lockino：2022中国海外人才职业发展分析报告（31页）.pdf

1、中国海外人才职业发展分析报告2 0 2 2CHINESE OVERSEAS TALENTSCAREER DEVELOPMENT ANALYSIS REPORTCrystal KongLockin创始人&CEO自爆发以来，新冠疫情已经在全球范围持续了将近3年，世界经济也随之每况愈下。每年我们都期望情况能在近期得到改观，然而病毒不断变异，抗疫难度升级，再加上国际局势动荡，全球贸易紧张，全球经济真正复苏似乎遥不可期。经济增速放缓，就业市场直接受到冲击，众多企业不约而同优化业务线、缩减人员；而中国大学毕业生人数每年都在增长，需要更多的就业机会。海归人群作为每年毕业生中很小的一个群体，在宏观环境中容易被

2、忽略，然而这个人群的就业情况却尤为艰难。我们发现，海归人群本就缺少回国就业的常识和技能，现在越来越多的人出国从本科读起，就更缺少机会接触国内的求职知识；同时，再加上近年来疫情蔓延，出国受阻，海外大学和中国企业之间互动的大幅减少，国内的岗位机会也少有输出到海外校园，由此可见，海归人群所面临的求职困境比往年要大很多。在这样极为艰难的时期，Lockin仍旧坚持为海归人群就业做出努力。企业减少招聘，我们就寻找更多的企业、挖掘更多的职位机会；雇主无法出国招聘，我们拓展更多渠道协助雇主找到目标人才，做到快速精准、保质保量；疫情导致线下活动受限，我们研发线上招聘会系统，实现雇主和候选人线上面试，全面复制线下

3、招聘会体验和结果。这几年，中国坚持疫情动态清零的政策，国内生产生活有序进行，经济稳定增长。国家重点发展的各种高科技产业，例如高端制造、生物技术、数字创意、网络经济等，需要企业以更加开放的视野，更高效地利用全球的资源，达到国际化水平，而海外人才独具的国际化背景优势，让我们对海外人才的未来保持乐观，也让我们对海外人才招聘事业信心倍增。在2021年，Lockin继续帮助大量的企业和政府机构、高新科技园区，专门针对机械制造、计算机、生物医药、电子通信等专业背景的海外人才完成了线上的招聘活动；总体企业合作数突破6万家；线上注册求职用户突破180万。与此同时，GUCCU也在继续同海外大学保持密切联系，探索

4、通过更多的合作形式帮助国际学生就业，除了秋招期间各种求职Workshop，GUCCU联合Lockin，也为多所大学提供定制化专场的求职辅导服务。比如哥伦比亚大学、香港大学举办专场线上招聘会，哥伦比亚大学和阿德莱德大学的学生定制的求职辅导项目，和西交利物浦大学提供专门的实习项目辅导和对接等。或许全球疫情在短期内不会停止，就业市场受到的冲击也不会很快消退，但我们对未来充满信心。Lockin将通过更适合当前就业环境的方式，将大学、企业和学生三方高效匹配，为大学提供就业市场的一手信息，批量解决学生就业难题；帮助企业精准触达目标人才，以更低成本实现海外人才布局；让海归人群掌握更多的就业机会，快速轻松地找

5、到工作。2022年依然是困难重重的一年，我们希望疫情早日结束，世界经济顺利复苏，祝愿所有合作伙伴事业顺利，海外人才前程似锦！自爆发以来，新冠疫情已经在全球范围持续了将近3年，世界经济也随之每况愈下。每年我们都期望情况能在近期得到改观，然而病毒不断变异，抗疫难度升级，再加上国际局势动荡，全球贸易紧张，全球经济真正复苏似乎遥不可期。经济增速放缓，就业市场直接受到冲击，众多企业不约而同优化业务线、缩减人员；而中国大学毕业生人数每年都在增长，需要更多的就业机会。海归人群作为每年毕业生中很小的一个群体，在宏观环境中容易被忽略，然而这个人群的就业情况却尤为艰难。我们发现，海归人群本就缺少回国就业的常识和技

6、能，现在越来越多的人出国从本科读起，就更缺少机会接触国内的求职知识；同时，再加上近年来疫情蔓延，出国受阻，海外大学和中国企业之间互动的大幅减少，国内的岗位机会也少有输出到海外校园，由此可见，海归人群所面临的求职困境比往年要大很多。在这样极为艰难的时期，Lockin仍旧坚持为海归人群就业做出努力。企业减少招聘，我们就寻找更多的企业、挖掘更多的职位机会；雇主无法出国招聘，我们拓展更多渠道协助雇主找到目标人才，做到快速精准、保质保量；疫情导致线下活动受限，我们研发线上招聘会系统，实现雇主和候选人线上面试，全面复制线下招聘会体验和结果。这几年，中国坚持疫情动态清零的政策，国内生产生活有序进行，经济稳定