职者 蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛，又是跳槽的黄金季节，人才市场活跃度高，求职 竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。 智联招聘（）2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 2

4、2、 大型企业仍是求职者首选 从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升，竞争激 烈程度可见一斑。规模在 1000-9999 人的大型企业竞争指数最高，为 72.7，较去年同期提 高了 11.8；规模在 10000 人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为 61.7，较去年同期提 高 6.1；规模在 500-999 人及 100-499 人的中小型企业竞争指数分别为 58.1 和 48.7，分 别较去年同期提高 9.3 和 6.6。大型及超大型企业经济实力雄厚，发展前景明朗，薪资待遇 可观，吸引大量求职者。虽然从 2018 年底及 2019 年春，许多大企业也爆出裁员、

5、优化调 整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，带给求职者的安全 感是其他规模企业不可比拟的，因此成为求职者的较优选择。 42.8 38.0 31.9 32.0 47.3 2018年Q12018年Q22018年Q32018年Q42019年Q1 过去一年求职竞争指数比较 （注：竞争指数简历投递量/职位发布量） 数据来源：智联招聘（） Copyright2019 zhaopin all rights reserved 统计规则：基于智联招聘2019年在线招聘数据库的数据监测统计分析 智联招聘（）2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 3 3、 求职群体求稳心态凸显，

6、国企、事业单位受追捧 从不同性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争程度变得更为激 烈。国有企业的竞争指数最高，为 88.5；事业单位的竞争指数位列第二，为 73.0，且两者 较去年同期分别提高 23.3 和 17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为 63.9，位 列第三。在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下，求稳成为更多求职者的选择，工 作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐，受欢迎程度明显提高。 31.7 35.0 48.7 58.1 72.7 61.7 20人以下20-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000人