智联招聘：2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告（12页）.pdf

《智联招聘：2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告（12页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智联招聘：2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告（12页）.pdf（12页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、12022 年第四季度中国企业招聘薪酬报告2022 年第四季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场情况提供参考。核心发现四季度全国平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力近三年：长三角薪酬涨幅最高金融业为长三角高薪行业行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”四季度：金融、IT 互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位近三年：高技术

2、制造业薪酬增速亮眼工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出职业：半导体开发岗薪资增势强劲四季度：高技能职业高薪，“蓝领”薪酬较低近三年：半导体开发岗薪资领涨半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半芯片设计技能是获得高薪的关键一、四季度全国平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022 年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌 1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升

3、至 10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降 1.7%，回落至10168 元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至 10558 元，环比上涨 3.8%。同比方面，2022 年全年 38 城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为 10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。138 个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南

4、京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。2二、城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以 13930 元招聘月薪位居榜首，上海（13832 元）次之，深圳（13086 元）、杭州（11963 元）和广州（11710 元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408 元）、沈阳（

5、7614 元）、长春（7645 元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。3近三年：长三角薪酬涨幅最高我们用季度薪酬同比增速的平均值，来相对稳定地反映近三年 38 城市的薪酬变化水平。分析发现，2020-2022 年，38 城市招聘薪酬季度平均同比增速为 6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为 9.2%；上海排名第二位，平均增速 9.1%；南京排名第三，平均增速 8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为 8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于 38 城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广

6、州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于 38 个城市平均增速。东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为 3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于 5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。4金融业为长三角高薪行业进一步分析以上海为代表的长三角城市的行业薪酬，发现金融业是长三角城市的高薪行业。作为全球金融中心之一，上海的金融行业发达，银行、券商、保险、基金等中外金融机构集聚长三角，在促进经济发展和数字经济与