1、2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导-12. 毕业生起薪点及离职率-523. 薪酬增长率及调薪次数-534. 补贴及福利政策-545. 员工离职率分析-556. 员工异地派遣-56二、调研概述1. 薪酬调研简介-572. 数据有效时间及样本分布-573. 名词解释-58三、关于薪酬网1. 发展历程-602. 解决方案-613. 联系方式-64第1页一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120个 行业；60 多个城市和地区；2800 个

2、基准职位，每年处理薪酬数据超过 200 万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示青岛地区调研的50 个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号序号岗位编号岗位编号岗位名称岗位名称序号序号岗位编号岗位编号岗位名称岗位名称1FA003财务经理26IT015系统管理员2FA004财务主管27IT035网站管理员3FA015会计28MK003市场经理4FA016出纳29MK023市场宣传经理5HR003人力资源经理30MK004市场主管6HR004人力资源主管31MK024市场宣传主管7HR014招聘主管32MK005市场专员8HR024培训主管33MK0

3、25市场宣传专员9HR034薪酬绩效主管34MS003销售经理10HR005人力资源专员35MS023渠道销售经理11HR015招聘专员36MS004销售主管12HR025培训专员37MS024渠道销售主管13HR035薪酬绩效专员38MS005销售代表14OA003行政经理39LO003物流管理经理15OA004行政主管40LO004物流管理主管16OA005行政专员41LO024仓储主管17OA015秘书42LO005物流管理专员18OA006行政助理43LO025仓储专员19OA017保安44LO027仓储保管员20OA027司机45PR003采购经理21OA026前台46PR004采购

4、主管22IT003信息技术经理47PR005采购专员23IT004信息技术主管48CS003客户服务经理24IT014系统运营主管49CS004客户服务主管25IT005信息技术专员50CS005客户服务专员第2页序号/NO:1编号/Position Code:FA003岗位名称/Position:财务经理职责描述/Job Description1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与

5、这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4.根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salar

6、y By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor135,704143,726153,687164,784 176,427硕士/Master130,523135,775149,331152,865 169,686本科/Bachelor102,147129,773133,955151,219 157,781专科/College79,281103,894123,756139,707 143,650高中及以下/High School00000薪酬水平按公司性质分