2016-2017薪酬增长率调查报告（20页）.pdf

1、 序言 薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增长情况做了连续多 年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市薪酬水平情 况，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效 结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理 方案帮助企业战略地规划人员架构建立适合其发展的管理机制自成 序言 方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成 立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人

2、才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 趋势总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪趋势总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪 酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断 发展与深化的今天，企业

3、内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理 性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一 种方法。 中国薪酬网-数据部 目录 4.公司发展阶段分布 目录 1.公司性质分布 2.公司营业额分布 3.公司人数分布 一、调研企业样本分析-1 5.公司地区分布 6.公司行业分布 1.2016总体 2 2017预测 二、薪酬增长率分析-4 2.2017预测 3.华北地区薪酬增长率 4.华东地区薪酬增长率 5.华南地区薪酬增长率 6.华中地区薪酬增长率 7.主力行业薪酬增长率 9.不同企业性质薪酬增长率 10.不同层级薪酬增长率 11.各部门薪酬增长率 12.不同学历薪酬增长率 8.细

4、分行业薪酬增长率 3.名词解释 4.关于薪酬网 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 三、调研概述-10 1.1调研企业样本分析-公司性质 17.6% 13.2% 25.4% 43.8% 外资 合资 民营 国企 外资合资民营国企外资合资民营国企 企业占比17.6%25.4%43.8%13.2% 1.2调研企业样本分析-公司营业额 59 3% 21 5% 13.7% 5.5% 1亿以下 1-5亿 59.3% 21.5%1-5亿 5-10亿 10亿以上 1亿以下1-5亿5-10亿 10亿以上 企业占比59.3%21.5%13.7%5.5% 薪酬网w w w . x in ch o u .

5、cn 40 0 -6363-638第 1 页 1.3调研企业样本分析-公司人数 7.2% 37.9% 33.1% 21.8% 100人以 下 100-500 人 500-1千 100人以100-500 500-1千1千人以上 人以 500 1千1千人以上 企业占比37.9%33.1%21.8%7.2% 1.4调研企业样本分析-企业发展阶段 24.5% 22.9% 13.9% 初创期 上升期 38.7% 上升期 成熟期 转型期 初创期上升期成熟期转型期 企业占比24.5%38.7%22.9%13.9% 薪酬网w w w . x in ch o u . cn 40 0 -6363-638第 2 页

6、 1.5调研企业样本分析-地区分布 33 9% 13.8% 4.9% 33.9% 27.2% 20.2% 华东 华北 华南 华中 其他 华东华北华南华中其他华东华北华南华中其他 企业占比33.9%27.2%20.2%13.8%4.9% 1.6调研企业样本分析-行业分布 11.8% 5.3% 16.5% 9.6% 9.8% 12.3% 医药服务 酒店 制造 化工能源 13.0% 15.1% 6.6% 快消贸易 房地产 汽车相关 金融 其他 医药服务酒店制造化工能源 快消贸易房地产汽车相关金融其他 11.8%5.3%16.5%13.0%15.1%6.6%9.6%9.8%12.3% 薪酬网w w w