1、拥抱变，共赢未来2024 七职场趋势展望hays-展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于字路，临着来各的压，既要应对经济动荡带来的不确定性，要想办法实现持续增。除了经济衰退的影响，新兴技术与业的融合也正在影响着才的向和技能的变更，进带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。如今，中国的雇主和员员都正处在时代变的关键时期，诸多因素交织相汇为这前所未有的变推波助。随着越来越多的数据相继涌现，我们对2024年或将影响中国职场的趋势进了初步探讨，并就雇主和员如何以前瞻性来应对这动荡局势提出解。为了详尽地为您揭2024年可能临的新趋势

2、，及其将如何改变我们的作式、技能需求和招聘需求，我们在对来中国内地的 1,621 名专业和 526 名雇主开展了问卷调查，为您揭晓：展望2024：雇主和员的声与期许逆势增，中国企业仍在不断释放招聘需求新兴技术带来的科技作岗位成式智能 AIGC 在招聘中的应前浪与后浪：多代际职场的崛起雇佣合同的重要性作模式新常态：如何看待远程办公向下滚动继续阅读，或点击下图直接跳转到您感兴趣的话题。就销售职能岗位来说，业客开始摆脱对外销和出的依赖，转寻找中国本意机会，继释放出许多本市场的销售招聘需求；耐消品业，受益于品牌和研发优势，新锐品牌迅速崛起，通过跨境渠道去抢占海外市场，因此跨境招聘需求变多；传统FMCG

3、领域，受消费指数的影响，职位量略有下降。趋势：雇主和员未绸缪应对未来挑战最近的普遍趋势显，某些企业采取更加保守的态度应对动荡的市场和不稳定的经济形势。全球地缘政治紧张局势、贸易争端以及各种突发事件的持续影响等不确定因素横亘眼前，诸多中国企业态度谨慎，选择采取审慎的财政措施和更为克制的扩张策略。与此同时，些更为勇敢的职场不放过任何机遇，争取更优厚的薪酬待遇。这些锐意进取的专业常清楚的技能在就业市场中的价值，并计划在2024年寻找更好的作机会，以确保在即将到来的经济衰退时期获取够资源。有的追求稳定，有的积极跳槽，两种截然不同的态度恰恰反应了当下职场对经济形势细致微的理解，除了经济环境，我们还发现，

4、决定员去留的原因还包括。某些细分业的前景波动、员员的准备程度，以及现任雇主在多程度上愿意投资员，帮助他们实现2024年的标。Cece Tang,，瀚纳仕中国销售业务总监当今职场正处于重要转折点，各各业的职场员敏锐地意识到未来职场环境可能发的变化和潜在的不稳定性因素，他们对作稳定性的诉求超过了职场进阶的想法，他们渴望在不确定时期寻找到到更为稳定且具有韧性的作。对动荡的环境，员也会更看重员“钱袋”，因持续稳定的就业环境就显得愈发具有吸引。某些业中的中级候选才越来越倾向于加发展迅速且具备更营销预算的国内企业。他们中的许多选择转移战线，将光从华北投向华东、华南乃海外等机会更好的地区。Laura Xue

5、瀚纳仕中国数字营销经理随着 AI 成内容继续占据焦点话题，市场上涌现出越来越多与AI 相关的作岗位。这些岗位不仅来科技公司，还有制造业、能源以及命科学等其他业。各各业普遍存在的才短缺问题，这将在未来段时间内拉动招聘需求的增。前，全球 62%的层决策者认为 IT 技能才短缺是其业务发展临的主要威胁。鉴于当前形势，招聘策略的重转变已成为迫在眉睫之事。全球 75%的招聘专业预测，“技能优先”的招聘将成为企业的要考虑因素，因此企业必须在才招聘中考虑采取相关策略。这意味着：与之截然相反的是，批具备前瞻思维的企业相继涌现，他们以积极乐观的态度迎接种种挑战。瀚纳仕的调研显，61.3%的企业有信在未来年内招聘

6、到所需技能的应聘者，他们积极制定才战略，以期在未来不断变化的经济环境中繁荣壮。趋势：逆势增，中国企业仍在释放招聘需求 Leo Shen，瀚纳仕中国科技领域招聘负责通过确定企业所需核技能，以明确并制定技能培养规划。依据员的技能缺陷职务等级，制定清晰的职业发展路径和学习规划，制定有针对性的学习预措施，包括正式培训、实践学习和导师/同学习。在公司内部发布关键岗位，励才内部流动。随着新兴技术的不断涌现，企业进步扩技术创新的应，数字化转型的影响范围扩，不仅局限于应程序或界的开发，还涉及整合络安全措施，以加强对客数据的保护。趋势三：新兴技术带来的科技作数据分析仍然是公司运营的基础，它为公司做出关键决策提供