Hiscox：2020年性别薪酬报告（英文版）（6页）.pdf

上传人：云闲

编号：30636

2020-12-01

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1、这是我们第四年公布英国男女薪酬差距数据，也是我第一次担任多元化和包容性的执行发起人。我们企业的性别构成在不断演变，这些变化反映在今年的数字上。21.1%的平均薪酬差距表明，我们在让更多女性担任高级（和更高薪酬）职位方面取得了稳步进展，我很高兴看到自我们开始报告以来，这一情况同比有所改善。25.0%的中位数今年受到了我们入门级面向客户角色中引入兼职团队的影响。这些低薪职位大多由女性担任，这增加了女性在我们低四分位数中的比例，并自然改变了中点工资差距指标。尽管其对我们的性别薪酬报告的影响令人失望，但兼职团队成功地实现了我们的战略目标，即在我们的客户体验中心内增加任期，并拥抱灵活的工作机会，使新的人

2、才来源加入我们。改善多样性和包容性对我们的业务仍然一如既往地重要，我们的进步得益于现有的流程和伙伴关系以及2020年的新举措。你可以在第5页找到更多关于这些的信息。我希望你觉得这份报告有用，并且我可以确认以下几页中列出的数据是准确的。作为一家拥有250多名员工的公司，英国政府要求我们公布男女薪酬差距的细节，我们从2017年就开始这样做。本报告审查了两性薪酬差距，政府将其定义为“一项显示男女平均收入差异的平等措施”。这与同工同酬不同，同工同酬是指为履行类似的职责而支付的金额。我们的报告还探讨了奖金支付中的性别差距。由于我们业务的性质以及员工行使股票期权的个人决定，我们发现这一指标的波动性逐年加大。我们还解释了我们正在做些什么来缩小工资和奖金的差距，确保更多的女性有更好的机会晋升到Hiscox的高级职位。

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