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职场性别报告

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1、据来源,智联招聘珍爱网职场人爱情五观调研报告爱情自古以来就是令人向往和憧憬的美好事物,然而在高度发达的现代社会,年轻人致力于事业进步,个性发展和自我提升,人生观,婚恋观,家庭观都与传统大不相同,先成家后立业等传统理念也被,恋爱看五官,结婚看。

2、paniesinthebroadermobileecosystem,includinghandsetanddevicemakers,softwarecompanies,equipmentprovidersandinternetcompani。

3、withoutthepriorwrittenconsentofIpsos,1AttitudestowardsgenderequalityinScotland2InternationalWomensDay2019,March2019,Vers。

4、告根据猎聘大数据,并对1990,1999年出生的职场人展开调研,从就业观,生活状态,经济情况等多个维度进行分析,揭示当下90后职场人各个方面的现状,一,后浪更生猛,90后已成职场界实力担当1,90后逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的90后人。

5、国家统计局数据表明,2018年中国劳动力人口有7,7亿人,而中国的线上社交用户则突破了10亿人,自从中国的互联网化浪潮以来,中国职场人的工作生态和社交连接方式正在经历巨大的变革,在职场生存环境变化的情况下,职场人该如何顺应时代的发展和转变呢。

6、引发心理或生理压力,他们或许正处于健康危机来临前的未知之中,又或者正在经历心理或身体上的伤痛,职场健康已经成为每个职场人不可忽视的问题,我们希望通过本次报告的研究,发出职场健康预警的信号,提高职场人自身防范意识,通过企业与员工双方的努力,营。

7、lizedwithintheircompanyandsitswithingHRorBizOps,14Provingvaluetolearnersisequallyimportant,andappearstobejustaschallengi。

8、he2017editionoftheReportfeaturesarangeofuniqueconte,tualdatathrougharesearchcollaborationwithLinkedIn,ATTHEWORLDECONOMIC。

9、8691212Fa,41,0,227862744E,mail,contactweforum,orgwww,weforum,orgCopyright2018bytheWorldEconomicForumAllrightsreserved,No。

10、成在不断演变,这些变化反映在今年的数字上,21,1,的平均薪酬差距表明,我们在让更多女性担任高级,和更高薪酬,职位方面取得了稳步进展,我很高兴看到自我们开始报告以来,这一情况同比有所改善,25,0,的中位数今年受到了我们入门级面向客户角色中。

11、4,3,然而,我们的平均性别工资差距从去年的36,8,上升到2020年的37,7,我们对这一差距扩大感到失望,我们知道,我们企业高层的女性代表,因此我们的性别薪酬差距,并不是他们应该达到的水平,造成这种差距的主要原因是在我们的企业中担任高级。

12、减少9,在职业生涯中减少25,在2018年,公司有三年的时间来弥补这一差距,他们受到密切监督,以确保遵守这项新的义务,法国法律要求40,的董事会由女性组成,所有公司都遵守这一义务,在CAC40名单上的14家公司中,至少有50,的董事是女性。

13、有手机的可能性仍然比男性低8,用手机上网的可能性比男性低20,这意味着在这些市场中,使用移动互联网的女性比男性少3亿,一个关键障碍是智能手机的拥有率,女性的拥有率也比男性低20,然而,有令人鼓舞的证据表明,最大的性别差距正在开始缩小,在南亚。

14、伴与专业治疗同样重要调研显示,应对心理问题,职场白领最多的还是采取听歌,看电影,玩游戏,培养兴趣爱好等方式排解,同时,也有近半数的职场白领会通过聊天,社交的形式倾诉,男性面对心理问题,更加偏好自我排解,专业咨询的方式解决,女性则更需要倾听与。

15、领域,下一版将于9月出版,在7月份的版本中,我们在6月份对员工和企业领袖进行了调查,以了解2020年的事件对员工福利的影响,在你现在正在阅读的8月版中,我们在7月对员工和企业领袖进行了调查,以了解重返职场对员工幸福感的影响,并与上一版的调查。

16、下工作经验,应届生和实习生群体中,期望在数字技术领域发展的女性占比均超过25,在职场新人中,女性的平均期望薪资仅较男性低7,5,相对平衡的求职环境,将进一步推动女性涌入的积极性,BOSS直聘研究院数据显示,在具有代表性的互联网IT行业中,技。

17、程和支持在线学生成功的服务提供了信息,所有男性参与者中有一半,50,攻读了计算机科学,工程学及相关专业,而女性只有12,大部分女学生,50,和男学生,64,在获得学位的同时全职工作,虽然所有调查参与者中大多数是白人,但女学生代表了更多的多样。

18、540903Glossary55E,ecutiveSummary0410Introduction56Appendi,0511Part1Endnotes741406ThispapPart2,208T202,pageForewordClimat。

19、交连接支持,更为科学合理运用学历作为人才筛选工具,避免图省事用学历一刀切,而进修与学历提升可作为吸引人才的重要企业福利。

20、分钟,8女性承担着照看家人的大部分责任,灵活的日程安排是将她们留在职场的有效手段,我们在2021年1月进行的消费者调研表明,超过13的受访者,包括男性和女性,表示,过去一年中,他们请求雇主实施更灵活的工作安排,增加薪酬和福利以及提供更多的人。

21、响,如员工的工作安全感程度,参与技能提升的意愿度及目前所拥有的条件,接受职场中工作监控并允许分享个人数据的意愿度,对全球32,517名人士进行了调研,2021年1月26日至2021年2月8日,调研对象包括职员,企业主,合同工,学生,寻找工作。

22、G成立了一个工作组,负责项目,为纪念今年16天的竞选活动而举行的庆祝活动,SGBVSWG,领事馆,在难民营中与妇女,男子,女孩和男孩组成的团体进行交流,包括约旦人,叙利亚难民和其他国家的难民在与一致的7个主要主题下开发了14条关键信息,约旦。

23、断涌现,为大众带来更加专业的烹饪技术,让大众收获味觉升级新体验,健康为本,年轻代助力运动健身内容爆发增长在疫情影响下,与健康息息相关的运动健身内容迎来爆发,其中18,30岁的年轻代老铁成为快手健身消费用户的主力军,带动运动类作品高速增长。

24、产生不成比例的影响,特别是那些为了养家而休假的妇女,我们分析了过去十年中央合作伙伴关系年度报告中报告的中央合作伙伴关系成员余额,虽然公积金是新加坡退休储蓄的基础,但它也满足其他需要,包括医疗费用和保护,住房,保险和教育,因此,考虑到中央合作。

25、了后面,女性使用手机和使用移动服务的可能性仍然低于男性,这对于服务最差的女性来说尤其如此,包括贫困地区,低收入,生活在农村地区或有残疾的妇女,然而,性别本身是一个因素,因为许多妇女的教育,收入,识字率和就业水平与男子相同,她们仍然不太可能拥。

26、lt,p,曾经是个很理想主义的,热公益,遭遇老板的性侵后,她原本的抑郁更加严重了,好长段时间吃不下饭,睡不好,瘦了很多,还得了次严重的腔溃疡,医说是长期营养不良,约有半年时间她每天都想自杀,自残,甚出现了伤的念头,觉得已经不在意对错了,她变。

27、纳仕,中国大陆的人们有如此大的抱负并不让我吃惊,我并没有看到男性和女性在抱负方面有何不同,某种程度而言,女性甚至比男性更有闯劲,想要发展她们的职业,以此来确立她们的自我认知,这同时也是一种证明自身价值的方式,总体而言,确实有一种很强烈的渴望。

28、8WhatsDrivingGlobalWorkplaceTrends,10TheFiveBasicHumanNeeds,11TheChallengeofRapidChange,12EmotionsAssociatedwithEachTren。

29、从高风险比例来看,高中及以下学历个体表现出更多的强迫情绪,而专科及以上学历个体,更容易产生敌对情绪,敌对情绪反映为易激惹,易愤怒以及易受刺激,个体敌对情绪较高,说明自我情绪控制能力较弱,总体而言,工作年限越长,积极心理水平越高,表明工龄可能。

30、和工作质量的一大要务,另一方面,科技与信息传播的发展重塑了人们接收信息的感官,从图片到视频,大家越来越适应视觉的传播形式,在这个背景下,通过视觉呈现来优化信息的视觉表达,在各种沟通场景中将会越来越重要,视觉成为新表达时代的沟通语言,具化到企。

31、TWO,PART20212021,1,3,32,2,3,1,31,7,务,夫,告,夫夫,20212021,99,3030,研,研,ii,研,10,40,9,23,3,逢,HR,牌,逢,研,研,ii,20212021,99,3030,告,务。

32、s02中国职场人对学习和深造抱有极大的热情,而且相当一部分人已有明确学习计划,教育行业品牌主可以通过在领英平台上积极活跃的曝光来保证在大量的潜在目标学生面前不断提升认知度,98,65,47,47,10,Tips03对于中国的教育行业品牌主。

33、中国防治职场性骚扰立法的建议建议人社部出台防治职场性骚扰的部门规章或是规范性文件建议在劳动合同法中增加反性骚扰条款,或是建议最高人民法院出台专门的司法解释,建议制定防治性骚扰的专门法律,或是制定反歧视法,在反歧视法对防治职场性骚扰做专章规定。

34、别薪酬差异解读求职招聘中的性别行为差异参考文献数据说明与版权声明团队介绍曲折的演进,性别差异研究现状,天花板,与,粘地板,职场女性的晋升困境,序言曲折的演进,性别差异研究现状长久以来,性别差异都是一个热门课题,涵盖了生理,心理,社会,经济。

35、交调研,三方共同设计制作问卷,并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈,协力完成中国职场社交报告2019,力求深入洞察中国职场社交现状,驾驭未来变革,中国职场社交报告3核心发现中国职场人并非都是社交,势利眼,更多中国职场人的社交并非为短。

36、置业和养老退休等情况,并将全国职场女性的情况和粤港澳大湾区,以下简称大湾区,职场女性作对比,展示新时代职场女性的风采,以此洞察报告作为起点,猎聘及励媖深圳,励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境,由此赋能企业识别,任用和培养女性人才,创。

37、中在10万以下看重舒适性和用车性价比对智能化配置和外观内饰定制付费意愿高TA在哪儿选车首选垂媒,偏好短视频平台主要选择垂媒,对购车影响大短视频偏好高,对购车影响中等购车决策周期较短首选垂媒,偏好社交属性平台主要选择垂媒,对购车影响大社交平台。

38、任的成倍增加导致了人们所承受的压力越来越大,据调查显示,很多员工感到自己已经处于崩溃边缘,员工的职业倦怠率达到了历史新高,完全离开职场的人数大部分是女性,也创下了历史记录,很多公司已经通过保护员工心理健康,为员工提供平等工作机会,促进工作场。

39、办公实现巧妙的平衡,网络化组织的发展潜力和隐患,远程办公环境中的信任与透明度结论方法论特别感谢目录驯服职场中的狂野西部通过数字敏捷度,提升员工敏捷度释放员工参与的能量我们发现高绩效组织需要,简介获得认证获得认证并成长为一家公认的杰出雇主,您。

40、人加班洞察报告,看看当代职场人如何与加班,和平共处,核心发现,核心发现,一,职场人一,职场人加班现状加班现状,24,5,职场人职场人,自愿自愿,加班,白天工作没做完是主因加班,白天工作没做完是主因谁最爱自愿加班,已婚高于未婚,有娃一族比例最。

41、companiesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace,Between2015and2022,over810companiesparticipatedinthestud。

42、nesstransformation,andconcernsofapossibleeconomicdownturnchallengingtraditionalapproachestocompensationmanagement,Payequ。

43、访者从业年限女性,男性,外资企业,本土企业,年,年,年,本次调研共计名来自中国大陆的企业员工参与,分别来自零售,互联网,快消,高科技,医药生命科学,制造业,法律,房地产与建筑,以及银行与金融,等行业,职场性别平等招聘环节的机会平等关于本研究。

44、galtoreproduce,storeinacentralretrievalsystemortransmit,electronicallyorotherwise,anyofthecontentofthispublicationwithou。

45、寻求新信息,体验新经历,挖掘全新可能性的冲动,员工富有好奇心会带来诸多益处,但培养好奇心无法一蹴而就,需要有目的而为之,并为此付出精力,同时还要营造有益于好奇心茁壮成长的组织文化,对企业来说,创造上述条件可能颇为困难,因此,大小企业需要获得。

46、衡,自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状,导言职场妈妈职场生存现状微调研报告指标数据说明一线城市,北京,上海,深圳,广州新一线城市,杭州,成都,武汉,南京,苏州调研周期,2023年4月1日,2023年5月6日职场妈妈职场生存现状微调研报告热点。

47、nmentsandsocietalchange,Ourvisionistounlockthefullpowerofconnectivitysothatpeople,industry,andsocietythrive,Representing。

48、的可持续增长13激活健康体验,打造以人为本的健康职场17由内而外,打造组织全面的健康力21为员工打造人人心向往之的健康职场25全面健康管理,成就员工,薪福感,30关爱员工健康,打造业务增长新引擎34打造,全人,的组织健康力38拜耳中国,日健。

49、个HR团队营造文化,让每个人都获得成功所需的工具,职业路径和技能,敬请继续阅读,收获洞察和启发,为您自己的道路提供新的动力,2领英2023职场学习报告结语第1章LD现状5学习与发展,LD,专员发挥新的影响力,促进人才的技能提升,进而对业务产。

50、力量与阻力所在第二章探究职场性别平等现状的五大根因2,1传统观念和现代舆论共塑女性自我认知2,2教育水平和专业差异影响女性就业方向2,3职场环境使性别平等,道阻且长,2,4母职身份带来,双重压力,2,5差异化相关制度有待商榷第三章披荆斩棘。

51、性要多25,为深入了解亚洲在性别多元化,公平与包容性方面的进展,我们需要不断评估,并设立有价值的基准,根据最新调研,亚洲已有60,的公司设定并实施了明确的多元化目标,这一比例在过去的五年中增加了20,这些数据也激发了人们关于建设性发展的对话。

52、ecompaniesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace,Between2015and2023,over900companiesparticipatedinthestu。

53、P56摘要研究方法本报告中的数据,除了采用Sede,平台中的数据之外,其余数据均来自网络公开数据渠道,为确保数据的质量与可信度,本报告以联合国,经济合作与发展组织,OECD,欧盟等国际层面的国家地区与机构发布的数据,报告,文桂作为主要参考源。

54、发挥积极影响,新的北极星,积极影响之有生命的企业宗旨,积极影响之多样性和包容,积极影响之可持续发展结论和下一步下一步措施方法论撰稿人撰稿人杰出雇主调研机构全球职场趋势报告获得认证并成长为员工的首选雇主你有成为杰出雇主的资质吗,简介年全球职场。

55、dsKeytrendsintherealmofgenderfluidfashionMediaRepresentationInfluentialFiguresBrandsKeyPersonaeAlongwithkeyfiguresandtur。

56、unicationprofessionalsande,ecutivestobetterunderstandhowleaderscommunicateatworkand,moreimportantly,whatisandisntworking。

57、的思考,9赋权予妇女原则性别差异分析工具汇总数据简介,11中国企业实践深度分析,17北京心智互动科技有限公司,18中国太平洋财产保险股份有限公司,20正泰国际,22溢达集团,24华为技术有限公司,26京东集团,28联想集团,30厦门航空有限。

58、isguidebookisproducedaspartofaseriesofpublicationstoimplementtheUNGlobalCompactChinaStrategy,Theinclusionofcompanynamesa。

59、4,04中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项。

60、数据获取数据,建议和想法建议和想法,年职场学习报告第第章章目录年职场学习报告第第章章学习与发展的现状学习与发展的现状第第章章技能敏捷性技能敏捷性第第章章学习与发展的制胜之道学习与发展的制胜之道号外号外结语结语没有人能独自开创未来没有人能独自。

61、素交织相汇为这前所未有的变推波助,随着越来越多的数据相继涌现,我们对2024年或将影响中国职场的趋势进了初步探讨,并就雇主和员如何以前瞻性来应对这动荡局势提出解,为了详尽地为您揭2024年可能临的新趋势,及其将如何改变我们的作式,技能需求和。

62、走红,年轻人一下就看开了,不争不抢,不吵不闹,追求一个恬淡高远,2020内卷2020年,内卷,由校园文化破圈成为社会话题,无效加班,超长周报,PPT泛滥,打工人苦内卷久矣,2024大厂平替2024年春招,大厂持续缩编,就业持续承压,大厂平替。

63、时间当然,整体情况会更加复杂,在接下来的内容中,我们将揭示员工对影响其工作生活的主要问题的看法,如远程办公和人工智能,的调查对象重视高度的岗位安全感的调查对象重视丰厚的工资奖金薪酬他们在选择新岗位时的优先考虑条件他们留在当前岗位的原因导致他。

64、言03杰出雇主调研机构2024全球职场趋势报告人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门,文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响,人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高,这使得包容性成为组织不容或缺的议题,能够在这个。

65、INA负责中国以及亚太地区才测评和咨询业务,于2009年成,助中国企业的才及组织发展,迄今为已经服务了近千家客,认证顾问超过3500,五维度的测评组合是TTI的核优势之,它结合类冰上层和冰下层,提供全客观的才评估,并基于此提供针对性的发展建。

66、0242PwC,MandatoryUKGenderPayGapReportingForewordAswereflectontheseventhyearofUKgenderpaygapreporting,ouranalysisshowsade。

67、ightreserved,thispublicationoranypartofitmaynotbetranslated,reproduced,stored,transmittedinanyform,electronic,mechanical。

68、rtFebruary2024MSCI,COM,PAGE2OF422024MSCIInc,Allrightsreserved,Pleaserefertothedisclaimerattheendofthisdocument,RESEARCHI。

69、commoncharacteristicsintheirbehaviors,attitudes,andperceptions,Thisisparticularlytruewhenitcomestowork,Shapedbycommonsoc。

70、于1997年至2010年代初,到2025年将占全球人口的三分之一,他们是劳动力中最年轻的一代,年龄最大的二十多岁,最小的还在读初中或高中,Z世代是与,最,字紧密相关的一代,他们最善于使用技术,种族和民族最多元化,受教育程度最高,甚至最具全球。

71、gthefutureofworkandbotharecloselylinkedtoissuesofgenderequality,Whilethesetransformationspromisesignificantinnovationand。

72、的调研,受访者来自以下六个国家,加拿大,中国,法国,印度,英国和美国,在该项调研中,除了定量研究外,还对人力资源,运营,采购和餐饮设施高管人员进行了一系列深入的定性访谈,研究发现1,如今是管理者改革企业的绝佳时机2,确定强有力的社会目标是建。

73、号决定,欧盟官方公报年月日立法系列,第页,实施,除非另有说明,本文件的重复使用获得知识共享署名,国际协议,的授权许可,这意味着,只要适当提及本文件的出处,并标明对本文件的更改,即可重复使用本文件,如使用或复制使用任何版权不属于欧盟所有的内容。

74、明珂,王一鸽,廖爱晚,陈冰锐校对,旷轶丹设计,庄庄版次,2024年1月第一版本报告由陈煜帆,李宇,芦志杰,包尹歆,邹杨,吴诗雨担任研究员,并完成了相关材料收集,整理及报告撰写,其中,陈煜帆和李宇完成了报告的整体修订,补充和统稿工作,感谢各研。

75、职场新手,请从此处开始阅读开黑吧,少年,年职场人士,视自身情况在此补习用黑魔法打败魔法职场摸爬滚打年,来这里交流向黑带高手进阶新人入职,带你轻松应对各种黑,开黑吧,少年,开黑吧,少年,新人不做小透明,第一天就要透出光明,新人不做小透明,第一。

76、设计实现神经多样性包容趋势,人工智能驱动的领导力崭露头角总结方法论贡献者,引言年全球职场趋势职场共同体年即将结束,回顾这几个月,人工智能,大量涌入我们的职场,而人类特有的技能,能力和视角也发挥了同等重要的作用,展望年,我们可以预见以人为本的。

77、ncomparedtotheworkofmenbyanalyzingreasonsforthegap,Thegenderpaygapisbasedondatascienceandstudiedbymultipleaccreditedinst。

78、viAgrawalShreeyaChourasiaDesignedby,ShivamThakurSupportedbyCopyright2024GreatPlaceToWorkIndia,Allrightsreserved,2Therepo。

79、务,务,务,模,务,呢,务,务,务,导,务,务,告,务,对,务,塔,研,务,导,映,映,送,务,岁,务,呢,务,研,去,务,导,导,务,去,勒,务,务,去,去,去,务,去,务,研,告,务,务,务,模,务,务。

80、可靠的数据和基础设施,以及掌握相应技能的人才,缺乏这些关键要素,数字化转型之路必将荆棘丛生,甚至可能功亏一篑,不过目前也不必过分担忧,大多数企业仍处于这一变革的起步阶段,根据安永,EY,的研究显示,90,的企业在生成式人工智能,GenAI。

81、elligence,AI,aspartofyourongoingdigitaltransformationeffortsisthelatestchallengeinwhatImsure,currentlyfeelslikeatsunamio。

82、条,搜狐文化,读者,TOPHER,新浪微博,微博读书,微博文学,掌阅精选,咪咕云书店,多看,前沿在线,前沿认知院,中图网,一点资讯,中外管理,华商网,印象笔记,互联网早读课,领教商学堂,发现报告,世界经理人,新榜,学说,财资一家等共同发起。

83、欲迷人眼,有AI才能,把薪提,8成职场人在工作中使用AI工具,00后,亲密互动,更频繁超8成职场人通过网络搜索,社交媒体了解AI工具,30,被同事朋友安利56,7,的职场人挑选AI工具时陷入两难境地,高管更需要,量身定制,二,与AI工具的爱。

84、重要提示,本文件不构成达信或美世在任何未获得授权或许可提供受监管服务或产品的国家和地区提供任何受监管产品或服务的售卖要约,招揽或邀请,您接受本文件即表示理解其不构成任何合同的基础,本文件所描述的任何服务或产品的可用性,性质和提供方,及适用条。

85、ncrementalchangeisnotenough,10KEYFINDINGTWOEmployeesarelookingtomovepastthecorporateworkplacee,perience,16KEYFINDINGTHRE。

86、丧失和内在焦虑等挑战包围,全球范围内一场关于人类文明何去何从的反思正在酝酿,推动绿色转型,重建人与自然和谐共生,早日实现碳中和,完成从工业文明到生态文明的转型,成为人类在这个星球上延续要作出的选择,从当下时刻到绿色未来,没有现成的路径可以依。

87、现状调研,调研目的与意义,调研方法与样本说明,全面薪酬体系发展现状,全面薪酬五大维度,薪酬,福利,幸福力,职业,认可,员工体验,职场关怀趋势洞察与策略指引,关于全面薪酬,强化全面薪酬体系的构建,提升评估与反馈机制,优化组织结构和人才培养策略。

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    2024年海外职场洞察探寻海外市场人才趋势报告同时研究分析了组织中各阶段,各层级中影响员工情绪的因素,涵盖了从岗位吸引力到员工效能等方面,为中国企业了解海外职场趋势及出海招聘提供有价值的信息和建议,光辉国际在美国,英国,巴西,中东,澳大利亚

    时间: 2024-07-24     大小: 26.30MB     页数: 26

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脉脉高聘：2024职场生存洞察报告（19页）.pdf 报告

    脉脉高聘：2024职场生存洞察报告（19页）.pdf

    2024职场生存洞察职场年度热词20199962019年,996犯了众怒,打工人累计的不满形成燎原之势,最终引发众多大厂调整工作制,2021躺平2021年,躺平火了,但什么是躺平,有人说是不努力不反抗不作为,也有人说是年轻人释放压力的口嗨

    时间: 2024-07-12     大小: 22.56MB     页数: 19

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Hays：2024七大职场趋势展望报告（14页）.pdf 报告

    Hays：2024七大职场趋势展望报告（14页）.pdf

    拥抱变,共赢未来2024七职场趋势展望hays,展望2024年,全球经济形势复杂多变,国内诸多企业正处于字路,临着来各的压,既要应对经济动荡带来的不确定性,要想办法实现持续增,除了经济衰退的影响,新兴技术与业的融合也正在影响着才的向和技能的

    时间: 2024-06-25     大小: 12.38MB     页数: 14

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领英：2024职场学习报告（59页）.pdf 报告

    领英：2024职场学习报告（59页）.pdf

    职场学习报告职场学习报告年简介学习与发展为的未来助力时代已经到来,学习与人才发展领域的领导者有了新的使命,帮助员工和组织快速行动,强势出击,从而抓住机遇,随着对学习,工作和职业规划方式的重塑,学习与发展在提升组织敏捷性方面占据核心地位,能够

    时间: 2024-06-14     大小: 5.19MB     页数: 59

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拉勾招聘：2024年职场人小长假出行洞察报告（16页）.pdf 报告
明略科技&秒针：2024人工智能与职场研究报告-数智职场与企业高质量发展（100页）.pdf 报告
北同文化跨性别部：2022版跨性别医疗照护手册（65页）.pdf 报告
UNGC：2024促进工作场所性别平等指南：工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动（24页）.pdf 报告
UNGC：2024促进工作场所性别平等指南：工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动（英文版）（24页）.pdf 报告
欧洲委员会：2023年欧盟性别平等报告（80页）.pdf 报告

    欧洲委员会：2023年欧盟性别平等报告（80页）.pdf

    司法与消费者权益总司年欧盟性别平等报告印刷,比利时本文字稿于年,完成本文件不代表欧洲委员会,的官方立场,卢森堡,欧盟出版局,年版权所有欧洲联盟,年,欧洲委员会各种文件的重复使用政策,依照欧洲委员会年月日作出的关于欧洲委员会文件重复使用的第号

    时间: 2024-03-05     大小: 1.49MB     页数: 80

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Axios HQ：2022年职场沟通报告-职场沟通危机（英文版）（19页）.pdf 报告
索迪斯：2021全新职场体验研究报告职场体验新纪元（20页）.pdf 报告

    索迪斯：2021全新职场体验研究报告职场体验新纪元（20页）.pdf

    职场职场体验新纪元体验新纪元2021索迪斯全新职场体验研究报告赋能员工,重塑职场体验是企业留住顶尖人才,建立企业适应力的所在,重塑职场体验需要大胆变革,创造充满活力的职场环境来应对不确定的未来,然而,目前只有少数卓有远见的企业决策者清楚地认

    时间: 2024-01-01     大小: 1.83MB     页数: 20

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米高蒲志：2024营造年龄包容的职场工作环境不设限共筑无龄感职场报告（29页）.pdf 报告
同语：中国多元性别权益状况报告（82页）.pdf 报告

    同语：中国多元性别权益状况报告（82页）.pdf

    同语成立于2005年1月,关注中国在性与性别,性倾向,性别身份与性别表达上遭受歧视和暴力的群体,旨在通过社群培力,援助服务,公众教育和政策倡导,推动公众对多元性别的认知,消除歧视和暴力,争取平等权益,同语的核心价值是,平等,多元,开放,邮箱

    时间: 2024-01-01     大小: 8.26MB     页数: 82

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脉脉：职场黑皮书从容应对职场的各种黑成为更皮实的职场人（31页）.pdf 报告
MSCI：2023年董事会、企业领导层及各种族和民族性别多元化现状与趋势&CEO薪酬性别差距报告（英文版）（42页）.pdf 报告
Heuritech：2023从性别差距中解放：性别流动时尚研究报告（英文版）（63页）.pdf 报告
拉勾招聘：2023职场人年终期待调研报告（11页）.pdf 报告
杰出雇主调研机构：2023全球职场趋势报告（16页）.pdf 报告

    杰出雇主调研机构：2023全球职场趋势报告（16页）.pdf

    杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告02目录简介趋势1,极具个性化的员工体验怎样才能为员工提供良好的个性化体验,1,灵活,远程和混合办公模式的个性化体验2

    时间: 2023-11-03     大小: 5.99MB     页数: 16

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Sedex：2023性别平等洞察报告-供应链中的女性（62页）.pdf 报告

    Sedex：2023性别平等洞察报告-供应链中的女性（62页）.pdf

    Sede,性别平等洞察报告供应链中的女性Sede,性别平等洞察报告供应链中的女性p1研究方法第一章什么是性别平等了解性别平等性别平等为何重要现状和进展第二章供应链中的女性供应链中的女性劳动力职场,自有工作场所,中的女性劳动力挑战第三章采取行

    时间: 2023-10-31     大小: 4.41MB     页数: 62

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麦肯锡：2023年职场女性报告（英文版）（52页）.pdf 报告
Morgan Philips：2023亚洲人才报告DEI特刊-求同存异：改变亚洲职场性别平等格局（11页）.pdf 报告
麦肯锡：新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望白皮书（2023）（23页）.pdf 报告
领英：2023职场学习报告（55页）.pdf 报告

    领英：2023职场学习报告（55页）.pdf

    2023职场学习报告打造敏捷未来学习与发展,LD,将人才和技能置于组织成功的核心位置,引言此时此刻需要敏捷,LD可以领路前行对于个体而言,敏捷性能助推职业生涯不断进展,与时俱进,对于组织来说,敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力,而

    时间: 2023-08-03     大小: 4.11MB     页数: 55

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美世：2023健康职场观察报告（44页）.pdf 报告

    美世：2023健康职场观察报告（44页）.pdf

    健康组织的水下冰山优秀企业健康管理实践全面健康职场的跃迁探究打造幸福职场的秘笈推动传播透视美世健康职场观察媒体支持目录以组织健康力,打造穿越周期的持久竞争力让健康经营成为组织打造健康职场,助力业务的可持续增长激活健康体验,打造以人为本的健康

    时间: 2023-07-26     大小: 5.68MB     页数: 44

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GSMA：2023年移动性别差距报告（英文版）（65页）.pdf 报告
拉勾招聘：2023年职场妈妈职场生存现状微调研报告（10页）.pdf 报告

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    2023年5月拉勾招聘拉勾招聘大数据研究院职场妈妈职场生存现状微调研报告当下,女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象,职场妈妈重返职场后面临工作,生活,育儿多重压力,职场生存现状愈发艰难,在2023年,母亲节,到来之际,拉勾

    时间: 2023-06-07     大小: 1.04MB     页数: 10

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湛庐：2023职场人阅读报告（20页）.pdf 报告
OMFIF：2022性别平衡指数报告（英文版）（27页）.pdf 报告
HRnetOne：2023职场机会平等现状调研报告（24页）.pdf 报告

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    关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录关于本研究招聘环节的机会平等职场性别平等本次调研聚焦职场机会平等发展现状,向受访者询问了一系列关于招聘环节,职场生活中的机会平等问题,旨在帮助企业做出更好的多元化,平等和包容

    时间: 2023-03-28     大小: 3.08MB     页数: 24

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PayScale：2023年性别薪酬差距报告（英文版）（18页）.pdf 报告
麦肯锡：职场女性报告2022（英文版）（62页）.pdf 报告
智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf 报告

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    24,5的职场人自愿加班,的职场人自愿加班,个人成长登顶加班收获个人成长登顶加班收获Top1当代职场人逃得掉加班吗根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示,只要加班费合理,多数职场

    时间: 2022-11-25     大小: 2.15MB     页数: 14

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杰出雇主调研机构：2022全球职场趋势报告（17页）.pdf 报告

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    杰出雇主调研机构2022全球职场趋势报告杰出雇主调研机构2022全球职场趋势报告02目录杰出雇主调研机构2022全球职场趋势报告简介趋势1释放员工参与的能量a组织变革中的员工角色b人才吸引中的员工角色c福祉规划中的员工角色d职业道

    时间: 2022-11-02     大小: 5.09MB     页数: 17

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Morgan Philips：2022年人才报告：提升职场性别多样性、 平等与包容性（17页）.pdf 报告
汽车之家：2022新能源用户性别差异研究报告（31页）.pdf 报告

    汽车之家：2022新能源用户性别差异研究报告（31页）.pdf

    与TA不同新能源用户性别差异研究汽车之家研究院2022,08他与她,有何不同2男性女性TA是谁更多元3040岁中低收入者居多低线城市三口四口家庭为主更优质年轻中产居多一线城市三口之家为主TA喜欢的车注重驾驶体验对新势力偏

    时间: 2022-10-17     大小: 1.54MB     页数: 31

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知乎：2022职场人观察报告（12页）.pdf 报告
励媖深圳：2022全国职场女性发展洞察报告暨湾区职场女性进击图鉴（22页）.pdf 报告
PayScale：2022年性别薪酬差距报告（英文版）（17页）.pdf 报告

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    2022年,雇主将面临多元化的劳动力挑战,现实情况是,薪酬公平在这些方面都有一定的作用,它影响着你应该如何定义你的混合型和远程工作政策,你是否会在今天的员工主导的市场中吸引人才,并防止未来的薪酬压缩问题,你如何吸引和留住你的员工,甚至你如何

    时间: 2022-03-31     大小: 8.86MB     页数: 17

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SAS：2021职场好奇心洞察报告（29页）.pdf 报告

    SAS：2021职场好奇心洞察报告（29页）.pdf

    职场好奇心报告2021年在全球范围内,好奇心已被证明不仅仅是一种特质,已成为对企业绩效和成功来说愈来愈重要的资产,据哈佛商业评论称1,鼓励员工保持好奇心对公司业绩和成长有显著益处,它可以帮助公司应对不断变化的市场环境和外部压力,推动创新精神

    时间: 2022-03-26     大小: 3.27MB     页数: 29

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领英：中国职场人教育投资消费洞察报告（37页）.pdf 报告
Boss直聘：2022中国职场性别薪酬差异报告（10页）.pdf 报告
2021新职场趋势调查报告（22页）.pdf 报告

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    2021新职场趋势调查报告新表达时代的沟通语言视觉,目录Contents前言结语PART1现代职场,视觉表达越来越重要PART2职场视觉表达面临诸多困难PART3如何更好实现职场视觉表达PART4启示

    时间: 2021-12-23     大小: 241.98MB     页数: 22

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Cool World：多元性别新生指南2021（40页）.pdf 报告
αi优质职场：2021年打工人理想职场研究报告（33页）.pdf 报告
倍智：职场心理健康数据洞察报告（43页）.pdf 报告

    倍智：职场心理健康数据洞察报告（43页）.pdf

    心理健康测评数据中,拥有大专及以上学历者居多,本科学历个体心理健康水平最低,其消极心理得分最高且积极心理得分最低,高中学历个体心理健康程度较好,但不同学历个体的任职年限性别等方面均存在差异,学历并非单一决定性因素,大专学历个体在焦躁敌

    时间: 2021-11-12     大小: 2.28MB     页数: 43

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074职场女性法律热线：中国职场性骚扰调查报告（26页）.pdf 报告

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    现不适失眠情绪异常,抑郁甚出现残杀的念头等,这些影响具有长期性,给她们的活状态和内造成难以弥补的伤害,CC直拒绝领导单独进餐的邀请,但作关系还在,她内直有压,被邀请的当天晚上她就开始发低烧,还有点拉肚,L被性骚扰后开始开不起来,她常常失眠害

    时间: 2021-08-10     大小: 6.67MB     页数: 26

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GSMA：2021年移动性别差距报告（英文版）（62页）.pdf 报告

    GSMA：2021年移动性别差距报告（英文版）（62页）.pdf

    科技正在使全世界数十亿人能够获得关键的服务并满足他们的生活需要,低收入和中等收入国家LMICs的亿万人现在常常第一次用手机上网,移动是发展中国家男女上网的主要方式,2020年占宽带连接的85,然而,移动所有权和使用权仍然不平等,尽管LMIC

    时间: 2021-07-06     大小: 15.67MB     页数: 62

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2021职场人健康报告（11页）.pdf 报告
Milliman：2021年新加坡退休储蓄性别差距报告（英文版）（3页）.pdf 报告

    Milliman：2021年新加坡退休储蓄性别差距报告（英文版）（3页）.pdf

    脉搏着眼于新加坡中央公积金CPF中男性和女性储蓄的比较,提供了推动数字增长的因素,并提出了一些未来改进的想法,pp许多国家的研究都强调了男女退休储蓄之间的差距,这种差距的部分原因是男女收入水平不同,反映了不同类型的工作不同的合同结构特别是

    时间: 2021-06-23     大小: 215.75KB     页数: 3

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2021短视频直播斜杠职场人图鉴报告（27页）.pdf 报告

    2021短视频直播斜杠职场人图鉴报告（27页）.pdf

    食为天,吃货党争相成为厨艺大师pp民以食为天,快手吃货党热衷令人垂涎三尺的美食内容,而通过美食内容学习烹饪技术练就厨神技能是他们观看美食视频或直播的最主要原因,pp味蕾升级,中国烹饪大师带来味觉新体验pp从创作者来看,快手厨师职业创作者数

    时间: 2021-06-02     大小: 3.28MB     页数: 27

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普华永道：全球职场调研报告2021：期待与忐忑职场人的心声（37页）.pdf 报告
IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf 报告

    IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf

    1,帮助女性保持工作与生活的平衡pp几十年来,领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性,促进男女的经济平等,虽然这种做法从理论上来说很好,但它否认了女性所面临的独特现实情况,联合国估计,女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的2

    时间: 2021-04-29     大小: 661.03KB     页数: 12

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性别智慧资金：性别与气候投资：开启可持续未来的战略（英文版）（76页）.pdf 报告
Best Colleges：在线教育趋势报告：性别差异（英文版）（39页）.pdf 报告
BOSS直聘：2021中国职场性别差异报告（12页）.pdf 报告

    BOSS直聘：2021中国职场性别差异报告（12页）.pdf

    数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口pp大数据物联网5G人工智能等数字技术正成为社会变革的助推器,数字技术人才需求不断增长,随着女性学习STEM类专业科学技术工程数学人数的不断增加,选择数字技术相关职业的女性占比也持续增长

    时间: 2021-04-15     大小: 494.07KB     页数: 10

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Perkbox：职场幸福报告：重返职场（英文版）（66页）.pdf 报告

    Perkbox：职场幸福报告：重返职场（英文版）（66页）.pdf

    这是我们的第二份职场幸福报告,调查了6273名员工和301名企业领导人,以了解公司和员工如何应对重返职场的转变,这些发现将有助于你关注目前的工作情况以及如何最好地支持员工,pp我们每月都在跟踪工作场所幸福感的变化,以确定趋势,指出潜在问题

    时间: 2021-04-14     大小: 2.41MB     页数: 66

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2021职场白领健康图鉴.pdf 报告

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    职场压力是打工人心理问题的重要来源pp超过五成的职场白领自认为存在或多或少的心理问题,职场压力成为最大的影响因素,职场女性除了面对职场压力,家庭所带来的压力不容小觑,尤其对于法务女性技术女性,家庭重压超过了职场压力,而对于女性程序员和女性

    时间: 2021-04-13     大小: 4.19MB     页数: 39

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Hiscox：2020年性别薪酬报告（英文版）（6页）.pdf 报告
Landsec：2020年公司性别薪酬报告（英文版）（7页）.pdf 报告

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    这种方法有助于我们员工的认知多样性创造力和创新能力,扩大我们的人才库,帮助我们更好地反映理解和回应我们的客户群,并最终提高我们的决策能力,pp本报告根据目前关于性别工资的报告要求,侧重于性别多样性,然而,我们致力于创造一种尽可能广泛的多样

    时间: 2020-12-01     大小: 1.98MB     页数: 7

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OMFIF：2020年性别均衡指数（英文版）（36页）.pdf 报告

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    尽管有令人鼓舞的语言和提高认识,两性平等仍然是决策者和企业的一个具有挑战性的目标,法国总统马克龙将打击性别歧视作为其任务的支柱之一,并赋予两性平等国家事业的地位,要消除阻碍赋予妇女经济和职业权力的文化经济社会和心理障碍,还有很长的路要走

    时间: 2020-12-01     大小: 6.83MB     页数: 36

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GSMA智库：2020年移动性别差距报告（英文版）（52页）.pdf 报告

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    2020年,互联互通比以往任何时候都更加重要,互联网是许多人第一次获得关键信息服务和机会的门户,在低收入和中等收入国家,互联网接入增长显著,目前有29亿人通过移动电话接入互联网在发展中国家,移动网络是大多数人接入互联网的主要方式,移动宽带

    时间: 2020-12-01     大小: 10.74MB     页数: 52

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脉脉：2020中国职场人自信度报告（14页）.pdf 报告

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    能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式,pp钱不一定能带来自信,积极给予员工肯定,让员工感受到价值感很重要,pp审视公司在学历婚育性别等问题上的政策,避免因为不合理的设置阻碍人才成长,甚至伤害雇主品牌,pp针对中高端人

    时间: 2020-12-01     大小: 362.55KB     页数: 11

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GVB：2020年反对性别暴力运动行动报告（英文版）（15页）.pdf 报告
智联招聘：2020年职场健康调研报告(21页).pdf 报告

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    职场健康调研报告2020智联招聘突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响,这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然,再发展到爆发后的恐惧,忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸,当下,全球新冠疫情还在继续,作为地

    时间: 2020-11-18     大小: 1.91MB     页数: 21

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脉脉数据研究院：职场社交新要求—外连人脉走职场内修职脉求成长(19页).pdf 报告
猎聘：2020年90后职场人洞察报告(13页).pdf 报告

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    1132020年90后职场人洞察报告2020年,首批90后正式迈入30岁的门槛,90后在这个社会中的角色也发生了转变,他们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量,那么,这批青年人在各行各业中的表现如何,在职

    时间: 2020-08-01     大小: 1.31MB     页数: 13

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GSMA：2020年移动性别差距报告（英文版）（52页）.pdf 报告
智联招聘：职场人爱情五观调研报告(25页).pdf 报告

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    智联招聘amp,珍爱网职场人爱情五观调研报告125职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位择偶观,职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重恋爱观,超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算2181元分手观,三观不合是职场人与恋人分道扬镳的

    时间: 2020-08-01     大小: 1.67MB     页数: 25

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北京源众性别发展中心&亚洲基金会：2020中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告（64页）.pdf 报告
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脉脉：2019中国职场社交报告（45页）.pdf 报告

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    了解职场社交价值高效促进职业成长中国职场社交报告2019压力人脉消费晋升2引言数字化转型推动了各行各业的变革,也在重塑中国的职场生态,职场人之间的连接方式正在改变,获得职场机遇的方式正在更新,为帮助职场人与企

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    当你开始自己的职业工作生涯时,你有没有给自己制定一个在多久之内达到某一个资历等级的目标下列有关中国女性和男性给自己订立的职业抱负的发现有没有任何让你吃惊的地方我一直努力想要在自己所做的一切上都做到最好,无论工作内外,我同样非常幸运,我所工作

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