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2025年薪酬调查报告

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2025年薪酬调查报告Tag内容描述：

1、diaReport概览概览过去的12个月对于媒体行业来说是充满挑战的,媒体从业者必须应对人身攻击,虚假新闻控诉与虚假信息迅速传播等一系列问题,而这其中,与社交媒体打交道尤其困难,因为我们总是要面对数据隐私法复杂的修正更新及新闻推送算法的骤变。

2、何,目前经营的困难何在,政府出台的政策是否正好缓解了企业的压力,是否还有新的诉求呢,同时,失去了第一季度,的武汉,居民消费信心如何,是否会有报复性消费现象产生呢,消费模式又会否因为疫情而发生巨大转变呢,面对疫情带来如此大的市场动荡,企业又该。

3、Cooperative,KPMGInternational,aSwissentity,Allrightsreserved,ContentsForeword4MessagefromtheHeadofListing,HongKongE,chan。

4、薪酬机制,能力需求等信息,让大家更好地从全局,全新的视野去了解行业发展现状,趋势和存在的问题,今年I,DC联合腾讯CDC共同开展了,2016用户体验行业调研,调研主要通过从业者画像,职业规划,薪资分析,能力要求等几个方面,让大家能够迅速获取。

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6、复杂度发展地令人无比惊叹,1建筑行业的生产力,为行业蓬勃发展构建框架,英文版,英国特许建造学会,2016年业界不断拓宽视野,创造高峰,建筑物越建越高,人类对自然资源的搜寻日益深入,桥梁越筑越长,技术的变化日益加速相关技术随着项目的结束而基本。

7、32成本管理,通过EPM提高盈利36客户体验,以客为先之道40财务数据摘要42关于毕马威74联系我们762016毕马威会计师事务所香港合伙制事务所,是与瑞士实体毕马威国际合作组织,毕马威国际,相关联的独立成员所网络中的成员,版权所有,不得转。

8、得数万企业的认可及好评,对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况,企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担,企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人。

9、TrendingTopicsSurvey,InternationalApplicantsforFall2017,InstitutionalApplicantPerceptionsPage1TRENDINGTOPICSSURVEY,INTER。

10、curityflaws,3Afalsesenseofsecurity,4Lackofrespectforconsumerrights,4Chaoticmarket,4Summaryofterms,5Analysisofsmartwatche。

11、需求,对能力的理解,沟通方式等的差异,导致各种各样的误会或矛盾出现,这些从时见报端的各种纠纷或内幕中,我们或见端倪,画外,Howide,作为影视产业专业知识分享平台,发起,青年,系列生态调查项目,期待用更科学的,生态调研,来超越,媒体报道。

12、括音数协游戏工委以及超过100家游戏研发厂商的大力支持,同时受到政府监管部门和社会各界的极佳赞誉,为中国网络游戏研发行业的发展做出了应有的贡献,2020年报告由17173联合国内知名数据服务商TalkingData共同打造,报告将分行业篇与。

13、这种流行病,但可能没有达到我们预期的规模,例如,项目专业人士对自己未来12个月经济前景的乐观情绪明显下降,55,的人认为经济前景良好,低于去年的65,人们对其组织和整个经济的经济前景的信心也明显下降,大多数人认为冠状病毒大流行是主要的原因。

14、随着诸多产业将生产基地,研发中心转移至二三线城市,以及二三线城市加大招商引资的政策扶持,企业在二三线城市的人才需求已经逼近一线城市,在人力成本投入方面,由企业主观造成的差距已逐渐消失。

15、和工作质量的一大要务,另一方面,科技与信息传播的发展重塑了人们接收信息的感官,从图片到视频,大家越来越适应视觉的传播形式,在这个背景下,通过视觉呈现来优化信息的视觉表达,在各种沟通场景中将会越来越重要,视觉成为新表达时代的沟通语言,具化到企。

16、29名雇主合作,这份综合报告提供了dala关于平均基本工资预算增加的信息过去和本年度的百分比,以及明年,2022年,的预期预计增幅,我们的分析为非工会员工提供了总体平均基本工资预算。

17、联系方式,64第1页一,常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,1常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据,目前薪酬调研涉及120个行业,60多个城市和地区,2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条,专业的。

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20、HECAREERSOFTHEWORLDSLEADINGE,ECUTIVES,JOBMOVEAFTERJOBMOVE,MARKETLEADINGGLOBALBRANDOurstorybeginsin1985whentheGroupopened。

21、联系方式,64第1页一,常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,1常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据,目前薪酬调研涉及120个行业,60多个城市和地区,2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条,专业的。

22、报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平,各专业毕业生薪酬水平,毕业生次年薪酬增长率,毕业生次年离职率等数据,是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业,部门招聘毕业生的薪酬水平状况,薪酬网的毕业。

23、联系方式,64第1页一,常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,1常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据,目前薪酬调研涉及120个行业,60多个城市和地区,2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条,专业的。

24、酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一,准确和高质量的市场薪酬数据,完整覆盖薪酬福利的各个方面,包括所有形式的现金薪资,绩效激励和福利,调研包含了人力资源部中常用的标准岗位,由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较,中国薪酬网薪酬。

25、52,1市场薪酬福利水平52,2各职能序列薪酬福利水平102,3各职能序列薪酬结构752,4各岗位薪酬福利水平92第三部分薪酬调查增值服务2113,1全国城市薪酬差异系数2113,2年度薪酬增长率214第一部分薪酬福利调研简介1,1名词解释。

26、业务战略合作伙伴的道路上,疫情危机为网络安全职能部门带来巨大的挑战,我们调查了全球超过1,000位网络安全团队主管,发现首席信息安全官面临诸如预算不足,多头监管,跨职能沟通有待增强等问题,的确,疫情全球大流行造成的最强风暴使得各种威胁肆虐。

27、不同区域,不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比,并深入调研各类细分产品的市场容量,需求特征,主要竞争厂商等,有助于客户在整体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求,该部分内容呈现形式为,文字叙述,数据图表,表格。

28、摘要美通社母公司Cision连续第13年发布全球媒体调查报告,该报告依然是行业标杆,旨在识别新闻业发展趋势,帮助品牌公关人士抓住机会与记者进行高效合作,为了编写2022年报告,我们使用了Cision全球范围内的合作媒体和编辑资源,多年来,他。

29、成本正在以令人意想不到的速度增长,面对40年来最高的通货膨胀率,以及竞争激烈的劳动力市场因诱人的工作机会而不断膨胀,以往2,3,的薪资涨幅已无法满足员工期望,美国的受访者表示,到2023年,基本工资计划平均上调3,8,在某些行业和公司细分市。

30、副经理2,3,产品营销副总裁2,3,产品营销总监13,5,高级产品营销经理24,6,人员,产品营销经理8,2,参与工作职位产品营销薪酬调查2021年,欧洲结果5企业经理薪酬调查当我们研究欧洲企业经理的收入潜力时,平均基线工资为74,431。

31、3ContentsAmessagefromtheauthors4Methodology5Stateoftheprivatecapitalmarket20226Hiringtrends7Stateofprivatecapitalprofess。

32、ynamics,Asenseofoperationalstress9Stateofprofessionalservicespartnercompensation102022NORTHAMERICANPROFESSIONALSERVICESP。

33、第七部分,打造以业务增长为核心的公共关系,永不过时的观念,公关中的,关系,始终最为重要调查方法,全球媒体调查报告报告摘要这是连续年推出全球媒体调查报告报告,年的报告中,除了提供更有效地赢得媒体报道的方法,还帮助我们更深入地了解各项数字背后所。

34、4TheFamilyandMedicalLeaveActof1993,6MaternityPaternityLeave,6HealthInsurance,8RetirementPlans,9PayRaisesandBonuses,11Min。

35、eedtodotheirjobbetter,Ne,t22023SALARYSURVEYREPORTTableofContentsE,ecutiveSummary,3ResearchSynopsis,4ITProsDontHaveEnough。

36、划数字扩张15扩张注意事项16扩张与数据主权需求17不断演变的数据主权法规18不断变化的IT团队19IT团队重组20技术的技能挑战可持续发展与社会公益22寻找解决数字鸿沟的方法23环境法规发出挑战24环境法规挑战25管理环境法规26对可持续。

37、酬管理职能,了解该职能如何发展进步,以满足企业及其员工快速变化的需求,为编撰本报告,我们对员工数量超过1,000人,总部分布全球的多家跨国企业的高层领导,负责薪酬的部门经理或全球高层领导,进行了调研,我们希望了解薪酬管理部门在准确性和合规性。

38、skeyfirmographicandgeographicsegments,Informhowyoubuildoutyourcompensationbudgetincelebrateddetail,withplannedsalaryincr。

39、质是重中之重,营销员去年更加了解SKAN4,但35,的仍对它缺乏认知,营销员倾向于认为SKAN会带来负影响,但越来越多的营销员预SKAN能实现同增,各地区超过80,的移动应营销员预计明年的告出将有所增加,并优先将告出分配到SAN和adNet。

40、目前国内对于大模型在软件研发中的应用现状尚未有系统性的了解和总结,所以有必要开展这方面的调查,帮助行业的从业者或企业的管理者,更加准确地了解我国软件研发领域对于大模型的需求和应用场景,为相关行业提供更加精准的解决方案,为了推动我国软件研发领。

41、江小涓邬贺铨刘韵洁梅宏尹浩高新民成员夏宜君黄洁郭晁煜李清敏徐福龙芦钊禾辛伟涛组长陶炜编写组专家委员会,排名不分先后,前言习近平总书记指出,要构建以数据为关键要素的数字经济,党的十九届四中全会首次增列,数据,作为生产要素,中国成为首个将数据作。

42、Futureoutlookande,pectations17Stateofprofessionalservicespartnercompensation212024USPROFESSIONALSERVICESPARTNERCOMPENSAT。

43、rofessional7Operatinge,ecutivesbackgroundsandrolestructure8Stateofoperatinge,ecutivecompensation12Non,cashcompensation32。

44、本报告的任何用户在没有寻求适当的专业建议的情况下,不应根据所包含的任何内容采取或不采取任何行动,中国欧盟商会对本书所含信息的准确性与完整性不承担任何法律责任,EuropeanUnionChamberofCommerceinChina中国欧盟。

45、動力市場,尋找合適自己的職涯發展,2024年,CTgoodjobs再次推出畢業生薪酬及就業調查,分別讓僱主及畢業生了解最新求職市場狀況,從而制定有效的招聘及求職策略,CTgoodjobs為HR設立了一個CTHR專頁,提供全方位資訊包括人力資。

46、士研究生统考招生计划逐年增加2,硕士研究生统考招生计划增幅放缓3,专硕统考总招生计划占比接近七成4,近九成院校专硕统考计划占比超60,二,各学科统考招生计划情况,二,各学科统考招生计划情况1,工学门类统考招生计划占比最多2,2025年统考计。

47、4保护敏感信息,4遵循最佳实践,4自动化并确保测试易于配置,5集中化是大势所趋,5实现安全测试的全面覆盖是一场硬仗,5哪个团队部门决定何时运行安全测试,6工具激增挑战,7噪音因素,7不同角色的差异,7目录目录安全测试中的AI革命,8AI在全。

48、育资源的丰富性,更好的职业发展前景排在第三位,选择在工作城市的周边购房,则更多的考虑到交通及购房成本,到工作城市方便的交通及相对低的房价是想在工作城市的周边城市买房的主要原因,在老家的省会周边城市买房的主要原因是房价和城市资源,相对合适的房。

49、SkillsSnapshotSurvey,conductedbyMercer,highlightsthebenefitsofskills,basedtalentandrewardpractices,includingimprovedempl。

50、arybylocationJobtitleandsalaryIndustryjobroleCompanyfactorsInclusivityandpaySupportfromtheC,suiteCompanycultureWhodoprod。

51、欧盟SafetyGate是欧盟各国对本国所发现的非食品危险产品向欧盟各国发出警报的平台,图源,来自该平台警报的一款中国大陆产羊角球,检出的邻苯增塑剂DEHP含量占总重量45,儿童充气玩儿童充气玩具调查报告具调查报告儿童充气玩具调查报告02令。

52、多加密货币提供隐私保护功能,我认为它将成为下世纪大部分技术的重要支柱,过去十年里,最强大的密码技术也许是通用简洁的零知识证明,420,ZKP的定义zeroknowledgeproof,零知识证明,的缩写,种密码学原语,对信息进行证明和验证。

53、osskeyfirmographicandgeographicsegments,Informhowyoubuildoutyourcompensationbudgetincelebrateddetail,withplannedsalaryin。

54、025年薪酬的潜力,全球薪酬管理调研引言适应不断变化的环境如今,组织对于薪酬管理的要求越来越高,薪酬管理职能远非纯粹的事务性职能,其战略性作用日益凸显,如果薪酬管理工作高效流畅地运转,可以提高员工忠诚度,这反过来有助于招聘和留住重要的人才。

55、ystemsSurvey,LicensedfordistributiontoPayscale,INTRODUCTIONSECTION132Copyright2024SapientInsightsGroup,Allrightsreserved。

56、营表现中,售后保障,关注度最高,产品质量差,是影响消费意愿的关键因素,155,超七成消费者认为高品质消费能满足当前需求,安全性因素值得重视,196,绿色低碳消费理念深入人心,超七成消费者积极践行绿色低碳消费理念,22,二,消费环境与维权体验。

57、认知,尽管这一新兴技术尚处于初期阶段,但它亦带来了诸多挑战,全球市场的宏观经济环境正在逐步改善,尤其是消费类应用实现了显著增长,社交媒体和视频流媒体应用继续吸引大量用户关注,但像Meta和TikTok等行业巨头,在美国等关键市场也面临日益严。

58、人工智能,养老服务等新型赛道,在此背景下,职场跳槽行为揭示的是个体职业发展与经济结构转型的相互磨合,智联招聘通过问卷调研的方式,对平台用户展开调研,回收37980份有效样本,重点分析与跳槽相关的各项因素,例如跳槽意愿,事业信心情况,职场生活。

59、多普通人的生活,尤其是DeepSeek等现象级产品的横空出世,让中国在全球的AI领域大放异彩,拥有了,引领者,的标签,澎湃新闻对齐Lab第二年发起人工智能公众态度调查,追踪调查大众如何使用和看待AI,追踪调研于2025年1月,3月期间,通过。

60、munesystemsarenotfullydeveloped,vaccinesandimmunizationshelptoprotectagainstseriousillness,Forpregnantwomen,vaccinesnoto。

61、ansmittedinanyformorbyanymeans,includingphotocopying,recording,orotherelectronicormechanicalmethods,orusedinanymannerwha。

62、不得使用,大环境的信心修复是行业与企业发展的,稳压器,年年年年年年年年年年年年年年年年年广告主对整体经济形势的打分,分制,国内整体经济形势行业发展前景公司经营情况样本量所展示内容版权所有,仅供我们的客户使用,未经事先书面同意,任何第三方不得。

63、面试准备现状,速战速决成主流,化身,侦探,核查信息53,2,职场人1,3天完成面试准备,女性,闪电备战,占比高超7成职场人研究岗位与技能匹配,高管看重公司背景与行业求职者期待明确岗位职责,模糊薪资最遭反感二,面试核心痛点,迷雾剧场,流程黑洞。

64、职场妈妈在事业,生活,婚育观念等方面的真实状况和面临的挑战,智联招聘通过问卷调研的方式,对平台用户展开调研,回收3788份有效样本,在5月11日母亲节即将来临之际,发布2025年职场妈妈生存状况调查报告,聚焦2025年职场妈妈的最新动态,希。

65、電子閱讀習慣,高中學生高中學生輔助閱讀情況輔助閱讀情況,推廣全民閱讀推廣全民閱讀,四,四,總結總結,閱讀習慣在電子化時代下正在逐步轉型閱讀習慣在電子化時代下正在逐步轉型,新型圖書館有助於培養閱讀習慣新型圖書館有助於培養閱讀習慣,具有交友,分。

66、793431281319131825153092272230THINKAHEADACCA2434101052118353118151194528381917521233633352619262119283123211318153123212。

67、Reserved,2025全球媒体调查报告3关于全球媒体调查报告十余年来,全球媒体调查报告始终是公关传播人士洞察全球媒体生态的重要指南,基于对全球3000余名记者的调查,本报告为公关传播人士揭示了媒体运作的幕后真相,助力其优化媒体关系,完善。

68、核心发现,一,职场人通勤现状,小电驴逆袭成顶流,打工人把通勤成本刻进DNA电动车成,通勤神器,近7成职场人单程通勤时长不到半小时职场人选择通勤方式优先考虑成本,近4成职场人月通勤成本在百元以下45,1,职场人通勤路上偶尔处理紧急工作4成职场。

69、urnalistsPitchingPreferencesHowJournalistsUseSocialMediaJournalistsGetRealAboutArtificialIntelligenceFinalThoughtsMethod。

70、erageJournalistsWishPRProfessionalsKnew10PartIII,FoodBeverageJournalists,WhatSetsThemApart,18Methodology22AboutCision233。

71、hibitorsandvisitorsperceivetheseevents,thebenefitstheygainandthechallengestheyface,Thisreportshowstheperspectiveof226pet。

72、ts,adoptionprogress,andtheindustrysmostpromisingmodalities,Withresponsesfrom770quantume,perts,researchers,anddecision,ma。

73、财务管理变革4,AI反洗钱敏捷应用模式5,AI治理框架与风险平衡931031151191242025毕马威华振会计师事务所,特殊普通合伙,中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,毕马威会计师事务所澳门特别行政。

74、ncrementalchangeisnotenough,10KEYFINDINGTWOEmployeesarelookingtomovepastthecorporateworkplacee,perience,16KEYFINDINGTHRE。

75、31,中国欧盟商会会员企业受中国对美国商品加征关税的影响最为显著,32,贸易紧张局势升级对商业信心的影响最为显著,63,供应链与商品受到影响,但企业反应审慎,114,中美贸易战并非对所有人不利,13关于中国欧盟商会,15调查背景1调查背景中。

76、rtedbythefollowingcompanies,followingcompanies,MajorSponsorsMajorSponsorsWorldSilverSurvey2025hasbeenkindlysupportedbyth。

77、hispublication,visitwww,rand,orgtRRA1108,16,AboutRANDRANDisaresearchorganizationthatdevelopssolutionstopublicpolicychall。

78、深度调查报告卷首语03序言04现状辨析农业强国建设的,时,与,势,0501趋势洞察现代农业细分领域的效能提升与业态革新2002资本布局热度活跃,重构技术研发与商业应用格局4303结语81风险识别行业特性应对,规范发展与技术创新任重道远560。

79、einnovation,AsAIreshapesworkandhybridworkplacesbecomemorecommon,thisconfidencereflectsgraduatesabilitytoadaptandleadthro。

80、国租赁业调查报告革故鼎新2025毕马威华振会计师事务所,特殊普通合伙,中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,毕马威会计师事务所澳门特别行政区合伙制事务所,及毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,均是。

81、ctives5,Embeddingassetmanagementintheorganization6,Establishingastronggovernanceframeworktosupportassetmanagement7,Enabl。

82、力与管理体系的重构必须作为并行的系统化工程,在此背景下,本报告基于410家企业问卷调查,试图解答以下问题,1,企业选择AI应用时关注点是什么,2,AI已经引发员工的双重情绪,企业是否会加剧这种情绪,3,2025年及以后实施AI战略时,侧重点。

83、业对市场的信心首次出现转弱,持负面看法的受访者比例略高于持正面看法的受访者,租金仍是租赁决策的主要驱动因素,自2023年以来,高力通过年度租户调查紧握香港写字楼租赁市场的动向,了解租户的想法,规划策略及调整方向,从空间需求变化到办公环境预期。

84、要首次公開招股發行資本市場的地位至關重要,會財局透過執行嚴謹的財務匯報及審計標準,規管香港專業會計師及核數師的操守,在金融監管框架中擔當關鍵角色,本年度調查報告涵蓋截至2025年3月31日止年度,本報告旨在提升市場對我們的調查發現及觀察結果。

85、Allianceathttps,cloudsecurityalliance,orgsubjecttothefollowing,a,thedraftmaybeusedsolelyforyourpersonal,informational,no。

86、pment,RetailSales,MedicalServices,Design,DigitalMarketing,E,commerceSocialMedia,MarketingBranding,PublicRelationsCorpora。

87、arenottheintendedrecipient,youmaynotdiscloseorusetheinformationinthisdocumentationinanyway,Theinformationisnotintendedas。

88、professionalsquestionssuchas,whatareyoue,citedabout,Whatareyouworriedabout,Howmuchprogressareyoumakingonstandalone5G,ope。

89、永欧洲,中东,印度及非洲,区市场与业务发展主管安永法国咨询合伙人,全球外国直接投资及投资吸引力业务主管,远不止于单一市场,欧洲理事会网站,发布日期,年月,我们对这场辩论的贡献,企业之声年月,马里奥德拉吉的开创性报告欧洲竞争力的未来发布,进一。

90、ytechnologyPageno,0804AIadoptionintreasuryandfinance,PlanningfortheopportunityPageno,1105Insightsontreasuryoperatingmode。

91、ustainableinvestorspersist,10Wheresustainableinvestmentcapitalisflowing15Challengesremain,andprogressismi,ed19Theinfluen。

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    创见不同智启未来2025年6月稳掌机杼曲张合律2025年中国银行业调查报告目录总论智能协同演化,银行业价值链重塑与模式蜕变91卷首语03经济和金融形式回顾及展望2024年银行业发展回顾及国际同业比较银行业战略洞察速览银行业监管政策动态解读0

    时间: 2025-06-17     大小: 8.50MB     页数: 230

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QuEra Computing：2025全球量子计算就绪度调查报告（英文版）（26页）.pdf 报告
GlobalPETS：2025年全球宠物行业展会调查报告（英文版）（12页）.pdf 报告
Cision：2025年全球媒体调查报告：食品饮料版（英文版）（23页）.pdf 报告
Cision：2025年全球媒体调查报告（英文版）（51页）.pdf 报告
智联招聘：2025职场人通勤体验调查报告（13页）.pdf 报告

    智联招聘：2025职场人通勤体验调查报告（13页）.pdf

    2025职场人通勤体验调查报告在快节奏的职场生活中,通勤作为连接工作与生活的重要环节,深刻影响着职场人的日常状态,从,小电驴飞驰,到,地铁挤成纸片人,打工人的通勤路是一场体力与脑力的双重考验,通勤自由,仍是职场人的奢望,智联招聘通过问卷调研

    时间: 2025-06-01     大小: 960.99KB     页数: 13

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美通社：2025全球媒体调查报告（51页）.pdf 报告

    美通社：2025全球媒体调查报告（51页）.pdf

    全球媒体调查报告目录关于全球媒体调查报告报告亮点与重要发现应对媒体行业的重大挑战公关传播人士与记者如何建立联系与信任揭秘记者的推介偏好记者如何使用社交媒体记者对人工智能的真实看法总结调查方法关于,全球媒体调查报告关于全球媒体调查报告十余年来

    时间: 2025-05-30     大小: 3.92MB     页数: 51

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ACCA：2025年中国人才趋势调查报告（59页）.pdf 报告
香港出版学会：香港全民阅读调查报告2025（繁体版）（34页）.pdf 报告
智联招聘：2025年职场妈妈生存状况调查报告（13页）.pdf 报告

    智联招聘：2025年职场妈妈生存状况调查报告（13页）.pdf

    2025年职场妈妈生存状况调查报告近年来,随着社会经济的发展和政策环境的不断优化,职场妈妈的生存状况逐渐受到社会各界的广泛关注,从增设育儿假,延长产假,到出台防治职场性骚扰指导手册,再到推动工作场所性别平等纳入集体合同,国家在保障职场妈妈权

    时间: 2025-05-09     大小: 1.09MB     页数: 13

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智联招聘：2025职场人面试体验感调查报告.pdf 报告

    智联招聘：2025职场人面试体验感调查报告.pdf

    2025职场人面试体验感调查报告找工作的,洪流,中,每个求职者都在经历不同的面试故事,有人因岗位描述与实际工作严重不符愤然离场,有人因HR反复追问婚育计划,心生退意,也有人对面试官临时改期和模糊薪资表述失去信任,智联招聘通过问卷调研的方式

    时间: 2025-04-29     大小: 802.35KB     页数: 9

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CTR洞察：2025中国广告主营销趋势调查报告（27页）.pdf 报告

    CTR洞察：2025中国广告主营销趋势调查报告（27页）.pdf

    2025中国广告主营销趋势调查报告央视市场研究股份有限公司国家广告研究院中国传媒大学广告学院所展示内容CTR版权所有,仅供我们的客户使用,未经CTR事先书面同意,任何第三方不得使用,2数据说明,本调查项目已连续进行17年WAVE1WAVE2

    时间: 2025-04-22     大小: 2.78MB     页数: 27

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Newzoo：2025年PC与主机游戏调查报告（英文版）（94页）.pdf 报告
NCFIH：2025母婴免疫接种认知美国调查报告（英文版）（13页）.pdf 报告
澎湃：2025年人工智能公众态度追踪调查报告（38页）.pdf 报告

    澎湃：2025年人工智能公众态度追踪调查报告（38页）.pdf

    的中国时刻怕不行,又怕太行如何,踩刹车,全民,上头,进行时年人工智能公众态度追踪调查如果说年还有人在争论,时代,究竟到来与否,那么年,这个问题的答案似乎已经不言自明,正实实在在地融入并影响越来越多普通人的生活,尤其是等现象级产品的横空出世

    时间: 2025-04-09     大小: 5.53MB     页数: 38

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智联招聘：2025年春季职场人跳槽情况调查报告（13页）.pdf 报告

    智联招聘：2025年春季职场人跳槽情况调查报告（13页）.pdf

    人工智能领域成跳槽,新向往,57,2,的职场人考虑从事AI类职业2025年职场人职场制胜关键,AI工具运用能力居首,人际交往能力次之32,5,的职场人跳槽期望去向IT通信电子互联网行业,占比最高34,8,想跳槽的职场人会裸辞,其中2成愿意g

    时间: 2025-03-25     大小: 1.25MB     页数: 13

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Liftoff：2025年移动应用营销人员调查报告（41页）.pdf 报告

    Liftoff：2025年移动应用营销人员调查报告（41页）.pdf

    移动应用营销人员调查年年移动市场数据回顾营销行业现状年度对比不断变化的格局,创新与变革和年前瞻与焦点目录年移动应用营销人员调查年移动应用营销人员调查引言过去个月,整个行业持续发展,生成式工具已迅速融入移动广告行业的日常运作,深刻重塑了我们对

    时间: 2025-03-19     大小: 1.76MB     页数: 41

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中消协：2025年“共筑满意消费”消费维权年主题调查报告（59页）.pdf 报告
PayScale：2024-2025人力资源系统年度调查报告：客户之声：薪酬解决方案系统（英文版）（33页）.pdf 报告
ADP：2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告（28页）.pdf 报告

    ADP：2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告（28页）.pdf

    2025年薪酬的潜力,全球薪酬管理调研2025年薪酬的潜力,全球薪酬管理调研人们对现代薪酬团队的期望比以往任何时候都高,3212025年薪酬的潜力,全球薪酬管理调研目录引言3执行摘要4方法8获得技能和人才9利用AI和自动化提高生产力和绩效1

    时间: 2025-02-27     大小: 2MB     页数: 28

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PayScale：2024-2025年薪酬预算调查报告（英文版）（93页）.pdf 报告
无毒先锋：2025儿童充气玩具调查报告（跳跳马&羊角球）（19页）.pdf 报告
产品营销联盟（PMA）：2024年全球产品营销人员薪酬调查报告（英文版）（81页）.pdf 报告
Black Duck：2024年全球DevSecOps现状调查报告（25页）.pdf 报告

    Black Duck：2024年全球DevSecOps现状调查报告（25页）.pdf

    对软件安全测试的洞察与趋势分析年全球现状调查报告概述,关于,调查结果概述,辅助开发进步迅速,但保护生成代码的技术却远远滞后,保护生成的代码和保护开源代码之间的相似之处,软件安全测试愈发受到关注,噪音太大,工具太多,未来展望,年全球现状调查详

    时间: 2024-12-27     大小: 3.27MB     页数: 25

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掌上考研：2025研究生招生调查报告（49页）.pdf 报告

    掌上考研：2025研究生招生调查报告（49页）.pdf

    2025全国研究生招生调查报告目录一,前言二,硕士研究生报名情况目录一,前言二,硕士研究生报名情况1,报名人数连续两年下降,考研热,降温2,部分省份考研报名人数下降3,部分高校考研报名人数呈连续下降趋势4,考研报名人数下降原因分析三,全国硕

    时间: 2024-12-23     大小: 6.28MB     页数: 49

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CTgoodjobs：2024年毕业生薪酬及就业调查报告（繁体版）（45页）.pdf 报告

    CTgoodjobs：2024年毕业生薪酬及就业调查报告（繁体版）（45页）.pdf

    年畢業生薪酬及就業調查引言年畢業生薪酬及就業調查,過去的疫情令本港經濟模式起了很大變化,加上出現人才流失及職業錯配情況,勞動力市場現正面對前所未有的新挑戰,重視培育年輕人才,並致力協助畢業生踏進勞動力市場,尋找合適自己的職涯發展,年,再次推

    时间: 2024-12-10     大小: 3.73MB     页数: 45

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中国欧盟商会：2024年商业信心调查报告（50页）.pdf 报告

    中国欧盟商会：2024年商业信心调查报告（50页）.pdf

    中国欧盟商会版权所有,未经中国欧盟商会书面许可,任何人或单位不可复制印刷本商业信息调查的部分或全部,封面张烨,中国欧盟商会保留所有权本文所包含的信息来自于年月至月期间收集的调查信息和分析,本文信息仅供参考,不对任何具体事实或情况给予商业或法

    时间: 2024-08-28     大小: 4.24MB     页数: 50

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海德思哲：2024年北美私募股权投资专业人士薪酬调查报告（英文版）（36页）.pdf 报告
海德思哲：2024年美国专业服务合伙人薪酬调查报告（英文版）（30页）.pdf 报告
全国数据资源调查工作组：2023年全国数据资源调查报告（32页）.pdf 报告
58同城：2024年春节置业意向调查报告（2页）.pdf 报告

    58同城：2024年春节置业意向调查报告（2页）.pdf

    参与调研的意向购房者中,有36,0,的人计划在近一年内购房,有34,4,的意向购房者打算在2年内买房,29,6,的人希望在5年内购房,在哪里工作,就在哪里安家,调研显示,46,0,的意向购房者希望在工作城市买房,23,1,的意向购房者想在工

    时间: 2024-04-01     大小: 6.14MB     页数: 2

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2023年软件研发应用大模型-国内现状调查报告.pdf 报告

    2023年软件研发应用大模型-国内现状调查报告.pdf

    国内现状调查报告目录01调查获得的一些结论02参与调查的基本情况03国内使用大模型的概况04在软件研发生命周期使用LLM05未来展望附录特别鸣谢01020408141516大模型正在成为人工智能的新范式,也助推了AIGC应用的新一波浪潮,由

    时间: 2024-02-05     大小: 17.83MB     页数: 25

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Liftoff：2024年移动应用营销人员调查报告（31页）.pdf 报告

    Liftoff：2024年移动应用营销人员调查报告（31页）.pdf

    移动应营销员调查2024下载PDF2024年移动应用营销人员调查下载内容调查亮点简介与法整体业前景提获取的绩效隐私上业的进展2024年投资成果2346121829下载2024年移动应用营销人员调查调查亮点358,营销员正在追求更激进的KPI

    时间: 2024-01-10     大小: 1.30MB     页数: 31

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Mercer：2023-2024年技能快照调查报告以技能为动力的做法未来的薪酬和效力（英文版）（15页）.pdf 报告
PayScale：2023-2024年薪酬预算调查报告（英文版）（92页）.pdf 报告
ADP：2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告（24页）.pdf 报告

    ADP：2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告（24页）.pdf

    以新的视角了解薪资2024年薪酬的潜力,全球薪酬管理调研随着经济不确定性的持续,对于薪酬专业人员而言,2024年的工作重点在于,平衡相互冲突的优先事项,挑战与机会以及风险与回报,我们对全球薪酬管理的全面研究表明,薪酬管理职能的目标越来越宏伟

    时间: 2023-11-12     大小: 8.22MB     页数: 24

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Equinix：2023年全球技术趋势调查报告（35页）.pdf 报告

    Equinix：2023年全球技术趋势调查报告（35页）.pdf

    随着企业展望未来,创新的步伐也在加快年全球技术趋势调查了解全球数字领导者对塑造全球企业的趋势,挑战和机遇的看法,目录单击下面的选项可跳到不同的部分,简介执行摘要背景方法加快创新步伐企业中的舒适度新技术阻碍因素实施数字双胞胎数字双胞胎的优势企

    时间: 2023-08-08     大小: 3.51MB     页数: 35

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ITPro Today：2023年IT人员薪酬调查报告（英文版）（37页）.pdf 报告
NRPA：2022年度美国公园及娱乐休闲场所薪酬调查报告（英文版）（19页）.pdf 报告
Cision：2023全球媒体调查报告（36页）.pdf 报告

    Cision：2023全球媒体调查报告（36页）.pdf

    Cision2023全球媒体调查报告携手共进,洞见未来目录03报告摘要04第一部分,媒体业和新闻业的宗旨,记者面临的最大挑战以及优先考虑事项10第二部分,数据的货币价值达到新高度14第三部分,品牌传播,视觉故事和互动叙事增多17第四部分,在

    时间: 2023-06-13     大小: 17.24MB     页数: 36

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58安居客：2023年春节置业意向调查报告.pdf 报告
海德思哲：2022年北美专业服务合作伙伴薪酬调查报告（英文版）（16页）.pdf 报告
海德思哲：2022年欧洲和非洲私人资本投资专业人士薪酬调查报告（英文版）（19页）.pdf 报告
ITPro Today：2022年IT人员薪酬调查报告（英文版）（19页）.pdf 报告

    ITPro Today：2022年IT人员薪酬调查报告（英文版）（19页）.pdf

    在21世纪,任何关于未来的谈论都不可避免地会转向技术,我们生活在一个技术进步惊人的时代,创新正在我们眼前以极快的速度塑造我们的未来,对于任何商业人士来说,密切关注技术发展已经变得绝对必要,眨眼你就会被甩在后面

    时间: 2022-09-30     大小: 5.45MB     页数: 19

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海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：2022年北美私募股权投资专业人士薪酬调查报告（英文版）（14页）.pdf 报告
PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告（英文版）（87页）.pdf 报告

    PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告（英文版）（87页）.pdf

    PayScale发布了20222023年薪酬预算调查报告,Payscale在2022年56月通过电子邮件对来自主要行业领域和地理区域的薪酬专业人员进行了这项薪酬预算调查,报告探讨了如何针对不同类型的员工制定薪酬预算,包括加薪预算薪酬结构调整

    时间: 2022-08-16     大小: 1.79MB     页数: 87

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海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：2022年北美私募股权运营专员薪酬调查报告（英文版）（25页）.pdf 报告
红帽：2022全球企业开源现状调查报告（16页）.pdf 报告
美通社：2022全球媒体调查报告（44页）.pdf 报告

    美通社：2022全球媒体调查报告（44页）.pdf

    年全球媒体调查报告要获得记者报道,公关人士需要哪些洞察CISION摘要不断转变的记者角色社交媒体上的新闻媒体,记者如何使用社交媒体平台和多媒体素材从媒体pitch到合作,公关人士如何更好地为记者服务结论,充分利用传播洞察调查方式目录

    时间: 2022-06-17     大小: 3.73MB     页数: 44

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锐仕方达：2022全国地区半导体芯片行业薪酬调查报告（217页）.pdf 报告
Lifeworks：2022年薪酬预测调查报告（英文版）（21页）.pdf 报告

    Lifeworks：2022年薪酬预测调查报告（英文版）（21页）.pdf

    本报告中提供的2022年薪资预测结果基于我们对2021年12月上旬至中旬收集的回复的更新分析,报告的信息总结了352个参与者组织的回复,该调查是为了应对与通胀上升相关的市场趋势,以及劳动力市场紧张和人才流动的持续,本调查

    时间: 2022-01-24     大小: 1.37MB     页数: 21

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MinaFoundation：2022年零知识调查报告（20页）.pdf 报告

    MinaFoundation：2022年零知识调查报告（20页）.pdf

    2022零知识调查报告解析加密业界对零知识的见解及其未来的意义,22031679主要发现关于这份报告调查结果结论内容320关于这份报告关于这份报告未来当我们回首ZKP,工业化,它会是私有链向公有链大规模转变的关键里程碑,如果让我预测五年或十

    时间: 2022-01-01     大小: 4.95MB     页数: 20

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2021新职场趋势调查报告（22页）.pdf 报告

    2021新职场趋势调查报告（22页）.pdf

    2021新职场趋势调查报告新表达时代的沟通语言视觉,目录Contents前言结语PART1现代职场,视觉表达越来越重要PART2职场视觉表达面临诸多困难PART3如何更好实现职场视觉表达PART4启示

    时间: 2021-12-23     大小: 241.98MB     页数: 22

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PayScale：2021-2022年薪酬预算调查报告（英文版）（80页）.pdf 报告

    PayScale：2021-2022年薪酬预算调查报告（英文版）（80页）.pdf

    这些积极迹象表明,人们对疫情复苏的信心正在增强,并表明人们开始担心劳动力市场吃紧,事实上,50的受访者表示,经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因,与2020年相比,这是一个相当大的变化,当时只有22的受访者担心劳动力竞争

    时间: 2021-12-02     大小: 1.64MB     页数: 80

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产品营销联盟（PMA）& Crayon：2021年全球产品营销人员薪酬调查报告（英文版）（47页）.pdf 报告
产品营销联盟（PMA）& Crayon：2021年美国产品营销人员薪酬调查报告（英文版）（41页）.pdf 报告
产品营销联盟（PMA）& Crayon：2021年欧洲产品营销人员薪酬调查报告（英文版）（38页）.pdf 报告
海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：2021年北美私募股权投资专业人员薪酬调查报告（英文版）（44页）.pdf 报告
2021年全球信息安全调查报告（23页）.pdf 报告

    2021年全球信息安全调查报告（23页）.pdf

    网络安全,如何战胜最强风暴安永全球信息安全调查报告目录前言,首席信息安全官,站在十字路口,制约首席信息安全官行动的三大挑战,调查结论与下一步,关于本调查报告,安永全球信息

    时间: 2021-07-02     大小: 7.07MB     页数: 23

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英国项目管理协会（APM）：2021年薪酬与市场趋势调查（英文版）（49页）.pdf 报告
Talkingdata：2020游戏原创力量调查报告pdf（18页）.pdf 报告

    Talkingdata：2020游戏原创力量调查报告pdf（18页）.pdf

    13研发力量调查介绍COOPERATIVEPARTNER由国内知名游戏媒体17173制作的游戏研发力量调查报告始于2004年,是针对中国游戏行业自主研发厂商整体情况的实地走访的普查活动,2006年结合当年的游戏趋势更名为中国网

    时间: 2020-12-01     大小: 1.27MB     页数: 17

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毕马威：风险管理调查报告（英文版）（34页）.pdf 报告
ANNOW：武汉企业现状调查报告（31页）.pdf 报告

    ANNOW：武汉企业现状调查报告（31页）.pdf

    武汉武汉企业现状调查企业现状调查武汉恒诺市场研究有限公司2020,04,CONTENTS201调研介绍02核心摘要03企业现状04消费信心3014突如其来的疫情,对武汉市经济增长,企业发展,民生事业等都带来前所未有的冲击,作为受疫情影响最严

    时间: 2020-08-17     大小: 2.39MB     页数: 31

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薪酬网：2019年奶茶行业分析报告（市场调查报告）（76页）.pdf 报告

    薪酬网：2019年奶茶行业分析报告（市场调查报告）（76页）.pdf

    行业分析报告市场调查报告2019版权所有,薪酬网数据部奶茶序言本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究,1市场规模,通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及同比增速的分析,判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性,并对未来五年

    时间: 2019-12-02     大小: 6.13MB     页数: 76

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cision：2019全球媒体状调查报告(23页).pdf 报告

    cision：2019全球媒体状调查报告(23页).pdf

    第10届年度报告第10届年度报告CISION2019全球媒体现状全球媒体现状调查报告目录目录概览22019年新闻业目标,32019年记者目标,5新闻业面临的最大威胁,8越来越低的预算和越来越少的资源,10复杂的社交媒体,11记者们真正想要的

    时间: 2019-12-01     大小: 690.83KB     页数: 23

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Robert Walters：2018大中华及东南亚地区薪酬调查报告（英文版）（199页）.pdf 报告
薪酬网：2018北京地区毕业生薪酬调查报告（28页）.pdf 报告

    薪酬网：2018北京地区毕业生薪酬调查报告（28页）.pdf

    报告货币单位,人民币元一毕业生起薪点按学历分类二毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类三毕业生起薪点按毕业生专业分类四毕业生起薪点按毕业后进入部门分类五毕业生起薪点按毕业后进入行业分类六毕业生次年薪酬增长率前一年度毕业生数据按部门及行业分类七

    时间: 2018-12-02     大小: 3.15MB     页数: 28

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画外：2018青年编剧生态调查报告(47页).pdf 报告

    画外：2018青年编剧生态调查报告(47页).pdf

    青年编剧生态调查报告我们的初心中国影视行业发展至今,市场对人才的需求远远大于人才的供应和储备,特别是影视行业中的核心人才编剧,导演,制片等,对于非头部的影视公司,缺乏和大编剧,大导演,大制片的合作机会和资本,转而把目光投向了青年一代,期望能

    时间: 2018-12-01     大小: 4.51MB     页数: 47

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中国薪酬网：2017中国地区人力资源部门薪酬调查报告（40页）.pdf 报告
AACRAO：2017年美国国际学生趋势调查报告（5页）.pdf 报告
ForbrukerRadet：2017年儿童智能手表调查报告（49页）.pdf 报告
中国薪酬网：2016年度南京地区薪酬调查报告（61页）.pdf 报告

    中国薪酬网：2016年度南京地区薪酬调查报告（61页）.pdf

    2016年度南京地区薪酬调查报告目录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,常用岗位薪酬水平指导12,毕业生起薪点及离职率523,薪酬增长率及调薪次数534,补贴及福利政策545,员工离职率分析556,员工异地派遣56二调研

    时间: 2016-12-02     大小: 833.66KB     页数: 61

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中国薪酬网：2016年度青岛地区薪酬调查报告（61页）.pdf 报告

    中国薪酬网：2016年度青岛地区薪酬调查报告（61页）.pdf

    2016年度青岛地区薪酬调查报告目录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,常用岗位薪酬水平指导12,毕业生起薪点及离职率523,薪酬增长率及调薪次数534,补贴及福利政策545,员工离职率分析556,员工异地派遣56二调研

    时间: 2016-12-02     大小: 834.44KB     页数: 61

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中国薪酬网：2016年度山东地区薪酬调查报告（61页）.pdf 报告

    中国薪酬网：2016年度山东地区薪酬调查报告（61页）.pdf

    2016年度山东地区薪酬调查报告目录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,常用岗位薪酬水平指导12,毕业生起薪点及离职率523,薪酬增长率及调薪次数534,补贴及福利政策545,员工离职率分析556,员工异地派遣56二调研

    时间: 2016-12-02     大小: 827.45KB     页数: 61

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中国薪酬网：2016年度上海地区薪酬调查报告（61页）.pdf 报告

    中国薪酬网：2016年度上海地区薪酬调查报告（61页）.pdf

    2016年度上海地区薪酬调查报告目录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,常用岗位薪酬水平指导12,毕业生起薪点及离职率523,薪酬增长率及调薪次数534,补贴及福利政策545,员工离职率分析556,员工异地派遣56二调研

    时间: 2016-12-02     大小: 858KB     页数: 61

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中国薪酬网：2016年度广州地区薪酬调查报告（61页）.pdf 报告

    中国薪酬网：2016年度广州地区薪酬调查报告（61页）.pdf

    2016年度广州地区薪酬调查报告目录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1,常用岗位薪酬水平指导12,毕业生起薪点及离职率523,薪酬增长率及调薪次数534,补贴及福利政策545,员工离职率分析556,员工异地派遣56二调研

    时间: 2016-12-02     大小: 832.97KB     页数: 61

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IXDC：2016用户体验行业调查报告（33页）.pdf 报告

    IXDC：2016用户体验行业调查报告（33页）.pdf

    主办方协办方用户体验行业调查报告序言国际体验设计协会,作为引领中国用户体验行业发展的组织之一,在每年召开的国际体验设计大会上都为从业者提供最有价值的用户体验行业调查报告,报告通过全面详尽的调查分析,对整个行业脉络进行系统的梳理,为从业者展示

    时间: 2016-12-01     大小: 2.56MB     页数: 33

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IxDC：2016年用户体验行业调查报告（33页）.pdf 报告

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科锐国际：2014薪酬调查报告（18页）.pdf 报告

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