脉脉：2020中国职场人自信度报告（14页）.pdf

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能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式; 钱不一定能带来自信，积极给予员工肯定，让员工感受到价值感很重要; 审视公司在学历、婚育、性别等问题上的政策，避免因为不合理的设置阻碍人才成长，甚至伤害雇主品牌; 针对中高端人才，需要提供更多心理调适与社交连接支持; 更为科学合理运用学历作为人才筛选工具，避免图省事用学历一刀切，而进修与学历提升可作为吸引人才的重要企业福利。

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