Landsec：2020年公司性别薪酬报告（英文版）（7页）.pdf

上传人：云闲

编号：31040

2020-12-01

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1、这种方法有助于我们员工的认知多样性、创造力和创新能力，扩大我们的人才库，帮助我们更好地反映、理解和回应我们的客户群，并最终提高我们的决策能力。本报告根据目前关于性别工资的报告要求，侧重于性别多样性。然而，我们致力于创造一种尽可能广泛的多样性文化。截至2020年4月，Landsec的男女薪酬差距中值从2019年的37.1%缩小到2020年的34.3%。然而，我们的平均性别工资差距从去年的36.8%上升到2020年的37.7%。我们对这一差距扩大感到失望。我们知道，我们企业高层的女性代表，因此我们的性别薪酬差距，并不是他们应该达到的水平。造成这种差距的主要原因是在我们的企业中担任高级职务的女性较少

2、，我们正在努力解决这一问题，本报告稍后将对此进行更多讨论。我们的招聘和晋升方式是决定我们的文化和未来劳动力构成的最重要因素之一。我们坚信，拥抱多样性能让我们在竞争激烈的市场中取得更好的业绩和成功。所有级别的职位任命都遵循公平和透明的招聘流程，我们的员工中女性占52%。这就是为什么我们决定不仅公布政府要求的数据，其中包括Land Securities Properties Limited（性别薪酬差距条例涵盖的实体）雇用的所有员工，而且还公布Landsec Group PLC雇用的三名执行董事的数据。我们认为，这一透明度水平符合条例的精神和它们正在努力实现的目标。然而，更重要的是，通过公布这些数字，我们可以在努力实现缩小差距的目标的过程中，对自己的进展负责并跟踪。要成为我们想要成为的企业一个吸引并留住最优秀人才的企业，一个与我们周围的社区合作并为之服务的企业，一个我们的员工为之自豪的企业我们必须采取有重点的、切实的行动，并且我们致力于以最快的速度做到这一点。

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