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1、2025 年职场妈妈生存状况调查报告近年来，随着社会经济的发展和政策环境的不断优化，职场妈妈的生存状况逐渐受到社会各界的广泛关注。从增设育儿假、延长产假，到出台防治职场性骚扰指导手册，再到推动工作场所性别平等纳入集体合同，国家在保障职场妈妈权益方面采取了一系列有力措施。这些政策的实施，为职场妈妈在平衡家庭与事业上提供了更大的空间和支持。在这样的背景下，智联招聘连续多年通过深入调研和数据分析，揭示职场妈妈在事业、生活、婚育观念等方面的真实状况和面临的挑战。智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收 3788 份有效样本。在 5 月 11 日母亲节即将来临之际，发布2025 年职场妈妈生

2、存状况调查报告，聚焦 2025 年职场妈妈的最新动态，希望能够为社会各界提供有价值的参考，进一步推动对职场妈妈群体的关注和支持。【核心发现】一、职场妈妈事业状况：职场信心更强，动力与枷锁并存职场妈妈晋升信心高于已婚未育女性职场妈妈遭遇职场性别不公比例低于其他女性容貌或身材对职场妈妈的职业发展影响低于其他女性近半数职场妈妈升职加薪意愿更强，以提供孩子更好的生活面对“重启人生”，职场妈妈敢于进入新行业，对换城市的意愿较低35%的职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于职场爸爸二、职场妈妈生活状况：家务、育儿与个人空间的艰难权衡16.6%的职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比远高于去年近 9 成职场

3、妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长投资显著低于其他女性职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，为平衡时间牺牲社交36.1%的职场妈妈每天做家务的时间大于 2 小时，占比高于职场爸爸56.7%职场妈妈选择重返职场而非全职带娃，主因是为减轻经济负担仅 1.6%职场妈妈愿意生三胎，比例远低于职场爸爸【报告正文】一、职场妈妈事业状况：职场信心更强，动力与枷锁并存职场妈妈晋升信心高于已婚未育女性对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比 8.1%，高于女性整体水平的 7.9%，与未婚女性基本持平。值得一提的是，仅 5.4%的已婚未育女性对升职有信心。长期以来，企业对女性

4、怀孕期至哺乳期影响工作的顾虑，使优秀女性错失晋升机会，这一问题亟需公共政策与公司制度协同解决。职场妈妈遭遇职场性别不公比例低于其他女性当被问及遭遇过哪些职场性别不公现象时，14.8%职场妈妈表示未遭遇任何职场性别不公，这一比例高于已婚未育女性的 7.2%和未婚女性的 12.6%。整体来看，职场妈妈遭遇各种“不公困境”的比例比其他婚育状况的女性更低。不过，51.3%的职场妈妈表示“因为年龄影响职场前景”，占比高于其他女性。这一定程度说明，“为母则刚”的韧性和工作经验的增长让女性的职场处境向好的方向发展，但“年龄”却日益成为新的关卡。容貌或身材对职场妈妈的职业发展影响低于其他女性“容貌焦虑”话题被

5、长期讨论，在这一问题上，43%的职场妈妈表示自己“用实力说话”，外貌和身材对自己的职业发展并没有影响，这一占比显著高于已婚未育女性的 18.8%和未婚女性的 18.3%。职场、家庭两肩挑让职场妈妈更加相信自己的能力，年龄和阅历赋予了她们挑战困难的勇气。近半数职场妈妈为母以后升职加薪意愿更强，以提供孩子更好的生活“为母则刚”不是说说而已，调研数据显示，在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变化时，职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强，想给孩子更好的生活（48.2%）”、“主动学习进步，和孩子一起成长（43.3%）”、“更想做出好成绩，为孩子做榜样（41.5%）”。这也提醒企业，“妈妈”的身份带给

6、女性职场人的是工作上的促进作用，而非阻力，企业应该给职场女性更多的信任，提供公平的发展环境。面对“重启人生”，职场妈妈敢于进入新行业，对换城市的意愿较低数据显示，有重启人生意愿的职场妈妈比例低于女性整体。面对这一话题，46%的职场妈妈选择“重新择业，进入新行业”，占比最高，其次是“考证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅 10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿，显著低于未婚女性的 25.5%，已在城市购房定居、孩子上学等各类问题制约了已婚已育女性的流动性。35%的职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于职场爸爸在结构性性别压力下，职场妈妈展现出显著的数字适应力，她们积极向