猎聘：2020年90后职场人洞察报告(13页).pdf

1、 1 / 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年，首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛，90 后在这个社会中的角色也发生了转变，他 们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。那 么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？ 针对这些问题，猎聘大数据研究院发布2020 年 90 后职场人洞察报告，此次报告根据 猎聘大数据，并对 1990-1999 年出生的职场人展开调研，从就业观、生活状态、经济情 况等多个维度进行分析，揭示当下 90 后职场人各个方面的现状。 一、后浪更生猛，90 后已成职场界实力担当 1

2、、90 后逐渐成为多行业的硬核力量 越来越多的 90 后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘 大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90 后从业者占比均超过四 成，其占比分别为 47.58%、46.64%、40.32%。 此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90 后人数较少，占比均在 30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金 的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。 2、在直播、二次元、宠物等热门领域，90 后从业者超 50% 2 / 13 在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等

3、，90 后已经在该领域中挑起大梁。猎 聘大数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90 后从业者的占比均已 超 50%，占比分别为 65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。 这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90 后正好处于这些领域发展崛起 的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳 90 后的青睐；同时不断 丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。 3、七成以上 90 后认为自己在团队承担重要作用 随着年龄的增长和阅历的丰富，90 后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身 手。当被问及“你认为自己在团

4、队里是否已经承担起重要作用？”时，76.43%的 90 后认 为自己在团队里已经承担起重要作用。可见，90 后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的 主力军。 3 / 13 4、崛起的 90 后在职场上更自信 1）撕掉“垮掉的一代”标签，90 后相信自己是“崛起的一代” 现代社会，90 后被贴上了很多负面标签，但从 90 后自身来说，他们给予自己的标签大多 正面积极。本次调研结果显示，90 后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、 有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。 整体而言，90 后是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创 造力。此外，9

5、0 后正在面临社会角色的转变，再加上当前经济形势的影响，他们也会感到 压力相对较大。 4 / 13 2）“焦虑潮”卷不走自信的 90 后，超六成 90 后没有职场危机 即使社交媒体总在调侃 90 后的“人生四分之一危机”，但事实上，90 后适应环境的能力 比我们想象的要强得多，猎聘调研数据显示，63.69%的 90 后表示目前自己没有职场危机 感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的 环境，大多家庭经济压力小有关。 二、90 后职场人的就业观 1、90 后职场人择业态度 5 / 13 1）90 后更加现实求稳，同样注重个人感受和公司文化 在 90 后心中，

6、什么才是真正的好公司呢？本次调研中，90 后所给出的答案中出现频率最 高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、 关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。 近几年，“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高，可见这三个因素 90 后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“稳定”一词的出现频率也比较高，说明当 下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人，他们越来越务实，更加追求稳定。 值得注意的是，90 后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、 舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是 90 后较为突出的