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1、2023关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录 关于本研究01招聘环节的机会平等0203职场性别平等HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE本次调研聚焦职场机会平等发展现状，向受访者询问了一系列关于招聘环节、职场生活中的机会平等问题，旨在帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策，推动职场机会平等。受访者性别分布01受访者所属企业类型02受访者从业年限03女性 45%男性 55%外资企业51%本土企业49%05 年34%15 年 11%515 年55%本次调研共计1527名来自中国大陆的企业员工参与，分别来自零售（15%）、互联网（11%

2、）、快消（11%）、高科技（9%）、医药生命科学（9%）、制造业（7%）、法律（6%）、房地产与建筑（6%）以及银行与金融（6%）等行业。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 职场性别平等02 招聘环节的机会平等01 关于本研究面试时的“题外话”我曾在求职面试环节中被问到与工作无直接关系的话题，例如感情状况、婚育情况、生理健康等否23%是77%近77%调查对象表示，曾在求职面试环节中被问及感情状况、婚育情况、生理健康等诸如此类与工作并无直接关系的话题。76%79%而调查结果显示，性别因素并非招聘人员作出相关提问的主要原因，男性与女性在面试中被问及与工作无关

3、问题的概率近似。虽然此类情况在招聘过程中普遍出现，然而，此类“题外话”对于企业了解候选人是否能够胜任工作岗位无直接关联，并且有可能影响招聘过程中的公平性。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 职场性别平等02 招聘环节的机会平等01 关于本研究女性在求职面试过程中对于企业提出的性别相关问题会更加敏感，对于可能存在的性别偏见意识更强，不安全感更高。当面试官在面试环节因为性别原因，问及与工作无直接关系的话题时，我会男女自然回答回答，但心里不舒服提出自己的疑虑，再作考虑是否回答当受访者在面试环节因为性别原因，被问及与工作无直接关系的话题时，64.5%男性受访者选

4、择直接回答。然而，近四分之三的女性受访者在同情境下会感到不适，其中约三分之一的女性受访者会提出疑虑，再考虑是否作答。64.5%22.6%12.9%25.6%50.0%24.4%HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 职场性别平等02 招聘环节的机会平等01 关于本研究否是840位男性受访者中有59%表明自己曾因用人单位对于招聘岗位的性别限制而无法争取理想岗位；与此同时，女性遭遇同类挑战的比例高达63%。男女在求职过程中遭受的性别限制都超过半数，可见性别因素依旧是职场机会平等发展的阻碍之一。我曾因用人单位限制性别而无法面试理想岗位41.2%58.8%36.4%

5、63.6%性别仍旧是求职门槛HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 职场性别平等02 招聘环节的机会平等01 关于本研究相比之下，教育培训行业、银行与金融行业、餐饮业、专业服务行业，并未针对性别设置过高的行业门槛，成为此类话题下包容度更高的行业。不同行业，对于求职者的性别要求与偏好有一定区别81%79%来自高科技行业的受访者都表示自己曾受行业性别偏好影响而失去面试机会。来自制造业的受访者表示自己曾因性别，限制了职业选择，也遭受着较严重的性别偏见。高科技快消 互联网性别偏好相对明显的行业性别偏好不明显的行业教育培训银行与金融旅游/酒店/餐饮专业服务制造业HRn

6、etGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 职场性别平等02 招聘环节的机会平等01 关于本研究面试企业的女性领导占比大，会影响我对该企业的好感度女性领导占比大会减分16%女性领导占比大会加分49%女性领导占比情况影响不大35%男性求职者更在意求职企业中女性领导的占比情况。约71%的男性受访者会在意企业中女性领导的数量，其中51.6%认为女性领导占比大是企业的加分项，19.4%持相反意见。男女女性领导占比情况影响不大女性领 导占比大会减分女性领导占比大会加分近半数求职者认为女性领导者占比大是企业招聘时的加分项29.0%19.4%51.6%43.0%12.7%44.3%