BOSS直聘：2021中国职场性别差异报告（12页）.pdf

上传人：木***

编号：34043

2021-04-15

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1、数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口大数据、物联网、5G、人工智能等数字技术正成为社会变革的助推器，数字技术人才需求不断增长。随着女性学习 STEM 类专业(科学、技术、工程、数学)人数的不断增加，选择数字技术相关职业的女性占比也持续增长。2020 年，尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9%，性别比例严重失衡，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比均超过 25%。在职场新人中，女性的平均期望薪资仅较男性低 7.5%。相对平衡的求职环境，将进一步推动女性涌入的积极性。BOSS直聘研究院数据显示，在具有代表性的互联网 /IT 行业中，技术和产品类岗

2、位的男性从业者平均薪资优势分别为 16.5% 和 16.8%，仅为整体薪酬优势的一半。数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。进入到 2021 年，中国经济形势向好发展，女性的职位选择也在不断拓宽。我们观察到，2021年前两个月，女性在互联网技术、产品类职位中的占比较 2020 年均有两个百分点的提升。2020 年，女性在数字技术领域参与率较高的职位以大数据类、项目管理类和测试类为主。其中需求分析工程师岗位的女性渗透率达到 51.4%。我们欣喜地看到，2020 年，女性在部分数字技术岗位中开始实现薪资的反超，集中在测试类职位中。其中，自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出 18.8%。

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