1、目录1 薪酬调研介绍一、调研介绍-11.薪酬调研介绍2.名词解释二、人力资源部薪酬分析-41.人力资源部整体薪酬水平2.人力资源部薪酬结构3.人力资源部各岗位薪酬水平1.全国城市薪酬差异系数三、薪酬调查增值服务-323.年度薪酬增长率2.毕业生起薪点及离职率一，调研介绍1.薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息， 以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。 中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、 准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。 调研包含了人力资源部中常用的标准岗位， 由此人力资源部门内进行薪

2、酬和福利等人力资源信息的比较。 中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：地区、行业列表 Region&IndustryList地区（Region）：北京市 Beijing上海市 Shanghai广州市 Guangzhou深圳市 Shenzhen杭州市 Hangzhou南京市 Nanjing武汉市 Wuhan成都市 Chengdu重庆市 Chongqing西安市 Xian昆明市 Kunming大连市 Dalian济南市 Jinan青岛市 Qingdao沈阳市 Shenyang长沙市 Chasha薪酬网400-6363-638第 1 页了充分的灵活性。行业 Industry信息技术和互联网(计算机软硬

3、件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods咨询业 Consulting生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration酒店

4、/餐饮 Hotelandcatering广告业 Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing化工/能源 ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution批发和零售 Wholesale&Retail房地产及中介 RealEstate&Agency2.名词解释中国薪酬网的专家与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。 我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具， 为处理非标准岗位提供薪酬网400-6363-638第 2 页报告中

5、的薪酬统计口径为年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平

6、均值，反映市场的平均水平。招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：“ 容易”表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)“ 较易”表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内“ 一般”表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内“ 难”表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内“ 极难”表示在平均招聘用时在 90 天以上薪酬网400-6363-638第 3 页600,000年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门）300,000400,000500,000年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门）0100,0002