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1、职场学习报告职场学习报告年简介学习与发展为的未来助力时代已经到来，学习与人才发展领域的领导者有了新的使命:帮助员工和组织快速行动，强势出击，从而抓住机遇。随着 对学习、工作和职业规划方式的重塑，学习与发展在提升组织敏捷性方面占据核心地位，能够帮助实现业务创新，培养关键技能。本报告综合了调研结果、领英行为数据和世界各地学习与发展专员的真知灼见，旨在帮助您重新制定未来工作策略。继续阅读继续阅读，获取数据获取数据、建议和想法建议和想法。年职场学习报告第第章章目录 年职场学习报告第第章章学习与发展的现状学习与发展的现状第第章章技能敏捷性技能敏捷性第第章章学习与发展的制胜之道学习与发展的制胜之道号外号外

2、结语结语没有人能独自开创未来没有人能独自开创未来调研方法调研方法致谢致谢第第章章企业案例企业案例想法想法年领英学习课程推荐年领英学习课程推荐第第 章章学习与发展的现状职业发展与业务影响共同成为人们关注的焦点 年职场学习报告年学习与发展的大重点领域为员工的职业发展助力促进员工留任排名上升，去年位列第 在意识到影响力的时代，技能培养不再只是员工的一项福利，也是组织取得成功的首要因素。所以，将学习与业务目标对齐连续第二年成为学习与发展的重点领域也就不足为奇了。同时，还需要关注一个新的优先事项。一年时间内，为员工的职业发展助力为员工的职业发展助力在学习与发展优先事项列表上从第名攀升至第名。今年的研究将

3、深入探讨职业发展如何带来业务影响。将学习计划与业务目标对齐帮助员工提升技能营造学习文化 年职场学习报告技能和职业发展为成功助力随着继续向前发展，组织在良性循环中不断成长就会取得成功。员工通过学习和职业发展实现成长后，可促进企业成长。同样，企业通过业务创新实现成长后，可促使员工留任并取得进一步成长。左侧的三个数据点说明了以下情况:员工渴望获得 技能。职业生涯取得进展会激发员工积极性。企业必须同时掌握 技能和职业发展，才能激励和留住人才。来源年关于学习者如何使用领英学习的产品研究。五五分之四四的人想要详细了解如何在其职业中使用 设定职业目标的学习者的学习参与度比未设定目标的学习者高倍倍*的组织关心

4、员工留任问题，而提供学习机会是提供学习机会是最重要的留任策略最重要的留任策略倍%年职场学习报告以全球视角解读 年职场学习报告“作为一名人才领导者，您的影响力可以决定未来的成功。您只是顺应形势，还是带领组织走向未来？还是带领组织走向未来？”博士博士工作未来学家兼全球顾问“历史上最伟大的事情都因混乱而起。我很高兴看到我们在 的挑战下变得更具战略眼光、更有创造更具战略眼光、更有创造力以及更富创新精神力以及更富创新精神。”卢卡斯叙事艺术博物馆首席人力文化官“在时代，高层领导必须在高管层中创造更多空间，使人才策略和业务目标保持一致使人才策略和业务目标保持一致，而不只是交给团队来负责。”“如果一家公司今天

5、投资于学习，那么就会有更多参与更多参与度高且有影响力的员工度高且有影响力的员工为应对明天的挑战做好准备。”领英人才部门副总裁学习与发展副总裁 年职场学习报告“将成为职场的范式转换范式转换，既能实现学习的民主化与个性化，又再次肯定了员工成长是终极目标。”全球人才发展主管“将会改变未来工作所需的技能。我们有责任创造一个有求知欲的环境，并激励员工在工作时具备敏捷激励员工在工作时具备敏捷性和成长心态。性和成长心态。”卡夫亨氏首席学习与多元化官“将使学习更加智能化、个性化且更加灵活。智能化、个性化且更加灵活。”正泰新能源人力资源总监“未来属于拥抱变化拥抱变化的人。我们必须引导员工终身学习，特别是在技能方

6、面，减少员工培养创新能力时的不适。”创始人兼员工创新专家任仕达 全球内部人才招聘部门人才卓越中心负责人“随着对边工作边学习这一模式的影响，在技术的效率与以人为本能力以人为本能力的真实性之间实现平衡变得至关重要。”联系领英获取全球化人才解决方案首席高管层有话想说首席高管层的大门一直敞开着。在时代，学习至关重要，学习与发展有利于引导有关业务影响力的重要对话。同样，企业领导也意识到学习是一项有价值的投资。根据领英高管信心指数调查，未来个月内，的全球高管计划增加或保持在学习与发展方面的投资，包括提升技能和学习新技能。年时间增加增加个百分点个百分点学习与发展的声量越来越大学习与发展的声量越来越大认为学习