当前位置：首页 > 报告详情

IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf

上传人：木*** 编号：35355 2021-04-29 PDF PDF 12页 661.03KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

分享

收藏

已收藏

版权投诉

/12

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf（12页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1. 帮助女性保持工作与生活的平衡几十年来，领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性，促进男女的经济平等。虽然这种做法从理论上来说很好，但它否认了女性所面临的独特现实情况。联合国估计，女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的 2.5 倍。将有偿劳动和无偿劳动的时间相加，发达和发展中国家或地区的女性每天的工作时间至少比男性多 30 分钟。8女性承担着照看家人的大部分责任，灵活的日程安排是将她们留在职场的有效手段。我们在 2021 年 1 月进行的消费者调研表明，超过 1/3 的受访者(包括男性和女性)表示，过去一年中，他们请求雇主实施更灵活的工作安排、增加薪酬和福利以及提供更多的人身和财务安全保障。但是，对于雇主满足这些请求的能力，只有约半数员工给予很高的评价。9让为人父母的员工能够按照子女上下学时间、医生预约和其他个人紧急需求自由地安排工作，对于将来吸引和留住人才至关重要，这也使女性能够更轻松地平衡家庭和工作。一位 Jam 与会者说：“具有同理心、开放包容的企业文化是让女性重返职场的关键因素。女性需要一定的灵活性，必须能够在没有歉疚感的情况下处理与工作无关的重要事务。”

本文主要讨论了职场性别平等的问题，并提出了六项主要行动来促进性别平等。 1. 帮助女性保持工作与生活的平衡：重新设定对领导层的期望，采用新的混合工作模式，提供对员工家庭友好的福利待遇。 2. 了解性别偏见的影响：重新评估特定于性别的任务，投资于女性培训，建立对心理安全和问责制的期望。 3. 赋能有色人种女性：承诺同工同酬，培训领导以支持少数族裔女性，提供灵活的工作安排。 4. 与男性结为盟友：为男性制定正式的培训计划，在初级职位的女性与男性指导人员之间建立联系，创造反向指导机会。 5. 通过技术减少歧视：使用高级分析跟踪招聘和晋升指标，消除 AI 开发和实施过程中的隐性偏见，组建 AI 道德团队。 6. 降低 STEM 相关职业的门槛，提高包容性：定义和讨论性别刻板印象和偏见，解决女性在 STEM 领域经常面对的孤独感和孤立感，创建开放式想法实验室或举办黑客马拉松。

女性在职场中如何克服性别偏见？男性如何成为女性职场中的支持者？技术如何帮助消除职场中的性别歧视？

全行业研究报告分享下载平台

0731-84720580
商务合作：really158d
友链申请 (QQ)：1737380874

关于我们

更多

关于我们

三个皮匠报告微信公众号

三个皮匠报告微信小程序

扫码咨询网站充值下载问题

友情链接：

营销自动化亿欧智库微播易阿里妈妈

copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号

客服

小程序

服务号

折叠