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2025-11-19
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1、2北森洞见之物业行业未来发展趋势分析2,1物业大区总城市总人才数据与画像2,2物业职能总人才数据与画像2,3物业项目总片区总人才数据与画像2,4物业项目经理人才数据与画像2,5物业管家客服基层管理人才数据与画像3,1聚焦战略目标,发展人才优。
2、擎来指引人才规划,已在愈来愈多的组织中得以实现和传承,本报告以中型企业,员工规模为500,2000人,的人才盘点实践为主题,通过调研数据分析,结合企业实践访谈,尝试展现当前企业在人才盘点实践中的期待,诉求,实践现状和挑战,以期为企业未来的盘。
3、翰威特的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企,民企与外资企业提供创新的不断迭代的解决方案,助力企业实现组织与人力资源的数字化转型欲了解更多信息,请访问怡安助力国企,十四五,规划系列6132131374250576164。
4、鳏忴諤壈雩婩僔鳏忴羠尓婠恦燍嶯撾桖侸謭鬫縟粶乵,蟨攝羠尓,羠牆呏嗋訵昷,3131跤蹺壈鳏忴羠尓慇斶悞鶯曧312,跤蹺壈鳏忴羠尓慇斶悞鶯艊婜醁羾酽襽媀攝悅桽烏妕詬孎鎽諦牸焎俋叧瑪絑牸縟蔠裮,篊鏂鈫邁讜蔠裮嶗僨壉,梪悞鶯僉鑫羾5跣茻壈,34跣荎。
5、告诉您一个好消息,在中国,95,的职场人士都想收到您的消息,您需要做的是,在合适的场合发送合适的消息来引起他们的兴趣,即使是在信息时代的今天,求职者掌握的信息仍然不够充分,他们面临的最大挑战是不够了解您的公司,也不够了解工作职位,在领英每年。
6、告诉您一个好消息,在中国,95,的职场人士都想收到您的消息,您需要做的是,在合适的场合发送合适的消息来引起他们的兴趣,即使是在信息时代的今天,求职者掌握的信息仍然不够充分,他们面临的最大挑战是不够了解您的公司,也不够了解工作职位,在领英每年。
7、及全球最重要的招聘指标及趋势,为何要阅读本报告本报告基于中国278位企业招聘负责人对问卷的答复,所有受访者的职位都是经理或以上级别,关于本次问卷调查3人才招聘在高管工作中占有重要地位,招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来,在中国。
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10、所需要的洞察,在领英本年度的人才调研中,我们向333位中国职场人士,全球共有14,000位职场人士参与,提出了关于求职态度和习惯的问题,我们探求了他们的求职方法,跳槽主因,以及在求职各个阶段的需求,然后,将这些数据与我们对人类行为的研究结果。
11、资规模,亿元位居第一本月家中企,募资规模,亿元,整体出现回落股回暖,股仅家中企上市市场案例分布退出投中信息股回暖,港股仅家中企上市投中信息市场走势,月,全球中企大幅降温,数量创本年新低,规模也出现较大回落,相比同期降幅超,本月仅一家海外上市。
12、东省数量规模双双领跑月度之最,中原银行以募资规模,亿港元位居第一本月家中企,募资规模,亿元,整体稳步增长股整体持续下滑,股数量爆发投中信息,募资规模,亿元,企业数量年月,年月中企全球资本市场规模,整体表现稳定市场走势,年月,各交易板块中企数。
13、基础知识,并且半数以上已就业白帽子仍在从事IT,互联网等行业的工作,跨界,挖洞的现象正逐步减少,从生活上来看,白帽子是一群,爱玩不爱吃的单身夜猫子,养成良好的生活习惯和找到自己的另一半是白帽子人生的最大课题,白帽子还是一群爱学习,有追求,向。
14、ng,low,touchprocessestospeeduptimetofill,havingmechanismstocommunicatewithcandidatesandanswerquestionsasclosetorealtimea。
15、因其技能场景极具个性化,人才培养与组织环境不嵌套等问题成为企业实现数字化能力的主要瓶颈,前言该报告旨在探讨企业在数字化人才培育方面的主要困境,基本思路,以及可行的路径措施,通过呈现数字化人才特征画像,梳理建立个性化能力模型,以及分析建设数字。
16、AboutKPMGE,eCutiveSearchandReCruitmentServicesWeareabusinessunitofKPMGwithover20yearsofe,perienceservingclientsacrossawi。
17、团队运用了多种方式和手法,管理层人手一,册华星光电为公司所有的管理层都配备了一个干部管理手册好干部兵法,供管理层随时阅读和了解,此外,每年还会组织主题学习和考试,加深管理层对干部标准的印象,培训课程植入在各个层级的各种培训课程中,华星光电会。
18、人力资源e,HR系统成熟度从企业人力资源系统设施情况来看,参与调研企业中13的企业基本没有实施e,HR系统,企业对于实施的e,HR系统进行评价,e,HR系统整体评分为2,19分,评价成熟度较高的有系统的可维护性,系统功能,各模块完整程度。
19、产流程复杂,周期性特征显著,规模经济效应明显的行业特点,是一个资金,技术与劳动密集型的行业,过往几十年老一辈技术攻关者披荆斩棘,筚路蓝缕,开创机械制造新局面,在当前全球产业重构的机遇与挑战下,从业务,技术和人才三大方面取得突破成为机械制造企。
20、策的大力扶持,我国人工智能产业规模发展速度已超全球平均,正在急速追赶,人工智能行业人才配置逐渐成型,除了行业通用的支持类岗位外,人工智能行业核心岗位为科技类岗位,其中包括创新研发类岗位,算法设计类岗位,应用开发类岗位和实用技能类岗位,创新研。
21、河北省的保定,唐山,石家庄,廊坊,秦皇岛,张家口,承德,沧州,衡水,邢台,邯郸等市,成渝城市群,重庆,成都,绵阳,宜宾,德阳,南充,泸州,达州,乐山,南充,眉山,宜宾,广安,达州,雅安,资阳等市,新一线城市,成都,杭州,重庆,西安,苏州,武。
22、约的规定,I免责声明本报告由倍智人才研究院的研究团队进行数据分析洞察和报告撰写,本报告中发布的数据仅代表样本个体及企业的基本情况,仅服务于当前的研究目的,为客户提供基本参考,本公司对报告的数据和观点不承担法律责任,l特别鸣谢感谢博思人才提供。
23、革正在改变我们整个社会活动,进入,十三五,阶段,我国信息技术,ICT,产业蓬勃发展,信息技术产业人才出现人才需求数量巨大和人才错位两个显著特征,基于国家统计局,教育部等数据分析,2017年信息技术产业人才总体需求缺口达765万,信息技术产业。
24、层人才急缺程度最为明显高端人才软件发开设计数据分析应用层技能型信息技术人才平台与应用层运营服务层产业链末端云安全技术人才数据存储技术人才其他人才云集成技术人才云运营与服务人才其他人才移动终端物联网其他行业云销售工程师高级云销售工程师云计算学。
25、化发展,打造数字经济新优势,协同推进数字产业化和产业数字化转型,加快数字社会建设步伐,提高数字政府建设水平,营造良好数字生态,建设数字中国,这不仅反映了数字经济的重要性,同时也意味着中国社会对ICT人才需求有了更高的标准,在ICT人才发展方。
26、000,家中智管理咨询有限公司,简称,中智咨询,4中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海,拥有专业咨询顾问400,人,覆盖华东,华南,华中,华北,西南5大区域服务网络,并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立。
27、况良好,仍有提升空间,3,二,专业课,体系成熟,但亟需内容革新及校企联动,31,整体亮点,兼顾实训,设计清晰,内容实用,32,专业课痛点,内容枯燥,缺少校企联动仍为主要问题,4,三,课堂教学,学生积极性调动效果有限,61,课堂教学亮点,多元。
28、运营线管理人才梯队薄弱,缺乏有效的人才管理机制挑战三,人才供应跟不上业务转型升级的需要,组织设计和配套机制不完善挑战四,人力资源数字化转型滞后,难以支撑人才供应和人才决策的效能提升Part1,挑战篇040710111213目录前言0102附。
29、车卖车,卖服务,114,营销新方式,单向输出的广告推销双向互动的内容营销,125,消费新群体,Z世代,她力量,崛起,13二,汽车新营销的企业实践案例,15,一,蔚来汽车的营销分析,161,营销模式,立足蔚来中心和蔚来空间构建直营模式,162。
30、关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望人才指数一览,中国大陆篇,国际招聘的亚洲人才报告旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求,要求与期望,亚洲人才报告全面分析了亚洲个国家及市场大主要行业的人才发展趋势,其调查结果涵盖。
31、字社会,数字政府,以数字化转型整体驱动生产方式,生活方式和治理方式变革,中央企业,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,是国有经济发挥主导作用的骨干力量,在如今的时代背景下,更要牢牢把握数字化发展战略机会,发挥国央企在新一轮科技革命和产业变革。
32、3,10武汉,5,7月各城市互联网行业新增企业量增幅环比6月,7月各城市互联网行业企业数量普遍增长,仅有杭州及武汉增幅放缓,其中,苏州增幅居首,高达39,上海在经历疫情后,互联网行业也迎来复苏,7月企业新增较上月增长38,各城市细分领域新增。
33、个才,年同期该数据上升,在年春招中,才供需攀升到了,平均个抢个岗位,才求职难度持续增加,就业市场进才饱和周期,才供需连续三年上升,就业市场进才饱和周期统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库近三年春招,才供需变化。
34、业链变革升级,大健康产业关注度空前高涨,持续释放强劲市场活力,迎来高速发展时期,进入2023年,大健康产业发展逐步回归理性,但其刚需性质没有改变,特别是在政策,经济,社会,技术多重因素共同作用下,产业发展机遇不断涌现,朝阳产业,依旧是那个。
35、产销量跃居世界第一,中国汽车产业发展至今已经攻克众多难题,取得很大进步,过去我们专注于通过引进外资,学习先进技术和经验,提升自主品牌实力,将国内汽车产业发展壮大,而面向未来,中国汽车产业想要获得更进一步的发展,完成由,汽车大国,向,汽车强国。
36、更丰厚,本篇报告访问了近130名商业地产专业人士,分别来自15个省直辖市1个特别行政区23个城市,涵盖了私营,国营,外资,中外合资等性质企业,通过对收集的结果进行梳理总结和客观分析,进而编写了本报告,随着信息化,智能化,自动化的快速发展,商。
37、梳理了推进供应链发展的重要举措,最后,在供应链人才发展方面,提出产教融合实现供应链人才培养的落地方案,本文档为上海企源科技股份有限公司,AMT,版权所有,任何引用,转载请注明出处,1全球化的竞争已经是产业链全球化的竞争已经是产业链供应链供应。
38、我们秉持多元包容的原则,在全球个国家及地区拥有,名会员与,名未来会员,在中国,拥有,名会员及,名未来会员,并在北京,上海,广州,深圳,成都,沈阳,青岛,武汉,长沙,香港特别行政区和澳门特别行政区设有共个办公室,具有前瞻性的专业资格认证体系。
39、P4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP1020TOP2TOP3TOP1,TOP4TOP1TOP521TOP4TOP3TOP2TOP1TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10TOP4TOP3TOP2TOP1TOP5TOP。
40、状,新车销量增长,产量小幅下滑,电动化转型势不可挡014在全球汽车市场的多个关键阶段中,2024年对于汽车行业来说是一个充满挑战与机遇的年份,欧洲,美国和中国作为主要的汽车市场,预计都将经历新车销量的增长,尽管面临经济衰退风险,消费者需求疲。
41、同参加的国际公约中国关于境外送达,境外判决的承认与执行p争议从何而起违约,侵权,合同履行,不履行,瑕疵履行市场环境变化,价格波动法律变化,海外监管法律,合规p争议如何解决组合拳,诉讼,仲裁,调解,和解哲学三问,p我是谁,p我从哪里来,p我要。
42、人才看到祖国发展的机会,纷纷回国就业创业,同时,伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要,全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求,作为专业的职业发展平台,猎聘希望通过报告让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值,并且让供需两端都能够更。
43、在人才方面,企业跨境扩张也一并带来了组织,管理,人才方面的挑战,如何以国际化视野实现人才升级和组织管理成为跨境企业经营的一大痛点,本报告旨在探讨中国企业走出国门的背景,挑战和机遇,以及企业出海面临的人才挑战和企业人才组织事项,准确把握中国企。
44、加速升级,为全球消费者提供智能互联体验,中国车企在电池,电机和电控等核心技术上具有领先优势,这些技术也随着整车出口而进入海外市场,中国汽车产业通过海外绿色低碳工厂,绿色供应链,低碳技术和环保新材料研发,实现绿色化发展优势,新质生产力,大要素。
45、有限公司,是中国太平洋保险,集团,股份有限公司的控股子公司中国太保寿险,寿险指中国太平洋人寿保险股份有限公司,是中国太平洋保险,集团,股份有限公司的控股子公司中国太保资产管理公司指太平洋资产管理有限责任公司,是中国太平洋保险,集团,股份有限。
46、兒童權益關愛弱勢群體共築愛心社區6ESG報告指引索引表GRI標准索引表鑒證報告關鍵績效指標編報基礎7築新致遠提升韌性開創健康快樂的明天剛剛過去的年,世界經濟仍處於新冠疫情的籠罩之下,全球皆面臨著氣候變化和生態環境惡化的嚴峻挑戰,對統一來說。
47、指引索引表GRI標準索引表鑒證報告關鍵績效指標編報基礎4144534951576168711主席致辭統一企業對品格,品牌與品味的承諾不僅僅是對內,我們也期許能與大衆一同建構更具品格的社會,主席2秉持誠實勤道,創新求進的經營理念,我們聚焦經營。
48、球发薪服务,专业服务咨询部署运营优化全球,名同事超过服务交付送中心覆盖个国家地区的发薪需求为,的财富强企业提供服务服务,的财富强企业前位解决方案客户的平均留存期为年前名客户服务年限超过年,名客户服务过万员工服务人数达万人人力资源和薪资复杂性。
49、把履行社会责任融入到企业运营全过程和日常管理,确保企业全面,全员,全过程履行社会责任,公司2022年12月1日通过信息技术服务管理体系认证,通过该认证可以优化公司服务流程,提升服务水平,提高业务满意度,提升企业综合竞争,改进服务的有效性和效。
50、數成份股披露,未經審核,上市基金就指數成份股額外投資比重限制之報告,未經審核,管理及行政2中期財務報告2024恒生投資恒生投資指數基金系列恒生中國企業指數上市基金,股份代號,282882828,恒生科技指數ETF,股份代號,3032,本中期。
51、數成份股披露,未經審核,上市基金就指數成份股額外投資比重限制之報告,未經審核,管理及行政2中期財務報告2023恒生投資恒生投資指數基金系列恒生中國企業指數上市基金,股份代號,282882828,恒生科技指數ETF,股份代號,3032,本中期。
52、稱本集團,於截至年月日止六個月,本期間,之未經審核簡明綜合業績,截至月日止六個月年年,未經審核,未經審核,千港元千港元總收入,數碼廣告,印刷廣告及發行,淨利潤,按報表,淨利潤,上市開支前,每股基本盈利,港仙,港仙新傳企劃有限公司中期報告管理。
53、權益25企業管治及其他資料27財務概要新傳企劃有限公司2023中期報告2新傳企劃有限公司,本公司,董事會,董事會或董事,提呈本公司及其附屬公司,統稱本集團,於截至2023年6月30日止六個月,本期間,之未經審核簡明綜合業績,截至6月30日止。
54、報告或中期報告,所載資料不存在虛假記載,誤導性陳述或者重大遺漏,並對其內容的真實性,準確性和完整性承擔個別及連帶責任,2,本報告已經本公司於2019年8月20日召開的第十八屆董事會第二十二次會議,本次會議,審議通過,本公司董事會副主席,非執。
55、聲先生陳玉泉先生提名委員會黎英萬先生,主席,黎盈惠女士陳振聲先生陳玉泉先生林美芳女士公司秘書盧漢傑先生,會計師授權代表黎鳴山先生盧漢傑先生,會計師註冊辦事處,澳門總部澳門沙梨頭海邊街號黎氏企業中心香港主要營業地點香港上環皇后大道中,號,樓室。
56、陳玉泉先生提名委員會黎英萬先生,主席,黎盈惠女士陳振聲先生陳玉泉先生林美芳女士公司秘書盧漢傑先生,會計師授權代表黎鳴山先生盧漢傑先生,會計師註冊辦事處,澳門總部澳門沙梨頭海邊街號黎氏企業中心香港主要營業地點香港上環皇后大道中,號,樓室核數師。
57、山先生蕭永禧先生陳玉泉先生提名委員會黎英萬先生,主席,黎盈惠女士蕭永禧先生陳玉泉先生劉丁己博士公司秘書盧漢傑先生,會計師授權代表黎鳴山先生盧漢傑先生,會計師註冊辦事處,澳門總部澳門沙梨頭海邊街號黎氏企業中心香港主要營業地點香港上環皇后大道中。
58、丨中國澳門丨香港丨新加坡丨丨泰國公司資料黎氏企業控股有限公司年中報董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴山先生,行政總裁,黎盈惠女士張穎思女士獨立非執行董事蕭永禧先生陳玉泉先生劉丁己博士審核委員會蕭永禧先生,主席,陳玉泉先生劉丁己博士薪酬委員。
59、美芳女士,主席,黎英萬先生黎鳴山先生陳振聲先生陳玉泉先生提名委員會黎英萬先生,主席,黎盈惠女士陳振聲先生陳玉泉先生林美芳女士公司秘書盧漢傑先生,註冊會計師授權代表黎鳴山先生盧漢傑先生,註冊會計師註冊辦事處P,O,Bo,1350Clifton。
60、盈惠女士張穎思女士獨立非執行董事蕭永禧先生陳玉泉先生劉丁己博士審核委員會蕭永禧先生,主席,陳玉泉先生劉丁己博士薪酬委員會劉丁己博士,主席,黎英萬先生黎鳴山先生蕭永禧先生陳玉泉先生提名委員會黎英萬先生,主席,黎盈惠女士蕭永禧先生陳玉泉先生劉丁。
61、企業榮譽聚焦公司治理知識產權管理社會責任管理以人為本創造幸福職場引育優秀人才守護健康安全環保永續踐行綠色發展環境管理機制氣候變化與能源資源管理排放物管理噪聲管理責任管治鑄就永續經營食安為先智造健康美味環保永續踐行綠色發展以人為本創造幸福職場。
62、價值回報社會助力救災促進全民健康維護兒童權益關愛弱勢群體共築愛心社區主席致辭關於本報告關於統一責任擔當永續前行集團概況企業文化企業榮譽聚焦公司治理社會責任管理快樂工作幸福生活引育優秀人才守護健康安全節能減排綠色未來環境管理機制氣候變化與能源。
63、生梁銘樞先生聯席公司秘書李文佳先生蕭佩華女士授權代表張峰先生蕭佩華女士審核委員會梁銘樞先生,主席,鄒小磊先生陳美寶女士薪酬委員會陳美寶女士,主席,張建國先生沈浩先生提名委員會張建國先生,主席,陳美寶女士沈浩先生投資及合規委員會鄒小磊先生,主。
64、女士審核委員會梁銘樞先生,主席,鄒小磊先生陳美寶女士薪酬委員會陳美寶女士,主席,張建國先生沈浩先生提名委員會張建國先生,主席,陳美寶女士沈浩先生投資及合規委員會鄒小磊先生,主席,張建國先生梁銘樞先生獨立核數師羅兵咸永道會計師事務所執業會計師。
65、華女士授權代表張峰先生蕭佩華女士審核委員會梁銘樞先生,主席,陳美寳女士沈浩先生薪酬委員會陳美寳女士,主席,張建國先生沈浩先生提名委員會張建國先生,主席,陳美寳女士沈浩先生投資及合規委員會陳瑞先生,主席,張建國先生梁銘樞先生獨立核數師羅兵咸永。
66、19日辭任,徐喆童先生,於2023年4月19日獲委任,獨立非執行董事陳美寳女士沈浩先生梁銘樞先生聯席公司秘書陳晨女士蕭佩華女士授權代表張峰先生蕭佩華女士審核委員會梁銘樞先生,主席,鄒小磊先生,於2023年4月19日辭任,徐喆童先生,於202。
67、生聯席公司秘書李文佳先生蕭佩華女士授權代表張峰先生蕭佩華女士審核委員會梁銘樞先生,主席,鄒小磊先生陳美寶女士薪酬委員會陳美寶女士,主席,張建國先生沈浩先生提名委員會張建國先生,主席,陳美寶女士沈浩先生投資及合規委員會鄒小磊先生,主席,張建國。
68、中期財務資料審閱報告簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表簡明綜合中期現金流量表簡明綜合中期財務資料附註統一企業中國控股有限公司,中期報告公司資料公司資料。
69、簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表簡明綜合中期現金流量表簡明綜合中期財務資料附註公司資料統一企業中國控股有限公司,中期報告。
70、目錄統一企業中國控股有限公司,中期報告頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表簡明綜合中期現金流量表。
71、簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表簡明綜合中期現金流量表簡明綜合中期財務資料附註公司資料統一企業中國控股有限公司,中期報告。
72、準確性和完整性承擔個別及連帶責任,2,本報告已經本公司於2020年8月27日召開的第十九屆董事會第二次會議,本次會議,審議通過,本公司非執行董事唐紹杰先生因公務原因未能親自出席本次會議,授權另一位非執行董事李強強先生代為出席會議並行使表決權。
73、最高补助15万元,305,企业上市,挂牌,再融资奖励,336,专精特新企业流动资金贷款贴息,357,农产品加工企业贷款贴息,388,对企业投保知识产权保险,按投保企业实际支出保费的50,给予补助,最高补助5000元,41四,认定达标类补助。
74、业客户的发展提供多种服务,员工的成长会带动企业的成长,成长后的企业会为员工提供更好的成长环境,在竞争日益激化的中国,我们将作为HR领域中您值得信赖的合作伙伴,通过,实现员工与企业共成长,不断努力为中国社会发展做出贡献,目录SALARIES上。
75、为了迎接这个有纪念意义的一年,我们在2019年底,制定了关于2020年详细的目标和计划,这其中包括与更多大学和企业进行更深层次的合作尝试,然而却被一场突发的疫情打乱了脚步,2020年新冠疫情爆发,全球经济受到的打击尤其严重,甚至面临二战以来。
76、济真正复苏似乎遥不可期,经济增速放缓,就业市场直接受到冲击,众多企业不约而同优化业务线,缩减人员,而中国大学毕业生人数每年都在增长,需要更多的就业机会,海归人群作为每年毕业生中很小的一个群体,在宏观环境中容易被忽略,然而这个人群的就业情况却。
77、和,高奥士国际控股有限公司在中国内地,香港特区,澳门特区及新加坡开展业务,为各行各业的客户提供人才寻猎,招聘咨询,劳务派遣外包等人力资源相关服务,我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革为企业客户赋能,为候选人护航,为员工助力,为社会创造。
78、据不一致,请以政府相关部门发布的数据为准,报告最终解释权均属齐鲁人才研究院所有,我我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,强大的制造业根基,激发技工与普工的庞大需求,强大的制造业根基,激发技工与普工。
79、73,求职者主要来自中国大陆,海外留学学者中英国占比最高,84,求职者中人工智能研究方向人员背景和实力非常出色,105,求职者发表SCI论文数量集中在1,5篇,10三,153场活动,织就全球引才网络,12三,153场活动,织就全球引才网络。
80、24603綠色低碳永續發展落實環境管理應對氣候變化優化能源管理提升資源效率妥善管理排放物5155667277048710105協作共創產業共贏妥善供應鏈管理優化客戶體驗保障客戶權益以人為本幸福職場引育優秀人才守護健康安全1231261281。
81、新媒体招聘,触达关键人才新媒体招聘,触达关键人才人才库运营,变现,人才流量,人才库运营,变现,人才流量,雇主品牌和人才招募总监雇主品牌和人才招募总监高管人力总监高管人力总监博世中国博世中国曾赟昀曾赟昀人才招聘运营人才招聘运营雇主品牌建设以及。
82、793431281319131825153092272230THINKAHEADACCA2434101052118353118151194528381917521233633352619262119283123211318153123212。
83、代的吸引力,4,企业,候选人两端均对AI产品经理需求迫切,AI布局重心悄然转变,新一线已取代一线成为新的需求高地,5,AI领域核心岗位要求实践经验,3,5年工作经验求职者最受青睐,多数岗位薪资集中在1,3万元,少数如推荐算法,深度学习等近1。
84、双增,4,企业渴望经验丰富的芯研发类才,同时愿意为才提供更的薪资,芯类才薪资最,5,当前才求职期望地集中在线,新线城市,深圳,苏州,成都,州,东莞综合才吸引能较强,北上吸引资深才,锡紧随,北京,上海对博才吸引,深圳,东莞,苏州等城市综合吸引。
85、年发布调强,号234102发国,见意导指的级升整调构结业产进促业务服性产生展发快加于关院务国了加快发展生产性服务业,推动服务业与制造业深度融合,北京市于2024年发布关于促进服务业高质量发展的若干措施,提出大力推动数字经济与服务业融合创新。
86、系统梳理,总结和客观分析所收集的数据,BOMA中国力求揭示行业人才的现状,发展需求,并探索可持续的人才管理和培养策略,本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考,以推动商业地产行业人才的健康发展,增强人才驱动力,共同促进行业的繁荣与进步,本报。
87、不是新能源汽车,新能源汽车,内燃机研发,智能网联,自动驾驶等仍是车企技术突破和应用方向4,不同城市发力重点不同,一线城市专注汽车制造与技术研发,三线城市发力汽车制造,四五线城市发力销售市场5,人才与市场需求契合度一致,热门方向岗位人才,如智。
88、目錄頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告中期簡明綜合損益表中期簡明綜合全面收益表中期簡明綜合資產負債表中期簡明綜合權益變動表中期簡明綜合現金流量表中期簡明綜合財務資料附註統一企業中國控股有限公司。
89、公司,統稱本集團,於截至年月日止六個月,本期間,之未經審核簡明綜合業績,截至月日止六個月年年,未經審核,未經審核,千港元千港元總收入,數碼廣告,印刷廣告及發行,淨利潤,每股基本盈利,港仙,港仙每股中期股息,港仙,港仙新傳企劃有限公司中期報告。
90、士張穎思女士獨立非執行董事蕭永禧先生陳玉泉先生劉丁己博士審核委員會蕭永禧先生,主席,陳玉泉先生劉丁己博士薪酬委員會劉丁己博士,主席,黎英萬先生黎鳴山先生蕭永禧先生陳玉泉先生提名委員會黎英萬先生,主席,黎盈惠女士蕭永禧先生陳玉泉先生劉丁己博士。
报告
【中国银河】彩电行业跟踪：Mini LED彩电升级，中企首次技术领先韩企-250923（15页）.pdf
17,2613,6220,91
时间: 2025-09-24 大小: 3.44MB 页数: 15
报告
黎氏企業：2025中期報告.pdf
香港澳門中國澳門香港新加坡泰國,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,黎氏企業控股有限公司中期報告公司資料黎氏企業控股有限公司年中報董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴山先生,行政總裁,黎盈惠女士張穎思女士獨立非執行董事蕭永禧先生陳玉泉先
时间: 2025-09-22 大小: 803.67KB 页数: 41
报告
新傳企劃：2025中期報告.pdf
1新傳企劃有限公司2025中期報告目錄業績概覽2管理層討論及分析3簡明綜合損益表9簡明綜合全面收益表10簡明綜合財務狀況表11簡明綜合權益變動表12簡明綜合現金流量表13簡明綜合財務報表附註14董事及最高行政人員之證券權益24其他人士於股份
时间: 2025-09-11 大小: 1.45MB 页数: 30
报告
統一企業中國：二零二五年中期報告.pdf
股份編號,一家於開曼群島註冊成立的有限公司,中期報告統一企業中國控股有限公司,中期報告目錄頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告中期簡明綜合損益表中期簡明綜合全面收益表
时间: 2025-08-20 大小: 4.18MB 页数: 64
报告
智联猎头：2025中国汽车产业人才报告（29页）.pdf
智联猎头2025中国汽车产业人才报告2025年8月2核心观点,1,我国汽车行业无论从市场表现还是技术创新方面,仍处于向上突破阶段,2024年产销总量再创新高,连续16年位居全球第一2,当前我国汽车行业发展核心关键词,绿色,智能化网联化,出口
时间: 2025-08-18 大小: 2.39MB 页数: 29
报告
BOMA：2024中国商业地产行业人才发展调研报告（53页）.pdf
商业地产行业人才发展调研报告引言随着商业地产行业的持续发展,人才的管理与培养成为了行业发展的关键因素,为了更好地了解行业人才现状及发展需求,探索人才的可持续管理策略,并增强人才发展驱动力,中国进行了相关内容的深入的调研与分析,通过系统梳理
时间: 2025-07-07 大小: 3.08MB 页数: 53
报告
企企科技&中企经营会计研究中心：2025服务业ERP白皮书（92页）.pdf
服务业ERP白皮书服务业ERP助力先进企业数字化指导单位,中央财经大学会计学院出品单位,中企经营会计研究中心北京企企科技有限公司前言近年来,中国服务业迅速崛起,成为推动经济增长和产业结构升级的重要力量,2024年,中国服务业增加值占GDP比
时间: 2025-06-23 大小: 9.49MB 页数: 92
报告
智联招聘：2025中国半导体产业人才报告（13页）.pdf
智联猎头半导体产业才报告核观点,1,2025年半导体产业规模将再创新,智能与效能运算可能进步推送芯需求增,国家直以来做了资,才,技术发展全位持,2,我国半导体产业发展依然集中在四集聚地区,环渤海,以北京为中,三,上海,苏州,合肥,锡,南京多
时间: 2025-06-12 大小: 3.48MB 页数: 13
报告
智联招聘：2025中国人工智能产业人才报告（31页）.pdf
智联猎头2025中国人工智能产业人才报告2025年4月2核心观点1,人工智能正处于专用人工智能向通用人工智能,AGI,过渡的阶段,并与多领域融合,商业化机会显著增多,2,我国在全球AI版图中的核心地位日益凸显,政府支持政策大量推出,技术水平
时间: 2025-06-12 大小: 2.57MB 页数: 31
报告
ACCA：2025年中国人才趋势调查报告（59页）.pdf
THINKAHEADACCATHINKAHEADACCATHINKAHEAD69,23,74,17,7,1,1,60,4,3,3,3,2,2,1,1,4,10,7,ACCATHINKAHEADACCATHINKAHEADACCA505849
时间: 2025-05-22 大小: 4.15MB 页数: 59
报告
智享会：2025企业人才吸引与获取研究报告——新媒体招聘：触达关键人才 & 人才库运营：变现“人才流量”（102页）.pdf
调研主办方企业人才吸引企业人才吸引获取研究报告获取研究报告与版权声明本调研报告属智享会所有,未经智享会书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,Copyrightown
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报告
統一企業中國：2024企業社會責任報告.pdf
開創健康快樂的明天企業社會責任報告目錄關於本報告主席致辭集團概況企業文化統一價值鏈企業榮譽聚焦關於統一永續管理方法永續發展管治架構利益相關方溝通實質性評估響應良好管治品格先行公司治理商業道德風險管理與控制知識產權管理信息安全與隱私保護智造健
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报告
学术桥：2024年中国高校人才服务洞察报告（35页）.pdf
1目目录录前言,1前言,1一,新浪潮中,谁在重塑高校人才生态,3一,新浪潮中,谁在重塑高校人才生态,31,当前国际人才环境的核心挑战与机遇,32,高校专任教师数量持续增长,女性偏多,33,青年男性博士是求职主力军且理工科博士居多,4二,以数
时间: 2025-04-21 大小: 4.78MB 页数: 35
报告
广西人才网：2024年广西人才网人才供需情况分析报告（64页）.pdf
时间: 2025-03-28 大小: 6.12MB 页数: 64
报告
齐鲁人才研究院：2025山东就业市场人才发展报告（37页）.pdf
2025山东就业市场人才发展报告,以下简称报告报告,1,报告抽取了齐鲁人才平台数据库中45万活跃求职者样本,17,5万活跃企业样本及其发布的54,5万条职位样本,并发出多类调查问卷,运用大数据比对等数据分析手段,对样本数进行数据解读和可视化
时间: 2025-02-07 大小: 6.90MB 页数: 37
报告
高奥士（KOS）：2025中国人才市场招聘趋势报告（51页）.pdf
中国才市场招聘趋势,成立成立于上海开设办公室业务拓展至中国澳门成立高奥士国际控股有限公司,集团,是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司,其品牌包括,和,高奥士国际控股有限公司在中国内地,香港特区,澳门特区及新加坡开展业务,为各行各业的客户
时间: 2025-02-07 大小: 5.62MB 页数: 51
报告
安徽合心人才发展集团有限公司：2024淮南市助企政策汇编.pdf
淮南市营商办淮南市营商办,目录淮南市,条,一,绩效补助,条,支持农业科技创新发展,市级科技特派员创新创业示范基地绩效考核,二,技改设备补助,条,技术改造设备奖补,三,贷款利息补助,条,对企业以专利权,商标权质押融资额达到万元及以上的,按贷款
时间: 2025-02-04 大小: 16.22MB 页数: 733
报告
Workday 探索医疗行业中的AI应用：人才管理的新篇章.pdf
共同为您的员工提供支持,从而为您的业务提供动力探索医疗行业中的探索医疗行业中的应用,应用,人才管理的新篇章人才管理的新篇章胡立恆亞洲區企業架構師主管杨亮大中华区业务总监关于,年经营历史,全球薪资客户每月处理,亿美金工资交易每年处理,亿,员工
时间: 2025-01-10 大小: 1.73MB 页数: 27
报告
黎氏企業：2024中期報告.pdf
香港澳門中國澳門香港新加坡泰國中期報告,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,黎氏企業控股有限公司公司資料黎氏企業控股有限公司年中報董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴山先生,行政總裁,黎盈惠女士張穎思女士獨立非執行董事蕭永禧先生陳玉泉先
时间: 2024-09-23 大小: 1.35MB 页数: 41
报告
人瑞人才：2024年中期報告.pdf
目錄公司資料財務摘要管理層討論與分析其他資料釋義簡明綜合收益表簡明綜合全面收益表簡明綜合資產負債表簡明綜合權益變動表簡明綜合現金流量表簡明綜合中期財務資料附註24633384142434547482人瑞人才科技控股有限公司公司資料董事會執行
时间: 2024-09-20 大小: 7.78MB 页数: 81
报告
新傳企劃：2024中期報告.pdf
1新傳企劃有限公司2024中期報告目錄業績概覽2管理層討論及分析3簡明綜合損益及其他全面收益表9簡明綜合財務狀況表11簡明綜合權益變動表12簡明綜合現金流量表13簡明綜合財務報表附註14董事及最高行政人員之證券權益24其他人士於股份及相關股
时间: 2024-09-12 大小: 1.39MB 页数: 29
报告
领英：2024中企汽车出海热门区域：业务拓展人才趋势洞察报告（50页）.pdf
领英人才洞察,新质生产力全球劳动力系列研究中企汽车出海热门区域,业务拓展人才趋势洞察新质生产力背景下,中国汽车产业举足轻重随着中国加快,新质生产力,战略的实施,中国汽车产业,尤其是新能源汽车作为战略性新兴产业的重要组成部分,中国汽车产业的全
时间: 2024-09-09 大小: 5.33MB 页数: 50
报告
恒生中國企業－R：2024中期財務報告.pdf
中期財務報告恒生中國企業指數上市基金恒生科技指數ETF2024目錄237101112141516181920中期財務報告2024投資組合,未經審核,投資組合變動表,未經審核,簡明資產負債表,未經審核,簡明全面收入表,未經審核,簡明權益變動表
时间: 2024-08-29 大小: 2MB 页数: 22
报告
統一企業中國：二零二四年中期報告.pdf
中期報告目錄統一企業中國控股有限公司,中期報告頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表
时间: 2024-08-20 大小: 11.18MB 页数: 64
报告
易方达基金：2023中国金融理财人才素质报告（26页）.pdf
时间: 2024-08-06 大小: 51.70MB 页数: 26
报告
HG海伯高斯：2024中企出海研究报告（34页）.pdf
中企出海研究报告人才策略与建议中企出海发展现状中企出海人才现状目录在全球化的浪潮中,中国企业面临着诸多挑战,包括文化差异,市场竞争,法律法规等方面的障碍,但同时也蕴藏着巨大的发展机遇,包括新兴市场,技术创新,国际合作等方面的潜力,在人才方面
时间: 2024-08-02 大小: 3.39MB 页数: 34
报告
猎聘：2024中国海外留学人才洞察报告（32页）.pdf
留学归国人才留学归国人才全景报告全景报告猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院2023,7LIEPIN前前言言中国教育部数据显示,自改革开放到2021年底,我国各类出国留学人员数量在800万左右,学成回国留学人员数量550万左右,留学人员遍及世界
时间: 2024-07-08 大小: 1.59MB 页数: 32
报告
中企出海：争议解决之道.pdf
中企出海,争议解决之道仅供学习参考之用你是谁企业类型,国有企业,民营企业,企业规模,大型集团企业,中小型贸易企业,海外市场的重要性,严重依赖某国市场,还是多元化出口,客户类型,高层领导法律意识,尤其对海外诉讼的认知及重视度,你在哪中国与该争
时间: 2024-06-16 大小: 980.69KB 页数: 7
报告
领英：2024 中企全球化销售人才报告：汽车行业出海与全球化（79页）.pdf
2024领英人才洞察,ThinkInsights2024中企全球化销售人才报告,汽车行业出海与全球化1目录行业现状,新车销量增长,产量小幅下滑,电动化转型势不可挡03中国车企出海概况06中国车企出海存在的痛点15汽车行业销售人才招聘痛点及不
时间: 2024-05-24 大小: 6.64MB 页数: 79
报告
統一企業中國：2023企業社會責任報告.pdf
企業社會責任報告2023開創健康快樂的明天統一企業中國控股有限公司目錄責任擔當永續前行美味安全健康智造節能減排綠色未來快樂工作幸福生活協作共創產業共贏創造價值回報社會012023年企業社會責任報告02ESG報告指引索引表GRI標準索引表鑒證
时间: 2024-04-25 大小: 10.13MB 页数: 62
报告
领英：2024中企全球化销售人才报告（64页）.pdf
23GettingtheBasicsRight,DeveloptoPerform3456,7899,101111121213131445678910,45678910115,软件开发,60,TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6T
时间: 2024-03-14 大小: 9.92MB 页数: 64
报告
穆棉资本：2023中国新消费行业核心人才趋势报告（9页）.pdf
时间: 2024-01-06 大小: 1.61MB 页数: 9
报告
ACCA：2023年中国财会人才发展趋势报告（33页）.pdf
年中国财会人才发展趋势报告全称特许公认会计师公会,是备受全球认可的专业会计师组织,为世界各地的财会专业人士提供专业资格认证,并在全球推进会计准则的发展,自年成立以来,一直为有志投身财会领域的专业人士创造机遇,我们秉持多元包容的原则,在全球个
时间: 2023-12-21 大小: 9.79MB 页数: 33
报告
2022中国数字经济人才发展报告（发布版）.pdf
时间: 2023-11-21 大小: 38.44MB 页数: 63
报告
lockino：2022中国海外人才职业发展分析报告（31页）.pdf
中国海外人才职业发展分析报告创始人自爆发以来,新冠疫情已经在全球范围持续了将近年,世界经济也随之每况愈下,每年我们都期望情况能在近期得到改观,然而病毒不断变异,抗疫难度升级,再加上国际局势动荡,全球贸易紧张,全球经济真正复苏似乎遥不可期,经
时间: 2023-11-17 大小: 846.34KB 页数: 31
报告
BOMA：2023中国商业地产行业人才发展调研报告（43页）.pdf
引言人才是企业的立足之本,是企业发展的基石,国家,十四五,期间人才发展规划指出,牢固确立人才引领发展的战略地位,全方位培养引进用好人才,再次确认了人才的重要性,注,报告中商业地产主要为商业写字楼本篇报告通过了解行业人才现状及发展需求,招聘策
时间: 2023-10-07 大小: 2.07MB 页数: 43
报告
拉勾招聘：2023数字科技人才求职国央企洞察报告（16页）.pdf
拉勾招聘大数据研究院2023数字科技人才求职国央企洞察报告2023数字科技人才求职国央企洞察报告2023数字科技人才求职国央企洞察报告2023数字科技人才求职国央企洞察报告Web,https
时间: 2023-10-07 大小: 2.27MB 页数: 16
报告
黎氏企業：2023中期報告.pdf
香港澳門色色竺竺黎氏企業控股有限公司,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,夕丨中國丨丨澳門丨香港丨新加坡丨泰國丨丨夕香港澳門色色色笆,口口,丨中國澳門丨香港丨新加坡丨丨泰國公司資料黎氏企業控股有限公司年中報董事會執行董事黎英萬先生,主席
时间: 2023-09-22 大小: 946.33KB 页数: 43
报告
人瑞人才：2023年中期報告.pdf
目錄公司資料財務摘要管理層討論與分析其他資料釋義簡明綜合收益表簡明綜合全面收益,虧損,表簡明綜合資產負債表簡明綜合權益變動表簡明綜合現金流量表簡明綜合中期財務資料附註24635404344454749502人瑞人才科技控股有限公司2023年
时间: 2023-09-21 大小: 3.19MB 页数: 83
报告
新傳企劃：2023中期報告.pdf
新傳企劃有限公司,股份代號,中期報告,於開曼群島註冊成立之有限公司,目錄新傳企劃有限公司中期報告財務概要管理層討論及分析簡明綜合損益及其他全面收益表簡明綜合財務狀況表簡明綜合權益變動表簡明綜合現金流量表簡明綜合財務報表附註董事及最高行政人員
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报告
恒生中國企業－R：2023中期財務報告.pdf
中期財務報告恒生中國企業指數上市基金恒生科技指數ETF2023目錄237101112141516181920中期財務報告2023投資組合,未經審核,投資組合變動表,未經審核,簡明資產負債表,未經審核,簡明全面收入表,未經審核,簡明權益變動表
时间: 2023-08-30 大小: 1.44MB 页数: 22
报告
汽车人才研究会：2022中国汽车国际化发展及人才管理研究报告(43页）.pdf
中国汽车国际化发展与人才管理研究中国汽车国际化发展与人才管理研究中国人才研究会汽车人才专业委员会中国人才研究会汽车人才专业委员会20220222年年33月月1前言中国汽车产业发展已经有60多年的历史,从1958年中国第一辆自制轿车,东风,诞
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报告
展动力：2023中国大健康产业人才洞察报告（58页）.pdf
创新引擎科研驱动人才领航健康中国中国大健康产业人才洞察报告展动力人才研究院前言大健康是根据时代发展,社会需求与疾病谱转变而提出的一种全局概念,随着社会经济发展,大健康理念持续深入人心,大健康产业成为世纪的核心产业之一,过去几年受疫情影响,各
时间: 2023-07-20 大小: 16.39MB 页数: 58
报告
脉脉高聘人才智库：2023春招人才迁徙报告（40页）.pdf
新经济业求职招聘概览part119新经济业才迁徙趋势part21025新经济业才求职偏好part32634专家观点part435362023年春招新经济业求职招聘概览Recruitmentmark
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报告
定期报告-中企科信：2022年年度报告.PDF
中企科信技术股份有限公司年年度报告公告编号,年度报告中企科信,中企科信技术股份有限公司,中企科信技术股份有限公司年年度报告公告编号,公司年度大事记公司年度大事记公司年月日通过社会责任管理体系认证,公司始终把履行社会责任融入到企业运营全过程和
时间: 2023-04-28 大小: 2.20MB 页数: 117
报告
統一企業中國：2022企業社會責任報告.pdf
企業社會責任報告2022目錄ESG報告指引索引表GRI標準索引表鑒證報告關鍵績效指標編報基礎101105110113食安為先智造健康美味食安為先產品創新打造智慧工廠合作共創攜手產業共贏妥善管理供應優化客戶體驗保障客戶權益82838589回饋
时间: 2023-04-24 大小: 7.38MB 页数: 59
报告
拉勾招聘：2022中国十城互联网人才供需报告（21页）.pdf
互联网人才城市报告拉勾招聘数据研究院城市范围,北京,上海,广州,杭州,深圳,南京,成都,武汉,西安,苏州各城市B端人才需求趋势PART,016,7月各城市互联网行业新增企业量数据周期,2022年6,7月来源,拉勾招聘数据研究院苏互联网新增企
时间: 2023-03-15 大小: 592.62KB 页数: 21
报告
西利企源：2022供应链创新趋势与人才发展报告（21页）.pdf
20222022供应链创新趋势供应链创新趋势与人才发展报告与人才发展报告上海企源科技股份有限公司随着全球专业化分工以及新冠疫情的发展,供应链体系已成为影响企业竞争力,关系产业安全的重要因素,如何通过供应链的创新与应用,重塑竞争力,已成为各企
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报告
拉勾招聘：2022国央企数字化转型人才白皮书（35页）.pdf
国央企数字化转型人才白皮书2022年12月十四五时期20212025年是我国全面建成小康社会实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,中华人民共和国国民经济和社会发展第十四
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报告
米高蒲志：2023中国医疗健康与生命科学人才洞察报告打造敏捷人才战略（30页）.pdf
时间: 2023-01-01 大小: 4.65MB 页数: 30
报告
RGF专业人才招聘：2022年亚洲人才报告（22页）.pdf
WWW,RGFHR,COM1RGFTALENTINASIA2022,MAINLANDCHINABACKTOTABLEOFCONTENTS1RethinkingGrowthandResilience中国大陆篇亚洲人才
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汽车人才研究会：2022中国汽车行业新营销业态探析及人才发展研究报告（47页）.pdf
11目录目录一汽车新营销业态的行业背景分析,1一汽车新营销兴起的背景,11,国家政策背景,政策东风助推汽车行业进入新营销时间,22,社会经济背景,营销4,0背景下用户消费行为与需求的变迁,33,产业发展背景,存量市场竞争产品形态变革冲击
时间: 2022-12-09 大小: 3.36MB 页数: 47
报告
中国连锁经营协会：2022中国连锁企业人才管理报告（49页）.pdf
20222022TalentManagementReportofChinaChainEnterprises2021中国零售行业人才白皮书01BeisenTalentReportonChineseRetailindu
时间: 2022-11-29 大小: 8.47MB 页数: 49
报告
中国饭店协会：2022中国饭店业职业人才培养报告（113页）.pdf
编委会编委会2022中国饭店业职业人才培养报告主编陈新华副主编张翔数据收集张宪红李梦然报告撰写董一鸣对本报告反馈意见或建议,请联络,中国饭店协会地址,北京市西城区车公庄大街9号五栋大楼A2座601电话,0108836
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中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf
中智咨询政府事业部2022年9月2022年城市人才产业人才流动新风向分享中智地方人才发展系列CONTENTS中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询政府事业部简介重点领域人才流动与集聚人才流动新风向与职业观念新变化一三四城际人才流动与迁
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报告
黎氏企業：2022中期報告.pdf
中期報告2022HongKong香港Macau澳門,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,2266,黎氏企業控股有限公司公司資料1黎氏企業控股有限公司2022年中報董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴山先生,行政總裁,黎盈惠女士張穎思女士
时间: 2022-09-23 大小: 1.81MB 页数: 45
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人瑞人才：2022年中期報告.pdf
目錄公司資料財務摘要管理層討論與分析其他資料釋義簡明綜合收益表簡明綜合全面,虧損,收益表簡明綜合資產負債表簡明綜合權益變動表簡明綜合現金流量表簡明綜合中期財務資料附註24635414445464850512公司資料董事會執行董事張建國先生
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安永：2022中国ICT人才生态白皮书（63页）.pdf
中国ICT人才生态白皮书随着新一代信息技术的不断突破,全球各国将数字经济作为当今经济发展重点,并通过不断强化数字技术创新以寻求在国际竞争中的优势,数字技术已深刻改变了社会的生产生活方式,极大推动了经济发展的质量变革效率变革和动力变革,ICT
时间: 2022-09-19 大小: 5.62MB 页数: 63
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佩信：2022中国智能网联汽车人才前沿洞察报告（32页）.pdf
佩信集团2022行业展望中国智能网联汽车人才前沿洞察报告未来洞见专业引领科技驱动乘势而上车路协同模式下的价值延伸与共创,塑造用户体验成关键前言人车合一,把握先机智能网联汽车行业人才现状挑战与型人才的未来车企的软硬兼施与柔性无
时间: 2022-07-06 大小: 18.85MB 页数: 32
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統一企業中國：2021企業社會責任報告.pdf
開創健康快樂的明天企業社會責任報告2021夯實責任管治公司治理社會責任管理1智造健康美味食安爲先打造智慧工廠產品創新2踐行綠色發展環境管理機制氣候變化水資源管理綠色包材管理排放物管理3目錄主席致辭關於本報告關於統一集團概況企業文化2021企
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倍智：2022中国高级人才管理实践白皮书.pdf
TaleBase倍智2022中国高级人才管理实践白皮书数据及报告版权说明附录I数据与版权说明1版权声明本报告为倍智制作,报告中所有的文字图片表格均受有关商标和著作权的法律保护,部分文字和数据采集千公开信息,所有权为原著者所有,没有经
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中智咨询：人工智能行业人才研究报告（39页）.pdf
人工智能行业人才管理研究报告中智管理咨询有限公司2021年12月CONTENTS目录核心观点第一章人工智能产业发展概况第二章人工智能行业人才配置情况第三章人工智能行业人才供需第四章人工智能行业人才激励第五章人工智能代表企业第六章
时间: 2021-12-31 大小: 1.31MB 页数: 39
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数字价值研究院：2021年中企出海人才管理趋势调研报告（45页）.pdf
时间: 2021-12-13 大小: 6.92MB 页数: 45
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人瑞人才：2021中期報告.pdf
目錄公司資料財務摘要管理層討論與分析其他資料簡明綜合收益表簡明綜合全面收益表簡明綜合資產負債表簡明綜合權益變動表簡明綜合現金流量表簡明綜合中期財務資料附註24634394041434546人瑞人才科技控股有限公司2021中期報告公司資料董事
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黎氏企業：2021中期報告.pdf
中期報告2021HongKong香港Macau澳門,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,2266,黎氏企業控股有限公司黎氏企業控股有限公司2021年中報1公司資料董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴山先生,行政總裁,黎盈惠女士張穎思女士
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統一企業中國：二零二一年中期報告.pdf
目錄統一企業中國控股有限公司,中期報告頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表
时间: 2021-08-23 大小: 5.47MB 页数: 64
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北森：2021中国制造行业人才白皮书（116页）.pdf
机械制造业包括通用设备及零部件制造专用设备制造电气机械和器材制造仪器仪表等细分行业,作为国家重要的支柱产业,机械制造行业为国民经济的各关键领域和国家基础建设提供技术装备,其发展水平与国民经济的发展速度息息相关,是国家工业化程度的主要标志之一
时间: 2021-08-17 大小: 21.22MB 页数: 116
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猎聘：2021中国中高端人才趋势报告（57页）.pdf
勤有其业,万物生长2021中国中高端人才趋势报告同道猎聘集团20218报告说明报告中,粤港澳城市群广东九市,广东省广州深圳珠海佛山肇庆惠州东莞中山江门,长三角城市群,上海市,江苏省的南京无锡常州苏州南通盐城扬州镇江泰州,浙江省的杭州宁波嘉兴
时间: 2021-07-02 大小: 3.36MB 页数: 57
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毕马威：聚光灯中的行政人才（英文版）（21页）.pdf
由于新兴市场的保护主义和波动性,2019年全球经济前景的不确定性正在上升,pp然而,毕马威第三版就业趋势调查与薪酬展望显示,这对香港就业市场的影响有限,而失业率仍创历史新低,pp本版分享了我们对香港就业市场的看法,以及雇主如何更好地定位他
时间: 2021-05-13 大小: 833.45KB 页数: 21
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統一企業中國：2020企業社會責任報告.pdf
01020304前言食安爲先健康美味責任管治誠信透明綠色爲路環保永續主席致辭關於本報告關於統一專題食品安全管控産品創新求進企業管治社會責任管理夯實環境管理堅持綠色運營提升用水效率加强物料管理嚴格管控排放0103050719271114323
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Geekbang：《数字化转型中的人才技能重建》解码报告（37页）.pdf
极客邦科技极客邦科技企业如何打造与场景相配适的数字化人才梯队202009202009数字化转型中的人才技能重建解码报告数字化转型中的人才技能重建解码报告当前,产业数字化已成为经济发展的最大确定性,在新基建等政策引导下,以数字信息经
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Michael Page：2021中国人才趋势（100页）.pdf
中国就业招聘人才市场展望人才趋势内容亚太区域疫情影响下的领导力5数字化转型6重新设计组织架构7缩小技能缺口8领导沟通9心理健康和福祉10女性领导者11多元化与包容性13中国市场人才招
时间: 2021-01-13 大小: 3.73MB 页数: 98
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校企融合的高校云计算人才培养方案（29页）.pdf
俞京华知途网CEO云计算专业建设中的校企融合校企深度融合的服务生态阿里云大学服务内涵高校云计算专业翻转教学实践大数据专业课程体系和实训环节设计目录content一校企深度融合的服务生态云生态岗位技能对接服务云计算人才云生态企业岗位岗位对接
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LockinU：2021中国海外人才职业发展分析报告（28页）.pdf
中国海外人才职业发展分析报告创始人年是正式上线的第年,为了迎接这个有纪念意义的一年,我们在年底,制定了关于年详细的目标和计划,这其中包括与更多大学和企业进行更深层次的合作尝试,然而却被一场突发的疫情打乱了脚步,年新冠疫情爆发,全球经济受到的
时间: 2021-01-01 大小: 1.15MB 页数: 28
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中国广告协会：2020中国数字营销人才发展报告（58页）.pdf
时间: 2020-11-23 大小: 19.64MB 页数: 58
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人瑞人才：2020中期報告.pdf
目錄公司資料財務摘要管理層討論與分析其他資料簡明綜合收益表簡明綜合全面收益,虧損,表簡明綜合資產負債表簡明綜合權益變動表簡明綜合現金流量表簡明綜合中期財務資料附註24629343536373839人瑞人才科技控股有限公司2020中期報告公司
时间: 2020-09-28 大小: 1MB 页数: 61
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微链：2020中国城市人才生态指数报告（18页）.pdf
頌,鳏忴曧壈僨嗴桭踵艊徔耚瑧雩曧壈攝昦僨嗴艊囑誤撾,壈艊鄽牨覅鲅桖侸鰱粷踵鳏忴覅鲅僨嗴獻桖侸鰱粷踵鳏忴獻,嗚飨忴彾趵羾忴妭,雳妕岄霎抲熱飨忴艊幋菋,穚忴艊嶯,羮忴艊鑟,咷忴艊,鏅忴艊頠昷妭婩躐恦諤昷蓜鰓厸僑鏅棾鏅俍醣餚忴鍖羮躐,312,妘飨
时间: 2020-09-27 大小: 1,008.34KB 页数: 18
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黎氏企業：2020中期報告.pdf
HongKong香港Macau澳門,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,2266,黎氏企業控股有限公司中期報告黎氏企業控股有限公司2020年中報1公司資料董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴山先生,行政總裁,黎盈惠女士張穎思女士獨立非執
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萬科企業：二零二零中期報告.pdf
中期報告萬科企業股份有限公司,於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司,股份代號,萬科企業股份有限公司中期報告,重要提示,本公司董事會,監事會及董事,監事,高級管理人員保證年中期報告,本報告或中期報告,所載資料不存在虛假記載,誤導性陳述或者重
时间: 2020-09-15 大小: 1.84MB 页数: 102
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統一企業中國：二零二零年中期報告.pdf
中期報告,股份編號,一家於開曼群島註冊成立的有限公司,股份編號,一家於開曼群島註冊成立的有限公司,目錄統一企業中國控股有限公司,中期報告頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告簡明綜合中期損益表
时间: 2020-08-20 大小: 1.79MB 页数: 64
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怡安翰威特：迎接“十四五”人才强企战略与组织能力建设洞察(76页).pdf
人才强企战略与组织能力建设洞察迎接,十四五,关于怡安翰威特怡安翰威特是世界领先的人力资源管理咨询机构,提供创新的组织与人才解决方案,在全球50个国家拥有15,000多名专业人士,为20,000多家客户提供服务,是怡安集团下属的全资子公司怡安
时间: 2020-08-01 大小: 20.23MB 页数: 76
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北森人才研究院：2020中国企业人才盘点白皮书(48页).pdf
人才盘点白皮书聚焦中型企业盘点实践2020中国企业前言,中国经济在经受着冲击与挑战,这也直接或间接影响到企业的人才管理,尽管处于不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同,但随着精益管理的迫切性不断增加,大部分企业的成功基线是一样的需要有一
时间: 2020-08-01 大小: 5.21MB 页数: 48
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中國太保：2019中國太保企業社會責任報告.pdf
本报告采用再生环保纸张印刷版权归中国太保所有,未经许可不得转载和翻译欢迎您对本报告提出意见和建议中国太保企业社会责任报告本报告中,除非文义另有所指,下列词语具有下述含义,中国太保,太保指中国太平洋保险,集团,股份有限公司中国太保产险,产险指
时间: 2020-06-16 大小: 17.79MB 页数: 45
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英创人才：2020中国区日资企业薪酬指南（13页）.pdf
中国区日资企业薪酬指南英创人才服务,上海,有限公司自1996年成立以来,一直与中国共同成长,作为一家综合性人才服务公司,英创秉持,实现员工与企业共成长,的理念,迄今为止为超过9,000家企业客户提供人才招聘,人事劳务咨询服务,现于上海,北京
时间: 2020-01-01 大小: 2.36MB 页数: 13
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北森：2019中国物业行业人才白皮书（69页）.pdf
12019中国物业行业人才白皮书北森人才管理研究院北森大数据物业行业核心人才画像201922019中国物业行业人才白皮书北森人才管理研究院Contents目录中国物业行业整体形势分析中国物业行业人才大数据分析物业行业人才管理典型案例分享01
时间: 2019-12-01 大小: 10.44MB 页数: 69
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中智咨询：2019-2020年数字化人才管理趋势报告（34页）.pdf
人力资源数字化战略与规划企业是否制定了人力资源数字化战略与规划从企业人力资源数字化的工作重心来看,超六成企业关注eHR信息系统建设优化,超四成企业关注eHR信息系统集成与一体化建设,14的企业工作重心为数据库治理与一体化建设,仅有13的企业
时间: 2019-12-01 大小: 3.13MB 页数: 34
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黎氏企業：2019中期報告.pdf
中期報告2019HongKong香港Macau澳門,於開曼群島註冊成立的有限公司,股份代號,2266,黎氏企業控股有限公司黎氏企業控股有限公司2019年中報1黎氏企業控股有限公司2019年中報PB公司資料董事會執行董事黎英萬先生,主席,黎鳴
时间: 2019-09-20 大小: 1.63MB 页数: 41
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萬科企業：二零一九中期報告.pdf
中期報告萬科企業股份有限公司,於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司,股份代號,萬科企業股份有限公司中期報告第一節公司基本情況萬科企業股份有限公司重要提示,本公司董事會,監事會及董事,監事,高級管理人員保證年中期報告,本報告或中期報告,所載
时间: 2019-09-16 大小: 1.47MB 页数: 94
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統一企業中國：二零一九年中期報告.pdf
目錄統一企業中國控股有限公司,中期報告頁次公司資料管理層討論及分析其他資料中期財務資料審閱報告簡明綜合中期損益表簡明綜合中期全面收益表簡明綜合中期資產負債表簡明綜合中期權益變動表
时间: 2019-08-22 大小: 3.93MB 页数: 64
报告
华为：2018中国ICT人才生态白皮书（62页）.pdf
时间: 2018-12-02 大小: 8.82MB 页数: 62
报告
360安全：2018中国白帽人才调查报告(53页).pdf
中国白帽人才调查报告中国白帽人才调查报告2018主要观点,年轻宅男,是白帽子群体的第一个显著特征,调研显示,男同学,是组成白帽子群体的主要人群,超过半数的白帽子是95后,同时,白帽子人群的学历结构正在逐步提高,八成以上的白帽子拥有大专或本科
时间: 2018-12-01 大小: 23.41MB 页数: 53
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智享会：2018中国企业人才盘点调研报告（40页）.pdf
华星光电,多举措普及人才标准华星光电会从绩效胜任力管理潜力和价值观四个维度评估员工现状,其中,业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度,管理潜力被当作员工的重要标签,而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用,为了让全公司的员
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领英：2017中国人才招聘趋势报告（30页）（30页）.pdf
2017中国人才招聘趋势报告您不可不看的人才招聘现状报告1为何要阅读本报告2五大要点3招聘负责人如何看待自己的团队4主要招聘指标5招聘团队的预算花在哪里6雇主品牌建设的影响力7展望未来,2020年人才招聘趋势8下一步目录2为了规划未来,您需
时间: 2017-12-01 大小: 1.65MB 页数: 30
报告
领英：2017年中国人才招聘趋势报告.pdf（30页）.pdf
2017中国人才招聘趋势报告您不可不看的人才招聘现状报告1为何要阅读本报告2五大要点3招聘负责人如何看待自己的团队4主要招聘指标5招聘团队的预算花在哪里6雇主品牌建设的影响力7展望未来,2020年人才招聘趋势8下一步目录2为了规划未来,您需
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领英：2017年中国人才招聘趋势报告（下载）（30页）.pdf
2017中国人才招聘趋势报告您不可不看的人才招聘现状报告1为何要阅读本报告2五大要点3招聘负责人如何看待自己的团队4主要招聘指标5招聘团队的预算花在哪里6雇主品牌建设的影响力7展望未来,2020年人才招聘趋势8下一步目录2为了规划未来,您需
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领英：《2017中国人才趋势报告》（44页）.pdf
2017中国人才趋势报告洞察中国人才就业观平衡直觉与洞察作为招聘人员,您有着敏锐的直觉,每一天,您都借助直觉,与候选人建立关系,吸引他们来到您的公司,但是,直觉的作用是有限的,要成为出众的招聘人员,您还需要洞察从数据中提炼的洞察,可以揭示单
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投中：中企IPO2017年8月统计报告（19页）.pdf
总有梦想可以投中中企IPO2017年8月统计报告投中研究院王慧颖1Copyright投中信息2关键发现KeyFindings账面回报总额59,04亿元,平均回报率显著回升机构,国信弘盛表现亮眼行业,制造业与综合分别为企业数量与募资规模首位地
时间: 2017-12-01 大小: 1.03MB 页数: 19
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投中：中企IPO2017年7月统计报告（13页）.pdf
总有梦想可以投中中企IPO2017年7月统计报告投中研究院王慧颖1Copyright投中信息2关键发现KeyFindings账面回报总额64,95亿元,环比6月规模翻倍明星机构深创投,3家投资企业本月创业板上市退出分布案例市场行业,制造业与
时间: 2017-12-01 大小: 929.95KB 页数: 13
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LinkedIn领英：2016中国人才趋势报告（32页）.pdf
2016中国人才趋势报告独家数据分析,深入解读职场人士想要的人才招聘方式UseforalignmentColorstouseforregions,1,Global,blue2,NAMER,darkblue3,LATAM,purple4,EM
时间: 2016-12-01 大小: 2.28MB 页数: 32
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领英Linkedin-2016中国人才趋势报告（32页）.pdf
2016中国人才趋势报告独家数据分析,深入解读职场人士想要的人才招聘方式UseforalignmentColorstouseforregions,1,Global,blue2,NAMER,darkblue3,LATAM,purple4,EM
时间: 2016-12-01 大小: 2.28MB 页数: 32
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