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1、亚洲人才报告DEI特刊求同存异：改变亚洲职场性别平等格局2023亚洲人才报告DEI特刊2激发亚洲市场性别平等的力量亚洲市场是促进职场性别平等发展的温床，蕴藏着尚未被开发的巨大潜力。如果亚洲向世界其他地区看齐，同步推进性别平等，到2025年，将会创造高达4.5万亿美元的价值，相当于亚太地区12%的GDP。根据全球研究显示性别多元化程度位于行业前四分之一的公司，其股东整体回报率比同行表现更出色的可能性要多25%。为深入了解亚洲在性别多元化、公平与包容性方面的进展，我们需要不断评估，并设立有价值的基准。根据最新调研，亚洲已有60%的公司设定并实施了明确的多元化目标，这一比例在过去的五年中增加了20%

2、。这些数据也激发了人们关于建设性发展的对话，推进了更包容、更公平工作环境的持续发展。我们将深入探索亚洲性别多元化的复杂情况，分析地区文化如何在性别认同方面塑造机会。从深受传统束缚的观念到开放前卫的思维，了解这些发展趋势将帮助我们更加明确地制定策略，迎接挑战，确保不同性别获得平等权利，减少薪酬差异，并构建一个不分性别，人人都能茁壮成长的环境。为激发这种潜力，我们必须确保各性别平等参与，缩减薪资差距，并构建一个有利于各方发展的环境。如今的“断层”问题显而易见，当有100位男性升职时，与之对应的只有86位女性能够获得晋升机会。在亚洲，某些领域的女性员工比例甚至不足20%，因此，实行具有针对性的强有力

3、策略至关重要。本报告旨在帮助您深入了解2023年亚洲日新月异的招聘环境。万亿相当于亚太地区3亚洲市场背景剖析：对趋势、挑战和独特动态的对比研究深入研究年度同比数据后，我们对亚洲在多元化、公平性和包容性方面拥有了很多重要见解。亚洲女性在多个领域的参与性都有所提高，特别是政治和商界。然而，由于地区差异显著，实现彻底的性别平等仍然充满挑战。根据世界经济论坛发布的2023年全球性别差距报告，STEM（科学、技术、工程、数学）领域内，女性的劳动力参与率仅为29.2%。在企业的高层管理和首席高管层面，这一数字尤其偏低，仅有17.8%和12.4%。另外，在当前的人工智能领域，女性专家的比例也仅为30%。把亚

4、洲数据与全球平均水平相比，我们可以更清晰地看到亚洲的实际情形。虽然亚洲在提高女性参与度和缩小性别薪资差距方面取得了一定进展，但由于深受地区文化、社会预期和性别偏见的影响，亚洲市场仍然面临着自身特有的挑战。认识并解析这些细节，将帮助我们更加精准地制定策略，并更快地推进性别平等。根据年度同比趋势显示，亚洲在优化性别多元化和公平性方面已经走上了正轨。组织应该充分利用这些有价值的数据和分析，制定出更有针对性的干预措施，以解决地区差异，并确保平等机会，促进一个包容和公平的亚洲市场。2023亚洲人才报告DEI特刊2023亚洲人才报告DEI特刊4交叉视角下的洞察：跨越障碍，促进包容性深入研究亚洲市场的交叉数

5、据后，我们意识到，不同背景下的女性所经历的挑战既具有普遍性，也呈现出特定的差异性。通过交叉对比这些数据，我们可以发现性别、种族、年龄等多重因素如何相互影响，从而形成个人独特的经历和障碍：文化规范的束缚：据调查，61%的受访者认为，文化规范阻碍了女性的职业发展，特别是限制了女性的工作机会。而这些规范，通常深植于传统的性别角色设定和社会预期之中。平等薪资和职业机会也变得势在必行。性少数群体（LGBTQIA）+薪资差距：数据显示，LGBTQIA+自由职业者的薪资差距正在缩小，这标志着零工经济岗位在平等方面取得了喜人进展。战略性推进：调查中强调，公正透明的招聘行为（32%）和不分性别的申请流程（32%

6、）是推动性别多元化和公平性的重要策略。技术驱动：充分利用技术手段和人工智能平台，这对消除性别偏见、解决已知差异和挑战来说至关重要。创新的包容性实践：远程工作和数字化转型增强了工作场所的包容性。这种灵活性不仅加强了性别多元化，还促进了员工效率和满意度的提升。可见，要确保所有人都享有公平的机会并消除存在的障碍，就需要精心制定并执行具有针对性的策略，而不能一刀切。5促进亚洲市场性别多元化和公平性的策略在亚洲市场中，推动性别多元化、公平性和包容性是一项紧迫的任务。为了应对这一地域独特的挑战和文化特色，组织可以通过采取积极措施，构建一个对所有性别都友好的工作环境，在其中，每位员工都能感到被尊重、受到鼓励