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1、工作中的女性中国企业促进性别平等在行动在 2030 年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理，实现可持续发展目标的指南和良好实践工作中的女性|3联合国全球契约组织落实中国战略系列出版物。本出版物中所包含的公司名称和/或案例仅供学习之用，并不构成联合国全球契约组织对案例所涉及公司的背书和认可。目录前言.5简称和缩略语表.6导言.7全球企业和工作场所性别平等概述.8对中国工作场所中的性别平等问题的思考.9 赋权予妇女原则性别差异分析工具汇总数据简介.11中国企业实践深度分析.17北京心智互动科技有限公司.18中国太平洋财产保险股份有限公司.20正泰国际.22溢达集团.24华为技术有限公司.26

2、京东集团.28联想集团.30厦门航空有限公司.32指引与建议：如何促进工作场所性别平等 .35路线图概览.37概念学习和绩效分析.38能力建设和意识提升.39公开承诺和领导层支持.39制定目标和采取行动.40进展跟踪和报告.41资源与工具.42项目负责人、项目组成员及致谢.43工作中的女性|54|工作中的女性联合国助理秘书长联合国全球契约组织总干事桑达奥佳博前言在为世界各地的女性劳动者争取平等的道路上，相遇的人们不断启发着我，种种挑战不断敦促着我，让我持续要求采取变革行动。在最近对中华人民共和国的访问中，我参加了在上海举办的女性商业领导者圆桌会议。在这场鼓舞人心的会议上，18 位杰出的商业领导

3、者应联合国全球契约组织联络办公室的邀请齐聚一堂，分享她们的故事、思考和观点。当天的讨论围绕三个关键议题展开：深入剖析影响女性担任高级职务的障碍、关注在整个商业价值链中促进性别平等的实践，以及探索联合国全球契约组织与中国企业合作的途径，从而为实现性别平等以及更广泛意义上的可持续发展目标作出深远的贡献。这次会议不仅是一场对话，更是一个响亮的行动号召。本出版物见证了这场非比寻常的会议上诞生的集体智慧和承诺，它既是现状的缩影，也是在中国和全球工作场所实现性别平等的路线图。根本而言，本出版物是一本具有远见的指南，其灵感来自中国内外各行各业以及不同工作岗位和工作环境中的女性。这本指南旨在成为一盏指路明灯，

4、照亮通往打造性别包容和家庭友好型工作场所的道路。它强调，增强妇女经济赋权与2030 年可持续发展议程的成功以及更广泛的全球性别平等事业的追求密切相关。中国妇女第十三次全国代表大会及中国与联合国的持续合作证明了中国对增强妇女经济赋权的坚定承诺，这突出了本指南的重要意义。在中国筹备主办 2025 年全球妇女峰会之际，我希望本指南能够成为一项及时且实用的资源，提供能够影响全球政策和实践的见解和想法。真正的进步离不开集体的努力，所以我想感谢所有为这一倡议作出贡献的男性和女性领导者。携起手来，我们能够共创未来，让平等不再仅仅是一个愿景，更是人人同享的现实。联合国助理秘书长联合国全球契约组织总干事桑达奥佳

5、博工作中的女性|76|工作中的女性简称和缩略语表AI人工智能CoP企业进展情况通报D&I多元化和包容性DEI多元化、公平性和包容性EAP员工帮助计划ESG环境、社会和治理IATA 国际航空运输协会ICT信息和通信技术KPI关键绩效指标SASAC国务院国有资产监督管理委员会SDG 可持续发展目标SME 中小型企业STEM科学、技术、工程和数学TGE性别平等目标企业加速器UNGA联合国大会WEPs赋权予妇女原则WEPs Tool 赋权予妇女原则性别差异分析工具导言 工作中的女性|7图片来源：联合国全球契约组织工作中的女性|98|工作中的女性全球企业和工作场所性别平等概述 进入 2024 年，国际社

6、会距离第四次世界妇女大会召开及北京宣言和行动纲要（1995年）通过三十周年又迈近了一步，届时将对促进性别平等和赋权予妇女的进展情况进行回顾。当前，世界也正处于实现 2030 年可持续发展目标（SDG）的关键中点，但对可持续发展目标进展情况进行的审查表明，全球妇女和女童正在掉队。可持续发展目标 5 下只有两项指标接近目标要求，各国追踪可持续发展目标 5 所需的数据仍有 44%的缺口。1更广泛而言，根据2023 年可持续发展目标报告，2在大约 140 个可评估目标中，有 85%处于“偏离轨道”的状态，甚至倒退到了 2015 年基线以下，没有一个可持续发展目标有望在 2030 年实现。由于对性别平等